2026年国企笔试题库及答案

2026年国企笔试题库及答案第一部分单项选择题（共25题，每题1分，总计25分）1.2025年12月召开的中央经济工作会议明确，2026年经济工作要坚持（）的总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，扎实推动高质量发展，统筹扩大内需和深化供给侧结构性改革，统筹新型工业化、新型城镇化和乡村全面振兴，统筹发展和安全，持续推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。A.高速增长B.稳中求进C.提质增效D.改革创新2.根据国务院国资委关于国企改革的统一部署，2023—2025年实施的国企改革深化提升行动，始终贯穿的核心主线是（），重点围绕完善体制机制、优化布局结构、增强核心功能等方面推进重点任务落地，截至2025年底，各项改革任务完成率超过95%，改革成效逐步显现。A.完善中国特色现代企业制度B.增强核心功能、提高核心竞争力C.深化混合所有制改革D.健全市场化经营机制3.国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，在服务国家战略、保障民生供给、攻克“卡脖子”关键核心技术、应对重大突发事件等领域始终发挥着______的作用，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。填入划横线部分最恰当的一项是（）A.举足轻重B.举重若轻C.缺一不可D.相得益彰4.某国企下属装备制造车间2025年全年完成工业产值1200万元，较2024年同比增长20%。其中一季度产值占全年产值的20%，二季度产值较一季度增长15%，三季度产值占全年产值的30%，则该车间2025年四季度实现产值为（）万元。A.312B.324C.336D.3485.某国企人力资源部组织开展2025年度部门绩效考核，已知如下规则：（1）如果甲部门考核结果为优秀，则乙部门考核结果也为优秀；（2）只有丙部门考核结果不是优秀，丁部门考核结果才为优秀；（3）甲部门和丁部门的考核结果均为优秀。由此可以推出的结论是（）A.乙、丙部门考核结果均为优秀B.乙部门考核结果为优秀，丙部门考核结果不是优秀C.乙部门考核结果不是优秀，丙部门考核结果为优秀D.乙、丙部门考核结果均不是优秀6.根据2024年9月1日起正式施行的《国有企业管理人员处分条例》，国有企业管理人员在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证、消费卡、电子红包等可能影响公正行使公权力的财物，情节较重的，给予（）处分。A.警告或者记过B.记大过或者降级C.撤职或者留用察看D.开除7.2025年全国国资系统监管企业运行总体平稳，根据国资委公开数据，全年实现营业收入89.2万亿元，同比增长6.7%；实现利润总额4.6万亿元，同比增长5.2%；上缴税费总额5.8万亿元，同比增长4.9%。其中中央企业实现营业收入39.8万亿元，同比增长6.1%；实现利润总额2.3万亿元，同比增长5.8%；上缴税费2.8万亿元，同比增长5.1%。根据上述数据，2024年全国国资系统监管企业实现利润总额约为（）万亿元。A.4.12B.4.37C.4.59D.4.788.根据第7题给出的2025年国资系统运行数据，地方国资监管企业全年营业收入占全国国资系统监管企业营业收入的比重约为（）A.44.6%B.49.8%C.55.4%D.61.2%9.某省属国企就2026年度安全生产专项整治工作的整体安排向属地应急管理局行文沟通相关情况，应当使用的法定公文文种是（）A.请示B.报告C.函D.通知10.国有企业“三重一大”决策制度是规范权力运行、防范决策风险的核心制度，其中“三重一大”指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作，下列选项中不属于“三重一大”决策范围的是（）A.企业发展战略的制定和调整B.中层管理人员的任免C.单笔金额超过规定标准的对外投资项目D.月度常规劳保用品采购11.2025年，中央企业在高端制造领域取得一系列重大突破，其中由中国商飞自主研发的（）大型客机实现商业运营满3周年，累计开通航线超过420条，安全运送旅客突破2000万人次，成为我国高端装备制造领域的标志性成果。A.C919B.C929C.ARJ21D.新舟70012.某国企组织职工开展职业技能竞赛，参赛职工中35岁及以下青年职工占比为60%，最终获奖的职工占参赛总人数的20%，获奖职工中40%是35岁以上职工，则未获奖的35岁及以下青年职工占参赛总人数的比重为（）A.42%B.48%C.52%D.58%13.根据《中华人民共和国安全生产法》要求，国有企业作为安全生产责任主体，必须建立健全全员安全生产责任制，其中企业的（）是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。A.分管安全生产的副总经理B.安全管理部门负责人C.主要负责人D.一线生产岗位员工14.将以下6个句子重新排列，语序正确的是（）①国有企业的公共属性决定了其必须始终把服务国家战略、保障民生需求放在首要位置②改革开放以来，国有企业经历了多轮改革，活力和效率不断提升③特别是在应对重大自然灾害、保障产业链供应链稳定、攻克关键核心技术等关键时刻，国企始终冲锋在前④从新中国成立初期建立完整工业体系，到改革开放后支撑经济高速增长，国企的作用贯穿始终⑤当前，国企正按照中央部署，进一步聚焦主责主业，加快推进高质量发展⑥实践证明，国有企业始终是我国经济社会发展的“稳定器”和“压舱石”A.②①③④⑥⑤B.②④①③⑥⑤C.④②①③⑤⑥D.④②③①⑥⑤15.某国企召开年度工作会议，会议准备期间，办公室工作人员需要摆放参会领导的桌签，按照国内公务活动的座次排列规范，当主席台人数为奇数时，1号主位的位置应当设在（）A.主席台最左侧B.主席台最右侧C.主席台正中间D.主席台正对入口处16.根据中央关于国有企业坚持党的领导、加强党的建设的相关要求，国有企业党委（党组）在公司治理结构中发挥（）作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。A.经营决策核心B.领导核心C.监督核心D.执行核心17.某国企采购部门采购一批办公设备，供应商给出的付款条件为“2/10，n/30”，即如果在开出发票后的10天内付款可享受2%的现金折扣，超过10天则需在30天内全额付款。如果企业放弃现金折扣，在第30天付款，则放弃现金折扣的信用成本率约为（）（一年按360天计算）A.24%B.36.7%C.2%D.18.3%18.在国企日常经营中，以下行为符合中央八项规定及其实施细则精神要求的是（）A.在商务接待中提供高档烟酒和贵重礼品B.以调研名义变相开展公款旅游C.严格按照规定标准开展公务接待，不超标准、不超范围D.违规发放津贴、补贴、奖金19.下列关于国有企业市场化经营机制的说法，错误的是（）A.全面推行经理层成员任期制和契约化管理，明确责任、权利、义务B.建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制C.推进员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减的“三能”机制建设D.管理人员选拔任用必须采用内部晋升方式，不得面向社会公开招聘20.2025年中央经济工作会议提出，要加快发展新质生产力，以科技创新引领现代化产业体系建设，下列不属于新质生产力特征的是（）A.创新起主导作用B.摆脱传统增长路径C.符合高质量发展要求D.依靠大量资源要素投入驱动21.某国企仓库有一批救灾储备物资，第一次调出总数量的1/4，第二次调出240件，此时调出的物资数量与剩余物资数量的比为7:5，则这批救灾储备物资总共有（）件。A.576B.640C.720D.96022.根据《党政机关公文处理工作条例》，下列公文中，属于上行文的是（）A.某国企向所属各部门下发《关于开展2026年春季安全生产检查的通知》B.某市国资委向省国资委报送《关于2025年市属国企改革进展情况的报告》C.某国企向合作企业发送《关于商洽联合开展技术攻关的函》D.某国企公布2025年度优秀员工表彰决定23.根据保密管理相关规定，国有企业工作人员在处理涉密文件和企业核心商业秘密信息时，下列行为符合保密要求的是（）A.将涉密文件拍照通过私人微信发送给同事B.在连接互联网的计算机上存储、处理涉密信息C.按照保密规定通过涉密信息系统传输涉密文件D.擅自将涉密文件带出办公场所24.在某国企组织的新员工入职培训中，有培训师提出，作为国企员工要始终坚守职业底线，不碰纪律红线，这句话体现的职业道德要求核心是（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.遵纪守法25.国资委提出，国有企业要加快布局战略性新兴产业和未来产业，打造新的增长引擎，以下不属于战略性新兴产业范畴的是（）A.新一代信息技术B.新能源、新材料C.高端装备制造D.传统煤炭采掘业（单项选择题参考答案：1.B2.B3.A4.B计算过程：一季度产值1200×20%=240万元，二季度产值240×(1+15%)=276万元，三季度产值1200×30%=360万元，四季度产值1200-240-276-360=324万元。5.B推导过程：根据条件（3）甲、丁均为优秀，结合条件（1），甲优秀则乙优秀；结合条件（2），丁优秀可推出丙不优秀，因此乙优秀、丙不优秀。6.B7.B计算过程：2024年利润总额=4.6÷(1+5.2%)≈4.37万亿元。8.C计算过程：地方国企营业收入=89.2-39.8=49.4万亿元，占比=49.4÷89.2≈55.4%。9.C10.D11.A12.B计算过程：获奖职工占总人数20%，其中35岁以上占40%，则获奖青年职工占比为20%×(1-40%)=12%；青年职工总占比60%，因此未获奖青年职工占比为60%-12%=48%。13.C14.B15.C16.B17.B计算过程：放弃现金折扣成本率=[2%/(1-2%)]×[360/(30-10)]≈36.7%。18.C19.D20.D21.C计算过程：设物资总数量为x，根据题意列方程：(x/4+240):(3x/4-240)=7:5，解得x=720。22.B23.C24.D25.D）第二部分多项选择题（共10题，每题2分，总计20分，多选、少选、错选均不得分）1.2025年中央经济工作会议明确，2026年要着力扩大国内需求，形成消费和投资相互促进的良性循环，下列属于扩大国内需求有效举措的有（）A.大力提振消费特别是服务消费，培育新型消费场景，优化消费环境B.以高质量投资优化供给结构，加大关键核心技术攻关、新型基础设施、民生保障等领域投资力度C.完善收入分配机制，多渠道增加城乡居民收入，增强居民消费能力D.实施更加积极的外贸支持政策，扩大高耗能、低附加值产品出口规模2.国有企业要始终牢记“国之大者”，聚焦主责主业发展实体经济，在以下哪些领域充分发挥国有经济的战略支撑作用（）A.关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域B.公共服务、民生保障领域，切实保障水、电、气、暖等公共产品稳定供应C.战略性新兴产业和前瞻性未来产业，打造现代产业链链长D.充分竞争的一般商贸服务领域，通过无序扩张抢占市场份额3.根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，国有企业党组织要坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，下列说法符合条例规定的有（）A.党委（党组）书记、董事长一般由一人担任，党员总经理担任党委（党组）副书记B.符合条件的党委（党组）班子成员可以通过法定程序进入董事会、监事会、经理层C.董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员可以依照有关规定和程序进入党委（党组）D.党委（党组）班子成员必须全部进入董事会、监事会和经理层，实现完全交叉4.下列属于国有企业选人用人工作中必须严格禁止的违规行为有（）A.因人设岗、“萝卜招聘”，在招聘过程中为特定人员量身定制报考条件B.在招聘考试中泄露试题、考场舞弊、涂改考卷、违规录取C.在干部选拔任用中任人唯亲、排斥异己，搞小圈子、拉帮结派D.在干部选拔中拉票贿选、买官卖官、跑官要官5.下列关于企业财务管理相关概念的说法，正确的有（）A.固定成本是指在一定业务量范围内，成本总额不随业务量变动而发生变动的成本B.变动成本是指在相关业务量范围内，成本总额随业务量变动成正比例变动的成本C.沉没成本是指已经发生、无法收回的成本，在经营决策中不需要考虑沉没成本D.机会成本是指在决策过程中，因选择某一方案而放弃其他备选方案所付出的最高代价6.根据《党政机关公文处理工作条例》，下列关于国有企业公文行文规则的说法，正确的有（）A.属于企业部门职权范围内的事项，应当由部门直接报送上级主管部门，无需以企业名义行文B.请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项C.除上级机关负责人直接交办事项外，不得以本单位名义向上级机关负责人个人报送公文D.企业向下属单位发布重要行文时，应当同时抄送企业的直接上级单位7.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程落实“三同时”制度，具体包括（）A.同时设计B.同时施工C.同时竣工验收D.同时投入生产和使用8.国有企业员工应当严格遵守廉洁从业相关规定，下列行为属于违反廉洁从业要求的有（）A.利用职权或者职务上的影响，为本人或者他人谋取不正当利益B.在采购、招投标、工程建设等业务环节，与相关方存在利益输送行为C.违反规定兼职取酬，或者从事与本企业有竞争关系的经营活动D.按照企业规定领取薪酬、奖金、津贴等合法报酬9.国企改革深化提升行动明确提出，要加快健全灵活高效的市场化经营机制，下列属于市场化经营机制建设内容的有（）A.全面推行经理层成员任期制和契约化管理，严格任期考核，强化结果应用B.完善市场化招聘制度，做到信息公开、过程公开、结果公开，择优录用员工C.健全绩效考核体系，强化考核结果与薪酬激励、岗位调整的挂钩联动D.建立全员绩效考核机制，实现员工收入能增能减、岗位能上能下10.国有资产管理部门对国有企业的考核，突出高质量发展导向，重点考核的指标维度包括（）A.经济效益指标，包括净利润、净资产收益率、营业收入利润率等B.科技创新指标，包括研发投入强度、关键核心技术攻关成果、专利转化应用等C.社会责任指标，包括安全生产、节能环保、民生保障、稳岗就业等D.风险防控指标，包括资产负债率、合规经营、债务风险化解等（多项选择题参考答案：1.ABC解析：扩大内需包括消费和投资两个维度，D选项属于外贸范畴，是外需，且扩大高耗能低附加值产品出口不符合高质量发展要求。2.ABC解析：国有企业布局要聚焦主责主业，不能在一般竞争性领域无序扩张。3.ABC解析：“双向进入、交叉任职”不是要求全部班子成员双向进入，而是符合条件的按程序进入。4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABD解析：安全生产“三同时”指安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，无单独的“同时竣工验收”要求。8.ABC9.ABCD10.ABCD）第三部分判断题（共10题，每题1分，总计10分，请在括号内打“√”或“×”）1.国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。（）2.根据国企改革相关要求，国有企业健全市场化经营机制要全面推进经理层成员任期制和契约化管理，经营状况不佳、基础薄弱的企业可以根据实际情况暂缓推行。（）3.国有企业工作人员在处理企业涉密信息和核心商业秘密时，严禁通过私人微信、QQ等非涉密即时通讯工具传输相关内容，严格落实保密管理要求。（）4.在公文写作和处理中，“报告”作为上行文，可以夹带请示事项，便于上级机关在了解情况的同时一并批复相关请求，提升行政效率。（）5.在金融市场中，当市场利率上升时，长期债券价值的下跌幅度通常会大于短期债券的价值下跌幅度，因为长期债券的久期更长，对利率变动的敏感度更高。（）6.国有企业开展商务招待活动时，只要不超出费用总额，可以根据接待对象需求提供高档烟酒、贵重礼品等接待用品，维护好客户关系。（）7.坚持“两个毫不动摇”是我国基本经济制度的重要内容，要切实落实促进民营经济发展壮大的政策举措，支持中小微企业和个体工商户稳定发展，营造各类所有制企业公平竞争的市场环境。（）8.经济增加值（EVA）是国有企业绩效考核的核心指标之一，指企业税后净营业利润扣除全部资本成本（包括股权资本成本和债务资本成本）后的剩余收益，能够真实反映企业的价值创造能力。（）9.国有企业按规定提取的职工教育经费，可以根据管理层需求灵活安排使用，重点用于中高层管理人员的外出培训，无需向一线技能岗位职工倾斜。（）10.新时代国有企业的发展目标是做强做优做大国有资本和国有企业，不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。（）（判断题参考答案：1.√2.×解析：经理层成员任期制和契约化管理是全覆盖要求，不存在“暂缓推行”的例外情况。3.√4.×解析：请示必须一文一事，报告中不得夹带请示事项。5.√6.×解析：商务招待必须严格执行标准，严禁提供高档烟酒和贵重礼品，严格落实中央八项规定精神。7.√8.√9.×解析：职工教育经费应当重点向一线职工、技能岗位职工倾斜，支持职工提升技能水平。10.√）第四部分案例分析题（共2题，每题15分，总计30分）案例一：某省属国有能源集团下属全资子公司A公司，主营业务涵盖煤炭开采、火力发电、新能源投资运营三大板块，2025年经营发展中遇到一系列突出问题：一是受能源市场价格波动影响，煤炭板块吨煤利润同比下滑18%，火电板块因长协煤履约率不足、现货煤采购成本高企，连续两个季度出现经营性亏损，整体盈利水平较年度目标差距较大；二是企业核心技术团队3名骨干被区域内民营能源企业以高出现有薪酬2倍的条件挖走，导致正在推进的“煤电节能降碳改造”重点项目进度滞后2个月，技术攻关陷入停滞；三是基层生产单位安全生产责任落实不到位，2025年三季度被属地应急管理局排查出各类安全隐患12处，其中重大隐患2处，被处以行政罚款35万元，2名基层管理人员被问责；四是前期投资建设的100MW光伏发电项目，因前期可研论证不充分、选址区域光照资源数据测算偏差较大，项目并网后实际年发电量仅为可研报告预测值的62%，项目投资回报率远低于预期，造成国有资产收益损失。问题：结合国有企业经营管理相关要求，谈谈A公司应当采取哪些针对性措施破解当前发展困境。（15分）参考答案：A公司应当聚焦问题根源，从业务协同、机制建设、风险防控、责任落实等方面综合施策，推动企业回到高质量发展轨道：一是优化业务布局，提升板块协同效能。充分发挥煤电一体化经营优势，一方面稳定煤炭产能，通过智能化开采、精细化管理降低煤炭开采成本，严格落实长协煤签订履约要求，建立内部煤价传导机制，平抑火电板块燃料成本波动；对已投运的光伏项目开展专项技改，通过组件清洁、电网接入优化、运维体系升级提升发电效率，后续投资项目严格履行可研论证、尽职调查、风险评估、集体决策程序，坚决杜绝盲目投资，提升投资决策科学性。二是健全市场化人才激励机制。针对核心技术岗位，建立具有市场竞争力的薪酬体系，通过项目分红、科技成果转化奖励、职业发展通道倾斜等政策留住核心人才；完善关键岗位人才备份机制，建立技术人才梯队，避免核心人员流失影响项目推进；畅通人才引进渠道，面向行业引进急需紧缺的技术人才，加快推进滞后的技术攻关项目。三是压实安全生产主体责任。严格落实安全生产“党政同责、一岗双责”要求，建立从管理层到一线岗位的全员安全生产责任清单，常态化开展安全隐患排查整治，对排查出的隐患建立台账、闭环整改；加大安全生产投入，强化一线员工安全操作培训，坚决守住安全生产底线，杜绝重大安全事故发生。四是强化全面风险管理体系建设。建立覆盖市场风险、投资风险、人才风险、安全风险的全维度风险防控机制，定期开展风险研判，制定针对性风险应对预案，提升风险预判和处置能力，切实防范国有资产流失。案例二：某市属国有城建集团工程管理部业务主管张某，主要负责市政工程项目现场监管、工程进度款审核、质量验收等工作。在负责某主城区道路改造项目期间，张某先后3次接受项目施工单位安排的高档宴请和娱乐活动，收受施工单位所送购物卡共计价值2万元，在工程进度款审核环节违规为施工单位加快审批流程，在质量检查环节对施工单位偷工减料的问题隐瞒不报，导致项目部分路段施工厚度不达标、路面开裂，竣工验收时被要求全面返工整改，造成直接经济损失120万元。经集团纪检监察部门核查，张某的行为违反了廉洁纪律和工作纪律，集团依据《国有企业管理人员处分条例》给予张某撤职处分，追缴其违规所得，并对负有领导责任的部门负责人进行问责。问题：结合上述案例，谈谈国有企业应当如何加强重点岗位廉洁风险防控，推动员工廉洁从业。（15分）参考答案：国有企业要坚持标本兼治，从机制、教育、监督、问责四个维度构建廉洁从业防控体系，切实防范重点岗位廉洁风险：一是健全廉洁风险防控机制。针对工程建设、物资采购、资金管理、人事任免等廉洁风险高发的重点岗位和关键环节，全面梳理权力运行流程中的风险点，制定风险防控清单，明确权力边界，完善岗位制衡机制，对关键岗位实行定期轮岗制度，避免权力长期集中引发廉洁风险。二是常态化开展廉洁教育。结合行业内典型案例开展警示教育，定期组织重点岗位员工学习纪法规定和廉洁从业要求，推进企业廉洁文化建设，引导员工树牢纪律意识和底线思维，从思想根源上筑牢廉洁防线。三是构建全方位监督体系。整合纪检监察、审计、财务、法务等内部监督力量，构建“大监督”工作格局，对重点项目、关键环节开展全过程嵌入式监督，畅通职工群众和服务对象的举报渠道，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，做到抓早抓小、防微杜渐。四是严格执纪问责。对违反廉洁从业规定的行为坚持零容忍，依规依纪依法严肃追究相关人员责任，对典型案例在企业内部通报曝光，形成有力震慑；严格落实“一岗双责”，督促各级管理人员履行好日常教育管理监督责任，对管理不力、引发重大廉洁问题的严肃追责。第五部分写作题（共1题，总计15分）某中央企业2026年工作会议提出，全体干部职工要大力弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，牢固树立“功成不必在我