2026年-江西交通局工会干事招聘考试参考题库-含答案

/江西交通局工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在企事业单位中的主要职责不包括()A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.提供职业技能培训D.制定企业发展战略2.工会主席在职工代表大会上的主要职责是()A.主持会议并做最终决定B.代表职工与企业进行集体协商C.负责工会日常行政工作D.审查企业财务报表3.职工民主管理的形式不包括()A.职工代表大会B.工会小组会议C.企业家座谈会D.职工合理化建议活动4.工会经费的主要来源不包括()A.职工缴纳的会费B.企业按比例拨付的经费C.政府专项补贴D.企业经营利润5.集体合同的主要内容包括()I.工资待遇II.工作时间III.劳动安全卫生IV.奖金分配A.I、II、IIIB.I、II、IVC.I、III、IVD.II、III、IV6.工会参与企业民主管理的途径不包括()A.职工代表大会B.集体协商会议C.企业董事会D.企业技术攻关小组7.职工因工伤亡事故处理的程序不包括()A.立即抢救伤员B.保护事故现场C.向工会报告D.制定事故责任追究制度8.工会女职工委员会的主要职责不包括()A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能竞赛C.开展女职工健康检查D.制定企业女职工比例指标9.工会劳动保护监督检查员的主要职责是()A.制定企业安全生产标准B.对劳动安全卫生进行监督检查C.处理工伤事故赔偿D.组织安全生产培训10.职工因工负伤的认定程序不包括()A.企业申报工伤B.劳动保障行政部门认定C.工会参与调查D.企业支付医疗费11.工会法律顾问的主要职责是()A.制定企业内部规章制度B.为工会提供法律咨询C.代理劳动争议诉讼D.进行企业法律风险评估12.工会组织职工进行集体协商的依据不包括()A.劳动合同法B.企业章程C.工会章程D.行业协会规定13.职工民主评议企业领导干部的主要内容包括()I.工作作风II.经营管理III.财务状况IV.个人品德A.I、II、IIIB.I、II、IVC.I、III、IVD.II、III、IV14.工会经费使用的原则不包括()A.统一管理B.专款专用C.量入为出D.浪费节约15.集体合同争议的处理方式不包括()A.协商解决B.调解解决C.诉讼解决D.直接执行16.工会参与企业规章制度制定的主要方式是()A.直接制定B.参与讨论C.审查批准D.监督执行17.职工因工伤残的鉴定机构是()A.企业人力资源部门B.劳动能力鉴定委员会C.工会委员会D.卫生防疫部门18.工会女职工委员会的工作重点不包括()A.反对性别歧视B.促进女职工职业发展C.开展生育健康教育D.制定女职工加班费标准19.工会劳动保护监督检查员的工作权限不包括()A.检查劳动安全卫生条件B.调阅相关记录资料C.罚款违章行为D.提出整改意见20.职工因工死亡的一次性工亡补助金标准由()A.企业自行决定B.劳动保障行政部门规定C.工会协商确定D.行业协会推荐21.工会法律顾问的工作方式不包括()A.提供法律咨询B.参与谈判协商C.代理诉讼仲裁D.制定企业人事制度22.工会组织职工进行民主管理的形式不包括()A.职工代表大会B.工会小组会议C.职工合理化建议D.企业内部审计23.工会经费的审计机构是()A.企业财务部门B.工会经费审查委员会C.税务部门D.审计署24.集体合同期限一般为()A.1年B.2年C.3年D.5年25.工会参与企业民主管理的法律依据不包括()A.宪法B.劳动法C.企业法D.行业规范26.职工因工伤亡事故报告的时限是()A.1小时内B.2小时内C.12小时内D.24小时内27.工会女职工委员会的工作机制不包括()A.定期会议制度B.联系职工制度C.财务独立制度D.民主评议制度28.工会劳动保护监督检查员的工作方式不包括()A.现场检查B.查阅资料C.发出整改通知D.制定安全标准29.职工因工负伤的停工留薪期一般不超过()A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月30.工会法律顾问的工作职责不包括()A.审查合同条款B.进行法律培训C.处理劳动争议D.制定企业发展战略31.工会组织职工进行集体协商的程序不包括()A.签订意向书B.确定协商代表C.提出协商要约D.直接达成协议32.职工民主评议企业领导干部的频率一般是()A.每年一次B.每半年一次C.每季度一次D.每月一次33.工会经费的预算编制原则不包括()A.统一领导B.专款专用C.统负盈亏D.量入为出34.集体合同争议的协商期限一般不超过()A.30天B.60天C.90天D.120天35.工会参与企业民主管理的途径不包括()A.职工代表大会B.集体协商会议C.企业董事会D.企业技术攻关小组36.职工因工伤亡事故处理的程序不包括()A.立即抢救B.保护现场C.向工会报告D.制定责任追究制度37.工会女职工委员会的主要职责不包括()A.维护女职工权益B.组织女职工活动C.制定女职工比例指标D.开展女职工健康检查38.工会劳动保护监督检查员的主要职责是()A.制定安全生产标准B.监督劳动安全卫生C.处理工伤赔偿D.组织安全培训39.职工因工负伤的认定程序不包括()A.企业申报B.行政部门认定C.工会参与D.企业支付医疗费40.工会法律顾问的主要职责是()A.制定企业制度B.提供法律咨询C.代理诉讼D.进行风险评估41.工会组织职工进行集体协商的依据不包括()A.劳动合同法B.企业章程C.工会章程D.行业协会规定42.职工民主评议企业领导干部的主要内容包括()I.工作作风II.经营管理III.财务状况IV.个人品德A.I、II、IIIB.I、II、IVC.I、III、IVD.II、III、IV43.工会经费使用的原则不包括()A.统一管理B.专款专用C.浪费节约D.自主决定44.集体合同争议的处理方式不包括()A.协商B.调解C.诉讼D.直接执行45.工会参与企业规章制度制定的主要方式是()A.直接制定B.参与讨论C.审查批准D.监督执行46.职工因工伤残的鉴定机构是()A.企业人力资源部门B.劳动能力鉴定委员会C.工会委员会D.卫生防疫部门47.工会女职工委员会的工作重点不包括()A.反对性别歧视B.促进女职工发展C.开展生育健康教育D.制定女职工加班费标准48.工会劳动保护监督检查员的工作权限不包括()A.检查安全卫生条件B.调阅相关资料C.罚款违章行为D.提出整改意见49.职工因工死亡的一次性工亡补助金标准由()A.企业决定B.行政部门规定C.工会协商D.行业协会推荐50.工会法律顾问的工作方式不包括()A.提供法律咨询B.参与谈判C.代理诉讼D.制定企业人事制度51.工会组织职工进行民主管理的形式不包括()A.职工代表大会B.工会小组会议C.职工合理化建议D.企业内部审计52.工会经费的审计机构是()A.企业财务部门B.工会经费审查委员会C.税务部门D.审计署53.集体合同期限一般为()A.1年B.2年C.3年D.5年54.工会参与企业民主管理的法律依据不包括()A.宪法B.劳动法C.企业法D.行业规范55.职工因工伤亡事故报告的时限是()A.1小时内B.2小时内C.12小时内D.24小时内56.工会女职工委员会的工作机制不包括()A.定期会议制度B.联系职工制度C.财务独立制度D.民主评议制度57.工会劳动保护监督检查员的工作方式不包括()A.现场检查B.查阅资料C.发出整改通知D.制定安全标准58.职工因工负伤的停工留薪期一般不超过()A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月59.工会法律顾问的工作职责不包括()A.审查合同条款B.进行法律培训C.处理劳动争议D.制定企业发展战略60.工会组织职工进行集体协商的程序不包括()A.签订意向书B.确定协商代表C.提出协商要约D.直接达成协议61.职工民主评议企业领导干部的频率一般是()A.每年一次B.每半年一次C.每季度一次D.每月一次62.工会经费的预算编制原则不包括()A.统一领导B.专款专用C.统负盈亏D.量入为出63.集体合同争议的协商期限一般不超过()A.30天B.60天C.90天D.120天64.工会参与企业民主管理的途径不包括()A.职工代表大会B.集体协商会议C.企业董事会D.企业技术攻关小组65.职工因工伤亡事故处理的程序不包括()A.立即抢救B.保护现场C.向工会报告D.制定责任追究制度66.工会女职工委员会的主要职责不包括()A.维护女职工权益B.组织女职工活动C.制定女职工比例指标D.开展女职工健康检查67.工会劳动保护监督检查员的主要职责是()A.制定安全生产标准B.监督劳动安全卫生C.处理工伤赔偿D.组织安全培训68.职工因工负伤的认定程序不包括()A.企业申报B.行政部门认定C.工会参与D.企业支付医疗费69.工会法律顾问的主要职责是()A.制定企业制度B.提供法律咨询C.代理诉讼D.进行风险评估70.工会组织职工进行集体协商的依据不包括()A.劳动合同法B.企业章程C.工会章程D.行业协会规定71.职工民主评议企业领导干部的主要内容包括()I.工作作风II.经营管理III.财务状况IV.个人品德A.I、II、IIIB.I、II、IVC.I、III、IVD.II、III、IV72.工会经费使用的原则不包括()A.统一管理B.专款专用C.浪费节约D.自主决定73.集体合同争议的处理方式不包括()A.协商B.调解C.诉讼D.直接执行74.工会参与企业规章制度制定的主要方式是()A.直接制定B.参与讨论C.审查批准D.监督执行75.职工因工伤残的鉴定机构是()A.企业人力资源部门B.劳动能力鉴定委员会C.工会委员会D.卫生防疫部门76.工会女职工委员会的工作重点不包括()A.反对性别歧视B.促进女职工发展C.开展生育健康教育D.制定女职工加班费标准77.工会劳动保护监督检查员的工作权限不包括()A.检查安全卫生条件B.调阅相关资料C.罚款违章行为D.提出整改意见78.职工因工死亡的一次性工亡补助金标准由()A.企业决定B.行政部门规定C.工会协商D.行业协会推荐79.工会法律顾问的工作方式不包括()A.提供法律咨询B.参与谈判C.代理诉讼D.制定企业人事制度80.工会组织职工进行民主管理的形式不包括()A.职工代表大会B.工会小组会议C.职工合理化建议D.企业内部审计81.工会经费的审计机构是()A.企业财务部门B.工会经费审查委员会C.税务部门D.审计署82.集体合同期限一般为()A.1年B.2年C.3年D.5年83.工会参与企业民主管理的法律依据不包括()A.宪法B.劳动法C.企业法D.行业规范84.职工因工伤亡事故报告的时限是()A.1小时内B.2小时内C.12小时内D.24小时内85.工会女职工委员会的工作机制不包括()A.定期会议制度B.联系职工制度C.财务独立制度D.民主评议制度86.工会劳动保护监督检查员的工作方式不包括()A.现场检查B.查阅资料C.发出整改通知D.制定安全标准87.职工因工负伤的停工留薪期一般不超过()A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月88.工会法律顾问的工作职责不包括()A.审查合同条款B.进行法律培训C.处理劳动争议D.制定企业发展战略89.工会组织职工进行集体协商的程序不包括()A.签订意向书B.确定协商代表C.提出协商要约D.直接达成协议90.职工民主评议企业领导干部的频率一般是()A.每年一次B.每半年一次C.每季度一次D.每月一次91.工会经费的预算编制原则不包括()A.统一领导B.专款专用C.统负盈亏D.量入为出92.集体合同争议的协商期限一般不超过()A.30天B.60天C.90天D.120天93.工会参与企业民主管理的途径不包括()A.职工代表大会B.集体协商会议C.企业董事会D.企业技术攻关小组94.职工因工伤亡事故处理的程序不包括()A.立即抢救B.保护现场C.向工会报告D.制定责任追究制度95.工会女职工委员会的主要职责不包括()A.维护女职工权益B.组织女职工活动C.制定女职工比例指标D.开展女职工健康检查96.工会劳动保护监督检查员的主要职责是()A.制定安全生产标准B.监督劳动安全卫生C.处理工伤赔偿D.组织安全培训97.职工因工负伤的认定程序不包括()A.企业申报B.行政部门认定C.工会参与D.企业支付医疗费98.工会法律顾问的主要职责是()A.制定企业制度B.提供法律咨询C.代理诉讼D.进行风险评估99.工会组织职工进行集体协商的依据不包括()A.劳动合同法B.企业章程C.工会章程D.行业协会规定100.职工民主评议企业领导干部的主要内容包括()I.工作作风II.经营管理III.财务状况IV.个人品德A.I、II、IIIB.I、II、IVC.I、III、IVD.II、III、IV【标准答案及解析】1.D解析：工会组织在企事业单位中的主要职责包括维护职工合法权益、组织职工参与企业民主管理、提供职业技能培训等，但不包括制定企业发展战略。2.A解析：工会主席在职工代表大会上的主要职责是主持会议，但最终决定由职工代表大会集体做出。3.C解析：职工民主管理的形式包括职工代表大会、工会小组会议、职工合理化建议活动等，但不包括企业家座谈会。4.D解析：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业按比例拨付的经费、政府专项补贴等，但不包括企业经营利润。5.A解析：集体合同的主要内容包括工资待遇、工作时间、劳动安全卫生等，但不包括奖金分配。6.C解析：工会参与企业民主管理的途径包括职工代表大会、集体协商会议等，但不包括企业董事会。7.D解析：职工因工伤亡事故处理的程序包括立即抢救伤员、保护事故现场、向工会报告等，但不包括制定事故责任追究制度。8.D解析：工会女职工委员会的主要职责包括维护女职工特殊权益、组织女职工技能竞赛、开展女职工健康检查等，但不包括制定企业女职工比例指标。9.A解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是对劳动安全卫生进行监督检查，但不包括制定企业安全生产标准。10.D解析：职工因工负伤的认定程序包括企业申报、劳动保障行政部门认定、工会参与调查等，但不包括企业支付医疗费。11.A解析：工会法律顾问的主要职责是为工会提供法律咨询，但不包括制定企业内部规章制度。12.B解析：工会组织职工进行集体协商的依据包括劳动合同法、工会章程等，但不包括企业章程。13.D解析：职工民主评议企业领导干部的主要内容包括工作作风、经营管理、财务状况等，但不包括个人品德。14.D解析：工会经费使用的原则包括统一管理、专款专用、量入为出等，但不包括浪费节约。15.D解析：集体合同争议的处理方式包括协商解决、调解解决、诉讼解决等，但不包括直接执行。16.B解析：工会参与企业规章制度制定的主要方式是参与讨论，而不是直接制定。17.B解析：职工因工伤残的鉴定机构是劳动能力鉴定委员会，而不是企业人力资源部门。18.D解析：工会女职工委员会的工作重点包括反对性别歧视、促进女职工职业发展、开展生育健康教育等，但不包括制定女职工加班费标准。19.C解析：工会劳动保护监督检查员的工作权限包括检查劳动安全卫生条件、调阅相关记录资料、提出整改意见等，但不包括罚款违章行为。20.A解析：职工因工死亡的一次性工亡补助金标准由劳动保障行政部门规定，而不是企业自行决定。21.D解析：工会法律顾问的工作方式包括提供法律咨询、参与谈判协商、代理诉讼仲裁等，但不包括制定企业人事制度。22.D解析：工会组织职工进行民主管理的形式包括职工代表大会、工会小组会议、职工合理化建议等，但不包括企业内部审计。23.B解析：工会经费的审计机构是工会经费审查委员会，而不是企业财务部门。24.C解析：集体合同期限一般为3年。25.D解析：工会参与企业民主管理的法律依据包括宪法、劳动法、企业法等，但不包括行业规范。26.C解析：职工因工伤亡事故报告的时限是12小时内。27.C解析：工会女职工委员会的工作机制包括定期会议制度、联系职工制度、民主评议制度等，但不包括财务独立制度。28.D解析：工会劳动保护监督检查员的工作方式包括现场检查、查阅资料、发出整改通知等，但不包括制定安全标准。29.C解析：职工因工负伤的停工留薪期一般不超过12个月。30.D解析：工会法律顾问的工作职责包括审查合同条款、进行法律培训、处理劳动争议等，但不包括制定企业发展战略。31.D解析：工会组织职工进行集体协商的程序包括签订意向书、确定协商代表、提出协商要约等，但不包括直接达成协议。32.A解析：职工民主评议企业领导干部的频率一般是每年一次。33.C解析：工会经费的预算编制原则包括统一领导、专款专用、量入为出等，但不包括统负盈亏。34.B解析：集体合同争议的协商期限一般不超过60天。35.C解析：工会参与企业民主管理的途径包括职工代表大会、集体协商会议等，但不包括企业董事会。36.D解析：职工因工伤亡事故处理的程序包括立即抢救伤员、保护事故现场、向工会报告等，但不包括制定责任追究制度。37.C解析：工会女职工委员会的主要职责包括维护女职工权益、组织女职工活动、开展女职工健康检查等，但不包括制定女职工比例指标。38.A解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是监督劳动安全卫生，而不是制定安全生产标准。39.D解析：职工因工负伤的认定程序包括企业申报、行政部门认定、工会参与调查等，但不包括企业支付医疗费。40.A解析：工会法律顾问的主要职责是制定企业制度，而不是提供法律咨询。41.B解析：工会组织职工进行集体协商的依据包括劳动合同法、工会章程等，但不包括企业章程。42.D解析：职工民主评议企业领导干部的主要内容包括工作作风、经营管理、财务状况等，但不包括个人品德。43.D解析：工会经费使用的原则包括统一管理、专款专用、浪费节约等，但不包括自主决定。44.D解析：集体合同争议的处理方式包括协商解决、调解解决、诉讼解决等，但不包括直接执行。45.B解析：工会参与企业规章制度制定的主要方式是参与讨论，而不是直接制定。46.B解析：职工因工伤残的鉴定机构是劳动能力鉴定委员会，而不是企业人力资源部门。47.D解析：工会女职工委员会的工作重点包括反对性别歧视、促进女职工发展、开展生育健康教育等，但不包括制定女职工加班费标准。48.C解析：工会劳动保护监督检查员的工作权限包括检查安全卫生条件、调阅相关资料、提出整改意见等，但不包括罚款违章行为。49.A解析：职工因工死亡的一次性工亡补助金标准由企业决定，而不是行政部门规定。50.D解析：工会法律顾问的工作方式包括提供法律咨询、参与谈判、代理诉讼等，但不包括制定企业人事制度。51.D解析：工会组织职工进行民主管理的形式包括职工代表大会、工会小组会议、职工合理化建议等，但不包括企业内部审计。52.B解析：工会经费的审计机构是工会经费审查委员会，而不是企业财务部门。53.C解析：集体合同期限一般为3年。54.D解析：工会参与企业民主管理的法律依据包括宪法、劳动法、企业法等，但不包括行业规范。55.C解析：职工因工伤亡事故报告的时限是12小时内。56.C解析：工会女职工委员会的工作机制包括定期会议制度、联系职工制度、民主评议制度等，但不包括财务独立制度。57.D解析：工会劳动保护监督检查员的工作方式包括现场检查、查阅资料、发出整改通知等，但不包括制定安全标准。58.C解析：职工因工负伤的停工留薪期一般不超过12个月。59.D解析：工会法律顾问的工作职责包括审查合同条款、进行法律培训、处理劳动争议等，但不包括制定企业发展战略。60.D解析：工会组织职工进行集体协商的程序包括签订意向书、确定协商代表、提出协商要约等，但不包括直接达成协议。61.A解析：职工民主评议企业领导干部的频率一般是每年一次。62.C解析：工会经费的预算编制原则包括统一领导、专款专用、量入为出等，但不包括统负盈亏。63.B解析：集体合同争议的协商期限一般不超过60天。64.C解析：工会参与企业民主管理的途径包括职工代表大会、集体协商会议等，但不包括企业董事会。65.D解析：职工因工伤亡事故处理的程序包括立即抢救伤员、保护事故现场、向工会报告等，但不包括制定责任追究制度。66.C解析：工会女职工委员会的主要职责包括维护女职工权益、组织女职工活动、开展女职工健康检查等，但不包括制定女职工比例指标。67.A解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是制定安全生产标准，而不是监督劳动安全卫生。68.D解析：职工因工负伤的认定程序包括企业申报、行政部门认定、工会参与调查等，但不包括企业支付医疗费。69.A解析：工会法律顾问的主要职责是制定企业制度，而不是提供法律咨询。70.B解析：工会组织职工进行集体协商的依据包括劳动合同法、工会章程等，但不包括企业章程。71.D解析：职工民主评议企业领导干部的主要内容包括工作作风、经营管理、财务状况等，但不包括个人品德。72.D解析：工会经费使用的原则包括统一管理、专款专用、浪费节约等，但不包括自主决定。73.D解析：集体合同争议的处理方式包括协商解决、调解解决、诉讼解决等，但不包括直接执行。74.B解析：工会参与企业规章制度制定的主要方式是参与讨论，而不是直接制定。75.B解析：职工因工伤残的鉴定机构是劳动能力鉴定委员会，而不是企业人力资源部门。76.D解析：工会女职