2026年《职业病防治法》知识试题及答案

2026年《职业病防治法》知识试题及答案一、单项选择题（每题所给的选项中只有一个正确答案。请将正确选项前的字母填在题后的括号里。每题1.5分，共30分）1.《中华人民共和国职业病防治法》正式施行的时间是（）A.2001年10月27日B.2002年5月1日C.2003年1月1日D.2004年5月1日答案：B2.职业病防治工作的基本方针是（）A.预防为主，防治结合B.分类管理，综合治理C.源头治理，科学防治D.以人为本，安全发展答案：A3.根据《职业病防治法》，职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门B.国务院安全生产监督管理部门C.全国人民代表大会常务委员会D.国务院卫生行政部门单独制定答案：A4.用人单位工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）A.国际劳工组织标准B.国家职业卫生标准C.行业推荐性标准D.企业自行制定的内控标准答案：B5.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时答案：A6.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）A.收取工本费后提供B.如实、无偿提供C.经审批后提供D.拒绝提供答案：B7.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知（）并及时通知用人单位。A.劳动者本人B.用人单位负责人C.当地卫生行政部门D.劳动者本人和用人单位答案：A8.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的（）申请仲裁。A.卫生行政部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.人民法院D.工会组织答案：B9.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.地方人民政府民政部门B.地方人民政府医疗保障部门C.地方人民政府应急管理部门D.地方人民政府退役军人事务部门答案：B10.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处（）的罚款。A.一万元以上五万元以下B.五万元以上二十万元以下C.二十万元以上五十万元以下D.五万元以上十万元以下答案：B11.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的（）A.医疗保险B.职业病防护用品C.营养补贴D.休息场所答案：B12.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）A.安全区B.泄险区C.隔离区D.救护区答案：B13.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.劳动合同B.岗位说明书C.员工手册D.入职登记表答案：A14.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由（）制定。A.国务院卫生行政部门B.国务院安全生产监督管理部门C.国务院劳动保障行政部门D.中华全国总工会答案：A15.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.最后的用人单位C.当地人民政府D.社会保险经办机构答案：B16.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。这一规定属于（）A.劳动者权利B.用人单位义务C.工会职责D.政府监管职责答案：B17.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地（）和有关部门。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.公安机关D.消防救援机构答案：A18.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.省级以上B.设区的市级以上C.县级以上D.国务院答案：A19.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（）A.岗位津贴B.高温补贴C.劳动保护D.轮岗机会答案：A20.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）A.随工作岗位调整而降低B.由新单位重新核定C.不变D.由原单位和新单位协商确定答案：C二、多项选择题（每题所给的选项中有两个或两个以上正确答案，少选或多选均不得分。请将正确选项前的字母填在题后的括号里。每题2分，共20分）21.根据《职业病防治法》，下列属于用人单位在职业病防治中应当采取的管理措施的有（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD22.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求（）A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求答案：ABCD23.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件答案：ABCD24.下列关于职业病诊断的说法，正确的有（）A.职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等B.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病C.职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断D.职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章答案：ABCD25.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行（）A.治疗B.康复C.定期检查D.疗养答案：ABC26.对违反《职业病防治法》的行为，劳动者可以向（）投诉举报。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.工会组织D.人民法院答案：ABC27.下列关于劳动合同中职业病危害告知的说法，正确的有（）A.用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果告知劳动者B.用人单位应当将职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者C.告知内容应当在劳动合同中写明D.用人单位可以仅在新员工入职培训时口头告知，不必写入劳动合同答案：ABC28.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对用人单位进行查封、扣押答案：ABC29.根据《职业病防治法》，下列关于职业健康检查的说法，正确的有（）A.职业健康检查费用由用人单位承担B.用人单位应当对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查C.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业D.劳动者在岗期间职业健康检查的频率由劳动者自行决定答案：ABC30.职业病诊断机构应当具备下列条件（）A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有相应的医疗卫生技术人员C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备D.具有健全的职业病诊断质量管理制度答案：ABCD三、判断题（请判断下列各题表述的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。每题1分，共10分）31.用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。（√）32.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（√）33.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（√）34.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，但可以不支付经济补偿。（×）解析：用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。35.用人单位必须依法参加工伤保险，国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。（√）36.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（√）37.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。（√）38.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，但无权代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同。（×）解析：工会组织有权代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同。39.职业卫生技术服务机构所作的职业病危害检测、评价应当客观、真实，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应的治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业。（√）40.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（√）四、填空题（每题1分，共10分）41.《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，自______年5月1日起施行。答案：200242.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行______。答案：分类管理、综合治理43.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得______。答案：职业卫生保护44.职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、______因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。答案：生物45.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的______。答案：职业病防护用品46.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的______。答案：职业病防护用品47.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果______告知劳动者。答案：书面48.用人单位应当为劳动者建立______档案，并按照规定的期限妥善保存。答案：职业健康监护49.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由______承担。答案：该用人单位50.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向______提出赔偿要求。答案：用人单位五、简答题（每题5分，共20分）51.简述用人单位在职业病防治中应当履行的主要义务（至少列举五项）。答案要点：（1）用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。（2）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。（3）制定职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。（4）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。（5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。（6）实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。（7）对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。（8）按规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并落实职业病病人的待遇。（答出其中任意五点即可得满分）52.根据《职业病防治法》，劳动者享有哪些职业卫生保护权利？答案要点：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。53.简述职业病诊断的依据和原则。答案要点：（1）职业病诊断应当依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析。（2）职业病诊断应当由取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的医疗卫生机构承担。（3）职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（4）没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。54.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，应当承担什么法律责任？答案要点：由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。逾期不改正的，处十万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处一万元以上五万元以下的罚款。六、案例分析题（每题10分，共20分）55.案例材料：某机械制造企业（以下简称“该公司”）主要从事金属零部件加工，生产过程中使用大量有机溶剂（如苯、甲苯、二甲苯）作为清洗剂和稀释剂，且部分打磨岗位存在高强度的噪声和粉尘危害。2025年3月，该公司新招录了20名一线操作工人，人事部门仅与工人签订了劳动合同，合同中没有载明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。公司也没有组织新员工进行上岗前的职业健康检查，便直接安排其上岗。此外，该公司对工作场所的职业病危害因素从未进行日常监测，也未委托职业卫生技术服务机构做过检测与评价。2026年初，该公司一名从事清洗作业5年的老员工被诊断为职业性慢性苯中毒，该员工向公司提出工伤待遇申请，公司以该员工入职时未告知其岗位存在职业病危害为由，拒绝承担相应责任。请根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，分析回答以下问题：（1）该公司的做法存在哪些违法之处？请逐一指出并说明理由。（2）该公司以员工入职时未被告知职业病危害为由拒绝承担责任是否成立？为什么？参考答案要点：（1）该公司的违法之处：①劳动合同签订不合法。根据《职业病防治法》第三十三条，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。该公司未在劳动合同中载明相关内容，违反法定告知义务。②未组织上岗前职业健康检查。根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。该公司未对20名新员工进行上岗前职业健康检查即安排上岗，违反规定。③未实施职业病危害因素日常监测。根据《职业病防治法》第二十六条，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。该公司从未开展日常监测，违法。④未按规定进行工作场所职业病危害因素检测、评价。根据《职业病防治法》第二十六条，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。该公司从未委托技术服务机构检测评价，违法。（2）该公司以员工入职时未被告知职业病危害为由拒绝承担责任不能成立。理由：根据《职业病防治法》，用人单位如实告知职业病危害是法定义务，不能因自身未履行告知义务而免除或减轻其应当承担的工伤赔偿责任。职业病病人依法享有工伤保险待遇；用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。因此，该公司必须承担该员工的工伤待遇及相关赔偿责任。56.案例材料：某化工企业因设备老化，导致生产车间内泄漏大量氯气，造成现场作业的5名工人出现急性中毒症状，其中1人昏迷。事故发生后，企业负责人为逃避处罚，未及时向当地卫生行政部门和有关部门报告，也未立即组织应急救援，而是自行将中毒工人送往附近医院，并私下要求工人不得对外声张。后经群众举报，卫生行政部门介入调查。经查，该企业从未对员工进行过职业卫生培训，也未制定职业病危害事故应急救援预案。请根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，分析回答以下问题：（1）该化工企业在事故应急处理中存在哪些违法之处？（2）该企业应当承担哪些法律责任？参考答案要点：（1）违法之处：①未立即采取应急救援和控制措施。根据《职业病防治法》第三十七条，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施。该企业未组织现场急救，而是消极应对，违法。②未及时报告。根据《职业病防治法》第三十七条，用人单位应当及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。该企业负责人为逃避处罚故意隐瞒不报，违法。③未对劳动者进行职业卫生培训。根据《职业病防治法》第三十四条，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。该企业从未开展培训，违法。④未制定职业病危害事故应急救援预案。根据《职业病防治法》第二十二条，用人单位应当制定职业病危害事故应急救援预案。该企业未制定，违法。（2）法律责任：①卫生行政部门可以责令其限期改正，给予警告，并处罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。②对造成急性中毒的劳动者，该企业应当负责其医疗费用，并依法给予工伤待遇赔偿。③对于未及时报告事故的行为，卫生行政部门可依据相关规定追究其行政责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。七、综合应用题（10分）57.某市卫生行政部门于2026年3月对辖区内一家大型印刷企业进行职业卫生监督检查时发现以下情况：该企业使用多种有机溶剂，工作场所空气中苯浓度超过国家职业卫生标准限值5倍；企业虽然配备了活性炭口罩，但未建立职业病防护用品的发放、使用和报废记录，多数工人未按规定佩戴；企业每年组织工人进行一次职业健康检查，但未将检查结果书面告知劳动者；企业近三年未对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。卫生行政部门责令该企业限期整改，但该企业逾期未改正。请回答：（1）针对该企业的各项违法行为，分别指出对应的法律责任条款。（2）结合上述案例，论述用人单位在职业病防治中建立全过程管理体系的必要性和主