2025年劳务员继续教育考试题库及答案

2025年劳务员继续教育考试题库及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动者正式到岗上班的日期B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期C.劳动者通过背景调查并确认入职的日期D.劳动者办理入职手续并领取工牌的日期2.在劳务派遣关系中，如果被派遣劳动者在用工单位因工伤亡，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的情况主要适用于（）。A.劳务派遣单位直接派遣劳动者到偏远地区工作B.用工单位未按照约定提供劳动保护条件C.劳动者个人未遵守安全操作规程D.劳务派遣单位未及时支付工资3.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是否合法？其依据是（）。A.试用期工资可以低于正常工资但不得低于当地最低工资标准B.试用期工资必须等于正常工资C.试用期工资可以高于正常工资D.试用期工资不得约定4.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年5.在劳务分包关系中，如果分包单位将工程转包给其他单位，这种行为可能导致的法律后果包括（）。A.分包单位与转包单位承担连带责任B.分包单位可以免除合同责任C.用工单位可以直接起诉转包单位D.分包单位无需承担任何责任6.劳动合同中约定“员工离职需提前30天书面通知”，该约定是否合法？其依据是（）。A.法律规定员工离职必须提前通知B.用人单位可以自行规定离职通知期限C.劳动合同法规定员工提前30天通知是合法的D.劳动合同法规定员工提前30天通知是不合法的7.在劳务派遣关系中，如果被派遣劳动者在用工单位因工伤亡，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的情况主要适用于（）。A.劳务派遣单位直接派遣劳动者到偏远地区工作B.用工单位未按照约定提供劳动保护条件C.劳动者个人未遵守安全操作规程D.劳务派遣单位未及时支付工资8.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是否合法？其依据是（）。A.试用期工资可以低于正常工资但不得低于当地最低工资标准B.试用期工资必须等于正常工资C.试用期工资可以高于正常工资D.试用期工资不得约定9.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年10.在劳务分包关系中，如果分包单位将工程转包给其他单位，这种行为可能导致的法律后果包括（）。A.分包单位与转包单位承担连带责任B.分包单位可以免除合同责任C.用工单位可以直接起诉转包单位D.分包单位无需承担任何责任11.劳动合同中约定“员工离职需提前30天书面通知”，该约定是否合法？其依据是（）。A.法律规定员工离职必须提前通知B.用人单位可以自行规定离职通知期限C.劳动合同法规定员工提前30天通知是合法的D.劳动合同法规定员工提前30天通知是不合法的12.在劳务派遣关系中，如果被派遣劳动者在用工单位因工伤亡，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的情况主要适用于（）。A.劳务派遣单位直接派遣劳动者到偏远地区工作B.用工单位未按照约定提供劳动保护条件C.劳动者个人未遵守安全操作规程D.劳务派遣单位未及时支付工资13.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是否合法？其依据是（）。A.试用期工资可以低于正常工资但不得低于当地最低工资标准B.试用期工资必须等于正常工资C.试用期工资可以高于正常工资D.试用期工资不得约定14.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年15.在劳务分包关系中，如果分包单位将工程转包给其他单位，这种行为可能导致的法律后果包括（）。A.分包单位与转包单位承担连带责任B.分包单位可以免除合同责任C.用工单位可以直接起诉转包单位D.分包单位无需承担任何责任16.劳动合同中约定“员工离职需提前30天书面通知”，该约定是否合法？其依据是（）。A.法律规定员工离职必须提前通知B.用人单位可以自行规定离职通知期限C.劳动合同法规定员工提前30天通知是合法的D.劳动合同法规定员工提前30天通知是不合法的17.在劳务派遣关系中，如果被派遣劳动者在用工单位因工伤亡，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的情况主要适用于（）。A.劳务派遣单位直接派遣劳动者到偏远地区工作B.用工单位未按照约定提供劳动保护条件C.劳动者个人未遵守安全操作规程D.劳务派遣单位未及时支付工资18.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是否合法？其依据是（）。A.试用期工资可以低于正常工资但不得低于当地最低工资标准B.试用期工资必须等于正常工资C.试用期工资可以高于正常工资D.试用期工资不得约定19.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年20.在劳务分包关系中，如果分包单位将工程转包给其他单位，这种行为可能导致的法律后果包括（）。A.分包单位与转包单位承担连带责任B.分包单位可以免除合同责任C.用工单位可以直接起诉转包单位D.分包单位无需承担任何责任二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将答案填写在题中横线上）1.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______个月。2.在劳务派遣关系中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等的劳动条件，包括______、______和______等。3.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为______；仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。4.劳动合同中约定“员工离职需提前30天书面通知”，该约定是否合法？其依据是______。5.在劳务分包关系中，如果分包单位将工程转包给其他单位，这种行为可能导致的法律后果包括______。6.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是否合法？其依据是______。7.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为______。8.在劳务分包关系中，如果分包单位将工程转包给其他单位，这种行为可能导致的法律后果包括______。9.劳动合同中约定“员工离职需提前30天书面通知”，该约定是否合法？其依据是______。10.在劳务派遣关系中，如果被派遣劳动者在用工单位因工伤亡，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的情况主要适用于______。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请判断下列各题的正误，正确的填“√”，错误的填“×”）1.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是合法的。2.在劳务派遣关系中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等的劳动条件。3.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为6个月。4.劳动合同中约定“员工离职需提前30天书面通知”，该约定是合法的。5.在劳务分包关系中，如果分包单位将工程转包给其他单位，这种行为不会导致任何法律后果。6.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是不合法的。7.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。8.在劳务分包关系中，如果分包单位将工程转包给其他单位，这种行为可能导致的法律后果包括分包单位与转包单位承担连带责任。9.劳动合同中约定“员工离职需提前30天书面通知”，该约定是不合法的。10.在劳务派遣关系中，如果被派遣劳动者在用工单位因工伤亡，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的情况主要适用于用工单位未按照约定提供劳动保护条件。四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分。请简要回答下列问题）1.简述劳动合同中试用期的法律规定。2.劳务派遣与劳务分包的区别是什么？3.劳动争议申请仲裁的时效期间是多长？如何计算？4.劳动合同中约定“员工离职需提前30天书面通知”，该约定是否合法？为什么？5.在劳务分包关系中，如果分包单位将工程转包给其他单位，这种行为可能导致的法律后果有哪些？6.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是否合法？为什么？7.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多长？如何计算？8.在劳务派遣关系中，如果被派遣劳动者在用工单位因工伤亡，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的情况主要适用于哪些情况？五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分。请结合实际情况回答下列问题）1.某公司员工小王与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期工资为转正后工资的80%。请问小王的试用期工资是否合法？为什么？2.某劳务派遣公司派遣员工小李到某工厂工作，小李在工厂工作期间因工伤亡。请问劳务派遣公司与工厂是否需要承担连带赔偿责任？为什么？3.某公司与员工签订了劳动合同，合同中约定员工离职需提前30天书面通知。请问该约定是否合法？为什么？4.某劳务分包公司承接了一项工程，但在施工过程中将工程转包给了另一家公司。请问该行为可能导致的法律后果有哪些？5.某公司与员工签订了劳动合同，合同中约定试用期为1年，试用期工资为转正后工资的90%。请问该约定是否合法？为什么？6.某员工与公司签订了劳动合同，合同中约定员工离职需提前60天书面通知。请问该约定是否合法？为什么？7.某劳务派遣公司派遣员工小张到某公司工作，小张在该公司工作期间因工伤亡。请问劳务派遣公司与该公司是否需要承担连带赔偿责任？为什么？8.某公司与员工签订了劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期工资为转正后工资的70%。请问该约定是否合法？为什么？【不要加入标题，不要加入考试时间，不要加入总分数，直接从一、开始，试卷末尾附标准答案及解析】一、单项选择题1.A2.B3.A4.D5.A6.C7.B8.A9.D10.A11.C12.B13.A14.D15.A16.C17.B18.A19.D20.A二、填空题1.1，22.同工同酬，劳动安全卫生，社会保险3.1年，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起4.合法，劳动合同法规定员工提前30天通知是合法的5.分包单位与转包单位承担连带责任6.合法，试用期工资可以低于正常工资但不得低于当地最低工资标准7.1年，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起8.分包单位与转包单位承担连带责任9.合法，劳动合同法规定员工提前30天通知是合法的10.用工单位未按照约定提供劳动保护条件三、判断题1.√2.√3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.√四、简答题1.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位提供劳动的一种用工形式；劳务分包是指分包单位承包工程的一部分，然后将其分包给其他单位完成的一种工程承包形式。两者的主要区别在于，劳务派遣是劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而劳务分包是承包单位与分包单位建立合作关系。3.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.合法。劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.分包单位与转包单位承担连带责任。根据《中华人民共和国建筑法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，分包单位将工程转包给其他单位的行为是违法的，分包单位与转包单位应当承担连带责任。6.合法。试用期工资可以低于正常工资但不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.用工单位未按照约定提供劳动保护条件的情况下，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者的劳动条件和劳动保护，用工单位未按照约定提供劳动保护条件的情况下，劳务派遣单位与用工单位应当承担连带责任。五、应用题1.小王的试用期工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.劳务派遣公司与工厂需要承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者的劳动条件和劳动保护，用工单位未按照约定提供劳动保护条件的情况下，劳务派遣单位与用工单位应当承担连带责任。3.该约定是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.该行为可能导致的法律后果包括分包单位与转包单位承担连带责任。根据《中华人民共和国建筑法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，分包单位将工程转包给其他单位的行为是违法的，分包单位与转包单位应当承担连带责任。5.该约定是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.该约定是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.劳务派遣公司与该公司需要承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者的劳动条件和劳动保护，用工单位未按照约定提供劳动保护条件的情况下，劳务派遣单位与用工单位应当承担连带责任。8.该约定是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【标准答案及解析】一、单项选择题1.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资可以低于正常工资但不得低于当地最低工资标准，因此选项A正确。2.B解析：在劳务派遣关系中，如果被派遣劳动者在用工单位因工伤亡，用工单位未按照约定提供劳动保护条件的情况下，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，因此选项B正确。3.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资可以低于正常工资但不得低于当地最低工资标准，因此选项A正确。4.D解析：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此选项D正确。5.A解析：在劳务分包关系中，如果分包单位将工程转包给其他单位，这种行为可能导致的法律后果包括分包单位与转包单位承担连带责任，因此选项A正确。6.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资可以低于正常工资但不得低于当地最低工资标准，因此选项A正确。7.B解析：在劳务派遣关系中，如果被派遣劳动者在用工单位因工伤亡，用工单位未按照约定提供劳动保护条件的情况下，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，因此选项B正确。8.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资可以低于正常工资但不得低于当地最低工资标准，因此选项A正确。9.D解析：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此选项D正确。10.A解析：在劳务分包关系中，如果分包单位将工程转包给其他单位，这种行为可能导致的法律后果包括分包单位与转包单位承担连带责任，因此选项A正确。11.C解析：劳动合同法规定员工提前30天通知是合法的，因此选项C正确。12.B解析：在劳务派遣关系中，如果被派遣劳动者在用工单位因工伤亡，用工单位未按照约定提供劳动保护条件的情况下，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，因此选项B正确。13.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资可以低于正常工资但不得低于当地最低工资标准，因此选项A正确。14.D解析：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此选项D正确。15.A解析：在劳务分包关系中，如果分包单位将工程转包给其他单位，这种行为可能导致的法律后果包括分包单位与转包单位承担连带责任，因此选项A正确。16.C解析：劳动合同法规定员工提前30天通知是合法的，因此选项C正确。17.B解析：在劳务派遣关系中，如果被派遣劳动者在用工单位因工伤亡，用工单位未按照约定提供劳动保护条件的情况下，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，因此选项B正确。18.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资可以低于正常工资但不得低于当地最低工资标准，因此选项A正确。19.D解析：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此选项D正确。20.A解析：在劳务分包关系中，如果分包单位将工程转包给其他单位，这种行为可能导致的法律后果包括分包单位与转包单位承担连带责任，因此选项A正确。二、填空题1.1，2解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。2.同工同酬，劳动安全卫生，社会保险解析：在劳务派遣关系中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等的劳动条件，包括同工同酬、劳动安全卫生和社会保险。3.1年，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起解析：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.合法，劳动合同法规定员工提前30天通知是合法的解析：劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.分包单位与转包单位承担连带责任解析：根据《中华人民共和国建筑法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，分包单位将工程转包给其他单位的行为是违法的，分包单位与转包单位应当承担连带责任。6.合法，试用期工资可以低于正常工资但不得低于当地最低工资标准解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.1年，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起解析：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.分包单位与转包单位承担连带责任解析：根据《中华人民共和国建筑法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，分包单位将工程转包给其他单位的行为是违法的，分包单位与转包单位应当承担连带责任。9.合法，劳动合同法规定员工提前30天通知是合法的解析：劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。10.用工单位未按照约定提供劳动保护条件解析：在劳务派遣关系中，如果被派遣劳动者在用工单位因工伤亡，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的情况主要适用于用工单位未按照约定提供劳动保护条件。三、判断题1.√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资可以低于正常工资但不得低于当地最低工资标准，因此该约定是合法的。2.√解析：在劳务派遣关系中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等的劳动条件，包括同工同酬、劳动安全卫生和社会保险，因此该说法是正确的。3.×解析：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而不是六个月，因此该说法是错误的。4.√解析：劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，因此该约定是合法的。5.×解析：根据《中华人民共和国建筑法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，分包单位将工程转包给其他单位的行为是违法的，分包单位与转包单位应当承担连带责任，因此该说法是错误的。6.×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，因此该约定是不合法的。7.×解析：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而不是六个月，因此该说法是错误的。8.√解析：根据《中华人民共和国建筑法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，分包单位将工程转包给其他单位的行为是违法的，分包单位与转包单位应当承担连带责任，因此该说法是正确的。9.×解析：劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，因此该约定是合法的。10.√解析：在劳务派遣关系中，如果被派遣劳动者在用工单位因工伤亡，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的情况主要适用于用工单位未按照约定提供劳动保护条件，因此该说法是正确的。四、简答题1.劳动合同中试用期的法律规定解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.劳务派遣与劳务分包的区别解析：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位提供劳动的一种用工形式；劳务分包是指分包单位承包工程的一部分，然后将其分包给其他单位完成的一种工程承包形式。两者的主要区别在于，劳务派遣是劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而劳务分包是承包单位与分包单位建立合作关系。3.劳动争议申请仲裁的时效期间是多长？如何计算？解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.劳动合同中约定“员工离职需提前30天书面通知”，该约定是否合法？为什么？解析：合法。劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.在劳务分包关系中，如果分包单位将工程转包给其他单位，这种行为可能导致的法律后果有哪些？解析：分包单位与转包单位承担连带责任。根据《中华人民共和国建筑法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，分包单位将工程转包给其他单位的行为是违法的，分包单位与转包单位应当承担连带责任。6.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是否合法？为什么？解析：合法。试用期工资可以低于正常工资但不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多长？如何计算？解析：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.在劳务派遣关系中，如果被派遣劳动者在用工单位因工伤亡，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的情况主要适用于哪些情况？解析：用工单位未按照约定提供劳动保护条件的情况下，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者的劳动条件和劳动保护，用工单位未按照约定提供劳动保护条件的情况下，劳务派遣单位与用工单位应当承担连带责任。五、应用题1.某公司员工小王与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期工资为转正后工资的80%。请问小王的试用期工资是否合法？为什么？解析：小王的试用期工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于