2026年尘肺病防治工作规范测试题及答案

2026年尘肺病防治工作规范测试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留，引起的以肺组织（）为主的全身性疾病。A.弥漫性纤维化B.结节性增生C.炎性渗出D.囊性变2.我国法定职业病分类和目录中，尘肺病的种类共有（）种。A.11B.12C.13D.143.我国法定尘肺病中发病人数占比最高的是（）。A.煤工尘肺B.矽肺C.石棉肺D.水泥尘肺4.依据《尘肺病诊断标准》（GBZ70-2015），尘肺病共分为（）期。A.2B.3C.4D.55.尘肺病的法定诊断主体是（）。A.三级甲等医院B.取得职业病诊断资质的医疗卫生机构C.疾病预防控制中心D.卫生健康行政部门6.尘肺病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.2B.3C.4D.57.工作场所矽尘（游离SiO₂含量为25%）的时间加权平均容许浓度（PC-TWA），总尘限值为（）mg/m³。A.0.3B.1C.2D.48.接触矽尘浓度超过国家卫生标准的劳动者，在岗期间职业健康检查的周期为（）。A.每半年1次B.每1年1次C.每2年1次D.每3年1次9.粉尘作业场所防尘工作的“八字方针”是指（）。A.革、水、密、风、护、管、教、查B.防、治、管、教、建、查、保、康C.预、控、治、康、教、管、查、评D.革、改、水、风、护、管、查、评10.职业病危害严重的用人单位，工作场所职业病危害因素检测的频次为（）至少1次。A.每半年B.每年C.每2年D.每3年11.职业健康检查机构建立的职业健康检查档案，保存期限自劳动者最后一次检查结束之日起不少于（）年。A.5B.10C.15D.2012.用人单位对已确诊的尘肺病病人，下列做法错误的是（）。A.调离原粉尘作业岗位B.妥善安置工作岗位C.按规定安排治疗、康复和定期检查D.因岗位缺口要求其继续从事原工作13.尘肺病诊断中，下列不属于核心诊断依据的是（）。A.可靠的生产性粉尘接触史B.后前位X射线高千伏胸片或DR胸片表现C.工作场所粉尘浓度检测资料D.血常规检查结果14.用人单位组织职业健康检查的费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.财政专项资金15.下列疾病中，属于法定尘肺病的是（）。A.棉尘病B.电焊工尘肺C.农民肺D.过敏性肺炎16.用人单位应当在确诊尘肺病之日起（）日内，向所在地卫生健康行政部门和劳动保障行政部门报告。A.7B.10C.15D.3017.尘肺病最常见的并发症是（）。A.肺结核B.肺源性心脏病C.自发性气胸D.肺部感染18.劳动者申请尘肺病诊断时，用人单位不提供工作场所粉尘检测资料的，诊断机构应当（）。A.拒绝受理诊断申请B.结合劳动者的陈述、其他佐证材料作出诊断C.直接判定为尘肺病D.要求劳动者自行提供检测资料19.下列防尘措施中，属于工程技术措施的是（）。A.为劳动者发放防尘口罩B.定期开展粉尘浓度检测C.采用湿式凿岩工艺D.建立职业卫生管理制度20.2026年尘肺病防治工作规范中，离岗后尘肺病医学随访的核心对象是（）。A.所有接触粉尘的劳动者B.接触粉尘工龄满1年的劳动者C.在岗期间未发生尘肺病的接触粉尘劳动者D.离岗时未确诊尘肺病的粉尘作业劳动者【单项选择题答案】1.A2.C3.B4.B5.B6.B7.B8.B9.A10.B11.C12.D13.D14.B15.B16.C17.A18.B19.C20.D二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.下列属于我国法定尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石墨尘肺D.棉尘病E.铸工尘肺2.尘肺病的发生与下列哪些因素直接相关（）。A.粉尘的化学组成B.粉尘的浓度和分散度C.接触粉尘的累计时间D.个体防护措施落实情况E.个体健康状况3.粉尘作业劳动者职业健康检查的法定类别包括（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.离岗后医学随访检查E.应急职业健康检查4.依据2026年尘肺病防治工作规范，用人单位的核心主体责任包括（）。A.设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职管理人员B.建立健全尘肺病防治管理制度和操作规程C.保障尘肺病防治经费投入D.定期开展工作场所粉尘浓度检测和职业病危害现状评价E.组织接触粉尘劳动者进行职业健康检查5.尘肺病的常见并发症包括（）。A.肺结核B.肺部感染C.慢性阻塞性肺疾病D.肺源性心脏病E.自发性气胸6.关于尘肺病的治疗和预后，下列说法正确的有（）。A.目前尚无根治尘肺病的特效药物B.治疗原则是延缓病情进展、防治并发症C.康复治疗可有效改善患者肺功能D.尘肺病患者均会完全丧失劳动能力E.早期干预可显著提高患者生存质量7.工作场所粉尘控制的工程技术措施包括（）。A.改革生产工艺，减少粉尘产生B.采用湿式作业，抑制粉尘飞扬C.密闭尘源，防止粉尘扩散D.通风除尘，降低作业场所粉尘浓度E.为劳动者配备符合要求的防尘口罩8.疑似尘肺病病人的管理要求包括（）。A.用人单位应当及时安排其进行诊断B.在诊断或医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同C.疑似尘肺病诊断期间的费用由用人单位承担D.疑似尘肺病病人自行解除劳动合同的，用人单位无需承担相关责任E.用人单位应当及时向所在地卫生健康行政部门报告9.尘肺病患者依法享受的待遇包括（）。A.工伤保险待遇B.用人单位按照规定安排治疗、康复和定期检查C.调离原粉尘作业岗位，妥善安置D.诊断、治疗费用全部由用人单位承担E.用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同10.2026年尘肺病防治工作规范中，基层尘肺病康复服务的核心内容包括（）。A.肺功能康复训练B.运动康复指导C.营养支持干预D.心理疏导服务E.定期随访管理【多项选择题答案】1.ABCE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCE7.ABCD8.ABCE9.ABCE10.ABCDE三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.尘肺病属于不可逆疾病，一旦患病，肺组织纤维化病变无法完全逆转。（）2.用人单位可以通过与劳动者签订“职业病免责协议”的方式，免除其尘肺病防治的法定责任。（）3.接触煤尘的劳动者只会患煤工尘肺，不会患矽肺。（）4.尘肺病诊断的主要影像学依据是技术质量合格的后前位X射线高千伏胸片或数字化摄影（DR）胸片。（）5.工作场所粉尘浓度符合国家卫生标准的，用人单位可以不组织劳动者进行职业健康检查。（）6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并签章确认。（）7.尘肺病患者劳动能力鉴定为伤残七级的，用人单位可以直接解除其劳动合同。（）8.职业病危害一般的粉尘作业用人单位，每3年至少进行1次职业病危害因素检测。（）9.只有从事矿山开采、石材加工行业的劳动者才会患尘肺病。（）10.县级以上地方人民政府卫生健康行政部门负责本行政区域内尘肺病防治的监督管理工作，不直接承担尘肺病诊断鉴定职责。（）【判断题答案】1.√解析：尘肺病的核心病理改变是肺组织弥漫性纤维化，目前尚无特效药物或手段完全逆转纤维化病变，属于不可逆性疾病。2.×解析：《职业病防治法》明确规定，用人单位不得通过任何形式免除其职业病防治的法定责任，此类免责协议不具备法律效力。3.×解析：煤矿掘进、岩层作业等岗位接触的粉尘中含有较高比例的游离二氧化硅，劳动者长期接触可罹患矽肺；煤工尘肺是煤尘与矽尘混合接触引起的尘肺病类型。4.√解析：依据《尘肺病诊断标准》（GBZ70-2015），尘肺病诊断以技术质量合格的后前位X射线高千伏胸片或数字化摄影（DR）胸片为核心影像学依据。5.×解析：即使粉尘浓度符合国家卫生标准，用人单位仍需按照规定周期组织接触粉尘劳动者进行职业健康检查，仅检查周期可适当延长。6.√解析：《职业病防治法》第三十六条明确规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。7.×解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同；伤残七级属于部分丧失劳动能力，用人单位不得单方面解除劳动合同。8.√解析：《工作场所职业卫生管理规定》第二十条明确，职业病危害一般的用人单位，每3年至少进行1次职业病危害因素检测。9.×解析：凡长期接触生产性矿物性粉尘的行业均可发生尘肺病，除矿山开采、石材加工外，铸造、陶瓷、水泥生产、电焊、石棉加工等行业均为尘肺病高发行业。10.√解析：尘肺病诊断、鉴定由取得资质的医疗卫生机构和职业病诊断鉴定委员会承担，卫生健康行政部门负责本行政区域内尘肺病防治的监督管理工作。四、简答题（共4题，每题10分，共40分）1.依据2026年尘肺病防治工作规范，简述用人单位尘肺病防治的核心主体责任。2.简述尘肺病的法定诊断要件及分级判定标准。3.简述粉尘作业工作场所职业病危害因素检测的频次要求及结果应用规范。4.简述2026年尘肺病防治工作规范中，尘肺病患者全周期健康管理的核心内容。【简答题答案】1.用人单位尘肺病防治的核心主体责任包括：（1）组织管理责任：设置或指定职业卫生管理机构，职业病危害严重的用人单位配备专职职业卫生管理人员，建立健全尘肺病防治责任制、管理制度、操作规程及应急救援预案。（2分）（2）经费保障责任：保障尘肺病防治的经费投入，包括防尘设施建设运维、个体防护用品配备、职业健康检查、培训教育、检测评价等费用，不得挤占、挪用。（1.5分）（3）源头防控责任：优先采用有利于防治尘肺病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步淘汰粉尘危害严重的技术、工艺、材料；落实防尘工程技术措施，确保工作场所粉尘浓度符合国家卫生标准。（2分）（4）健康监护责任：组织接触粉尘的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后随访的职业健康检查，建立健全职业健康监护档案，如实告知劳动者健康检查结果，及时调离职业禁忌证人员和尘肺病疑似/确诊人员的原作业岗位。（2分）（5）培训告知责任：对劳动者进行上岗前和在岗期间的尘肺病防治知识培训，在劳动合同中如实告知粉尘危害及防护措施，在工作场所醒目位置设置职业病危害警示标识和告知卡。（1.5分）（6）报告与处置责任：及时向卫生健康行政部门报告疑似和确诊尘肺病病例，按规定安排疑似病人诊断和确诊病人治疗、康复，落实工伤保险待遇。（1分）2.尘肺病的法定诊断要件及分级标准如下：（1）诊断要件：①可靠的生产性矿物性粉尘接触史，包括工种、工龄、接触粉尘的种类、浓度、作业方式及防护情况等；②技术质量合格的后前位X射线高千伏胸片或DR胸片的影像学表现为核心依据；③结合工作场所职业病危害因素检测与评价资料、劳动者职业健康检查记录、临床表现及实验室检查结果；④排除其他类似肺部疾病（如肺结核、特发性肺纤维化、结节病等）；⑤由取得职业病诊断资质的医疗卫生机构3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。（5分）（2）分级判定标准（依据GBZ70-2015）：①壹期尘肺病：有总体密集度1级的小阴影，分布范围至少达到2个肺区；或有总体密集度0/1级的小阴影，分布范围达到4个肺区。（2分）②贰期尘肺病：有总体密集度2级的小阴影，分布范围超过4个肺区；或有总体密集度3级的小阴影，分布范围达到4个肺区；或出现大阴影但未达到叁期诊断标准。（2分）③叁期尘肺病：有大阴影出现，其长径不小于20mm，短径不小于10mm；或有总体密集度3级的小阴影，分布范围超过4个肺区并有大阴影；或有总体密集度3级的小阴影，分布范围达到4个肺区并有小阴影聚集；或有胸膜斑导致肺功能严重受损。（1分）3.粉尘作业工作场所职业病危害因素检测的频次要求及结果应用规范：（1）检测频次要求：①职业病危害一般的粉尘作业用人单位，每3年至少进行1次工作场所粉尘浓度检测；（1分）②职业病危害严重的粉尘作业用人单位，每年至少进行1次工作场所粉尘浓度检测，每3年至少进行1次职业病危害现状评价；（1分）③新建、改建、扩建建设项目竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果评价；（1分）④粉尘作业工艺、材料、设备等发生重大变更，可能导致粉尘危害程度显著变化的，应当及时进行检测评价；（1分）⑤发生粉尘危害事故后，应当及时开展应急检测。（1分）（2）结果应用规范：①检测评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康行政部门报告，并在工作场所醒目位置向劳动者公示；（1.5分）②粉尘浓度超过国家卫生标准的，用人单位应当立即采取治理措施，治理后仍不达标的，必须停止存在粉尘危害的作业，经检测达标后方可恢复作业；（1.5分）③检测结果应当作为劳动者职业健康监护、职业病诊断、工伤保险待遇核定的重要依据；（1分）④检测中发现高风险岗位的，应当及时调整防护措施，优化作业制度，缩短劳动者接触时间。（1分）4.2026年尘肺病防治工作规范中，尘肺病患者全周期健康管理的核心内容包括：（1）诊断期管理：协助疑似尘肺病患者完成职业病诊断，明确诊断结论后15日内完成上报，落实诊断期间的工资待遇和费用保障，不得解除或终止劳动合同。（2分）（2）治疗期管理：根据患者病情制定个体化治疗方案，包括抗纤维化治疗、并发症防治、对症支持治疗等，定期监测病情进展，规范诊疗行为，确保患者应治尽治。（2分）（3）康复期管理：为患者提供肺功能康复训练、运动指导、营养支持、心理干预等综合康复服务，建立基层康复服务点，推动居家康复与机构康复相结合，提高患者生存质量。（2分）（4）随访管理：建立尘肺病患者电子健康档案，按病情严重程度确定随访频次，壹期患者每半年随访1次，贰、叁期患者每季度随访1次，及时掌握患者健康状况和生存质量。（2分）（5）权益保障：落实患者工伤保险待遇，对符合条件的患者纳入医疗救助、低保等社会保障范围，协助解决生活困难；落实岗位安置政策，对仍有劳动能力的患者安排适当的非粉尘作业岗位。（2分）五、案例分析题（共2题，每题5分，共10分）1.某石材加工企业，共有接触矽尘作业人员120人，企业未设置专职职业卫生管理人员，由办公室文员兼职负责职业卫生工作；2025年未组织在岗期间职业健康检查；切割、打磨岗位未安装密闭除尘装置，仅靠自然通风降尘，经第三方检测岗位总尘浓度为6mg/m³（游离SiO₂含量35%），呼尘浓度为1.8mg/m³；企业为劳动者发放的防尘口罩为普通医用外科口罩。请结合尘肺病防治相关规范，指出该企业存在的主要问题，并提出针对性整改建议。2.某煤矿采煤工李某，从事采煤作业11年，2025年10月因咳嗽、胸闷到当地职业病诊断机构申请尘肺病诊断，用人单位以李某入职时未做上岗前职业健康检查，无法证明其尘肺病是在本单位患病为由，拒绝提供李某的职业史证明和工作场所粉尘检测资料。请依据相关法律法规回答：（1）李某申请尘肺病诊断需提交哪些材料？（2）用人单位拒绝提供相关资料时，诊断机构应当如何处理？（3）用人单位存在哪些违法违规行为？【案例分析题答案】1.（1）存在的主要问题（2.5分，答出任意5点即可）：①职业卫生管理体系不健全：职业病危害严重的用人单位应当配备专职职业卫生管理人员，该企业仅由文员兼职，不符合规范要求；②未按规定组织职业健康检查：接触矽尘的劳动者应当按周期进行在岗期间职业健康检查，该企业2025年未组织开展；③工作场所粉尘浓度严重超标：游离SiO₂含量35%的矽尘总尘PC-TWA限值为1mg/m³、呼尘限值为0.3mg/m³，该企业岗位浓度分别超标5倍、5倍，且未采取有效的工程防尘措施；④个体防护用品配备不符合要求：普通医用外科口罩不能有效阻挡生产性粉尘，应当为接触矽尘的劳动者配备符合国家标准的KN95及以上级别的防尘口罩；⑤未按规定落实检测公示要求：检测结果未按规定向劳动者公示，未告知岗位粉尘危害程度。（2）整改建议（2.5分，答出任意5点即可）：①立即设置独立的职业卫生管理岗位，配备1名以上专职职业卫生管理人员，建立健全尘肺病防治管理制度和操作规程；②在1个月内组织所有接触矽尘的劳动者进行在岗期间职业健康检查，建立职业健康监护档案，对发现的职业禁忌证人员立即调离原岗位；③立即对切割、打磨岗位进行防尘技术改造，安装密闭抽风除尘装置，治理期间暂停超标岗位作业或采取强制通风、轮换作业等临时防护措施，确保岗位粉尘浓度达到国家卫生标准；④为所有接触粉尘的劳动者配备符合GB26