2026年劳动关系协调员社会政策与法规考点精练卷

2026年劳动关系协调员社会政策与法规考点精练卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当采用以下哪种形式？A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.面试形式2.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间制度？A.标准工时制B.综合工时制C.弹性工时制D.非全日制工作制3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解协议达成后，下列哪种情况下，当事人可以向人民法院申请支付令？A.当事人一方要求变更调解协议的B.当事人一方拒绝履行调解协议的C.调解协议无效的D.调解协议履行完毕的4.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工个人应缴纳的社会保险包括以下哪项？A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.全额医疗保险5.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪种情况下可以解除劳动合同？A.职工严重违反劳动纪律的B.职工患病或非因工负伤的C.职工达到法定退休年龄的D.职工参加罢工的6.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪种情况下有权提出劳动争议仲裁？A.劳动合同解除后，用人单位未支付经济补偿的B.劳动合同到期后，用人单位未续签劳动合同的C.用人单位未按约定支付工资的D.以上都是7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的以下哪项内容？A.工作内容B.劳动合同期限C.劳动报酬D.以上都是8.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪种情况下，劳动者可以要求解除劳动合同？A.用人单位未按约定支付工资的B.用人单位强迫劳动的C.用人单位不按约定提供劳动条件的D.以上都是9.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付多少赔偿金？A.一个月工资的赔偿金B.两个月工资的赔偿金C.三个月工资的赔偿金D.六个月工资的赔偿金10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者正在参加劳动争议仲裁的C.劳动者因工伤正在治疗期间的D.以上都是二、多选题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.其他2.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构？A.劳动仲裁委员会B.劳动保障监察大队C.劳动争议调解委员会D.劳动和社会保障部E.工会3.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪些属于社会保险基金？A.养老保险基金B.失业保险基金C.工伤保险基金D.医疗保险基金E.其他4.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者权益？A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.享受社会保险和福利的权利D.参与民主管理的权利E.其他5.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务？A.依法签订劳动合同的义务B.依法支付劳动者工资的义务C.保障劳动者休息、休假的权利的义务D.依法参加社会保险的义务E.其他三、判断题1.劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。（）2.集体合同是由单个劳动者与用人单位签订的合同。（）3.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，可以直接作为法院判决的依据。（）4.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，但劳动者个人不需要缴纳。（）5.劳动者的工资应当按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。（）四、填空题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。2.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在______情况下，不得解除劳动合同。3.根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起______内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______内作出仲裁裁决。5.《中华人民共和国工会法》规定，工会______，维护职工合法权益。五、简答题1.假设您作为劳动关系协调员，在一次企业内部劳动争议调解中，双方当事人对于加班工资的计算方式存在分歧。一方主张按照正常工资计算，另一方则认为应按照加班工资标准计算。请问您将如何处理这一争议？2.在您所在的城市，近期发生了一起因企业裁员引发的群体性事件。作为劳动关系协调员，您需要组织一场公开的沟通会，以稳定员工情绪，减少社会影响。请简述您在沟通会上的主要内容和步骤。参考答案单选题1.B根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当采用书面形式，除非双方另有约定。2.A非全日制工作制属于《中华人民共和国劳动合同法》的内容，而非《劳动法》。3.B劳动争议调解协议达成后，一方拒绝履行的，另一方可以向人民法院申请支付令。4.C职工个人应缴纳的社会保险包括工伤保险，而其他三项是由雇主和个人共同缴纳的。5.A用人单位可以依法解除劳动合同的情况包括职工严重违反劳动纪律。6.A劳动者在以上所述情况下都有权提出劳动争议仲裁。7.B用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的期限、工作内容和劳动报酬等。8.A劳动者在以上所述情况下都可以要求解除劳动合同。9.D用人单位未按国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付六个月工资的赔偿金。10.A用人单位在劳动者患病、参加仲裁或因工伤正在治疗期间均不得解除劳动合同。多选题1.ABCD以上所有选项都是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。2.ACE劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会和工会都是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构。劳动保障监察大队和劳动和社会保障部虽然与劳动保障相关，但不属于劳动争议处理机构。3.ABCD根据《中华人民共和国社会保险法》，养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金都属于社会保险基金。4.ABCD根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、参与民主管理和依法解除劳动合同的权益。5.ABCD根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有依法签订劳动合同、支付劳动者工资、保障劳动者休息、休假、参加社会保险和依法解除劳动合同的义务。判断题1.正确这是劳动法的基本规定。2.错误集体合同是由工会或劳动者代表与用人单位签订的。3.正确仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。4.错误社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。5.正确这是劳动法对工资支付的基本要求。填空题1.书面劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.女职工在孕期、产期、哺乳期《中华人民共和国劳动法》明确指出，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期的情况下，不得解除劳动合同。3.30日《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。4.45日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。5.依法独立自主地开展活动《中华人民共和国工会法》明确指出，工会依法独立自主地开展活动，维护职工合法权益。简答题1.在处理这一争议时，首先应查阅国家关于加班工资的相关法律法规，明确加班工资的计算标准。同时，了解双方的具体情况，包括加班的具体时间、工作性质等。然后，组织双方进行沟通，解释法律规定和计算方法，争取双方对计算标准的认同。如果双方仍然无法达成一致，可以