2026全国主要城市数字经济人才引力指数报告-上海财经大学-202610

2026全国主要城市上海财经大学数字经济研究院I 1 3 3 7第2章指数设计与计算方法 9 9 第3章数字经济人才引力指数综合分析 24 67 75 5.2三足鼎立：三大城市群岗位结 5.3硬核之争：人工智能人才六城逐鹿 5.5孔雀择木：数字人才净流入大洗牌 第6章关于进一步完善数字人才培育的建议 846.1实施人工智能人才专项引育行动，抢占新赛道主动权 6.3深化人才发展体制机制改革，打通落户、评价、激励堵点 主要参考资料来源..........................................................................................................8911.全国数字经济人才引力版图呈现“三极引领、七城卓越、分层清晰”格局。其中，北京（88.76分）登顶3.人工智能已经成为城市数字经济人才引力的最大变公开媒体报道，2025年北京人工智4.“强产业、弱生活”与“强宜居、弱产业”的结构性反差2广州17.5分居全国后四位生活服务前十则全部由镇江5.薪酬与人才流动正向共振，人才竞争正在从“政策比机制与人才流向相互印证，“孔雀东南飞”与“回流长三角”并3前列1。习近平总书记提出发展新质生产力重大论断，强调数字技术与经济、政治、文化、社会、生态文明建/zfbm/gyxxhhswj/zcwj_5697858/202303/t20230301_78335343.html?is4人才来支撑。人工智能大模型的快速迭代，使算法工程师、大规模增量扩张阶段转向存量提质增效为主的阶段3，明确/article/deta3中央城市工作会议强调，城市工作要深刻把握、主动适应形势变化，转变5这一判断深刻指明了城市竞争逻辑的转变：当土地、区位等传统优势趋于均等，人才特别是数字经济人才，成为决定城市发展质量的第一变量；城市工作的重心，正从“建城”转向“聚人”，从物质供给转向人的全面发展。经济+云计算+智能制造”深度融合见长，粤港澳大湾区以电更加注重治理投入;转变城市工作方法，更加注重/xwtt/202507/t20254建设教育强国，必须全面构建固本铸魂的思想政治教育体系、公平优质的基等教育体系、产教融合的职业教育体系、泛在可及的终身教育体系、创新牵引的科的教师队伍体系、开放互鉴的国际合作体系，以质图强、以治促强，实现由大到强请参见/yaowen/liebiao/202505/content_7026027.htm6关键核心技术攻关，推动科技创新和产业创新深度融合，一体推进教育科技人才发展，深入推进数字中国建设”。经率先行动。例如，北京海淀区发起“海英人才”计划，过“重点机构紧缺急需人才”通道，本科学历在重点机构工作7贯彻国家战略部署成效的“温度计”。无论是数字中国建设、落到人才。本指数从产业基础、创新生态、发展机会、生活服务四个维度对城市数字人才引力进行量化评估，为观察国家战略在重点区域的落地成色提供了一个微观视角。头部城市的引领作用是否充分发挥、城市群内部的协同与落差如何发展和“十五五”人才工作提供了重要决策参考。指数揭示各三是为人才工作提供参考。指数引导城市人才工作从“政策比价”走向“生态比质”。本指数设定将生活服务、人居8依靠补贴的“抢人”模式边际效果递减，产业、创新、机会、这恰恰也是我们探索通过年度更新人才引力指数的意义所9构建本指数的核心目标是研发一套适用于全国三大城多维评估城市竞争力。通过整合产业基础、创新生态、1居住环境等。为构建全国主要城市数字人才引力指数体系，高端数字岗位占比”“新兴数字岗位占比”反映城市在前沿领11表1全国主要城市数字人才引力指数指标体系662333国际会议承办数量253创新产出6高价值发明专利(每万人)6岗位结构中高端数字岗位占比6666413222人均三甲医院数量(每万人)211上海财段太学数字经济究招聘SHANONIERRTY0FFNACEAM0ECONO注：一级指标设计权重为产业基础23%、创新生态22%、发展机会40%、生活服务15%;1、一级指标：产业基础(权重23%)产业是就业的源泉。产业基础反映城市数字经济的发展规模和生态成熟度，是数字人才择业时考量的首要因素，包含2个二级指标、6个三级指标。(1)产业规模(权重12%),下设2个三级指标数字经济核心产业增加值占GDP比重(权重6%):衡111流出=居住在该城市、投向外地的数字人才数/全国异地求职的数字人才数，数字人才净流入=数字人才流入-数字人支配收入之比衡量住房负担能力，数值越低对人才越友好，11表2各项指标含义一览表1数字经济核心产业增加值与地区生产总值之比，衡量2区域内数字经济规模以上企业(营收超2000万元)营收合计，反映龙头企业带动作用3估值超过10亿美元且成立时间不超过10年的未上市数45互联网、云计算、AI、区块链等四类新兴技术企业的数量，反67国际会议承办数量89高价值发明专利(每万人)中高端数字岗位占比要求本科及以上学历、3年以上工作经验的数字岗位占半导体/芯片、人工智能、数据工程师、算法工程师等新兴岗位占招聘岗位中的比例数字人才流入所在城市的数量及占比，人均三甲医院数量(每万人)一、步骤1:原始数据预处理极值法，正向化值=(最大值-原始值)/(最大值-最小值)。1150分表示优于平均，低于50分表示低于平均。相比早期2通过数据加工处理，得到各城市数字人才引力指数结果后，可按以下标准进行评价，如表3所示。表3城市数字人才引力指数评价标准卓越区字经济发展方向。才引力最强的城市。强劲区安居乐业的理想选择之一。业兼顾的理想城市之一。活力区才的吸引力。30分以下人才的竞争力。吸引力与竞争力。DFRDFRDICTMLFRONTIERESEAROH二、指数处理的局限与问题1.数据处理的优势2Z-Score标准化处理，将所有指标转化为均值为0、标准差响时，Z-Score标准化能够消除薪资金额与房价金额的量纲各城市在数字人才吸引方面的竞争力不断变化。Z-Score标业规模的扩大与人才政策的优化，在“产业基础”“创新生态”当指标数据分布呈现非正态特征时，Z-Score的计算结果可值与标准差发生较大偏移，进而影响整个指数的计算结果。法，用P2.5和P97.5分位数替代最小值和最大值计算Z-2海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆；不包含香港、2包括：半导体/芯片，电子/电器/自动化，前端开发，人工智能，软件研发，数据工程师，通信及硬件研发，移动研发，22025年，全国三大城市群49个城市数字人才引力指数得分和排名如表4所示。表4全国主要城市数字经济人才引力指数综合排名排名城市总分排名总分1北京台州23深圳马鞍山4杭州5广州泰州6苏州宣城7南京8舟山9东莞肇庆无锡滁州天津江门池州宁波廊坊嘉兴常州安庆惠州保定芜湖秦皇岛佛山唐山扬州湖州张家口邢台沧州绍兴中山温州SHANONWIUMenSITYOFFIANCEANOEC根据表3确定的指数评价标准，49个城市按照得分分别落入以下区间，如表5所示。表5全国主要城市数字人才引力指数分布得分区间引力等级卓越区(71.2)、南京(70.9)50分(含)至70分强劲区(52.8)、嘉兴(52.3)、常州(52.2)、惠州(51.5)、芜湖(50.2)30分(含)至50分活力区(45.3)、中山(45.3)、温州(44.8)、台州(43.5)、金华(42.8)、马鞍山(42.1)、盐城(41.3)、泰州(41.3)、宣城(40.3)等31城30分以下潜力区邯郸(29.7)分)构成得分超86分的头部三强；杭州(74.55分)、广州(73.25分)、苏州(71.17分)、南京(70.91分)集中在70至75分区间，共同构成卓越区7城。三强与其余四城之间存在超过11分的差距，全国引力版图呈现鲜明的三极引领2.强劲区(50分至70分)共10城。合肥(60.20分)、东莞(57.77分)、无锡(56.70分)列第8至第10名，天津(54.04分)、珠海(52.87分)、宁波(52.78分)、嘉兴(52.33分)、常州(52.16分)、惠州(51.46分)、芜湖(50.20分)列第11至第17名，强劲区内长三角3.活力区(30分至50分)共31城。2从佛山(49.74分)到承德(30.68分),差距较为明显。活力区构成49城的主体，河北城市在尾部集中分布。马鞍山马鞍山活力区线30分卓越区(≥70分)强劲区活力区潜力区(<30分)(70分>…≥50分)(50分>…≥30分)长三角(27城)京津冀(13城)卓越区线70分活力区线50分活力区线30分大湾区(9城)I图1全国主要城市数字人才引力指数分布虚线为卓越区(70分)、强劲区(50分)、活力区(30分)分数线。将城市群内各城市的总得分取算术平均得到城市群的平均得分，三大城市群得分结果如表6所示。表6三大城市群数字经济引力指数对比排名192长三角322公共服务和数字经济发展的产业水平与京津具有较大的差本与技术流动上的真实投射，三大城市群之间的引力差距，2二、京津冀城市群：北京领先，内部分化京津冀13城中，北京以88.76分高居全国第1,北京在以54.04分居全国第11,两者相差34.72分；其余11个河北城市排名集中在第38位至第49位，京津与河北城市之间的三、粤港澳大湾区：少而精、中部厚实大湾区9城中，深圳(第3名)、广州(第5名)双核进入卓越区，东莞(第9名)、珠海(第12名)进入强劲区，9城中6城位居全国前20。大湾区数字人才引力呈现“双核津冀)、14285元(长三角)、14508元(粤港澳大湾区),但中高级岗位平均月薪粤港澳大湾区(18595元)、长三角(18040元)、京津冀(17918元),反映出大湾区的岗位结构表72025年三大城市群平均招聘薪酬对比3），人才流动的不平衡性在三大城市群之间与城市群内部同时3第三梯队为TOP20内的活力区3城(佛山、扬州、湖州),得分46.5分至49.7分。排名产业基础发展机会生活服务综合得分1北京23深圳4杭州5广州6苏州7南京89东莞无锡天津宁波嘉兴常州惠州芜湖佛山扬州湖州从四维结构看，TOP20城市可归为四种类型，类型分化意味着不同城市的引才策略应有不同侧重：全维引领型(北京，产业基础、创新生态全国第一);3二、第11名至第20名城市细分画像％，62026年上半年天津市各类人工智能核心企业营收突破360亿元，同比增长超20%。具体请参见/sy/tjxw/202607/t20260720_73 与机器人产业高质量发展若干措施，宜居宜业的“小而美”入驻。从算力起步，这座制造业城市正尝试把芯片、数据、模型、机器人乃至能源连接起来人工智能时代的发展答案。具体请参见/n2/2026/0912/c123932-41694250.html82026年7月16日，宁波市十六届人大常委会第三十五次会议审议通过/system/2026/07/17/39常州目前正在围绕“国际化智造名城、长三角创新高地”算电协同新优势，抢占技术变革制高点，构建开放合作/art/2026/6/25/art_93371_110惠州电子信息产业规模排全省第三，智能终端、新型突破千亿元。2026年惠州市政府工作报告提出，推动电子信息产业集群规上工业总产值迈向7000亿元。具体请参见/content/xovKkVGByJ.html#13对短板。扬州借助“数字游民专项扶持政策”等创新举措，典型。湖州正优化创新生态、构建科技创新投入长效机制，其课题在于如何将宜居优势转化为产业与人才的双向奔赴。11芜湖机器人产业综合实力跃居全国第7，体请参见/pc/attachment/202503/06/32ce1383-28c2-4ae0-90ae-45f31c9fdc92.pdf#1#13三、未进前10名，但分项指标进入前10名的城市解读部分城市虽未进入综合排名前十，但其一级指标进入全国前十名，具体情况如表9所示。表9一级指标前10名分布情况排名123广州湖州4广州杭州5苏州杭州舟山6杭州广州马鞍山7东莞苏州8池州9惠州常州苏州联招聘SHANGHAIUNIVERSITYOFFINANCEAND虽然以下城市在综合排名中未进入前十，但在核心分项指标上展现出独特的竞争优势和区域发展亮点。这些城市的实践，为优化人才吸引策略提供了差异化的参考价值：惠州市，总排名第16名，产业基础第9名、数字经济核心产业增加值占GDP比重居全国第4位，是大湾区电子天津市，总排名第11名，创新生态第7名。依托高校科3小型城市以低生活成本和良好的基础教育形成独特的宜居将TOP20城市四个一级指标的全国排名绘制为散点矩3前10名分界线前10名分界线北京1广州5苏州6南京7合肥8东莞9无锡10天津11珠海12嘉兴14惠州16芜湖17佛山18扬州19湖州20●产业基础排名▲创新生态排名■发展机会排名◆生从三级细分指标看，第11名至第20名城市进入全国前5位的细分指标仅有个位数：天津3项(高校数字经济学科数、技术合同交易额、省部级以上重点实验室)、珠海2项(人均公园绿地面积、人均重点中小学数量)、常州1项(高价值发明专利)、嘉兴1项(人均三甲医院数量)、扬州1项(人均公园绿地面积)、湖州1项(房价收入比),其余城市无单项进入前5。这说明腰部城市难以在头部城市垄断的产业与创新赛3“灯塔工厂”、8座国家卓越级智能工厂和21家国家级5G工厂。智能制造典型场景超过1500个，为企业数字化转型提供了丰富样本。关于具体内容请参见/column/30051431617-50000735354013基于对制造业痛点的理解，“AI超市”里的各种智能工具既可品完成智能化蜕变。如普通的毛绒玩具，加上软硬件一体的智能模块后，就成了具，产品毛利率直接从5%左右大幅跃升到70%左右。具体内容请参见/2026/07/18/VIDERXV0l3FJiwpunVIj9c4小制造企业转化为AI应用人才的实际需求方与吸纳方，形成与深圳“总部型人才争夺”错位的人才消纳格局。综合排名前十的城市覆盖了卓越区7城与强劲区前3席，是三大城市群数字人才引力的头部主力。依据四维得分、21项三级指标排名与智联招聘平台的细分数据，逐城展开分析。综合排名：第1名(88.76分)全国第一。发展机会 发展机会生活服务4142025年，北京人工智能核心产业规模达4500亿元，相关企业超2500家，均占全国约四成。2026年北//defaultsite/s/article/2026/03/02/4b4ff607-9c4174e96d25_2026.html?referCode=dqbjzw&columnId=4028c7ca-39905444-0139-9415，持续保持全国第一，北京集聚了全国超40球数字经济大会等高端会议展会每年吸引全球数字人才汇15北京AI企业超2500家，已备案大模型183款，持续保持全国第一，产业链日趋完整，形成了具有全球竞争力的产业生态。同时，商业化路径也逐渐清晰，百度、抖音等公司的营/ywdt/gzdt/202511/t2025113016北京市科委、中关村管委会信息处处长韩健介绍，北京已集聚全国过2400家人工智能企业，核心产业规模接近内容参见/2025/szzg/xyzx/202506/t20250620_5036308.htm），国际专利申请、发表约33万篇科学论文，并完成近7000项风险投资交易，分别占全球总量的3/zh/web/office-china/w/news/2026/beijing-strong-scientific-researchighlighted-with-innovation-vitality-continu二、上海市综合排名：第2名(86.64分)。链优势、高浓度创新生态和国际化资源，形成对高端人才的均居全国前三，综合得分86.64分居全国第二。 济岗位平均招聘月薪为16876元/月，在49个城市中排名第1位。其中，初级岗位平均招聘月薪13782元，中高级岗位平均招聘月薪20503元，新兴数字岗位平均招聘月薪21807元，人工智能工程师平均招聘月薪达27025元/月。4济增长的新动能。上海已成立创智学院，14所高校成立人工智能创新/com4能大会参展企业、发布模型与意向合作金额均创历届之最，19上海已搭建起自主创新、应用牵引、开放合作、生态协同、安全治新生态的具体内容请参见/commonDetail/739615202025年7月，上海市经济信息化委印发《上海市进一步扩大人工智能应用的若干措施》，具体内容请参见/rgznsj/20250729/fdd4f7549f904cd7905e3a0a0629ffe1.html 0.0图5深圳市一级指标引力得分情况济岗位平均招聘月薪为15803元/月，在49个城市中排名第3位。其中，初级岗位平均招聘月薪12526元，中高级岗位平均招聘月薪20105元，新兴数字岗位平均招聘月薪20401元，人工智能工程师平均招聘月薪达26153元/月。为15.19%,在49个城市中排名第2位；新兴数字岗位占比为15.24%,排名第2位；人工智能工程师岗位占比为14.02%,排名第2位。3.49%,在49个城市中排名第1位，其中人才流入率6.6%、人才流出率3.11%,人才引得进、留得住，发展势头良好。421作为国家新一代人工智能创新发展试验区、国家人工智能创新应用先导区，深圳深入实施“人工智能+”上人工智能企业达2600余家，产业综合实力稳居全国第一梯国领先水平，形成产业链条完备、应用场景丰富、机电一体化三方面/ztzl/qtztzl/szscjmyjjfzzhfwpt/xwzl/content/po第一。具体内容请参见/xxgk/xwzx/mtbd/content/post_12753522.html4大学设立人工智能学院，北京大学在深设立科学智能学院，以上的研发机构、研发人员、研发资金都在企业，90%以上2390%以上的创新型企业是本土企业，90%以上的研发机构、研发人员、研发务发明专利和重大科技项目发明专利都出自企业，有力证明了企业作为深圳科技创新主体的重要体内容请参见/cn/xxgk/zfxxgj/zwdt/content/post_12317407.html 图6杭州市一级指标引力得分情况济岗位平均招聘月薪为14808元/月，在49个城市中排名第4位。其中，初级岗位平均招聘月薪11998元，中高级岗位平均招聘月薪18951元，新兴数字岗位平均招聘月薪20900元，人工智能工程师平均招聘月薪达26219元/月。为6.01%,在49个城市中排名第5位；新兴数字岗位占比为5.33%,排名第5位；人工智能工程师岗位占比为6.42%,排名第5位。2.54%,在49个城市中排名第2位，其中人才流入率4.51%、人才流出率1.97%,人才引得进、留得住，发展势头良好。4.生活环境。生活服务得分25.7分，列方面，房价收入比在49个城市中列第45位；交通方面，城5杭州的独特性在于算力加科学数据的下一代基础设施质列为头号工程，算力券、模型券、数据券直补初创团队，局，涌现出杭州“六小龙”、“科技新小龙”等一批科技企/20260813/51ffa45e29584a49a942993453f5五、广州市综合排名：第5名(73.25分)。广州以73.25分位列全国第五，位于卓越区。作为国家中心城市和商贸之都，广州商贸流通数字化与产业数字化应用场景丰富，发展机会指标居全国第六。生活服务图7广州市一级指标引力得分情况济岗位平均招聘月薪为13557元/月，在49个城市中排名第8位。其中，初级岗位平均招聘月薪11675元，中高级岗位平均招聘月薪17128元，新兴数字岗位平均招聘月薪18005元，人工智能工程师平均招聘月薪达21260元/月。为5.96%,在49个城市中排名第6位；新兴数字岗位占比为5三26。琶洲人工智能与数字经济试验区，2025年营收达25具体内容请参见/zwgk/sjfb/tjgb/content/mpost_26数字经济综合实力稳居全国第一梯队，在赛迪《2025年数字请参见/newsDetail_fo27广州海珠区累计培育大模型备案项目42个、算法备案项目385个，数量均居全国前列；泛人工智能企/local/dftj/20260408/t20260408_52圳-香港-广州全球第一科技集群的北翼，广州明确将人工智28具体内容请参见/c/2025-09图8苏州市一级指标引力得分情况济岗位平均招聘月薪为13753元/月，在49个城市中排名第7位。其中，初级岗位平均招聘月薪11020元，中高级岗位平均招聘月薪17344元，新兴数字岗位平均招聘月薪17097元，人工智能工程师平均招聘月薪达19525元/月。为4.22%,在49个城市中排名第8位；新兴数字岗位占比为5.18%,排名第6位；人工智能工程师岗位占比为5.56%,排名第7位。1.43%,在49个城市中排名第5位，其中人才流入率3.41%、人才流出率1.98%,人才引得进、留得住，发展势头良好。529苏州全市已培育工业垂类大模型139个（含），物医药等重点产业，逐步形成工业垂类大模型加专用化轻量/a/chat/s/8fb5404a-7409-489d-30苏州已实施“智改数转网联”项目超3万项，创建国家卓越级智能工厂1首批制造业新型技术改造试点城市。截至目前，苏州累连续三年居全国第一。苏州持续拓展人工智能应用场景，先后获批建设全国唯一人工智能先导区、首批制造业领域国家人工智能应用中试基地，加快推动人工智能赋能新型工业化见/2025ndzt/fjxsd/202510/c96e55ac3e164ba6be94adc1166cf5f7.shtml应用深度五大维度对全国城市进行评估，苏州综合排名第六，省内第一，是全国前十城市中5/szgyyq/dthg202607/202607/99c27726c3284306ad66fb06在全国开发区中首屈一指。博世汽车、亿滋食品、强生医疗、昆岭薄膜、友达光电——进的工厂”齐聚于此。规上企业数字化研发设计工具普及率超94%，关键工序数控化率超80%。具体请参见/art/2026/9/20/art_33718_产业基础生活服务图9南京市一级指标引力得分情况济岗位平均招聘月薪为14285元/月，在49个城市中排名第5位。其中，初级岗位平均招聘月薪11745元，中高级岗位平均招聘月薪17479元，新兴数字岗位平均招聘月薪19119元，人工智能工程师平均招聘月薪达21679元/月。为6.58%,在49个城市中排名第4位；新兴数字岗位占比为5.15%,排名第7位；人工智能工程师岗位占比为5.96%,排名第6位。1.27%,在49个城市中排名第7位，其中人才流入率3.10%、人才流出率1.83%,人才引得进、留得住，发展势头良好。5国（南京）软件谷、南京软件园、江苏软件园“一谷两园”33根据工业和信息化部软件业运行快报，南京2025年软件业务收入规模约为10200亿元，同比增长/com34作为全国首个“中国软件名城”、江苏省唯一的国家人工智能创势凸显。2025年，南京人工智能核心产业收入达260亿元、增速26%，人工智能核心企业突破关联产业规模超3000亿元。目前，南京全市已集聚AI相关企业3600余家、从业人员数十万人，形成中具体内容请参见/news/8763346404868456445#1/xxgkn/jytabljggk/2025njytabl/shizxta/202512/t20251203第5提供了最直接支撑。国际标准化(麒麟)大会等国际会议在南京举办，软件名城八、合肥市综合排名：第8名(60.20分)。图10合肥市一级指标引力得分情况济岗位平均招聘月薪为13110元/月，在49个城市中排名第13位。其中，初级岗位平均招聘月薪10387元，中高级岗位6 36合肥建成全国首个国产万卡算力集群，率先承担3案例，整体工作处全国第一方阵。具体内容请参见/sh/2025/12-6持续做大做强以全球“灯塔工厂”为核心的智能制造标杆蔚来，合肥形成了覆盖家电、PC、快消、新能源汽车四大优势赛群。具体内容请参见/a/202606253783363232.html#138合肥打造了覆盖企业全生命周期的“基金丛林”体系——种子基金聚焦原始步，产业基金助力产能落地与产业链整合。合肥建投聚焦重大项目，合肥产投集科技”，兴泰控股构建全周期金融服务链，三大国资平台分工明确、紧密衔接。截至“十四已构建起超2800亿元的“基金丛林”。具体内容请参见/kjzx/mtjj/123483341.html#1九、东莞市综合排名：第9名(57.77分)。产业基础 图11东莞市一级指标引力得分情况济岗位平均招聘月薪为13152元/月，在49个城市中排名第12位。其中，初级岗位平均招聘月薪11314元，中高级岗位平均招聘月薪16362元，新兴数字岗位平均招聘月薪15112元，人工智能工程师平均招聘月薪达19201元/月。为1.86%,在49个城市中排名第11位；新兴数字岗位占比6“十四五”时期，国际制造名城东莞围绕国家赋予39具体内容请参见/static/detail.jsp?id=629505分、全国第7的位次。综合排名：第10名(56.70分)。产业基础生活服务济岗位平均招聘月薪为13316元/月，在49个城市中排名第9位。其中，初级岗位平均招聘月薪10692元，中高级岗位640具体内容请参见/content/202609/18/content_293557.html641具体内容请参见/doc/2025/12/19/4703676.shtml#142具体内容请参见/art/2026/6/27/art_33718_11795482.html649个城市的“产业基础”指标得分及排名情况如表10排名城市排名城市1北京2深圳泰州3江门4广州滁州5苏州台州6杭州肇庆7东莞宣城8南京9惠州马鞍山无锡安庆湖州佛山绍兴天津池州唐山宁波沧州嘉兴廊坊常州张家口扬州秦皇岛中山保定芜湖盐城邢台温州舟山石家庄DIGITALFRONTIERRESEARCH招聘6北京凭借雄厚的数字经济底盘成为区域产业发展的核单中，三大城市群合计占据全国近半数席位；苏州、深圳、6排名城市排名城市1北京绍兴2上海惠州3广州无锡4深圳滁州5杭州金华6南京宣城7天津保定8廊坊9常州舟山苏州盐城扬州铜陵中山东莞唐山芜湖池州宁波温州安庆南通肇庆佛山张家口秦皇岛嘉兴承德马鞍山沧州泰州江门台州湖州邢台DIGITALFRDNTIERRESEARGMNOUUMVDTYOFINANCEANGOLcOM7平科研机构，形成了强大的创新策源能力。上海紧随其后，大科技基础设施高度集中于北京、上海、合肥、广州四城，与本报告创新生态头部名单高度重合。世界知识产权组织749个城市的“发展机会”指标得分及排名情况如表12排名城市得分排名城市得分1北京扬州2深圳3上海肇庆4杭州宣城5南京泰州6广州舟山7苏州江门8盐城9无锡滁州东莞马鞍山珠海廊坊宁波秦皇岛天津石家庄惠州安庆芜湖保定嘉兴沧州佛山池州常州张家口绍兴铜陵中山唐山湖州衡水台州邢台温州承德南通邯郸金华招聘7南京在新兴数字岗位上的布局和相对较高的薪酬水平，总体来看，发展机会是拉开城市差距的第一维度，权重占位结构直接挂钩，也是腰部城市排名胶着的主战场，珠海749个城市的“生活服务”指标得分及排名情况如表13排名城市得分排名得分1滁州2铜陵肇庆3湖州惠州4嘉兴唐山5舟山廊坊6马鞍山苏州7盐城张家口8池州9衡水南京绍兴保定扬州珠海芜湖安庆宣城承德中山秦皇岛南通东莞金华沧州邢台邯郸泰州天津温州石家庄江门杭州无锡广州宁波上海台州北京常州深圳佛山联招聘SHUANGMIUNYEDSITYOF7共中央国务院关于推动城市高质量发展的意见》明确提出束趋紧，生活服务得分对综合排名的边际影响将逐年上升。三大城市群是我国数字经济发展的排头兵和主力军，其数字人才建设与发展在全国具有风向标作用。挖掘分析城市数字人才建设的热点和亮点，探索人才工作与产业发展、城市建设的互动规律，有助于各城市找准定位、扬长补短。本章基于智联招聘平台大数据与公开报道，从岗位、薪酬、流动、城市群结构等维度展开热点分析。经济相关的19大类、247小类工作岗位圈定。2025年，全国次为电气工程师(6.35%)、Java工程师(5.99%)、新媒体运营(4.84%)、前端开发(3.63%)、国内电商运营(3.56%)等，前十位热门岗位情况如图13所示。 2.14%电气工程师新媒体运营国内电商运营跨境电商运营软件测试算法工程师硬件工程师图13数字职业招聘职位数占比前10位热门岗位7量应用运营人才，城市引才政策不应只盯住高端研发岗位。74.15%7州排在前六位(南京以5.15%列第七位)。中高端数字岗位占比与人工智能工程师占比的前六位均由北京、深圳、上海、新兴数字岗位占比(前10位城市)中高端数字岗