2026年《中华人民共和国妇女权益保障法》知识竞赛题库及答案

2026年《中华人民共和国妇女权益保障法》知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案）1.现行《中华人民共和国妇女权益保障法》最后一次修订通过的时间是：A.1992年4月B.2005年8月C.2018年10月D.2022年10月答案：D解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》1992年通过，先后于2005年、2018年修正，2022年10月30日经全国人大常委会修订通过，自2023年1月1日起施行，为现行有效版本。2.根据《妇女权益保障法》规定，保障妇女的合法权益是（）的共同责任：A.各级人民政府B.全社会C.妇女联合会D.用人单位答案：B解析：《妇女权益保障法》第四条明确规定，保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。3.用人单位招录员工时，下列哪项行为符合法律规定：A.普通行政岗位限定男性报考，规定男性优先B.询问女性求职者的婚育计划C.将妊娠测试列为常规入职体检项目D.因岗位为矿山井下作业，依法不招用女性答案：D解析：《妇女权益保障法》规定，禁止用人单位在招录环节对女性实施差别对待，但法律规定不适合妇女的工种或者岗位除外，矿山井下作业属于法定不允许女职工从事的劳动范围，该行为符合规定。4.全国妇联设立的全国统一妇女维权公益服务热线号码是：A.12345B.12338C.12315D.12308答案：B解析：12338是全国妇联开通的统一妇女维权公益服务热线，为妇女提供免费的法律咨询、权益维护等服务。5.《妇女权益保障法》明确禁止对妇女实施性骚扰，妇女的（）不受侵犯：A.名誉权B.人身自由C.身体权和人格尊严D.隐私权答案：C解析：《妇女权益保障法》第二十三条规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰，妇女的身体权和人格尊严不受侵犯。6.女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方（）给予补偿：A.可以B.应当C.双方协商一致后才D.无需答案：B解析：《妇女权益保障法》第六十六条明确规定，负担较多家庭义务的女方主张离婚经济补偿的，另一方应当给予补偿，补偿方式可由双方协商，协商不成的由法院判决。7.女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚：A.1年；6个月B.6个月；1年C.1年；3个月D.6个月；3个月答案：A解析：《妇女权益保障法》第六十四条明确规定了该期限，旨在保护孕期、产期、术后妇女的身心权益。8.根据《妇女权益保障法》，妇女在农村集体经济组织权益分配中，哪项说法正确：A.外嫁女不享有原村集体的土地权益B.妇女结婚后必须将户口迁出，不再享有原集体权益C.妇女离婚丧偶后，原集体必须收回其承包地D.妇女在成员身份确认、土地承包、征地补偿等方面与男子享有平等权利答案：D解析：《妇女权益保障法》第五十五条明确，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置等方面，享有与男子平等的权利，任何组织和个人不得侵害。9.对遭受家庭暴力的受害妇女，下列哪项说法不符合法律规定：A.受害妇女有权依法向人民法院申请人身安全保护令B.公安机关应当依法对家庭暴力加害人出具告诫书C.妇女联合会应当为受害妇女提供必要的帮助D.为维护家庭完整，相关部门应当劝导受害妇女忍气吞声答案：D解析：《妇女权益保障法》明确规定，相关部门接到妇女遭受家庭暴力的求助后，应当及时受理，提供保护帮助，不得推诿拒绝。10.夫妻对夫妻共同财产享有什么权利，该权利不受双方收入状况的影响：A.仅占有、使用B.仅处分、收益C.占有、使用、收益、处分平等权利D.仅知情权答案：C解析：《妇女权益保障法》第六十六条明确，妇女对夫妻共同财产享有与配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。11.学校应当根据女性青少年的特点，在哪几个方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展：A.教育、管理、设施B.课程、社团、活动C.心理、生理、体育D.学习、就业、生活答案：A解析：《妇女权益保障法》第三十一条规定，学校应当根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。12.人身安全保护令不包括下列哪项措施：A.禁止被申请人实施家庭暴力B.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属C.责令被申请人迁出申请人住所D.对被申请人先行行政拘留答案：D解析：行政拘留属于行政处罚，由公安机关作出，不属于人身安全保护令的措施范畴。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.《中华人民共和国妇女权益保障法》的立法目的包括：A.保障妇女的合法权益B.促进男女平等C.充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用D.弘扬社会主义核心价值观答案：ABCD解析：2022年修订的《妇女权益保障法》第一条明确了上述立法目的，新增了弘扬社会主义核心价值观的内容。2.国家促进男女平等的措施包括下列哪些内容：A.完善保障妇女合法权益的制度体系B.消除对妇女一切形式的歧视C.禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益D.保护妇女依法享有的特殊权益答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第二条明确规定了上述内容，国家坚持男女平等基本国策，保障妇女合法权益。3.下列哪些行为属于侵害妇女合法权益的性骚扰行为：A.在工作场所对女性讲低俗段子，违背女性意愿B.未经女性同意，发送低俗露骨的文字、图片给女性C.在公共场所故意触碰女性身体隐私部位D.利用职务之便，以升职为条件要求女性接受暧昧行为答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》明确，性骚扰是违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施的侵害行为，上述行为均构成性骚扰。4.用人单位针对女职工劳动保护，下列做法符合法律规定的有：A.不得因结婚、怀孕、产假、哺乳降低女职工工资福利待遇B.不得因怀孕辞退女职工，单方解除劳动合同C.怀孕女职工不能适应原劳动的，单位根据医疗机构证明减轻劳动量或者安排合适岗位D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长劳动时间或者夜班劳动答案：ABCD解析：上述内容均为《妇女权益保障法》对用人单位的明确要求，全面保护孕期、哺乳期女职工的劳动权益。5.妇女在婚姻家庭中的合法权益包括下列哪些：A.婚姻自主权，禁止干涉妇女的结婚、离婚自由B.禁止家庭暴力，禁止虐待遗弃妇女C.对夫妻共同财产享有平等的处分权D.对夫妻共同财产享有知情权，有权依法查询财产信息答案：ABCD解析：2022年修订的《妇女权益保障法》新增了夫妻共同财产知情权的内容，明确妇女有权依法查询男方名下的存款、不动产、车辆等共同财产信息，有关单位应当配合。6.侵害妇女合法权益后，受害妇女可以通过哪些途径维权：A.向妇女联合会、工会等群团组织投诉求助B.向当地人力资源和社会保障、公安等相关行政部门投诉C.向仲裁机构申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第七十二条明确，妇女合法权益受到侵害的，有权通过上述多种途径维护自身权益。7.下列哪些主体应当建立预防和制止性骚扰的工作机制：A.国家机关、企业事业单位等用人单位B.中小学校、高等院校等学校C.车站、商场、公园等公共场所经营管理单位D.宾馆、酒店等住宿经营单位答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第二十四条明确，用人单位应当建立预防和制止性骚扰的工作机制，学校、公共场所管理经营单位也应当结合自身特点建立相应机制，预防性骚扰。8.妇女的人身和人格权益不受侵犯，禁止实施下列哪些行为：A.拐卖、绑架妇女B.收买被拐卖绑架的妇女C.阻碍解救被拐卖绑架的妇女D.违背妇女意志，公开散布妇女的隐私和个人信息答案：ABCD解析：上述行为均为《妇女权益保障法》明确禁止的侵害妇女人身权益的行为。9.对侵害众多妇女合法权益的公共利益受损案件，哪些主体有权依法向人民法院提起公益诉讼：A.人民检察院B.妇女联合会C.法律规定的相关社会组织D.任何公民个人答案：ABC解析：《妇女权益保障法》第七十七条明确，侵害众多妇女合法权益的，检察机关、妇女联合会以及符合法律规定的社会组织可以依法向人民法院提起公益诉讼。10.文化教育权益方面，妇女依法享有下列哪些权利：A.平等享有接受义务教育的权利B.平等享有接受高中阶段教育、高等教育的权利C.平等享有职业教育技能培训的权利D.国家保障女性适龄儿童少年接受义务教育，不因性别失学辍学答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》明确，国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利，保障女性受教育权平等。三、判断题1.《妇女权益保障法》规定，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利，禁止任何形式的性别歧视。（）答案：正确2.只有妇女联合会有权维护妇女的合法权益，其他组织没有义务维护妇女权益。（）答案：错误解析：保障妇女权益是全社会的共同责任，工会、共青团、残联等群团组织都应当依法维护妇女合法权益。3.用人单位可以在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容。（）答案：错误解析：《妇女权益保障法》明确禁止用人单位以任何方式限制女职工的结婚生育权利，该约定无效。4.妇女对夫妻共同财产享有知情权，有权依法查询男方名下的存款、不动产、车辆等财产信息，有关单位和机构应当依法予以配合。（）答案：正确5.继承权男女平等，妇女依法享有与男子平等的遗产继承权，任何组织和个人不得侵害妇女的继承权。（）答案：正确6.外嫁女不属于原集体经济组织成员，不能享有原集体的土地征收补偿权益。（）答案：错误解析：只要妇女仍然具有原集体经济组织成员资格，就依法享有与其他成员平等的权益，不得以外嫁为由剥夺。7.人身安全保护令由公安机关作出，用于保护遭受家庭暴力的妇女。（）答案：错误解析：人身安全保护令由受害妇女向人民法院申请，由人民法院依法作出。8.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得违反规定安排不适合的劳动。（）答案：正确9.学校应当将性别平等教育纳入教育教学内容，培养学生的性别平等意识。（）答案：正确10.村民自治章程、村规民约可以根据当地风俗习惯，对妇女的集体权益作出限制性规定。（）答案：错误解析：《妇女权益保障法》明确规定，村民自治章程、村规民约、村民会议决议不得作出侵害妇女合法权益的内容，违反规定的无效。四、案例分析题案例：李某，女，29岁，2025年入职某贸易公司，入职面试时公司HR多次询问李某是否已经结婚、近两年是否有生育计划，要求李某在入职声明中承诺“入职3年内不怀孕，否则自愿离职”，并将妊娠测试列为入职体检项目。2026年李某意外怀孕，公司得知后以李某违反入职承诺为由，将李某调整到月平均加班时长超过40小时的仓储岗位，停发李某的季度绩效奖金。李某不同意调整岗位，公司遂停发李某工资，通知李某待岗。请结合《妇女权益保障法》回答下列问题：1.该公司的哪些行为违反了法律规定？2.李某可以主张哪些合法权益？参考答案：1.该公司多项行为违反《妇女权益保障法》规定：（1）招录环节：询问女性求职者婚育情况、将妊娠测试列为入职体检项目、要求李某承诺入职3年内不怀孕，违反了《妇女权益保障法》第四十三条关于禁止用人单位招录环节对女性实施差别待遇的规定，法律明确禁止用人单位询问女性求职者婚育情况、将妊娠测试列为入职体检、设置生育限制条件。（2）李某怀孕后的处理：调整李某到不适宜的高强度加班岗位、停发绩效降低待遇、停发工资要求待岗，违反了《妇女权益保障法》第四十四条关于不得因怀孕降低女职工待遇、不得辞退女职工、应当为不适宜原劳