2026年工会基础知识考试题库【附答案】

2026年工会基础知识考试题库【附答案】一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.我国现行《中华人民共和国工会法》最新修订实施的时间是（）A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2023年3月1日D.2024年5月1日答案：B2.工会的基本职责是（）A.组织职工开展文娱活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业开展生产经营D.开展职工技能培训答案：B3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B4.基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年答案：C5.工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（）的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A6.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.50B.100C.200D.500答案：C7.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.企业董事会B.企业行政办公会C.职工代表大会D.工会委员会答案：C8.工会经费主要用于（）A.工会办公支出B.为职工服务和工会活动C.工会人员福利D.工会场地建设答案：B9.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.不合理诉求B.意见和要求C.所有诉求D.个人困难答案：B10.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。A.女职工委员会B.女职工工作组C.女职工权益保障部D.女职工联络站答案：A11.工会是中国共产党领导的职工（）的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。A.自愿结合B.自愿组建C.依法组建D.集体组织答案：A12.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.2B.3C.5D.7答案：B13.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）A.职工本人B.人力资源部门C.工会D.职工所在部门答案：C14.工会会员离休、退休和失业，（）会籍。A.保留B.自动注销C.暂停D.终止答案：A15.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、（）进行监督。A.同时验收B.同时投产使用C.同时结算D.同时审批答案：B16.工会参加企业的劳动争议（）工作。A.调解B.仲裁C.判决D.取证答案：A17.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B18.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和（）A.借用B.任意调拨C.租用D.临时使用答案：B19.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报（）批准。A.同级党组织B.上一级工会C.同级人民政府D.民政部门答案：B20.中国工会全国代表大会每（）年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。A.3B.4C.5D.6答案：C二、多项选择题（共15题，每题2分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于工会会员享有的权利的有（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.对侵犯自身合法权益的问题要求工会给予保护D.享受工会提供的文化、教育、体育等服务答案：ABCD2.以下属于工会经费来源的有（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府和企业、事业单位、社会组织的补助答案：ABCD3.工会各级组织按照民主集中制原则建立，下列表述符合民主集中制要求的有（）A.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生B.各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督C.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员D.上级工会组织领导下级工会组织答案：ABCD4.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列哪些侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求采取措施予以改正（）A.克扣、拖欠职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD5.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好（）工作。A.工资B.劳动安全卫生C.社会保险D.生产经营决策答案：ABC6.以下关于工会主席、副主席任期的表述正确的有（）A.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作B.因工作需要调动工会主席、副主席工作时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意C.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论D.罢免工会主席、副主席的决议非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得生效答案：ABCD7.工会应当根据经费独立原则，建立（）制度。A.预算B.决算C.资产监管D.经费审查监督答案：ABCD8.职工代表大会的职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD9.中国工会以宪法为根本活动准则，按照（）独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。A.《中华人民共和国工会法》B.《中国工会章程》C.企业规章制度D.地方政策要求答案：AB10.工会在安全生产工作中的职责包括（）A.对安全生产工作进行监督B.组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督C.维护职工在安全生产方面的合法权益D.制定企业安全生产管理制度答案：ABC11.以下人员可以加入工会成为会员的有（）A.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者B.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的脑力劳动者C.在中国境内就业的外籍职工，承认《中国工会章程》的D.未与用人单位建立劳动关系的人员答案：ABC12.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，造就一支（）的宏大产业工人队伍。A.有理想守信念B.懂技术会创新C.敢担当讲奉献D.会经营善管理答案：ABC13.工会开展劳动和技能竞赛活动，可以围绕（）等方面组织开展。A.技术创新B.技术协作C.合理化建议D.岗位练兵答案：ABCD14.工会应当协调劳动关系，坚持（），建立健全劳动关系协调机制。A.劳资共决B.平等协商C.集体合同制度D.职工代表大会制度答案：BCD15.工会组织应当教育职工践行社会主义核心价值观，不断提高（）素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。A.思想道德B.科学文化C.技术技能D.健康答案：ABCD三、判断题（共15题，每题1分，对的打“√”，错的打“×”）1.工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√2.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，用人单位不得阻挠。（）答案：√3.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：√4.企业可以因职工参加工会活动而解除其劳动合同。（）答案：×解析：《工会法》规定，不得因职工参加工会活动而解除劳动合同、降低工资福利等待遇。5.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。（）答案：√6.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。（）答案：√7.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系可以随意改变。（）答案：×解析：工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。8.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）答案：√9.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（）答案：√10.职工加入工会，不需要由本人自愿申请，单位可以直接为职工登记入会。（）答案：×解析：职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。11.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。（）答案：√12.工会经费审查委员会只需要对同级工会经费使用情况进行监督，不需要向会员大会或者会员代表大会报告。（）答案：×解析：工会经费审查委员会应当定期向会员大会或者会员代表大会报告经费审查情况，接受监督。13.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。（）答案：√14.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：√15.中国工会坚持自觉接受中国共产党的领导，承担团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。（）答案：√四、简答题（共4题，每题5分）1.简述工会维护职工合法权益需要重点关注的核心劳动权益范畴。答案：（1）劳动就业权益，包括平等就业、反对就业歧视、保障职工就业稳定性，规范裁员行为，督促用人单位依规签订、履行劳动合同；（2）劳动报酬权益，包括推动落实工资正常增长机制、工资支付保障机制，督促按时足额发放工资、加班费，落实同工同酬，配合解决欠薪问题；（3）休息休假权益，监督落实国家工时制度、带薪年休假、法定节假日休息、女职工特殊假期等规定，纠正随意延长劳动时间且不按规定支付加班费的行为；（4）劳动安全卫生权益，督促用人单位落实安全生产、职业病防治主体责任，改善劳动作业环境，组织职工开展安全隐患排查，参与安全生产事故调查处理，保障职工生命健康权；（5）社会保险和福利权益，督促用人单位依法为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴纳住房公积金，办好职工集体福利，帮扶困难职工；（6）职业发展权益，推动职工技能培训、岗位晋升通道建设，开展劳动和技能竞赛，为职工成长成才搭建平台，支持职工实现职业发展。2.简述基层工会委员会的基本工作职责。答案：（1）落实会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的工作部署，主持基层工会日常工作，定期向会员大会、会员代表大会和上级工会报告工作；（2）代表和组织职工依照法律规定通过职工代表大会、厂务公开等形式参与本单位民主管理、民主监督，督促单位落实职工代表大会决议和提案；（3）参与协调劳动关系，推动建立平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的问题，帮助指导职工签订劳动合同，参与劳动争议调解，依法维护职工合法权益；（4）做好职工思想政治引领，开展社会主义核心价值观宣传教育，组织职工开展文化体育、技能培训、劳动竞赛、技术创新等活动，提升职工队伍综合素质；（5）做好困难职工帮扶服务，开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等常态化服务，办好职工福利事业，改善职工生产生活条件；（6）加强工会自身建设，做好会员发展、会籍管理、工会经费收缴使用管理、经费审查监督、女职工权益保障等工作，健全工会组织体系，提升工会干部履职能力。3.简述工会经费使用管理的基本原则。答案：（1）经费独立原则：工会依法独立开设银行账户，实行经费独立核算，建立健全预算、决算和经费审查监督制度，自主管理经费收支；（2）遵纪守法原则：经费使用严格遵守国家法律法规、财经政策和工会财务制度规定，严格执行规定的开支范围和标准，手续完备、账目清晰，不得设置账外账、“小金库”；（3）服务职工原则：经费重点用于为职工服务、开展工会活动，优先保障职工维权服务、职工活动开展、职工福利发放、困难职工帮扶等方面的支出，不得用于非工会活动的开支，不得违规用于工会干部个人福利、请客送礼等；（4）勤俭节约原则：经费使用坚持精打细算、厉行节约，严格控制行政性、事务性开支，提高经费使用效益，杜绝铺张浪费；（5）民主管理原则：经费收支情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受同级工会经费审查委员会的审查监督，同时接受上级工会和国家审计、财政部门的监督，做到经费收支公开透明。4.简述工会参与劳动争议处理的主要途径。答案：（1）参与劳动争议协商：职工与用人单位发生劳动争议时，工会可以接受职工请求，参与双方协商过程，向职工释明劳动法律法规要求，引导双方理性沟通，推动达成协商一致的解决方案；（2）主持企业劳动争议调解：依法设立企业劳动争议调解委员会，调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，工会作为调解工作的主导方，对受理的劳动争议进行公正调解，及时化解矛盾，调解达成协议的引导双方自觉履行，调解不成的告知职工后续维权途径；（3）参与劳动争议仲裁：地方劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加，工会依法参与仲裁案件的审理，就劳动争议事实认定、法律适用发表意见，维护职工合法权益，对职工申请仲裁的，工会可以为符合条件的职工提供法律咨询、法律援助等支持；（4）参与劳动争议诉讼：对职工提起劳动争议诉讼的案件，工会可以根据职工需求为职工提供法律帮助，支持职工依法起诉，同时就涉及职工群体利益的重大劳动争议案件，及时向有关部门反映职工诉求，推动矛盾妥善化解；（5）做好劳动争议预防：工会通过开展劳动法律法规宣传、常态化开展劳动关系风险排查、推动企业规范用工管理、落实民主管理程序等方式，从源头减少劳动争议发生。五、案例分析题（共1题，15分）某民营企业有职工320人，2025年7月在上级工会指导下筹备组建基层工会，通过会员民主选举产生了基层工会委员会，选举职工李某为工会主席。2025年12月，企业负责人认为李某组织职工要求企业支付拖欠的加班费、落实年休假制度的行为“影响企业生产秩序”，单方面作出将李某调岗至后勤保洁岗位、工资降低30%的决定，同时通知财务部门从2026年1月开始停止按每月全部职工工资总额2%的比例拨缴工会经费，提出“工会经费由会员会费自行承担，企业不再负担”。此外，该企业自成立以来从未召开过职工代表大会，涉及职工工资调整、奖惩制度制定等事项均由企业管理层直接决定后公示执行，2026年2月企业以部分职工提出加薪诉求影响生产秩序为由，辞退了3名提出异议的一线职工，且未事先将辞退理由告知工会。请结合工会法及相关工会基础知识，回答以下问题：1.该企业存在哪些违反工会相关法律法规的行为？（8分）2.工会有权采取哪些措施维护职工和工会组织的合法权益？（7分）答案：1.该企业存在以下违法行为：（1）侵犯工会干部合法权益。《工会法》明确规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；不得对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复。企业因工会主席李某依法维护职工劳动权益，单方面对其作出调岗降薪的决定，属于打击报复履行职责的工会干部，违反法律规定。（2）违法拒缴工会经费。《工会法》规定，建立工会组织的用人单位应当按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，这是用人单位的法定义务，企业提出“工会经费由会员会费自行承担”，拒绝拨缴工会经费的行为违反法律规定。（3）违反民主管理制度。企业有职工320人，依法应当建立职工代表大会制度，涉及职工切身利益的工资调整、规章制度制定等重大事项，应当经职工代表大会审议通过后方可实施，企业由管理层直接决策公示的行为，侵犯了职工的民主管理权利。（4）单方解除职工劳动合同未履行法定程序。《工会法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。企业辞退3名一线职工未事先告知工会，违反法定程序。（5）侵犯职工合法劳动权益。企业存在拖欠职工加班费、不落实职工带薪年休假制度的行为，