2026年保密知识培训课件

保密知识培训2026年度全员保密教育培训主办单位|2026年4月保守国家秘密维护国家安全增强保密意识筑牢安全防线培训内容导航2保密知识培训2026内部资料2/35第一部分Slides03-07保密意识与法规基础本部分包含保密法规、分类管理、网络安全、文档管理、应急处置及最佳实践等核心内容第二部分Slides08-11国家秘密的分类与定级管理本部分包含保密法规、分类管理、网络安全、文档管理、应急处置及最佳实践等核心内容第三部分Slides12-17网络安全与信息化保密本部分包含保密法规、分类管理、网络安全、文档管理、应急处置及最佳实践等核心内容第四部分Slides18-21涉密载体与文档管理本部分包含保密法规、分类管理、网络安全、文档管理、应急处置及最佳实践等核心内容第五部分Slides22-27泄密风险识别与应急处置本部分包含保密法规、分类管理、网络安全、文档管理、应急处置及最佳实践等核心内容第六部分Slides28-33保密行为规范与最佳实践本部分包含保密法规、分类管理、网络安全、文档管理、应急处置及最佳实践等核心内容结语Slides34-35结语与考核本部分包含保密法规、分类管理、网络安全、文档管理、应急处置及最佳实践等核心内容为什么要进行保密培训第一部分3保密知识培训2026内部资料3/35✓国家安全需要保密工作是维护国家安全和利益的重要保障，关系国家政治、经济、军事、科技等核心利益✓法律法规要求《保密法》明确规定，机关、单位应当对工作人员进行保密教育，这是法定义务✓单位发展保障商业秘密和技术秘密的保护是企业核心竞争力的重要组成部分，直接关系到单位生存发展✓个人职业素养每位员工都应具备基本的保密意识和技能，这是现代职场人的基本职业操守和法律义务✓防范风险底线近年来泄密事件频发，加强保密培训是防范化解重大风险的必要举措保密工作四大基本原则第一部分4保密知识培训2026内部资料4/35积极防范预防为主，防患于未然建立完善的保密制度和防范措施，将保密工作做在泄密事件发生之前核心要点建立健全制度体系强化日常监督检查开展定期培训教育落实责任追究机制突出重点抓住关键领域和核心岗位将有限的保密资源投入到最需要保护的地方，聚焦关键领域、核心岗位、重要环节核心要点建立健全制度体系强化日常监督检查开展定期培训教育落实责任追究机制依法管理严格依照保密法律法规做到有法必依、执法必严、违法必究，确保保密工作有法可依、有章可循核心要点建立健全制度体系强化日常监督检查开展定期培训教育落实责任追究机制安全促发展安全前提下促进发展保密工作不是限制发展，而是在确保安全的前提下促进信息合理利用和健康发展核心要点建立健全制度体系强化日常监督检查开展定期培训教育落实责任追究机制当前保密工作面临的严峻形势第一部分5保密知识培训2026内部资料5/35⚠案件数量上升趋势2024年全国查处违反保密法律法规案件同比增长15.3%，泄密案件数量持续上升85%⚠新型泄密渠道增多网络攻击、社交媒体泄密、智能设备窃密等新型泄密方式不断涌现70%⚠内部威胁不容忽视约70%的泄密事件由内部人员造成，包括过失泄密和故意泄密两种类型70%⚠境外窃密活动加剧境外情报机关对我国经济、科技、军事等领域窃密活动持续加剧，手段更加隐蔽专业90%⚠涉密人员管理难度大人员流动频繁、保密意识薄弱、保密技能不足是涉密人员管理的三大难点近年泄密案件数据统计分析第一部分6保密知识培训2026内部资料6/35按泄密渠道分布网络传输35%纸质文件25%移动存储18%口头泄密12%其他10%按人员岗位分布一般员工40%中层管理30%高层管理15%外部合作15%按事件性质分布过失泄密65%故意泄密20%外部攻击15%趋势分析与关键启示网络渠道泄密比例逐年上升纸质文件泄密比例下降但绝对数量仍大加强网络安全防护是最紧迫任务全员保密意识教育不可或缺建立泄密事件快速响应机制保密法律法规体系框架第一部分7保密知识培训2026内部资料7/35法律层面《保守国家秘密法》（2024修订）《国家安全法》《反间谍法》《刑法》相关条款保密工作的根本大法法规层面《保密法实施条例》《涉密人员保密管理办法》《国家秘密定密管理暂行规定》行政法规细化落实规章层面各单位保密管理制度涉密信息系统分级保护涉密载体管理规定操作规程与技术标准具体操作执行依据什么是国家秘密第二部分8保密知识培训2026内部资料8/35法定定义国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项——《保密法》第二条构成要素关系国家安全和利益——实质要件依照法定程序确定——程序要件在一定时间内保密——时间要件只限一定范围人员知悉——范围要件国家秘密的范围（保密法第九条）国家事务重大决策中的秘密事项国防建设和武装力量活动中的秘密事项外交和外事活动中的秘密事项国民经济和社会发展中的秘密事项科学技术中的秘密事项维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项不属于国家秘密的事项已公开事项——已经通过合法途径公开的信息不属于国家秘密工作需要但不涉及国家安全利益的事项——属于工作秘密或内部管理信息定密不当的事项——不应当定密的事项被错误定密，应当及时纠正和解除国家秘密三级分类体系第二部分9保密知识培训2026内部资料9/35国家秘密三级分类体系根据泄露后对国家安全和利益造成的损害程度，国家秘密分为绝密、机密、秘密三个等级《保密法》第十条绝密级最高等级定义：最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害标识：红色绝密标识，编号管理保密期限：一般不超过30年知悉范围：严格限定，须经单位负责人批准审批层级：单位主要负责人管理要求：专柜保存，双人管理销毁要求：专人监督，全程记录传输方式：专人传递，两人以上机密级中间等级定义：重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害标识：橙色机密标识，编号管理保密期限：一般不超过20年知悉范围：工作需要原则，须经分管领导批准审批层级：分管领导管理要求：专柜保存，专人负责销毁要求：专人监督，做好记录传输方式：专人传递或机要交通秘密级基础等级定义：一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害标识：蓝色秘密标识，编号管理保密期限：一般不超过10年知悉范围：工作需要原则，由部门负责人审批审批层级：部门负责人管理要求：专柜保存，登记管理销毁要求：碎纸机销毁或焚烧传输方式：机要交通或专人定密管理法定程序第二部分10保密知识培训2026内部资料10/35定密责任人制度机关、单位负责人及其指定的人员为定密责任人，负责本机关、本单位国家秘密的确定、变更和解除工作定密流程1承办人提出定密意见明确拟定的密级、保密期限和知悉范围2定密责任人审核审核定密依据是否充分、密级是否恰当3作出定密决定正式确定密级并作出国家秘密标志4登记备案建立定密台账，记录定密全过程定密依据依照国家保密行政管理部门制定的保密事项范围进行定密，确保定密依据充分、程序合法、标志规范定密依据包括：保密事项范围目录、相关行业保密标准、上级机关的定密指导意见等变更与解除：保密期限内因情况变化需要变更的应及时变更；保密期满或情况变化的应及时解密不当定密的责任对应当定密的事项不定密不应当定密的事项定密造成严重后果的依法给予处分工作秘密与商业秘密的区别第二部分11保密知识培训2026内部资料11/35工作秘密定义：机关、单位在履行职能过程中产生或获取的不宜公开的内部信息特点：不属于国家秘密，但泄露后可能影响单位正常工作秩序或造成不良影响管理要求：按照单位内部管理制度管理，不得擅自对外提供常见类型：内部人事信息、未公开工作计划、内部调研报告、会议讨论过程标识：一般标注内部资料或内部文件商业秘密定义：不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息特点：具有经济价值，权利人采取了保密措施，泄露会损害竞争优势法律保护：《反不正当竞争法》保护，侵权人承担民事赔偿责任常见类型：客户名单、技术配方、投标报价、营销策略、源代码保护措施：签订保密协议、限制知悉范围、采取技术防护措施网络安全保密基本要求第三部分12保密知识培训2026内部资料12/35涉密不上网，上网不涉密这是保密工作最基本的红线，任何时候都不能突破涉密信息系统不得与互联网及其他公共信息网络连接；非涉密信息系统不得处理、存储、传输国家秘密⚠分级保护涉密信息系统按照国家分级保护要求建设，分为绝密级、机密级、秘密级三个保护等级⚠技术防护采取访问控制、身份鉴别、安全审计、边界防护、数据加密等技术防护措施⚠人员管理严格管理信息系统管理员、安全员、审计员等关键岗位人员，实行权限分离⚠安全审计建立完整的安全审计机制，对用户行为、系统运行、安全事件进行全程记录和审计⚠应急响应制定网络安全事件应急预案，定期开展应急演练，确保快速有效处置安全事件互联网使用保密十不准第三部分13保密知识培训2026内部资料13/35互联网使用保密十不准严禁严禁在互联网计算机上处理、存储、传输国家秘密和工作秘密这是不可触碰的保密红线严禁严禁使用互联网邮箱、即时通讯工具传递涉密信息和敏感内部信息这是不可触碰的保密红线严禁严禁在连接互联网的计算机上使用涉密移动存储介质这是不可触碰的保密红线严禁严禁在互联网网站上发布、传播涉密信息或标注密级的文件这是不可触碰的保密红线严禁严禁使用图文识别、在线翻译等互联网服务处理涉密内容这是不可触碰的保密红线严禁严禁在手机等移动智能终端上存储、处理、传输涉密信息这是不可触碰的保密红线严禁严禁在社交媒体（微信、微博、抖音等）上发布涉及单位内部敏感信息的内容这是不可触碰的保密红线严禁严禁使用互联网云盘、网盘存储工作文档和内部资料这是不可触碰的保密红线严禁严禁私自将单位内部网络拓扑、系统配置、安全策略等信息对外泄露这是不可触碰的保密红线严禁严禁擅自将单位计算机连接互联网或无线网络这是不可触碰的保密红线电子邮件安全使用规范第三部分14保密知识培训2026内部资料14/35基本原则涉密信息绝对禁止通过电子邮件（含互联网邮箱和单位内部邮箱）发送工作秘密信息原则上不通过邮件传输，确需传输的应采取加密措施邮件传输应使用单位指定的安全邮件系统定期清理邮箱中的敏感邮件，不在邮箱中长期存储发现邮箱异常登录立即修改密码并报告设置邮件自动转发规则时不得转发到外部邮箱重要邮件应保留发送记录和回执安全操作要求发送前仔细核对收件人地址，防止误发或错发附件发送前进行安全检查，确保不含涉密内容重要邮件应使用加密邮件系统或安全传输通道设置邮件自动转发规则时不得转发到外部邮箱邮件密码应定期修改且不得与他人共享启用双因素认证保护邮箱安全发现可疑邮件立即报告信息安全部门防范钓鱼邮件与常见违规行为不点击来历不明的邮件链接和附件核实发件人身份，警惕仿冒邮箱地址用个人邮箱处理工作事务并传输内部文件将涉密文件扫描后通过邮件发送给外部人员在邮件正文或附件中标注密级的文件发现可疑邮件立即报告信息安全部门定期修改邮箱密码并启用双因素认证移动设备与社交媒体保密管理第三部分15保密知识培训2026内部资料15/35智能手机管理禁止在手机上存储、处理、传输涉密信息涉密场所应设置手机存放柜，禁止携带手机进入不得在涉密会议、涉密办公区域使用手机拍照、录音、录像工作用手机应安装安全管理软件，限制应用安装和数据传输手机丢失后立即报告并远程清除工作数据社交媒体使用规范不得在微信、QQ等即时通讯工具中传递涉密和敏感信息不得在朋友圈、微博等发布涉及单位工作、项目进展的信息不得将涉密文件拍照后通过社交媒体发送注意群聊风险——群内人员复杂，信息传播不可控不在社交媒体上评论单位内部事务智能设备风险智能手表、智能音箱等物联网设备可能成为窃密渠道办公区域禁止使用未经授权的个人智能设备打印机、复印机、扫描仪等设备应定期安全检查注意设备自带的麦克风、摄像头可能被远程激活智能设备应纳入涉密场所管控范围办公计算机保密安全管理第三部分16保密知识培训2026内部资料16/35分类管理涉密计算机：专机专用，物理隔离，禁止连接任何外部网络工作计算机：连接内部工作网络，不得处理涉密信息互联网计算机：专机专用，仅连接互联网，不得处理工作秘密三网物理隔离严禁交叉使用存储介质严禁混用办公设备和外设安全防护安装正版杀毒软件和终端安全管理软件设置开机密码和屏幕保护密码离开座位时锁定屏幕禁用USB自动播放功能限制USB存储设备使用定期更新系统安全补丁使用纪律禁止安装未授权软件禁止私自拆卸硬件或更改配置禁止U盘在涉密与非涉密机间交叉使用离岗时及时锁定计算机长时间不使用应关机数据备份与恢复重要工作数据定期备份到安全存储位置备份数据应加密存储定期验证备份数据完整性报废计算机须经专业数据清除存储部件须物理销毁处理密码安全与身份认证管理第三部分17保密知识培训2026内部资料17/35密码设置要求密码长度不少于8位，推荐12位以上密码应包含大写字母、小写字母、数字和特殊字符不得使用生日、电话号码、姓名拼音等容易被猜到的密码不同系统使用不同密码，避免一码通用使用密码管理器安全存储密码定期更换密码，重要系统不超过30天密码管理规范定期修改密码，一般不超过90天禁止将密码写在纸上或贴在显示器上禁止将个人账号借给他人使用离职或转岗时立即注销或变更相关账号发现账号异常立即修改密码并报告定期审查账号权限和登录日志多因素认证重要系统应启用多因素认证密码+手机验证码/动态令牌/生物识别远程访问内部系统必须使用双因素认证多因素认证设备妥善保管备用认证方式应安全存储定期测试多因素认证功能是否正常账号权限管理遵循最小权限原则仅授予完成工作所必需的权限定期审查账号权限及时清理僵尸账号和超权限账号关键操作实行双人复核制度权限变更须经过审批流程涉密载体的定义与分类管理第四部分18保密知识培训2026内部资料18/35纸质载体类型：涉密文件、资料、图纸、书刊等纸质材料管理要求：编号登记、专柜存放、专人管理、借阅登记磁介质载体类型：涉密硬盘、软盘、磁带等磁性存储介质管理要求：与纸质载体同等管理，增加技术防护措施光介质载体类型：涉密CD、DVD、蓝光光盘等光学存储介质管理要求：编号管理、防刮擦、专柜存放半导体介质类型：涉密U盘、存储卡、固态硬盘等半导体存储介质管理要求：专用标识、限制使用、定期清点其他载体：含有涉密信息的设备、产品、样品等——采取物理隔离、加密等相应保护措施涉密文件全生命周期管理第四部分19保密知识培训2026内部资料19/351制作环节在涉密计算机上制作正确标注密级、保密期限和知悉范围在首页右上角作出国家秘密标志禁止在非涉密计算机上制作后转入2收发环节建立收发登记制度严格清点核对确保收发数量一致通过机要交通或专人传递禁止普通邮政或快递3传递环节绝密级文件必须两人以上专人传递传递过程中采取安全防护措施严禁通过普通传真机传递涉密信息传递过程全程可追溯4使用环节在符合保密要求的场所阅读使用未经批准不得擅自复制摘抄引用使用后及时归还或入柜保存不得擅自扩大知悉范围5销毁环节使用保密标准的碎纸机销毁或使用专业焚烧设备销毁销毁过程两人以上在场监督做好销毁记录并存档备查办公设备使用保密要求第四部分20保密知识培训2026内部资料20/35安全操作规范(Do)涉密文件必须在涉密专用复印机、打印机上操作操作前检查设备，确认没有残留的先前作业操作后清点份数，及时处理或收走所有输出材料废弃的打印件、复印废品应及时放入专用碎纸机销毁定期清理打印机、复印机内置硬盘中缓存的作业数据禁止行为(Dont)禁止在非涉密打印机、复印机上打印、复印涉密文件禁止使用连接互联网的打印设备打印涉密内容禁止将涉文件扫描后通过互联网传输禁止使用手机拍照方式复印涉密文件禁止使用公共文印店的设备处理涉密或内部敏感文件设备管理要求涉密办公设备应专机专用，张贴明显标识设备维修必须在单位内部场所进行，维修人员须经过保密审查报废设备中的存储部件必须经过数据清除或物理销毁定期检查打印、复印设备的访问控制和操作日志涉密打印机、复印机应纳入单位资产台账统一管理设备操作人员应经过专门的保密培训日常工作中常见保密风险点第四部分21保密知识培训2026内部资料21/35办公环境风险⚠桌面留有涉密文件或内部资料（桌面泄密）会议室未及时清理白板、投影内容办公室窗户透明，外部人员可看到内部文件文件柜未上锁或密码过于简单信息传输风险⚠通过微信、QQ发送工作文件和数据邮件误发到外部邮箱地址使用U盘在不同网络环境的计算机间交叉使用在打印店、复印店处理内部文件人员行为风险⚠在电梯、餐厅等公共场所谈论工作内容将工作电脑、文件带回家中处理离职时未完全交接涉密资料和账号信息对外交流时无意中透露内部信息技术安全风险⚠计算机感染病毒或木马导致数据泄露WiFi网络未加密被他人接入窃取数据云同步软件自动将工作文件上传到云端公共WiFi环境下处理工作事务什么是泄密事件第五部分22保密知识培训2026内部资料22/35法定定义违反保密法律法规，使国家秘密被不应知悉者知悉，或者使国家秘密载体脱离了有效控制的事件按主观状态分类故意泄密明知是国家秘密，故意使其被不应知悉者知悉。包括：出卖情报、恶意传播、违规对外提供过失泄密应当预见而未预见，或已经预见但轻信能够避免。包括：保管不善、操作失误、防范不足按泄密后果分类一般泄密事件泄露秘密级国家秘密，或使工作秘密被不应知悉者知悉较大泄密事件泄露机密级国家秘密重大泄密事件泄露绝密级国家秘密，或造成严重后果的泄密事件立案标准与报告要求无论故意或过失，只要发生泄密事件就应当报告和调查无论泄密数量多少，都必须按规定程序上报发现泄密事件后当事人或发现人应立即向保密工作部门报告保密工作部门核实后在规定时限内向保密行政管理部门和上级主管部门报告报告内容应包括：事件时间、地点、涉及密级、初步原因、已采取措施典型案例：微信传输工作文件泄密案第五部分23保密知识培训2026内部资料23/35案例经过某机关工作人员张某为图方便，将一份标注内部资料的工作文件拍照后通过微信发送给同事同事又将文件转发至工作微信群最终文件被群内外部人员获取并在网络上传播泄密原因分析保密意识淡薄——为图方便忽视保密规定违规使用社交媒体——通过微信传输内部文件管理不到位——单位对社交媒体使用缺乏有效监管连锁扩散——群聊中信息传播不可控处理结果张某受到行政记过处分，调离涉密岗位所在单位保密责任人受到通报批评单位被责令全面整改保密管理制度相关责任人被追究管理责任全单位开展保密警示教育经验教训任何情况下都不得通过微信、QQ等社交媒体传输工作文件图方便往往是泄密的最大诱因社交媒体传输的信息具有不可控性和不可撤回性工作文件传输必须通过单位指定的安全渠道进行建立微信、QQ等社交媒体使用管理制度定期开展社交媒体保密警示教育典型案例：U盘交叉使用导致泄密第五部分24保密知识培训2026内部资料24/35案例经过某涉密单位工作人员李某，私自将个人U盘先在涉密计算机上拷贝文件后又在连接互联网的计算机上使用该U盘被互联网计算机上的木马程序感染导致涉密文件被窃取并传输至境外服务器泄密原因分析违规交叉使用——U盘在涉密与非涉密计算机间交叉使用私自使用个人存储介质——违反涉密载体专用规定安全意识薄弱——不了解U盘交叉使用的严重风险技术防护不足——未有效检测和阻止违规行为管理制度执行不到位——缺乏有效的监督检查应急响应不及时——未能及时发现和阻断数据传输处理结果李某因涉嫌泄露国家秘密罪被移送司法机关判处有期徒刑两年，剥夺政治权利一年单位主要负责人和保密干部被追究管理责任单位被责令开展保密安全大检查全面升级技术防护手段经验教训U盘交叉使用是高压线，任何时候都不能触碰涉密和非涉密计算机必须使用专用存储介质严禁私自将个人存储介质用于工作用途存储介质使用必须登记造册、专人管理技术防护手段应能检测和阻止违规交叉使用定期检查存储介质使用情况和台账记录典型案例：智能设备录音泄密案第五部分25保密知识培训2026内部资料25/35案例经过某涉密会议期间，外部人员王某以参会者身份混入会场使用智能手表对会议内容进行了全程录音录音内容涉及某重要项目的核心数据和部署方案最终被用于非法商业目的泄密原因分析会议安保不严——参会人员身份审查不严格电子设备管理缺失——未要求参会人员寄存智能设备会场管理松懈——未对会场进行安全检查和巡查新技术风险防范不足——对智能穿戴设备的窃密风险认识不够涉密会议保密方案不完善——缺少电子设备管控措施会后未及时清理涉密会议相关资料和记录处理结果王某因非法获取国家秘密被依法追究刑事责任会议组织单位相关负责人受到纪律处分单位被责令加强涉密会议活动保密管理全面修订涉密会议保密管理规定所有参会人员重新进行保密培训经验教训涉密会议必须严格参会人员审查智能穿戴设备应纳入涉密场所管控范围涉密会议应设置手机和智能设备存放柜会场应配备信号屏蔽设备涉密会议期间应定期巡查会场安全会后应及时清理会场并检查是否有遗留物泄密事件应急处置四步法第五部分26保密知识培训2026内部资料26/35第一步：立即报告24小时内发现泄密事件后当事人或发现人应立即向保密工作部门报告保密工作部门核实后在规定时限内向保密行政管理部门和上级主管部门报告报告内容：事件时间、地点、涉及密级、初步原因、已采取措施第二步：采取补救措施立即立即停止泄密行为，控制泄密源追回已泄露的文件、资料及其载体对已传播的信息，通知相关方采取保密措施必要时采取技术措施消除网络泄密影响第三步：配合调查处理调查期间保护现场，保留相关证据配合保密行政管理部门和有关部门的调查如实提供情况和有关材料不得隐瞒、谎报、拖延或阻碍调查第四步：整改与问责调查结束后查明原因，分清责任对责任人依法依纪追究责任针对暴露出的问题制定整改措施开展警示教育，完善保密管理制度违反保密法的法律责任第五部分27保密知识培训2026内部资料27/35行政责任警告、通报批评行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除调离涉密岗位、取消涉密资格对单位的处罚：责令整改、通报批评、暂停相关业务刑事责任故意泄露国家秘密罪（刑法第398条）：情节严重的处三年以下有期徒刑或拘役过失泄露国家秘密罪（刑法第398条）：处三年以下有期徒刑或拘役为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密罪（刑法第111条）：处五年以上十年以下有期徒刑非法获取国家秘密罪（刑法第282条）：处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利民事责任泄露商业秘密的承担停止侵害、赔偿损失等民事责任赔偿金额按照实际损失或侵权人获利计算情节严重的可要求惩罚性赔偿侵权人还可能被列入失信名单《反不正当竞争法》新入职员工保密指南第六部分28保密知识培训2026内部资料28/35入职保密要求入职时签署保密承诺书，明确保密义务和违约责任接受保密教育培训并通过保密知识考核了解本单位保密管理制度和操作规程明确本人的保密岗位等级和知悉范围日常行为规范不在公共场所（电梯、食堂、卫生间）谈论工作事项不将工作文件、资料带回家或在非办公场所处理不在社交媒体上发布任何与工作相关的内容妥善保管个人工作账号，不外借、不共享信息安全习惯离开座位时锁定电脑屏幕桌面不留文件（清桌面原则）废弃文件放入碎纸机而非普通垃圾桶收到不明邮件不点击链接、不打开附件涉密岗位人员保密特别规定第六部分29保密知识培训2026内部资料29/35上岗前审查进行保密资格审查和背景调查签订专项保密协议接受专门的保密培训和考核明确岗位职责和保密要求在岗期间管理定期参加保密教育和复训接受定期和不定期的保密检查个人重大事项须向单位报告涉密载体实行专人专管、专柜专存离岗脱密管理离岗前办理涉密载体清退和交接手续注销相关账号和权限按照密级确定脱密期脱密期内不得到境外机构从事相关工作出境管理涉密人员出境须经单位审批绝密级人员原则上不批准出境出境期间遵守保密规定不在境外谈论涉密事项对外交流合作中的保密要求第六部分30保密知识培训2026内部资料30/35基本原则内外有别——对外交流中严格保守国家秘密和商业秘密最小必要——仅提供合作必需的信息先审查后提供——对外提供的资料须经过保密审查全程可追溯——所有对外提供资料须登记存档对外提供资料向外方提供的任何文件、数据、信息必须经过保密审查不得将标注密级的文件提供给外方对外合作项目中产生的新信息须及时定密与外方签订的合同、协议中须包含保密条款外事活动管理接待外方人员参观、访问须经过审批参观路线和内容须提前审查，避开涉密区域外方人员在场时不得谈论内部事项外事活动中收到的外方资料须妥善保管外方人员离开后应进行安全检查重要外事活动应安排专人全程陪同外事活动照片和视频须经过审查国际会议与学术交流参会论文、报告须经过保密审查不得在公开场合透露未公开的项目信息注意区分可公开的学术成果与涉密的研究内容国际会议发言内容须提前报备审批不得在学术会议上展示涉密实验数据对外合作研究成果发表前须进行保密审查学术合作应签署专门的保密协议员工保密日常自查清单第六部分31保密知识培训2026内部资料31/35办公环境自查桌面整洁，无散放的内部文件或资料文件柜已上锁，钥匙妥善保管电脑屏幕已设置自动锁屏（不超过10分钟）碎纸机可用，废弃文件已及时销毁白板和投影仪上无残留的工作内容信息安全自查未通过互联网传输任何涉密或内部敏感信息个人U盘、移动硬盘未在涉密计算机上使用过工作邮箱密码已超过30天未修改未在微信、QQ等工具