2026年九江经开区社会福利院公开招聘劳务派遣制工作人员考试题库含答案

2026年九江经开区社会福利院公开招聘劳务派遣制工作人员考试题库(含答案）第一部分单项选择题（共25题，每题1.2分，共30分。下列各题的备选答案中，只有一项是最符合题意的，请将正确答案的序号填在括号内）1.根据《九江经开区社会福利院职能配置规定》，该院核心服务对象不包括以下哪类群体？（）A.辖区内无劳动能力、无生活来源、无赡养抚养义务人的特困老年人B.辖区内符合保障条件的困境儿童、事实无人抚养儿童C.辖区内自愿自费入住的高端养老客户D.辖区内特困供养对象中的残疾成年人2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。A.3B.6C.12D.243.老年照护服务中，针对老年人噎食急救最常用的标准操作方法是（）。A.海姆立克急救法B.心肺复苏术C.止血包扎法D.固定搬运法4.依据《社会福利机构管理暂行办法》，社会福利机构中不具备上岗资格的护理人员、特教人员应当接受（），经考核合格后持证上岗。A.岗前培训B.学历提升教育C.脱产学历教育D.轮岗交流5.2026年九江经开区社会福利院重点打造的“一老一小”融合服务品牌是（）。A.“经开颐养·童护港湾”B.“赣鄱暖老·浔阳护苗”C.“幸福经开·老少同乐”D.“老有所养·幼有所育”6.为长期卧床的老年服务对象翻身预防压疮，常规翻身间隔时间最长不超过（）小时。A.1B.2C.3D.47.根据民政部等部门联合印发的《关于进一步加强事实无人抚养儿童保障工作的意见》，事实无人抚养儿童基本生活保障标准应按照当地（）标准确定，并建立动态调整机制。A.特困人员救助供养B.最低生活保障C.孤儿基本生活保障D.临时救助8.劳务派遣人员在福利院工作期间，其法定劳动权益的首要责任主体是（）。A.九江经开区社会福利院B.与其签订劳动合同的劳务派遣单位C.九江经开区民政局D.九江经开区人力资源和社会保障局9.在福利院儿童照料工作中，针对0-3岁残障儿童开展早期干预的核心目标是（）。A.完全治愈儿童残障B.最大限度挖掘儿童潜能，提升生活自理能力C.帮助儿童快速掌握文化知识D.降低儿童照料成本10.养老机构内发生老年人跌倒事件后，工作人员首先应当采取的措施是（）。A.立即将老年人扶起转移到床上B.初步评估老年人意识、受伤情况，避免盲目搬动C.第一时间通知家属D.立即上报民政部门11.根据《江西省养老服务条例》，公办养老机构应当优先保障（）老年人的养老服务需求。A.经济困难的孤寡、失能、高龄、计划生育特殊家庭B.所有自费入住的C.退休机关事业单位D.外地来浔旅居12.根据劳动合同法规定，劳务派遣人员的工资报酬，应当按照（）原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。A.按劳分配B.同工同酬C.按岗定薪D.优绩优酬13.为老年服务对象测量腋下体温的正常参考范围是（）摄氏度。A.35.5-36.5B.36.0-37.0C.36.5-37.5D.37.0-38.014.福利院日常消防管理中，要求全院范围内每（）至少开展一次全员消防演练，提升工作人员应急疏散和初起火灾处置能力。A.月B.季度C.半年D.年15.根据《特困人员认定办法》，特困人员救助供养标准中的照料护理标准，是根据特困人员的（）分档制定的。A.年龄B.自理能力C.家庭收入D.残疾等级16.在与福利院认知症老年人沟通时，以下哪种做法是不恰当的？（）A.语速放缓、吐字清晰，使用简单直白的语言B.当老年人出现记忆错构时，直接指出其错误并严厉纠正C.交流时保持眼神接触，适当给予肢体安抚比如轻拍手背D.结合老年人熟悉的过往生活经历展开话题17.九江经开区社会福利院面向特困人员提供集中供养服务，所需资金主要来源不包括（）。A.中央和省级民政事业补助资金B.九江经开区本级财政预算安排C.福利机构自主经营的高端康养服务盈利D.福利彩票公益金按比例计提的支持资金18.劳务派遣岗位的“三性”要求中，（）岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A.临时性B.辅助性C.替代性D.服务性19.儿童福利机构中，针对患有传染性疾病的服务对象，应当严格落实（）制度，避免交叉感染。A.隔离照料B.集中活动C.统一就餐D.外出自由活动20.老年服务对象出现突发心跳呼吸骤停时，现场工作人员应第一时间开展心肺复苏，其胸外按压的正确位置是（）。A.胸骨上段B.胸骨中下段两乳头连线中点C.左侧胸部心尖位置D.剑突位置21.根据《江西省未成年人保护条例》，儿童福利机构应当落实未成年人保护强制报告制度，发现服务对象遭受或者疑似遭受不法侵害时，必须第一时间向（）报告。A.公安机关、民政部门B.儿童父母C.邻居D.社区居委会22.福利院工作人员在工作中知悉的服务对象个人隐私、健康信息、家庭情况等内容，应当严格履行（）义务，不得随意向第三方泄露。A.公开B.保密C.上报D.告知23.为服务对象发放口服药物时，以下哪种做法是错误的？（）A.严格核对服务对象姓名、药名、剂量、服用时间、服用方法B.确认服务对象服下药物后方可离开C.为提高效率，将同房间多名服务对象的口服药提前混放在同一个药杯里分发D.对有吞咽障碍的服务对象，将药物研碎后按要求喂服，注意规避缓释、控释类药物的研碎禁忌24.根据《九江经开区机关事业单位劳务派遣人员管理办法》，劳务派遣人员年度考核结果为（）的，用工单位可以按照法定程序将其退回劳务派遣单位。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格25.社会福利院开展民政服务的核心宗旨是（）。A.盈利优先，兼顾公益B.以人为本、民政爱民、民政为民C.严格管理、提升效率D.完成年度考核指标第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分。下列各题的备选答案中，至少有两项是符合题意的，请将正确答案的序号填在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括（）。A.如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、职业危害等情况B.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，办理社会保险相关手续C.按照劳动合同约定，及时足额支付被派遣劳动者劳动报酬D.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件2.九江经开区社会福利院的主要服务职能包括以下哪些内容？（）A.承担辖区内特困老年人、特困残疾人的集中供养服务，做好日常照护、医疗保障等工作B.承担辖区内孤儿、事实无人抚养儿童的集中养育、医疗康复、教育保障、社会融入等服务C.面向辖区内有需求的老年人提供普惠型养老服务，指导社区、居家养老服务点开展规范化服务D.协助民政部门开展辖区内养老护理员、村（居）儿童主任的业务技能培训工作3.老年照护工作中，预防服务对象跌倒的有效措施包括（）。A.保持服务区域地面干燥，无积水、无障碍物，走廊、过道不堆放杂物B.在走廊、卫生间、浴室设置防滑扶手，浴室、卫生间铺设防滑垫C.为失能、半失能老年人配备合身的助行器具，指导其穿着防滑合脚的鞋具D.定期开展老年人跌倒风险评估，对高风险对象落实专人照护，悬挂风险警示标识4.儿童福利照料工作中，应当遵循的基本原则包括（）。A.坚持儿童利益最大化，各项服务举措以保障儿童合法权益为核心B.平等接纳所有服务对象，不歧视残障儿童、困境儿童，给予同等关爱C.依法保障儿童的生存权、发展权、受保护权、参与权等基本权利D.根据儿童的年龄、智力发展状况，适当听取儿童的合理意见，不包办替代儿童的所有选择5.福利院日常安全生产管理的重点领域包括（）。A.消防安全，定期排查消防设施、电气线路隐患，畅通消防通道B.食品安全，严格落实食材采购查验、加工操作规范、食品留样等制度C.服务安全，覆盖照护、用药、康复、外出活动等全流程风险管控D.设施设备安全，定期检查电梯、护理床、康复器材、用电设备的运行状态6.根据劳动合同法相关规定，以下哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？（）A.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.被派遣劳动者严重违反用工单位依法制定的规章制度的C.被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的D.被派遣劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的7.为长期卧床服务对象预防压疮，正确的护理措施包括（）。A.定时翻身，避免局部组织长期受压，翻身时避免拖、拉、推等动作B.保持皮肤清洁干燥，及时更换汗湿、尿湿的床单衣物，保持床单位平整无碎屑C.对骶尾部、髋部、足跟等骨隆突部位使用减压垫、减压贴进行保护D.加强营养支持，根据服务对象身体状况补充蛋白质、维生素等营养物质，提升皮肤抵抗力8.根据《养老机构管理办法》，养老机构应当向服务对象及家属主动公开的信息包括（）。A.各类服务项目收费标准B.具体服务内容、服务流程C.护理服务规范、服务人员资质信息D.投诉举报电话、纠纷处理流程9.福利院工作人员的职业行为规范包括（）。A.尊重服务对象的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待、遗弃服务对象B.廉洁自律，不得收受服务对象及家属的财物、宴请，不得侵占服务对象合法利益C.文明服务，使用规范文明用语，耐心回应服务对象及家属的诉求，不得发生争执冲突D.坚守岗位，严格执行24小时值班值守制度，不得擅自脱岗、串岗、顶岗10.2026年九江经开区推进社会福利院服务质量提升的重点任务包括（）。A.推进智慧养老设备部署，实现失能老人居住区域呼叫定位、生命体征监测设备全覆盖B.完善儿童养育康复融合服务模式，推动困境儿童“养治教康社”一体化服务落地C.强化从业人员技能培训，建立常态化培训考核机制，实现一线护理人员全部持相应技能等级证书上岗D.优化服务供给结构，在兜底保障特困人员、困境儿童需求的基础上，面向辖区居民提供普惠型养老、残障儿童日间照料服务第三部分判断题（共10题，每题1分，共10分。请在括号内正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务派遣人员的社会保险费，应当由劳务派遣单位作为用人单位，和被派遣劳动者按照法定比例共同缴纳。（）2.公办社会福利院在床位紧张的情况下，可以根据服务需要，优先接收自费付费客户，暂缓接收符合特困供养条件的兜底保障对象。（）3.为留置胃管的老年服务对象开展鼻饲喂食时，食物温度应当保持在38-40摄氏度，每次鼻饲量不超过200毫升，两次鼻饲间隔时间不少于2小时。（）4.事实无人抚养儿童年满18周岁后，仍在普通高中、中等职业学校、普通高等学校全日制就读的，可按政策继续享受基本生活保障直至学业结束。（）5.为防范认知症老年人走失风险，福利院可以采取将老年人锁闭在房间内、约束在床椅上等限制人身自由的管理措施。（）6.按照养老机构食品安全管理规范，机构内食堂的食品留样应当做到每样食品留样量不少于125克，留样储存时间不少于48小时，存放于专用0-4摄氏度冷藏设备中。（）7.为知觉减退的老年服务对象、残障儿童使用热水袋保暖时，水温应当控制在50摄氏度以内，并且用毛巾包裹热水袋表面，避免直接接触皮肤造成烫伤。（）8.劳务派遣人员属于临时用工，无需参加福利院组织的安全生产培训、岗位技能培训，可直接安排上岗开展服务。（）9.特困人员进入福利院集中供养后，其原有的个人合法财产全部收归福利院所有，个人不再享有财产所有权。（）10.福利院工作人员在工作中接触到的服务对象健康信息、家庭情况、个人隐私等内容，严格受个人信息保护法规制，不得随意向无关第三方泄露。（）第四部分简答题（共3题，每题8分，共24分）1.请简述九江经开区社会福利院劳务派遣工作人员应当遵守的共性岗位基本职责。2.请简述针对失能老年人开展日常照护的核心服务内容。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，简述劳务派遣模式下用工单位应当对被派遣劳动者履行的法定义务。第五部分案例分析题（共1题，共16分）材料：九江经开区社会福利院集中供养的特困老年人王爷爷，今年78岁，半失能状态，患有高血压、2型糖尿病、腔隙性脑梗塞等慢性疾病，吞咽反射较弱，日常需要护理员协助行走、服药、进食。2026年3月某天午餐时间，当班劳务派遣护理员张某因为忙着分发其他区域的饭菜，未全程陪护王爷爷等吞咽高风险老人进食，王爷爷在进食馒头时突然出现呛咳、面色紫绀、双手掐颈、无法发声的呼吸困难表现。张某接到同房间其他老人呼叫后赶到现场，未开展专业急救，直接将王爷爷扶到床上平卧拍背，数分钟后见王爷爷症状未缓解，才想起通知值班医生，同时上报值班院长。最终王爷爷因窒息时间较长出现缺氧性脑损伤，经送医抢救后脱离生命危险。事后调查查明：张某入职时仅参加1天简单入职引导，未系统学习老年照护急救技能，未取得养老护理员初级及以上技能等级证书；事发当天因另一名护理员临时请假，张某一人负责12名半失能老年人的照护服务，照护配比未达到国家规范要求；院方此前评估识别出王爷爷存在吞咽障碍、噎食高风险，但未制定专门的进食照护方案，也未在日常培训中组织护理员反复练习海姆立克急救操作。请根据上述材料，回答以下问题：1.结合材料，分析本次噎食事件暴露出福利院管理和服务中的哪些漏洞？（8分）2.如果你是福利院当班工作人员，在发现服务对象发生噎食时，应当按照怎样的规范流程开展处置？（8分）参考答案一、单项选择题1.C2.B3.A4.A5.A6.B7.C8.B9.B10.B11.A12.B13.B14.C15.B16.B17.C18.B19.A20.B21.A22.B23.C24.D25.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.×10.√四、简答题1.劳务派遣工作人员共性岗位基本职责包括：（1）政治素养达标：拥护党的领导，认真贯彻执行民政领域政策法规，自觉践行“民政爱民、民政为民”工作理念，严格遵守福利院各项规章制度，服从岗位工作安排。（2分）（2）岗位职责履行：严格按照岗位服务规范完成本职工作，一线服务岗位要落实日常照护、值班值守要求，行政后勤岗位要做好服务保障、协调支撑工作，不得擅离职守、推诿扯皮。（2分）（3）服务行为规范：尊重服务对象人格尊严，严格保护服务对象个人隐私，严禁发生歧视、侮辱、虐待、遗弃服务对象的行为，主动维护服务对象合法权益，使用文明用语开展服务。（2分）（4）安全责任落实：严格遵守安全生产管理规定，熟练掌握消防、急救、风险防范等必备技能，日常工作中主动排查各类安全隐患，遇到突发事件严格按照应急预案规范处置，第一时间上报，不得迟报、瞒报。（1分）（5）能力提升与廉洁自律：主动参加岗位技能培训和考核，不断提升服务能力；工作中廉洁自律，不得索要、收受服务对象及家属的财物，不得利用工作便利谋取私利，自觉维护福利院公益形象。（1分）2.失能老年人日常照护核心服务内容包括：（1）生活照料：根据老年人失能等级评估结果，提供穿衣、进食、如厕、洗浴、口腔清洁、毛发护理等日常生活协助，定期为老年人更换衣物、整理床单位，保持老年人个人卫生和居住环境整洁舒适。（2分）（2）健康照护：协助医护人员开展日常健康监测，准确记录老年人体温、血压、血糖等指标变化；严格遵照医嘱分发、喂服药物，做到送药到手、看服到口；配合康复师为老年人开展肢体功能、认知功能等康复训练；定期为长期卧床老年人翻身、叩背、按摩受压部位，预防压疮、坠积性肺炎、深静脉血栓等长期卧床并发症。（2分）（3）安全照护：严格落实防跌倒、防坠床、防烫伤、防噎食、防走失、防误服药物等安全防护措施，对高风险老年人悬挂警示标识、落实专人照护；熟悉各类应急处置流程，发生意外事件第一时间规范处置并上报。（2分）（4）精神慰藉与权益保障：主动与老年人沟通交流，及时掌握老年人心理状态，结合老年人兴趣爱好组织开展适宜的文体活动，缓解老年人孤独、焦虑等负面情绪；主动关注老年人合法权益，发现老年人遭受诈骗、虐待等权益受损情形时，按照强制报告制度要求第一时间上报处置。（2分）3.劳务派遣模式下用工单位应当履行的法定义务包括：（1）劳动保障义务：严格执行国家劳动标准，为被派遣劳动者提供符合要求的劳动条件和劳动保护，配备必要的劳动防护用品，保障劳动者劳动过程中的安全与健康。（2分）（2）告知与报酬支付义务：如实告知被派遣劳动者岗位工作要求、劳动报酬、考核规则；依法支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇，对被派遣劳动者落实同工同酬要求，不得因用工身份实施差别对待。（2分）（3）培训义务：对在岗被派遣劳动者开展岗位必需的培训，包括岗前安全生产培训、岗位技能培训、职业道德培训、应急处置培训等，提升劳动者履职能力；连续用工的，按照正常工资调整机制提高劳动者劳动报酬。（2分）（4）岗位管理义务：严格在临时性、辅助性、替代性岗位上使用劳务派遣人员，严格控制劳务派遣用工数量占比，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，依法保障被派遣劳动者参与用工单位工会、参与评优评先的权利。（2分）五、案例分析题1.本次事件暴露出的工作漏洞主要包括：（1）人员准入管理不规范。护理员张某未经过系统的岗前技能培训，未取得养老护理员相应技能等级证书，未熟练掌握噎食急救等必备照护技能即安排上岗，违反了养老机构护理人员持证上岗、先培训后上岗的管理要求。（2分）（2）风险分级管控不到位。院方已经评估识别出王爷爷存在吞咽障碍、噎食高风险，但未制定针对性的个性化照护方案，未明确进食期间专人