2026年南通市法官逐级遴选考试题及答案

2026年南通市法官逐级遴选考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10题，总计10分）1.根据《中华人民共和国法官法》（2019年修订）及《人民法院组织法》规定，下列关于法官逐级遴选基本任职年限要求的表述，正确的是（）A.报考中级人民法院法官的，应当担任基层人民法院法官满3年B.报考高级人民法院法官的，应当担任下级人民法院法官满5年，其中报考刑事审判岗位的需满6年C.从基层人民法院遴选中级人民法院法官时，基层人民法院法官助理需满5年法官助理任职年限方可报名D.逐级遴选法官时，对获得全国审判业务专家称号的人员，任职年限可放宽1年答案：B。解析：依据《法官逐级遴选办法》第6条规定，报考中级人民法院法官的，应当担任基层人民法院法官满4年；报考高级人民法院法官的，应当担任下级人民法院法官满5年，其中刑事审判、执行岗位因办案风险高、对司法能力要求特殊，需满6年任职年限，选项B正确。选项A中“满3年”表述错误，应为满4年；选项C中法官助理报考法官需先完成员额法官遴选成为基层法院法官，满规定年限后方可参加上级法院逐级遴选，法官助理任职年限不直接折算为上级法院法官遴选的任职年限；选项D中全国审判业务专家称号属于遴选加分项，不得突破法定最低任职年限要求，不存在放宽政策。2.南通市中级人民法院2026年法官逐级遴选工作中，下列人员不具备报名资格的是（）A.某县人民法院一级法官，2020年12月入额，近3年年度考核均为称职以上，2024年承办案件发改率0.2%B.南通市崇川区人民法院四级高级法官，2018年入额，近3年累计办案1276件，2025年因审判监督程序纠正一起案件被给予诫勉谈话C.某县人民法院二级法官，2021年入额，2024年被抽调到江苏省高级人民法院扫黑办工作1年，年度考核为优秀D.南通市通州区人民法院一级法官，2020年入额，其配偶为南通市中级人民法院立案庭书记员答案：D。解析：依据《法官法》第23条法官任职回避规定，法官之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得同时担任同一人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员等职务，选项D中报考人员配偶为报考法院在职在编工作人员，属于应当回避的情形，不具备报名资格。选项A中人员任职满4年，考核符合要求，发改率低于全市基层法院平均发改率0.32%的基准线，符合报名条件；选项B中诫勉谈话不属于政务处分以上影响期内的处分类型，且办案数量达到要求，符合报名条件；选项C中抽调上级法院工作期间计入法官任职年限，且考核优秀可优先遴选，符合报名条件。3.根据南通市2026年法官逐级遴选工作方案，笔试内容权重占比最高的模块是（）A.习近平法治思想与政治理论B.刑事、民事、行政三大审判实体法与程序法适用C.裁判文书制作与庭审驾驭能力实务D.审判管理与司法廉洁纪律规范答案：C。解析：2026年南通市法官逐级遴选笔试中，裁判文书制作、案例分析、庭审争议焦点归纳等实务能力模块占比60%，习近平法治思想模块占15%，实体法与程序法基础理论占20%，审判管理与纪律规范占5%，突出对办案实务能力的考察。4.某基层法院法官在参加2026年南通市中级法院法官遴选过程中，存在伪造办案业绩数据、隐瞒近2年受到的政务警告处分情形，按照规定应当对其作出的处理是（）A.取消本次遴选资格，2年内不得参加法官逐级遴选B.取消本次遴选资格，3年内不得参加法官逐级遴选C.给予记过处分，取消本次遴选资格D.移送纪检监察部门追究纪律责任，取消本次遴选资格，5年内不得参加法官遴选答案：A。解析：依据《法官逐级遴选办法》第21条规定，报名人员存在提供虚假材料、隐瞒影响任职的违法违纪情形的，取消遴选资格，2年内不得参加各级法院法官遴选；情节严重构成违纪的，依纪依法追究责任。本题中伪造业绩、隐瞒政务警告处分属于一般违规情形，未达到情节严重程度，故按2年禁考处理。5.根据2025年《最高人民法院关于完善四级法院审级职能定位改革试点的实施办法》，中级人民法院重点管辖的案件类型不包括（）A.辖区内重大、复杂的一审民商事案件B.针对基层法院一审裁判提起的上诉案件C.辖区内行政机关为被告的行政复议双被告案件D.最高人民法院指定管辖的跨区域重大知识产权案件答案：D。解析：跨区域重大知识产权案件属于高级人民法院及最高人民法院知识产权法庭管辖范围，中级人民法院管辖一般知识产权一审案件及辖区内普通上诉案件，选项D不属于中级法院重点管辖范围。6.法官逐级遴选过程中的业绩考评环节，办案质量评价的核心指标是（）A.案件结案率、平均审理天数B.案件发改率、服判息诉率、再审改判率C.办案数量、庭审直播率D.文书上网率、信访投诉率答案：B。解析：办案质量核心指标聚焦实体裁判公正性，发改率、服判息诉率、再审改判率直接反映裁判的准确性和当事人认可度，是业绩考评的核心依据；结案率、审理天数属于效率指标，文书上网、庭审直播属于公开指标，信访投诉率属于参考指标。7.南通市2026年法官逐级遴选计划招录民事审判岗位法官8名，按照笔试成绩从高到低确定进面比例为（）A.1:2B.1:3C.1:4D.1:5答案：B。解析：依据江苏省法官遴选委员会2026年工作规程，法官逐级遴选面试比例统一为1:3，按照笔试成绩排名确定面试人员，确保充分竞争、择优录取。8.下列关于法官逐级遴选试用期的表述，符合规定的是（）A.遴选到中级人民法院的法官试用期为3个月，试用期满考核合格的正式任职B.遴选到高级人民法院的法官试用期为6个月，试用期内保留原法官等级C.所有逐级遴选的法官试用期均为1年，试用期内暂不任命新的法官职务，试用期满考核合格的，按照法官等级晋升规定确定对应等级D.试用期计入法官任职年限，试用期满考核不合格的，安排法官助理岗位工作答案：C。解析：依据《法官法》及法官遴选相关规定，逐级遴选的法官实行1年试用期，试用期内人事关系转入遴选法院，暂不任命对应审判岗位职务，保留原法官等级待遇；试用期满经考核合格的，正式办理员额认定及法官等级确定手续，考核不合格的，退回原法院工作，不调整为法官助理岗位。9.2026年南通市基层法院向中级法院遴选法官时，员额比例缺口核定的依据是（）A.中级法院现有空编数的30%B.近3年中级法院人均办案量、案件增幅、员额法官自然减员数C.基层法院推荐报名人数与中级法院岗位需求的平均数D.江苏省高级人民法院统一核定的全省法院员额平均比例答案：B。解析：法官遴选员额缺口实行动态核定，核心依据是近3年法院人均办案负荷、案件年均增幅、退休/调出等自然减员数量，结合审判职能定位科学测算，不单纯以空编数或平均比例为依据。10.法官逐级遴选面试环节的考官组成中，法官遴选委员会非常任委员占比不得低于（）A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4答案：A。解析：依据《法官遴选委员会工作规则》，面试考官组由法院内部法官代表、法官遴选委员会非常任委员（含人大代表、政协委员、法学专家、律师代表等）组成，其中非常任委员占比不低于1/3，确保遴选过程的专业性和公正性。二、多项选择题（每题2分，共5题，总计10分，多选、少选、错选均不得分）1.南通市2026年法官逐级遴选工作坚持的基本原则包括（）A.党管干部原则B.德才兼备、以德为先原则C.注重实绩、群众公认原则D.公开、平等、竞争、择优原则E.向基层一线办案岗位倾斜原则答案：ABCDE。解析：法官逐级遴选是人民法院干部队伍建设的重要组成部分，必须始终坚持党对政法工作的绝对领导，把政治标准放在首位，突出办案实绩，面向基层一线倾斜遴选名额，严格落实公开公平公正的遴选程序，上述选项均为基本原则。2.下列人员报考南通市中级人民法院2026年法官遴选岗位时，应当在同等条件下优先录取的有（）A.某基层法院人民法庭法官，近5年一直在农村法庭工作，累计办案超1500件，年度考核3次优秀B.某基层法院刑事审判庭法官，2023年被评为“江苏省优秀法官”，承办的2起案件入选最高人民法院指导性案例C.某基层法院执行局法官，近3年办结执行案件892件，执行到位率达87%，高于全市平均水平12个百分点D.某基层法院行政审判庭法官，其配偶为南通市纪委监委工作人员E.某基层法院审判管理办公室法官，拥有法学博士学位，发表核心期刊论文5篇，但近3年办案数量低于本部门平均办案数20%答案：ABC。解析：优先录取范围包括长期在基层人民法庭、艰苦岗位工作的法官，获得省级以上审判业务荣誉、办案业绩突出的法官，承办案件具有重大指导意义的法官。选项D中近亲属在纪检监察部门任职不属于优先情形，且需核查是否符合回避要求；选项E中办案数量未达部门平均水平，不符合业绩优先条件。3.法官逐级遴选过程中，需要开展的考察程序内容包括（）A.政治素质考察，重点核查政治立场、政治忠诚、贯彻落实习近平法治思想情况B.审判业绩考察，核实近3年办案数量、质量、效率、效果，核查发改案件、信访案件是否存在司法过错C.廉洁自律考察，征求纪检监察部门意见，核查是否存在违纪违法线索、处分记录D.群众公认度考察，听取所在法院同事、诉讼参与人、代理律师的评价意见E.学历学位、任职经历等资格条件的档案复核答案：ABCDE。解析：法官遴选考察实行全面考察原则，政治素质是首要标准，审判业绩是核心依据，廉洁自律是底线要求，同时结合群众评价、档案审核全面把关，杜绝“带病提拔”。4.下列关于法官逐级遴选后法官等级确定的表述，正确的有（）A.原任基层法院一级法官，遴选到中级法院后，首次确定法官等级一般不高于四级高级法官B.原任基层法院四级高级法官，遴选到中级法院后，符合任职年限条件的，可以保留原法官等级C.遴选法官的等级确定无需考虑任职年限，直接按照中级法院法官等级对应关系重新任命D.遴选到中级法院后法官等级晋升的，任职年限从原法院任命对应等级的时间起连续计算E.试用期内法官等级暂不调整，试用期满考核合格后再办理等级确定手续答案：ABE。解析：法官等级确定严格对应任职年限和德才表现，原基层法院法官遴选到上级法院的，首次确定等级一般不高于四级高级法官，原已任四级高级法官且符合年限要求的可保留等级；等级晋升的任职年限从正式任命新法院法官等级的时间起算，试用期内暂不调整等级，试用期满合格后正式办理手续。选项C、D表述不符合法官等级管理规定。5.根据四级法院审级职能定位改革要求，中级人民法院法官应当具备的核心司法能力包括（）A.二审案件事实审与法律审相统一的裁判能力，有效监督基层法院裁判尺度B.辖区内重大敏感案件的风险防控和矛盾化解能力C.统一辖区裁判尺度、总结审判经验的能力D.办理最高人民法院交由再审的法律适用分歧案件的能力E.指导基层法院人民法庭审判工作的能力答案：ABCE。解析：选项D属于高级人民法院和最高人民法院的职能范畴，中级人民法院主要负责二审案件审理、辖区重大案件办理、裁判尺度指导和基层业务指导，不承担最高人民法院交办再审案件的法律适用统一职能。三、案例分析题（每题20分，共2题，总计40分）1.案例：2025年10月，南通市A区人民法院民事审判一庭法官李某审理一起物业服务合同纠纷案件时，因被告业主提出的物业服务存在瑕疵的抗辩证据未完整记录在庭审笔录中，且未对原告物业公司提交的物业费计算明细进行核算，判决被告全额支付2021-2024年物业费及违约金共计12400元。被告不服提起上诉，南通市中级人民法院二审审理查明，物业公司确实存在公共区域保洁不到位、消防设施维护不及时等瑕疵，且物业费计算中重复计算了2023年3个月的费用共计820元，遂改判被告支付物业费9100元，对违约金诉请不予支持。该案被发改后，A区法院审判管理部门认定李某存在一般审判质量瑕疵，对其进行审判业务提醒，李某未受任何纪律处分。2026年3月，南通市中级人民法院开展民事审判岗位法官逐级遴选，李某报名参考，笔试成绩排名岗位第3名，进入面试环节。有其他报名人员提出异议，认为李某所办案件被二审改判，属于办案质量不合格，应当取消遴选资格。问题：（1）你认为办案中出现二审发改情形是否必然导致法官丧失遴选资格？请结合法官业绩评价规范说明理由。（10分）（2）如果你是遴选工作领导小组工作人员，应当如何对李某的报名资格进行认定？（10分）参考答案：（1）二审发改情形不必然导致法官丧失遴选资格（3分）。理由如下：第一，二审改判、发回重审是四级法院审级监督的法定程序设置，发改原因具有多样性，既可能是一审法官存在司法过错，也可能是二审出现新证据、当事人在二审中变更诉讼请求、法律适用存在认识差异、自由裁量尺度不同等客观原因，不能简单将发改等同于办案质量不合格（4分）。第二，根据《人民法院审判质量责任追究办法》，只有当法官存在故意违反法律法规办案、因重大过失导致裁判错误并造成严重后果的情形时，才需要追究审判质量责任，一般性的认识差异、工作疏漏未造成严重后果的，不属于违纪违法情形，不影响遴选资格（3分）。（2）对李某的资格认定应当按照“核查事实、区分性质、依规判定”的原则开展：一是调取该案的全案卷宗、发改裁定书、审判质量评查意见，核实发改原因，查明李某在审理过程中是否存在故意隐瞒证据、重大过失认定事实错误的情形，核实A区法院作出的“一般审判质量瑕疵、业务提醒”的评查结论是否准确（4分）。二是核查李某近3年的整体办案业绩，包括累计办案数量、平均发改率、服判息诉率、获得的审判荣誉等，确认其发改率是否低于全市基层法院民事法官平均发改率，是否存在多起案件因司法过错被发改的情形（3分）。三是经核查若李某不存在故意或重大过失导致裁判错误的情形，仅为一般性工作疏漏且未受纪律处分，整体业绩符合遴选要求的，应当保留其面试资格，在业绩量化评分中对该发改案件对应扣减相应分数；若核查发现李某存在故意隐瞒证据、重大过失导致裁判错误的情形，或有多起案件因司法过错被发改、不符合业绩标准的，依法取消其遴选资格（3分）。2.案例：2026年南通市中级人民法院法官逐级遴选考察环节，考察组发现报考刑事审判岗位的基层法院法官王某存在以下情况：一是王某2022年办理一起故意伤害案件时，因对伤情鉴定标准的认识差异，判处被告人有期徒刑三年缓刑四年，后该案再审改判为有期徒刑一年六个月，再审判决未认定王某存在司法过错；二是王某的舅舅为南通市中级人民法院副院长；三是王某近3年年度考核均为称职以上，累计办理刑事案件421件，办案数量位列所在基层法院刑事庭第1名，2024年被评为南通市“扫黑除恶先进个人”；四是王某2025年因工作疏忽丢失一份合议庭评议笔录，后及时补正未造成严重后果，被所在法院给予通报批评。问题：请结合法官遴选相关规定，分析王某是否具备遴选任职资格，并说明理由。（20分）参考答案：王某不具备本次南通市中级人民法院法官遴选的任职资格，核心理由如下：第一，王某存在法定任职回避情形（8分）。根据《法官法》第23条、《人民法院工作人员任职回避规定》，法官的近亲属（包括舅舅等三代以内旁系血亲关系）担任报考法院领导职务的，不得报考该法院。王某的舅舅系南通市中级人民法院副院长，属于院领导职务范围，构成法定任职回避情形，无论其业绩是否优秀，均不符合报名的基本资格条件。第二，王某的办案业绩整体符合遴选要求，但相关情节不影响回避规定的刚性适用（6分）。首先，王某2022年办理的故意伤害案件被再审改判系法律适用认识差异导致，再审未认定其存在司法过错，该发改情形不构成任职障碍；其次，王某近3年办案数量突出，获得市级专项工作荣誉，年度考核符合要求，具备刑事审判岗位的业务能力；第三，王某丢失合议庭评议笔录被通报批评，属于一般工作疏漏，未造成严重后果，不属于纪律处分范畴，不构成资格否定情形。第三，法官遴选坚持凡进必审，任职回避是刚性制度要求，即使业绩突出也不得突破回避规定（6分）。考察组应当如实向遴选工作领导小组报告王某的回避情形，依法取消其遴选资格，并向王某做好政策解释工作，告知其若符合其他法院遴选条件时可在符合回避规定的前提下报考。四、文书写作题（40分）给定材料：2025年8月12日，张某驾驶小型轿车（登记车主为张某本人，在某保险公司投保交强险及200万元商业三者险）沿南通市通州区青年东路由西向东行驶至某小区门口路段时，与由北向南步行通过人行横道的李某（68周岁，城镇居民）发生碰撞，造成李某受伤、车辆受损。经交警部门认定，张某驾驶机动车遇行人正在通过人行横道未停车让行，承担事故全部责任，李某无责任。李某受伤后被送往南通市第一人民医院住院治疗28天，诊断为左侧股骨颈骨折、多发性软组织损伤，共计支出医疗费72468.32元，其中张某垫付12000元，保险公司垫付交强险医疗费限额18000元。2026年1月，经南通三院司法鉴定所鉴定，李某构成十级伤残，误工期限180日，护理期限90日（其中2人护理28日，1人护理62日），营养期限90日。李某支出鉴定费2100元。另查明，李某系退休人员，事故发生前在某物业公司从事门卫工作，月工资2800元，事故发生后单位停发其工资；李某住院期间由其儿子李某某、女儿李某霞护理，二人均无固定收入；2025年度江苏省城镇居民人均可支配收入为63211元，城镇居民人均消费支出为37796元，居民服务业平均工资为68885元。李某起诉至南通市通州区人民法院，要求张某、保险公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费、鉴定费共计224872.32元。一审法院作出判决后，保险公司不服，向南通市中级人民法院提起上诉，认为李某已达退休年龄，不应当支持误工费，且精神损害抚慰金过高，鉴定费不属于保险赔偿范围。问题：假设你是南通市中级人民法院参加本次逐级遴选的考生，请结合案件事实和法律规定，撰写一份二审民事判决书的“本院认为”及判决主文部分。要求：逻辑清晰、说理充分、法律适用准确、裁判结果恰当，字数不少于800字。参考答案：本院认为，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条、《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿，不足部分由承保商业三者险的保险公司根据保险合同约定予以赔偿，仍有不足的由侵权人予以赔偿。本案二审的争议焦点为：一是李某主张的误工费是否应当支持；二是一审认定的精神损害抚慰金是否过高；三是鉴定费应当由谁承担。关于第一个争议焦点，误工费的赔偿本质是对受害人因侵权行为导致实际收入减少的损失填补，是否达到退休年龄并非误工费支持的绝对排除条件。本案中，李某虽已年满68周岁，达到法定退休年龄，但其提交了物业公司出具的误工证明、事故发生前6个月的工资发放流水、门卫岗位考勤记录，足以证明其事故前确实存在稳定的劳务收入，因本次事故导致收入实际减少，侵权人应当对该部分损失予以赔偿。一审法院按照李某实际月收入2800元标准，结合鉴定意见确定的180日误工期限计算误工费16800元，事实依据充分，本院予以维持。保险公司关于退休人员一律不支持误工费的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。关于第二个争议焦点，精神损害抚慰金的认定应当结合侵权人过错程度、损害后果、当地平均生活水平综合判断。本案中张某承担事故全部责任，李某构成十级伤残，且其对事故发生无任何过错，一审法院结合南通市本地司法实践，认定精神损害抚慰金5000元，符合法律规定及本地裁判尺度，不存在过高情形，对保险公司的该项上诉理由本院不予支持。关于第三个争议焦点，鉴定费系李某为确定伤残等级、误工护理营养期限所支出的必要、合理费用，根据《中华人民共和国保险法》第六十六条规定，该费用属于为查明保险事故损失程度所支付的合理费用，应当由保险公司在商业三者险范围内承担，保险公司主张鉴定费不属于保险赔偿范围，但未提交保险条款及尽到提示说明义务的证据，对其该项主张本院不予支持。经核算，李某因本次事故造成的损失为：医疗费72468.32元、住院伙食补助费1120元（40元/天×28天）、营养费3600元（40元/天×90天）、护理费22233.97元（68885元/年÷365天×28天×2人+68885元/年÷365天×62天×1人）、误工费16800元、残疾赔偿金75853.2元（63211元/年×12年×10%）、精神损害抚慰金5000元、交通费酌定500元、鉴定费2100元，以上合计199675.49元。扣除保险公司已在交强险限额内垫付的18000元、张某垫付的12000元，保险公司还应当在交强险及商业三者险限额内赔偿李某169675.49元，返还张某垫付款12000元。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，裁判结果恰当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1524元，由上诉人某保险公司负担。本判决为终审判决。五、论述题（40分）问题：请结合习近平法治思想中“坚持以人民为中心”的核心要义，联系南通法院审判工作实际，谈谈法官逐级遴选制度对于提升基层司法质效、建设高素质法官队伍的重要意义。要求：观点明确、论述充分、结合实际，字数不少于1000字。参考答案：习近平法治思想明确提出，要坚持以人民为中心，把体现人民利益、反映人民愿望、维护人民权益、增进人民福祉落实到全面依法治国各领域全过程。法官逐级遴选制度作为新时代人民法院队伍建设的基础性制度，是落实司法责任制、提升司法公信力、回应人民群众公平正义需求的重要抓手，对南通法院建设忠诚干净担当的高素质法官队伍具有重要现实意义。第一，法官逐级遴选制度树立了“基层出干部、一线出法官”的鲜明用人导向，能够有效激励基层法官提升司法能力。南通法院下辖7个基层法院、28个人民法庭，近60%的一审案件由基层法院尤其是农村人民法庭办理，基层法官处在化解矛盾纠纷、服务人民群众的最前沿，直接面对群众的司法需求。逐级遴选制度明确