常用版单位聘用合同样书7篇

常用版单位聘用合同样书7篇篇1甲方（聘用单位）：XXX，位置：XXX，联系电话：XXX。乙方（受聘人员）：XXX，性别：XXX，民族：XXX，学历：XXX，职称：XXX，身份证号：XXX，联系电话：XXX，家庭位置：XXX。根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方协商，甲方同意聘乙方为单位的劳动合同制职工，并签订如下劳动合同。一、合同期限合同期限为XX年，从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要安排有关的工作，在试用期满后，根据工作胜任能力和表现，甲方可调整乙方的工作岗位。乙方应按时、保质完成甲方交给的任务。三、劳动报酬甲方按照国家、地方劳动人事部门的规定和本单位的工资、奖金制度，确定乙方在试用期的工资为XX元/月。试用期满后，根据工作胜任能力和表现，甲方可调整乙方的工资水平。在合同期间内，甲方按照国家的规定应支付乙方的加班加点工资、节假日工资等津贴和补贴。四、劳动保险、福利待遇和社会保险1.甲方根据国家和省的有关规定为乙方购买社会保险。其中乙方个人应缴部分由乙方自行承担。2.乙方因工负伤或患职业病治疗期间工资照发。治疗终结后不能从事原工作的，可由甲方安排适当工作。因工伤或职业病被鉴定为一级至十级的，可享受相应的工伤保险待遇。被鉴定为十级以上工伤的职工，按照《中华人民共和国劳动法》的规定实行。3.乙方因病或非因工负伤治疗期间待遇按照国家和省的有关规定执行。治疗终结后不能从事原工作的，甲方可解除劳动合同，并按照有关规定给予经济补偿。4.甲方按照国家和省的有关规定为乙方提供福利待遇和社会保险。其中乙方个人应缴部分由乙方自行承担。五、劳动纪律和规章制度的约束1.乙方同意遵守甲方的劳动纪律和规章制度。对于严重违反劳动纪律和规章制度的乙方，甲方有权依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定解除劳动合同。对于一般违反劳动纪律和规章制度的乙方，甲方有权依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定进行批评教育、给予行政处分或经济处罚。2.乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方的领导、管理和指挥，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。如有违反，愿接受甲方的批评教育或处罚。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当签订书面协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前XX日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期内的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。法律、行政法规规定的其他情形。6.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。乙方因故不能继续履行劳动合同的。但应当提前XX日以书面形式通知甲方。7.当法律法规规定可以解除、终止劳动合同的其他情形发生时，甲乙双方均可解除劳动合同。8.劳动合同期满前XX日，双方协商续订劳动合同的相关事宜。如协商不成，则按国家有关规定执行。9.双方协商一致的书面协议具有同等法律效力。任何一方违约造成对方损失的，应当付给对方相应的经济补偿。七、违约责任1.甲方违反《中华人民共和国劳动法》和本合同的约定解除或终止劳动合同，以及拒绝支付乙方应得的劳动报酬或福利待遇的，除全额支付外，还应当按应付金额的XX%向乙方加付赔偿金。但属于下列情形之一的不在此列：因不可抗力致使劳动合同不能按时履行的。因乙方被依法追究刑事责任的。因乙方自身原因（如吸毒、赌博等）导致不能继续履行劳动合同的。其他因乙方原因导致不能按时履行劳动合同的情形。2.乙方违反《中华人民共和国劳动法》和本合同的约定解除或终止劳动合同以及拒绝履行劳动义务的，应当篇2甲方（聘用单位）：_________乙方（受聘人）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经过平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。2.试用期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按照甲方的要求完成本职工作。2.乙方的工作地点为_________。在合同期间内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。具体休息日期由甲方安排。3.甲方根据工作需要，可以安排乙方加班。但加班时间不得超过每日三小时，每月不得超过三十六小时。乙方加班后，甲方应安排相应的调休。四、劳动报酬1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为每月_________元。具体工资数额根据乙方的工作岗位和表现进行调整。2.甲方应在每月的_________日之前向乙方支付工资。如遇节假日或休息日，则提前或推迟至最近的工作日支付。3.甲方不得随意扣除乙方的工资。如因乙方过错造成甲方损失的，甲方可以依法扣除乙方的工资。但扣除后的余额不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.甲方应给予乙方相应的福利待遇，如发放过节费、年终奖等。具体福利待遇根据甲方的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合国家和地方规定的劳动保护条件，如发放劳动保护用品、提供安全操作规程等。2.甲方应确保乙方在劳动过程中免受职业危害。如因工作原因导致乙方受到职业危害的，甲方应承担相应的法律责任。七、劳动合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并加盖双方公章或合同专用章。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同而致使劳动合同无效的。3.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金后解除劳动合同：因甲方过错解除劳动合同的。违反法律规定解除劳动合同的。4.劳动合同期满或者双方约定终止条件成就时，劳动合同即行终止。一方要求续签劳动合同的，应当提前三十日书面通知对方。八、争议解决及法律责任1.甲、乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2.乙方在履行本合同过程中违反法律、法规或者违反甲方规章制度的，甲方有权依法对乙方进行处理，直至解除劳动合同。3.甲方向乙方支付赔偿金或者经济补偿金时，应当遵守国家和地方的相关规定。具体数额根据乙方的实际损失和甲方的过错程度确定。九、其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方可以协商补充。协商不成的，按照国家有关法律法规的规定执行。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲、乙双方各执一份。具有同等法律效力。篇3甲方（聘用单位）：[公司名称]乙方（受聘人）：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为[具体年数]年期限劳动合同，合同期自[具体日期]日起至[具体日期]日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事[具体岗位]工作，乙方应完成该岗位工作的各项任务。2.甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的调整安排。3.乙方应在甲方规定的工作地点从事工作。如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，乙方应服从甲方的调整安排。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作[具体小时数]小时，每周工作[具体天数]天的工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。2.甲方可根据工作需要安排乙方加班，但应按规定支付加班费用。3.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假权利。四、劳动报酬1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为[具体金额]。甲方也可根据乙方的岗位和表现调整乙方的工资，但调整后的工资不得低于当地的最低工资标准。2.甲方应在每月的[具体日期]前将乙方的工资打入乙方的银行账户。甲方不得随意拖欠或克扣乙方的工资。3.乙方在合同期内享受国家规定的各项福利待遇。甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。2.甲方应按照国家有关规定向乙方发放劳动保护用品。3.甲方应按规定对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。4.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程，不得违章作业。5.甲方应对可能产生职业危害的岗位采取相应的防护措施，保障乙方的身体健康。六、规章制度与劳动纪律1.甲方应制定规章制度，规范甲乙双方的劳动行为。规章制度与本合同具有同等效力，乙方应遵守甲方的规章制度。2.甲方有权根据需要对规章制度进行修改或补充，但修改后的规章制度不得违反法律法规的规定。3.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成甲方安排的任务。4.乙方在合同期内不得擅自离职或从事其他职业。如有特殊情况需要离职的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可离职。5.乙方在劳动过程中应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和保密信息。七、解除或终止劳动合同的条件及程序1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以解除或终止劳动合同。如一方要求解除或终止劳动合同，应提前书面通知对方，并按照规定的程序办理相关手续。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内的。甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。甲方未及时足额支付劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。法律、行政法规规定的其他情形。4.解除或终止劳动合同的程序：甲乙双方在协商一致的情况下，应签订解除或终止劳动合同协议，并办理相关手续。如一方要求解除或终止劳动合同，应提前书面通知对方，并按照规定的程序办理相关手续。在解除或终止劳动合同前，双方应完成以下工作：完成工作交接、结清工资和费用、归还公司财物等。如一方未能按时完成上述工作，应承担相应的违约责任。篇4甲方（聘用单位）：[公司名称]乙方（受聘人）：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方聘用乙方事宜，经协商一致，签订本合同。一、合同期限1.合同期限：自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。2.试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，乙方如不符合甲方录用条件或不能胜任甲方安排的工作，甲方可解除劳动合同。二、工作内容和工作地点1.甲方根据工作需要，安排乙方在[部门名称]岗位工作。乙方应服从甲方的工作安排，并努力提高工作技能。2.甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的调整。3.乙方的工作地点为甲方公司所在地。如甲方公司搬迁，乙方应随同前往新工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作[小时数]小时，每周工作[天数]天的工作制度。乙方应遵守甲方的工作时间安排。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。3.乙方依法享有的休息、休假权利，甲方应予以保障。四、劳动报酬1.甲方根据法律法规规定和公司内部规定，按月向乙方支付劳动报酬。具体劳动报酬金额及支付方式以甲方内部规定为准。2.甲方可根据公司经营状况、经济效益及乙方的工作表现，调整乙方的劳动报酬。3.乙方在试用期的劳动报酬为[试用期工资数额]元/月。试用期满后，根据甲方内部规定调整后的劳动报酬为[正式工资数额]元/月。五、保险和福利1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应自行承担个人应缴纳的部分。2.甲方可依据公司内部规定，为乙方提供福利待遇。如提供员工宿舍、食堂等生活设施，以及节日慰问等福利待遇。3.乙方在试用期内享受与甲方正式员工相同的福利待遇。试用期满后，根据甲方内部规定调整后的福利待遇为[具体福利待遇]。六、保密和竞业限制1.乙方应对甲方的商业机密、技术资料等保密信息保密，不得泄露给第三方。保密信息的范围包括但不限于以下内容：[具体保密信息范围]。2.乙方在离职后的一定期限内（一般为一年），不得在竞争单位从事与甲方业务相同或相近的工作。竞业限制期限自离职之日起计算。3.乙方违反保密和竞业限制约定的，应承担相应的法律责任。七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。变更后的合同应以书面形式签订。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：在试用期内。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.除上述情形外，双方均可提前[提前通知期]日书面通知对方解除劳动合同。如未提前通知对方，应承担相应的违约责任。5.合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。双方应办理相关手续并移交相关资料。6.合同解除或终止后，双方应遵守保密和竞业限制约定，不得泄露对方商业秘密或损害对方利益。篇5甲方（聘用单位）：_________乙方（受聘人）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及_________省有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动聘用合同。一、合同期限本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作岗位与待遇1.甲方聘用乙方在_________部门从事_________工作。在聘用期间，甲方按照有关规定向乙方支付工资和福利待遇，具体标准按照甲方有关规章制度执行。2.甲方可以根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和薪资待遇。三、工作时间与假期1.甲方实行每日工作_________小时的工作制度，具体工作时间由甲方安排。2.乙方在试用期内的工资待遇不变，试用期满后，工资待遇按照甲方的规章制度进行调整。3.乙方在法定假期和婚假、产假等假期期间，工资待遇按照甲方规定执行。四、劳动纪律与保密义务1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。2.乙方在履行职责过程中，应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。五、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时向乙方支付工资或福利待遇的，应按国家有关规定向乙方支付经济补偿。2.乙方违反本合同约定，擅自离开工作岗位或者泄露甲方商业秘密和客户信息的，应向甲方支付违约金，并赔偿由此给甲方造成的损失。六、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可协商补充。经过协商达成的补充协议与本合同具有同等效力。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份。甲方（签字）：_________乙方（签字）：_________日期：_________年_________月_________日篇6甲方（聘用单位）：[公司名称]乙方（受聘人）：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方聘用乙方一事，达成如下协议。一、协议期限1.协议期限：本协议自[协议生效日期]起至[协议终止日期]止。2.试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，乙方如不符合甲方聘用条件或无法胜任甲方安排的工作，甲方有权解除本协议。二、工作内容与地点1.乙方应在甲方的经营范围内，按照甲方的工作安排和要求，按时、保质完成工作任务。2.乙方的工作地点为[工作地点]，如因工作需要调整工作地点，应事先与甲方协商。三、工作时间与报酬1.乙方的工作时间为[工作时间]，如因工作需要调整工作时间，应事先与甲方协商。2.乙方的报酬为[报酬金额]，具体支付方式、支付时间以及是否需要缴纳个人所得税等事宜，由双方另行协商。四、保险与福利1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体缴纳比例、缴纳方式等事宜，由双方另行协商。2.乙方享受甲方规定的福利待遇，如年终奖、过节费、加班费等。具体福利待遇及发放方式等事宜，由双方另行协商。五、保密义务与竞业限制1.乙方应对甲方的商业机密、技术资料等保密信息保密，不得泄露给第三方。2.乙方在协议期内及协议结束后的一定年限内，不得从事与甲方业务相关的竞争性工作。具体年限由双方另行协商。六、违约责任1.甲方如违反本协议规定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任及承担方式等事宜，由双方另行协商。2.乙方如违反本协议规定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任及承担方式等事宜，由双方另行协商。七、协议解除与终止1.双方可协商一致解除本协议。如需提前解除协议，应提前通知对方，并承担相应的违约责任。具体解除协议的程序和条件等事宜，由双方另行协商。2.如乙方在协议期内有严重违反甲方规章制度或法律法规的行为，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。3.协议到期前，双方可协商一致终止本协议。如需提前终止协议，应提前通知对方，并承担相应的违约责任。具体终止协议的程序和条件等事宜，由双方另行协商。4.协议终止后，乙方应在规定时间内办理离职手续并返还甲方财物。如因乙方原因未能及时办理离职手续或返还甲方财物，乙方应承担相应的法律责任。具体离职手续和财物返还等事宜，由双方另行协商。八、其他约定事项1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。篇7甲方（聘用单位）：[公司名称]乙方（受聘人）：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方聘用乙方一事，经协商一致，达成如下协议