2026年《职业病防治法》知识测试试题及答案

2026年《职业病防治法》知识测试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2018年第四次修正的《中华人民共和国职业病防治法》，我国法定职业病共分为（）大类。A.8B.9C.10D.11答案：C解析：我国现行法定职业病分类为10大类132种，分别是职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。2.职业病防治工作的方针是（）。A.安全第一、预防为主、综合治理B.预防为主、防治结合C.分类管理、综合治理D.以人为本、源头防控答案：B解析：《职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。选项A是安全生产工作方针，选项C是职业病防治机制中的管理原则，选项D是职业健康保护行动的核心导向。3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.生态环境部门答案：A解析：根据2018年机构改革后调整的监管职责及《职业病防治法》第十六条规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，原由安全生产监管部门承担的职业健康监管职能已整合至卫生健康行政部门。4.存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，（）至少进行一次职业病危害因素检测。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。其中职业病危害因素检测周期为每年1次，职业病危害现状评价周期为每3年1次（高风险行业每年1次）。5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.离职时B.离岗时C.退休前D.岗位调整时答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。6.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者本人B.劳动者与用人单位共同C.用人单位D.基本医疗保险基金答案：C解析：依据《职业病防治法》第三十五条，职业健康检查费用由用人单位全额承担，不得从劳动者工资、福利中列支，也不得通过医保渠道转嫁成本。7.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地答案：D解析：《职业病防治法》第四十四条明确，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，充分保障劳动者诊断选择权，破除诊断地域限制。8.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、（）提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。A.人力资源社会保障部门B.卫生行政部门C.应急管理部门D.行业协会答案：B解析：《职业病防治法》第四十八条规定，职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合现有证据，并参考卫生行政部门提供的日常监督检查信息作出结论，用人单位不得因拒不提供资料而免责。9.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.解除劳动合同并给予一次性补偿B.调离原岗位，并妥善安置C.安排下岗并发放生活补贴D.调整至后勤岗位并降低薪酬待遇答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条、第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；不得解除或终止与职业病病人的劳动合同，不得因岗位调整降低其工资福利待遇。10.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.可行性论证B.初步设计C.施工建设D.竣工验收答案：A解析：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，从源头管控职业病危害。11.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（），同时施工，同时投入生产和使用。A.同时审批B.同时规划C.同时设计D.同时验收答案：C解析：职业病防护设施“三同时”制度要求，防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，对应《职业病防治法》第十八条规定。12.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头约定B.劳动合同C.岗位须知D.员工手册答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当履行职业病危害告知义务，相关内容必须在劳动合同中明确载明，未履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。13.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.设区的市级C.省级D.省级以上答案：D解析：《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》且经省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，确保诊断的专业性和权威性。14.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府（）申请鉴定。A.卫生行政部门B.人力资源社会保障部门C.劳动争议仲裁委员会D.司法机关答案：A解析：《职业病防治法》第五十二条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定，职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病鉴定结论为最终鉴定。15.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.社会保险经办机构B.用人单位C.卫生行政部门D.职业卫生技术服务机构答案：B解析：《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求，明确了工伤保险与民事赔偿的衔接机制。16.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.员工健康体检B.职业健康监护C.职业技能培训D.劳动用工备案答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，保存期限应当符合国家规定，不得擅自销毁。17.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.行业劳动保护标准C.地方安全生产标准D.企业内部管理标准答案：A解析：《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的工作场所，职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准，这是保障劳动者职业健康的强制性底线要求。18.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.隔离区C.休息区D.观察区答案：A解析：《职业病防治法》第二十五条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区，防范急性职业中毒、化学灼伤等突发事件。19.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）责任。A.民事B.行政C.刑事D.经济赔偿答案：C解析：《职业病防治法》第七十八条规定，用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任，对应《刑法》中重大劳动安全事故罪、职业病防治失职罪等相关罪名。20.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取复印工本费C.提供部分核心内容D.视劳动者离职原因决定是否提供答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章，不得设置任何阻碍条件。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选、多选不得分，少选每个选项得0.5分）1.我国法定职业病包含以下哪些类别（）。A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性化学中毒C.职业性肿瘤D.工作相关肌肉骨骼疾病答案：ABC解析：我国现行10大类法定职业病不包含工作相关肌肉骨骼疾病，该类疾病属于工作相关疾病，未纳入《职业病分类和目录》的法定职业病范畴。2.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.制定职业病防治计划和实施方案答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十条明确规定了用人单位应当采取的6项职业病防治管理措施，上述选项均为法定要求，此外还包括建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度、建立健全职业病危害事故应急救援预案。3.以下属于劳动者在职业病防治中享有的法定权利的是（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条明确了劳动者享有的8项职业健康权利，上述选项均包含在内，此外还包括对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。4.职业健康监护档案应当包含以下哪些内容（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料答案：ABCD解析：依据《职业病防治法》第三十六条，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，档案需动态更新，妥善留存。5.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的（）。A.规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布上述四类内容；对产生严重职业病危害的作业岗位，还应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。6.不得安排从事接触职业病危害作业的特殊人群包括（）。A.未成年工B.孕期、哺乳期女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌证的劳动者答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十五条、第三十八条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。7.职业病诊断应当综合分析以下哪些因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史答案：ABC解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等因素，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病，家庭遗传病史不属于职业病诊断的核心考量因素。8.以下关于职业病病人保障的说法，正确的有（）。A.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇B.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查C.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变D.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人答案：ABCD解析：上述选项均符合《职业病防治法》第五十五条、第六十条、第六十一条关于职业病病人保障的法定要求，明确了不同情形下职业病病人的权益保障规则，防止用人单位通过主体变更逃避责任。9.职业卫生技术服务机构依法开展职业卫生技术服务，应当遵循的原则包括（）。A.客观B.真实C.公正D.盈利优先答案：ABC解析：《职业病防治法》第二十六条规定，职业卫生技术服务机构依法开展职业病危害因素检测、评价等技术服务，应当遵循客观、真实、公正的原则，对其作出的检测、评价结果负责，不得出具虚假证明文件。10.卫生行政部门履行职业病防治监督检查职责时，有权采取下列哪些措施（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.直接吊销违法单位的营业执照答案：ABC解析：依据《职业病防治法》第六十三条，卫生行政部门履行监督检查职责时可采取上述前三项措施，吊销营业执照属于市场监督管理部门的法定职权，卫生行政部门无权直接作出该类处罚。三、判断题（共10题，每题1分，正确选“√”，错误选“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√解析：该表述为《职业病防治法》第二条对职业病的法定定义，只有符合法定分类目录、与职业活动存在明确因果关系的疾病才属于法定职业病。2.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，发放的防护用品用品可以以货币或者其他物品替代。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十二条明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的职业病防护用品。3.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担，不得因未参保损害劳动者合法权益。4.上岗前职业健康检查发现劳动者存在职业禁忌证的，用人单位不得安排其从事所禁忌的作业，但可以安排其从事其他接触职业病危害的作业。（）答案：×解析：上岗前职业健康检查发现劳动者存在特定职业禁忌证的，用人单位既不得安排其从事所禁忌的作业，也不得安排其接触与禁忌证相关的其他职业病危害作业，需合理调整至无相关危害的岗位。5.用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力。6.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位无需重新履行职业病危害告知义务。（）答案：×解析：劳动者岗位调整后接触未告知的职业病危害时，用人单位应当重新履行告知义务，协商变更原劳动合同相关条款，不得隐瞒岗位存在的职业病危害风险。7.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，期间用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。8.职业病危害因素检测、评价结果无需向劳动者公布，由用人单位存档备查即可。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十六条规定，职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布，保障劳动者的知情权。9.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。（）答案：√解析：该表述符合《职业病防治法》第四条关于工会组织职业病防治监督职责的规定，明确了工会在职业健康民主管理中的法定地位。10.县级以上人民政府卫生行政部门负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作，其他有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。（）答案：√解析：依据《职业病防治法》第九条，职业病防治监管实行卫生行政部门主责、相关部门协同的机制，人力资源社会保障、医保、市场监管等部门按照职责分工共同做好职业病防治相关工作。四、简答题（共3题，每题10分）1.简述《职业病防治法》规定的用人单位应当承担的职业病防治主体责任主要内容。参考答案：（1）源头防控责任：落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，从项目可行性论证阶段开展职业病危害预评价，在设计、施工、投产各环节同步配套防护设施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准；及时、如实申报职业病危害项目，不得隐瞒、谎报危害因素种类及危害程度（2分）。（2）过程管理责任：设置或指定职业卫生管理机构，配备专兼职管理人员，健全职业卫生管理制度和操作规程；定期开展工作场所职业病危害因素检测、评价，在危害岗位设置警示标识和中文警示说明，对急性职业损伤风险场所配置应急防护设施、完善应急处置预案；为劳动者提供符合标准的个体防护用品，监督指导劳动者正确佩戴使用，严禁以货币或其他物品替代防护用品（2分）。（3）健康保障责任：依法组织劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，建立并妥善留存职业健康监护档案，如实告知劳动者检查结果；不得安排未成年工、孕期哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌证的劳动者从事禁忌作业；落实疑似职业病病人、职业病病人的诊疗、安置和待遇保障责任，不得违法解除相关劳动者的劳动合同（2分）。（4）培训教育责任：对主要负责人、职业卫生管理人员开展职业卫生管理培训，对全体劳动者开展上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业病防治知识，指导劳动者掌握防护技能，明确岗位危害风险和防护要求（2分）。（5）事故处置与报告责任：发生或者可能发生急性职业病危害事故时，立即采取应急救援和控制措施，及时报告所在地卫生行政部门和有关部门；对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；配合卫生行政部门的监督执法和职业病诊断鉴定工作，如实提供相关资料，不得拒绝、阻挠监督检查（2分）。2.简述劳动者在职业病防治中的法定义务。参考答案：（1）学习掌握职业卫生知识义务：主动学习和掌握相关职业病防治知识，参加用人单位组织的职业卫生培训，熟悉所在岗位的职业病危害风险、防护措施和应急处置流程，提高职业病防护意识和自我保护能力（3分）。（2）遵守防护制度规范义务：严格遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，上岗作业时按规范佩戴防护用品，不得擅自拆除、停用防护设施，不得违规操作（3分）。（3）报告隐患义务：发现工作场所存在职业病危害事故隐患或者防护设施异常时，应当及时向用人单位职业卫生管理人员或主要负责人报告，配合用人单位开展隐患排查治理（2分）。（4）配合诊疗与调查义务：参与职业健康检查、职业病诊断鉴定时如实提供职业史、危害接触史等相关信息，配合职业病危害事故调查和监督检查工作，不得提供虚假信息或隐瞒相关情况（2分）。3.简述职业病诊断与鉴定的基本程序。参考答案：（1）诊断申请：劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的省级以上卫生行政部门批准的职业病诊断机构提出诊断申请，提交职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素检测资料、职业健康检查结果、临床表现及辅助检查结果等材料；用人单位拒不提供相关资料的，可由卫生行政部门督促提供或结合日常监管信息开展诊断（3分）。（2）诊断实施：诊断机构应当组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，综合分析劳动者职业史、危害接触史、工作场所危害情况、临床表现和辅助检查结果，按照职业病诊断标准作出诊断结论，出具职业病诊断证明书，并由参与诊断的医师共同签署，经诊断机构审核盖章（2分）。（3）异议鉴定：当事人对职业病诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请首次鉴定；对首次鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向省级卫生行政部门申请再鉴定，省级职业病鉴定结论为最终结论；鉴定工作由职业病诊断鉴定委员会组织，按照少数服从多数的原则形成鉴定结论（3分）。（4）待遇落实：经诊断或鉴定为职业病的，劳动者可以持诊断证明或鉴定书依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇和相关职业病保障待遇，诊断鉴定相关费用及疑似职业病病人观察期间费用由用人单位承担（2分）。五、案例分析题（共2题，每题20分）1.2026年3月，某市卫生健康委员会在对辖区内某机械制造企业开展职业卫生专项检查时发现以下问题：①该企业焊接、打磨岗位存在电焊烟尘、噪声等职业病危害因素，2023年以来未开展过职业病危害因素检测，也未进行职业病危害项目申报；②企业未组织接触职业病危害的127名一线劳动者开展在岗期间职业健康检查，仅对行政后勤人员开展了年度常规体检，未建立职业健康监护档案；③企业为压缩成本，给焊接岗位工人发放的防尘口罩不符合KN95防护等级要求，未在焊接岗位设置防尘、防噪声警示标识；④企业3名被诊断为职业性噪声聋的工人，被企业以“无法胜任原岗位”为由解除劳动合同，未进行岗位安置。请结合《职业病防治法》相关规定，回答以下问题：（1）该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（10分）（2）针对上述违法行为，卫生健康行政部门可以依法作出哪些处理？（10分）参考答案：（1）该企业的违法行为主要包括以下方面：①违反职业病危害项目申报和检测规定：未按要求及时、如实向卫生行政部门申报职业病危害项目；未按规定每年至少开展1次职业病危害因素检测，未对工作场所危害因素进行常态化监测（2分）。②违反职业健康监护规定：未组织接触职业病危害的一线劳动者开展在岗期间职业健康检查，仅开展非针对性的常规体检；未依法为劳动者建立职业健康监护档案，未落实职业健康管理要求（2分）。③违反防护设施和防护用品管理规定：为劳动者提供的防尘口罩不符合国家职业卫生标准要求，未按要求在存在职业病危害的焊接岗位设置符合规定的警示标识和中文警示说明，未落实工作场所危害告知义务（3分）。④违反职业病病人保障规定：对已确诊的3名职业性噪声聋病人，未按规定调离原岗位并妥善安置，反而以无法胜任岗位为由违法解除劳动合同，侵害了职业病病人的合法权益（3分）。（2）卫生健康行政部门可依法作出以下处理：①针对未申报职业病危害项目、未开展职业病危害因素检测、未设置警示标识的违法行为，责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；若逾期不改正，处十万元以上五十万元以下罚款，情节严重的，提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭（3分）。②针对未按规定组织职业健康检查、未建立职业健康监护档案的违法行为，责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下罚款；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二万元以上五万元以下的罚款；同时责令企业立即补建职业健康监护档案，组织所有接触危害的劳动者开展职业健康检查（3分）。③针对提供不符合标准的职业病防护用品的违法行为，责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上二十万元以下罚款；逾期不改正的，处二十万元以上三十万元以下罚款，责令立即更换符合标准的个体防护用品，监督企业指导劳动者正确佩戴使用（2分）。④针对违法解除职业病病人劳动合同、未妥善安置职业病病人的违法行为，责令企业立即纠正违法解除行为，恢复与职业病病人的劳动关系，将3名职业性噪声聋病人调离接触噪声的原岗位并妥善安置，保障其依法享受职业病待遇；拒不改正的，按照规定处以罚款，并将相关线索移送人