2026年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷及答案

2026年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷及答案第一部分单项选择题（本部分共20题，每题1分，共20分。每题仅有一个选项最符合题意。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.一倍半2.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同草案的法定比例是（）。A.过半数B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体一致通过3.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.十B.十五C.三十D.六十4.根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十5.以下关于劳动关系三方协商机制的表述，正确的是（）。A.三方机制由政府、工会和企业代表组成B.三方机制由政府、劳动者和用人单位组成C.三方机制由工会、企业代表和劳动者组成D.三方机制由政府、法院和工会组成6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（）。A.刚入职的高学历人才B.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的职工C.提出加薪要求的职工D.年龄较大的职工7.根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.二十四B.三十六C.四十八D.七十二8.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.十B.十二C.十五D.二十9.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。A.可以订立口头协议B.劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.双方当事人可以约定试用期10.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表大会B.工会C.职工代表D.全体职工11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半B.一C.二D.三12.根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.禁止令D.冻结令13.在劳动规章制度制定过程中，用人单位应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.职工代表B.工会或者职工代表C.全体职工D.企业党组织14.职业技能鉴定补贴的发放对象是（）。A.所有参加培训的劳动者B.通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书的六类人员C.企业管理者D.高技能人才15.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）。A.直接向人民法院提起诉讼B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向信访部门投诉D.申请行政复议16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五17.下列不属于劳动监察事项的是（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位经营利润的核算情况D.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况18.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）天。A.3B.5C.7D.1019.下列关于竞业限制的表述，正确的是（）。A.竞业限制适用于所有劳动者B.竞业限制期限不得超过三年C.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.用人单位在竞业限制期限内无需支付经济补偿20.劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.十B.十五C.三十D.六十第二部分多项选择题（本部分共10题，每题2分，共20分。每题有两个或两个以上选项符合题意，多选、少选、错选均不得分。）21.根据《劳动合同法》规定，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动报酬C.社会保险D.竞业限制E.试用期22.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E.劳动者被依法追究刑事责任23.下列关于工资支付的表述，正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资D.工资可以以实物或有价证券等形式替代货币支付E.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准24.企业劳动争议调解委员会由下列人员组成（）。A.职工代表B.企业代表C.工会成员D.政府代表E.人民法院法官25.劳动规章制度的内容应当包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.职工旅游计划26.下列属于无效劳动合同的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.未经劳动行政部门鉴证的劳动合同E.采用口头形式订立的非全日制用工劳动合同27.根据法律规定，下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.涉及集体合同履行的争议D.所有解除劳动合同的争议E.因确认劳动关系发生的争议28.下列关于工作时间和休息休假的说法，正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时E.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬29.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同D.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订E.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同30.根据《工会法》规定，工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全（）机制，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.劳动关系协调B.职工代表大会C.劳动法律监督D.劳动争议调解E.劳动仲裁第三部分判断题（本部分共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”。）31.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）32.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期。（）33.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）34.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）35.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）36.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）37.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定数额的管理费。（）38.劳动争议当事人申请仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）39.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）40.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）第四部分填空题（本部分共10空，每空1分，共10分。）41.劳动合同期限分为固定期限、______和以完成一定工作任务为期限三种类型。42.劳动者在同一用人单位连续工作满______年以上且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。43.企业职工一方与用人单位订立的集体合同中，劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准______集体合同规定的标准。44.劳动争议由劳动合同履行地或者______的劳动争议仲裁委员会管辖。45.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有______、履行劳动义务。46.职工患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予______个月的医疗期。47.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资______倍的数额支付。48.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时______。49.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当______进行健康检查。50.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起______日内未提出异议的，集体合同即行生效。第五部分简答题（本部分共4题，每题5分，共20分。）51.简述用人单位可以裁减人员的法定情形，以及经济性裁员时应当优先留用的人员范围。52.简述劳动争议调解的原则。53.简述集体协商的主要内容。54.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（至少列出五种）。第六部分案例分析题（本部分共2题，每题10分，共20分。要求结合相关法律法规进行分析，条理清晰，说理充分。）55.案例一：某科技公司于2025年6月招聘张某为软件工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月，试用期工资为每月7000元，转正后月工资为10000元。2025年10月，公司以张某试用期表现不合格为由，向其发出解除劳动合同通知书。张某认为公司解除行为违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请根据上述材料，回答以下问题：（1）该公司与张某约定的试用期及试用期工资是否合法？请说明理由。（2）如果张某主张该公司违法解除劳动合同，该公司应当承担何种法律责任？（3）如果张某要求继续履行劳动合同，该公司应当如何处理？56.案例二：某制造企业因经营困难，拟进行经济性裁员，裁减人员方案为：裁减职工50人，占企业职工总数的15%。该企业于2025年12月1日向工会说明情况并听取意见，随后向劳动行政部门报告了裁减人员方案。2026年1月5日，企业正式实施裁员方案，向被裁减人员支付了经济补偿金。其中，职工王某在该企业工作年限为3年，月工资为6000元；职工李某在该企业工作年限为8年，月工资为5500元，李某家庭中配偶无业且有一未成年子女需抚养。请根据上述材料，回答以下问题：（1）该企业实施经济性裁员的程序是否符合法律规定？请说明理由。（2）王某和李某应当获得多少经济补偿金？请说明计算依据。（3）李某作为家庭中唯一的就业人员，企业是否可以优先留用李某？请说明理由。第七部分综合应用题（本部分共1题，每题20分，共20分。）57.某国有集团公司拟开展2026年度工资集体协商工作，公司工会受职工委托向公司方提出了集体协商要约。公司方已同意开展协商。公司现有职工1200人，其中一线生产操作人员700人，技术人员200人，管理人员150人，后勤服务人员150人。公司2025年度实现利润总额5000万元，较2024年度增长8%。请根据上述背景资料，完成以下工作任务：（1）作为职工方协商代表，拟定一份工资集体协商的方案提纲（包括协商目标、主要议题、协商策略等）。（2）起草工资专项集体合同的核心条款（应包括工资分配原则、工资水平及增长幅度、工资支付方式、加班工资计算基数等主要内容）。（3）说明开展工资集体协商的法定程序。2026年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷答案及评分标准第一部分单项选择题1.B（《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）2.A（《劳动合同法》第五十四条：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。讨论通过的比例为过半数。）3.B（《劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。）4.C（《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）5.A（三方协商机制是指政府、工会和企业组织三方代表，在制定和实施经济社会政策过程中进行平等协商的制度。）6.B（《劳动合同法》第四十一条：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。）7.C（《工伤保险条例》第十五条：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。）8.B（《劳动合同法》第四十七条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）9.D（《劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。）10.B（《劳动合同法》第五十一条：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。）11.B（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。）12.A（《劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。）13.B（《劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。）14.B（职业技能鉴定补贴是对通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书（或职业技能等级证书、专项职业能力证书）的六类人员给予的补贴。）15.B（《劳动争议调解仲裁法》第五十二条：因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。）16.B（《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。）17.C（《劳动保障监察条例》第十一条规定了劳动保障监察事项，包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况等，不包括经营利润核算。）18.B（《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。）19.C（《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。）20.B（《劳动争议调解仲裁法》第十四条：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。）第二部分多项选择题21.ABC（《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。竞业限制和试用期属于约定条款，不属于必备条款。）22.ABCE（D项属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，用人单位需要提前三十日通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。）23.ABCE（《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。故D错误。）24.AB（《劳动争议调解仲裁法》第十条：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。）25.ABCD（《劳动合同法》第四条规定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。）26.ABC（《劳动合同法》第二十六条规定的无效劳动合同情形。劳动合同未经鉴证不影响其效力，非全日制用工可以订立口头协议，故D、E不属于无效情形。）27.AB（《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了终局裁决的情形。）28.ABCDE（以上选项均符合《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十四条的规定。）29.ABCE（《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形。D项中，劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。）30.ABCD（《工会法》第六条：工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制、职工代表大会制度、劳动法律监督机制和劳动争议调解机制，维护企业职工劳动权益。）第三部分判断题31.√（《劳动合同法》第十九条第二款规定。）32.×（《劳动合同法》第十九条第三款：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。）33.√（《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。）34.√（《劳动合同法》第三十七条规定。）35.√（《劳动合同法》第四十七条第一款规定。）36.√（《劳动合同法》第五十四条：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。）37.×（《劳动合同法》第六十条：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。）38.√（《劳动争议调解仲裁法》第五十三条：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。）39.×（《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。）40.√（《劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。）第四部分填空题41.无固定期限42.十五（《劳动合同法》第四十二条第（五）项：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。）43.不得低于（《劳动合同法》第五十五条：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。）44.用人单位所在地（《劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。）45.劳动权利（《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。）46.三（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。本题中要求填写实际参加工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的情形。）47.三（《劳动合同法》第四十七条第二款。）48.投入生产和使用（《劳动法》第五十三条：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。）49.定期（《劳动法》第五十四条：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。）50.十五（《劳动合同法》第五十四条。）第五部分简答题51.参考答案：用人单位可以裁减人员的法定情形（《劳动合同法》第四十一条）：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济性裁员时应当优先留用的人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。52.参考答案：劳动争议调解的原则：（1）自愿原则。调解必须充分尊重当事人双方的意愿，不得强迫调解；（2）合法原则。调解活动必须依法进行，调解协议的内容不得违反法律、法规的强制性规定；（3）公正原则。调解应当公平公正，平等保护双方当事人的合法权益；（4）及时原则。调解应当在法定期限内完成，防止久调不决；（5）保密原则。调解过程中知悉的当事人商业秘密和个人隐私应当予以保密。53.参考答案：集体协商的主要内容包括：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全与卫生；（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁员；（11）集体合同期限；（12）变更、解除集体合同的程序；（13）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（14）违反集体合同的责任；（15）双方认为应当协商的其他内容。54.参考答案：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（《劳动合同法》第四十六条）：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（因用人单位过错被迫解除）；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。第六部分案例分析题55.参考答案：（1）该公司与张某约定的试用期不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，双方签订了为期三年的劳动合同，试用期六个月表面上合法。但根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。该公司约定的试用期工资为7000元，而转正后月工资为10000元，试用期工资为转正工资的70%，低于《劳动合同法》第二十条规定的“不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”，因此试用期工资不合法。（2）根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（3）如果张某要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。该公司以“试用期表现不合格”为由解除劳动合同，需要提供充分的证据证明张某不符合录用条件。如果公司不能提供充分证据，则属于违法解除，应当恢复与张某的劳动关系。56.参考答案：（1）该企业实施经济性裁员的程序不完全符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。本案中，企业裁减50人，占企业职工总数的15%，符合需要履行法定程序的条件。企业于2025年12月1日向工会说明情况并听取意见，但未明确是否提前三十日，且2026年1月5日即实施裁员，从12月1日到1月5日共计35天，若从听取工会意见之日起算，已满三十日。但企业需要同时满足“向劳动行政部门报告”这一要求。本案中未说明报告后是否经过合理期间。此外，该程序整体来看基本符合法定程序要求，但企业应当确保裁减人员方案已向劳动行政部门报告并获得认可。（2）王某的经济补偿金计算：王某在该企业工作年限为3年，月工资为6000元。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。王某工作3年，应获得3个月工资的经济补偿，即6000×3=18000元。李某的经济补偿金计算：李某在该企业工作年限为8年，月工资为5500元。应获得8个月工资的经济补偿，即5500×8=44000元。（3）李某应当被优先留用。根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。李某家庭中配偶无业且有一未成年子女需抚养，属于“家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的”情形，因此企业应当优先留用李某。第七部分综合应用题57.参考答案：（1）工资集体协商方案提纲一、协商准备阶段1.成立职工方协商小组，推选协商代表3-5人，首席代表由工会主席担任；2.收集整理相关数据资料：本地区最低工资标准、同行业工资水平、本企业上年度职工平均工资、企业经济效益指标（2025年度利润总额5000万元，较2024年增长8%）等；3.征求职工意见，了解职工对工资分配的意见和建议。二、协商目标设定1.总体目标：在企业发展基础上，实现职工工资合理增长，工资增长幅度与企业经济效益增长相适应；2.具体目标：（1）工资增长幅度目标：争取职工工资平均增长幅度不低于5%；（2）提高一线生产操作人员工资待遇，缩小收入差距；（3）完善加班工资计算基数，保障职工休息休假权益；（4）建立健全工资正常增长机制。三、协商议题1.工资分配原则与工资水平调整幅度；2.企业内部工资分配制度，包括岗位工资、绩效工资等构成；3.最低工资保障，确保职工工资不低于本地区最低工资标准；4.加班工资计算基数；5.工资支付方式与时间；6.特殊岗位津贴与补贴标准；7.工资集体协商的监督检查机制。四、协商策略1.坚持依法协商原则，以《劳动法》《劳动合同法》《集体合同规定》等法律法规为依据；2.坚持互利共赢原则，将职工工资增长与企业经济效益增长相联系；3.突出重点议题，优先解决一线职工工资偏低的问题；4.做好多