2026年四川科协工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/四川科协工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.四川省科协工会的职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工技能竞赛C.制定行业技术标准D.开展职工思想政治教育2.工会组织职工进行集体协商时，以下哪项不是必须的程序？A.签订集体合同B.确定协商代表C.提出协商要约D.聘请外部法律顾问3.职工民主管理制度中，以下哪项不属于职工代表大会的职权范围？A.审议企业重大决策B.选举企业管理人员C.监督企业安全生产D.决定企业工资分配方案4.工会协助企业进行劳动争议调解时，以下哪项行为是不恰当的？A.组织双方进行对话B.提供法律咨询服务C.直接做出裁决决定D.记录调解过程5.职工因工伤亡事故发生后，工会应首先采取的措施是？A.调查事故原因B.安抚家属情绪C.申请工伤认定D.要求企业赔偿6.工会经费的主要来源不包括以下哪项？A.职工缴纳的会费B.企业拨缴的工会经费C.政府财政拨款D.企业经营利润7.职工在试用期内享有的权利不包括？A.了解岗位要求B.接受职业技能培训C.享受带薪年休假D.提出解除劳动合同8.工会开展职工素质提升工程时，以下哪项内容不属于其工作范畴？A.组织职业技能竞赛B.提供职业发展规划指导C.制定行业人才培养标准D.开展职工心理健康咨询9.企业在制定劳动规章制度时，以下哪项程序是必须的？A.聘请外部专家评审B.征求职工意见C.直接发布实施D.报送劳动行政部门备案10.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应重点考虑以下哪项因素？A.企业市场竞争力B.职工平均工资水平C.行业工资指导线D.企业财务状况11.职工民主评议企业领导干部时，以下哪项做法是不合规的？A.制定评议标准B.组织职工投票C.公布评议结果D.直接决定干部任免12.工会协助企业进行安全生产管理时，以下哪项措施最为关键？A.组织安全知识培训B.制定安全操作规程C.设置安全监督员D.购买安全防护设备13.职工在劳动合同期内提出解除合同，以下哪项情形属于经济补偿？A.企业经营困难B.职工个人原因C.企业调整岗位D.职工严重违纪14.工会组织职工开展文体活动时，以下哪项内容不属于其工作范畴？A.举办职工运动会B.组织文艺演出C.开展职工旅游D.制定行业文体标准15.企业在制定绩效考核制度时，以下哪项原则是必须遵守的？A.公平公正B.考核结果与薪酬挂钩C.考核周期灵活D.考核标准保密16.工会代表职工与企业签订集体合同时，应重点关注以下哪项条款？A.工资待遇B.工作时间C.劳动保护D.合同期限17.职工在民主管理中享有的权利不包括？A.参加职工代表大会B.提出合理化建议C.选举企业管理人员D.决定企业重大事项18.工会协助企业进行劳动争议仲裁时，以下哪项行为是不恰当的？A.提供证据材料B.派遣代表出庭C.直接做出裁决D.代理职工诉讼19.职工因工受伤申请工伤认定时，以下哪项材料是必须提交的？A.医疗诊断证明B.企业证明C.事故经过说明D.收入证明20.工会开展职工帮扶工作时，以下哪项内容不属于其工作范畴？A.职工生活困难补助B.职工子女教育帮扶C.职工就业指导D.制定行业帮扶标准21.企业在制定薪酬制度时，以下哪项因素是必须考虑的？A.市场薪酬水平B.企业经济效益C.职工个人能力D.行业薪酬指导22.工会组织职工进行民主监督时，以下哪项做法是不合规的？A.检查企业规章制度执行情况B.调查企业安全生产状况C.直接干预企业生产经营D.反映职工合理诉求23.职工在劳动合同期内提出解除合同，以下哪项情形属于法定解除？A.企业未及时足额支付工资B.职工个人原因C.企业调整岗位D.职工严重违纪24.工会协助企业进行社会保险管理时，以下哪项工作最为关键？A.宣传保险政策B.办理参保手续C.监督保险缴费D.处理保险理赔25.职工民主管理制度中，以下哪项不属于职工董事的职责？A.参与企业重大决策B.代表职工表达诉求C.决定企业工资分配D.监督企业财务管理26.工会开展职工技能培训时，以下哪项内容不属于其工作范畴？A.组织职业资格认证B.提供职业技能指导C.制定行业培训标准D.开展职工学历教育27.企业在制定劳动定额时，以下哪项原则是必须遵守的？A.科学合理B.高于平均效率C.低于最低标准D.灵活变动28.工会代表职工与企业进行劳动保护协商时，应重点关注以下哪项内容？A.工作环境安全B.劳动防护用品C.安全培训教育D.安全事故处理29.职工在民主管理中享有的权利不包括？A.参加职工代表大会B.提出合理化建议C.选举企业管理人员D.决定企业重大事项30.工会协助企业进行劳动争议调解时，以下哪项做法是不恰当的？A.组织双方进行对话B.提供法律咨询服务C.直接做出裁决决定D.记录调解过程31.职工因工伤亡事故发生后，工会应首先采取的措施是？A.调查事故原因B.安抚家属情绪C.申请工伤认定D.要求企业赔偿32.工会经费的主要来源不包括以下哪项？A.职工缴纳的会费B.企业拨缴的工会经费C.政府财政拨款D.企业经营利润33.职工在试用期内享有的权利不包括？A.了解岗位要求B.接受职业技能培训C.享受带薪年休假D.提出解除劳动合同34.工会开展职工素质提升工程时，以下哪项内容不属于其工作范畴？A.组织职业技能竞赛B.提供职业发展规划指导C.制定行业人才培养标准D.开展职工心理健康咨询35.企业在制定劳动规章制度时，以下哪项程序是必须的？A.聘请外部专家评审B.征求职工意见C.直接发布实施D.报送劳动行政部门备案36.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应重点考虑以下哪项因素？A.企业市场竞争力B.职工平均工资水平C.行业工资指导线D.企业财务状况37.职工民主评议企业领导干部时，以下哪项做法是不合规的？A.制定评议标准B.组织职工投票C.公布评议结果D.直接决定干部任免38.工会协助企业进行安全生产管理时，以下哪项措施最为关键？A.组织安全知识培训B.制定安全操作规程C.设置安全监督员D.购买安全防护设备39.职工在劳动合同期内提出解除合同，以下哪项情形属于经济补偿？A.企业经营困难B.职工个人原因C.企业调整岗位D.职工严重违纪40.工会组织职工开展文体活动时，以下哪项内容不属于其工作范畴？A.举办职工运动会B.组织文艺演出C.开展职工旅游D.制定行业文体标准41.企业在制定绩效考核制度时，以下哪项原则是必须遵守的？A.公平公正B.考核结果与薪酬挂钩C.考核周期灵活D.考核标准保密42.工会代表职工与企业签订集体合同时，应重点关注以下哪项条款？A.工资待遇B.工作时间C.劳动保护D.合同期限43.职工在民主管理中享有的权利不包括？A.参加职工代表大会B.提出合理化建议C.选举企业管理人员D.决定企业重大事项44.工会协助企业进行劳动争议仲裁时，以下哪项行为是不恰当的？A.提供证据材料B.派遣代表出庭C.直接做出裁决D.代理职工诉讼45.职工因工受伤申请工伤认定时，以下哪项材料是必须提交的？A.医疗诊断证明B.企业证明C.事故经过说明D.收入证明46.工会开展职工帮扶工作时，以下哪项内容不属于其工作范畴？A.职工生活困难补助B.职工子女教育帮扶C.职工就业指导D.制定行业帮扶标准47.企业在制定薪酬制度时，以下哪项因素是必须考虑的？A.市场薪酬水平B.企业经济效益C.职工个人能力D.行业薪酬指导48.工会组织职工进行民主监督时，以下哪项做法是不合规的？A.检查企业规章制度执行情况B.调查企业安全生产状况C.直接干预企业生产经营D.反映职工合理诉求49.职工在劳动合同期内提出解除合同，以下哪项情形属于法定解除？A.企业未及时足额支付工资B.职工个人原因C.企业调整岗位D.职工严重违纪50.工会协助企业进行社会保险管理时，以下哪项工作最为关键？A.宣传保险政策B.办理参保手续C.监督保险缴费D.处理保险理赔51.职工民主管理制度中，以下哪项不属于职工董事的职责？A.参与企业重大决策B.代表职工表达诉求C.决定企业工资分配D.监督企业财务管理52.工会开展职工技能培训时，以下哪项内容不属于其工作范畴？A.组织职业资格认证B.提供职业技能指导C.制定行业培训标准D.开展职工学历教育53.企业在制定劳动定额时，以下哪项原则是必须遵守的？A.科学合理B.高于平均效率C.低于最低标准D.灵活变动54.工会代表职工与企业进行劳动保护协商时，应重点关注以下哪项内容？A.工作环境安全B.劳动防护用品C.安全培训教育D.安全事故处理55.职工在民主管理中享有的权利不包括？A.参加职工代表大会B.提出合理化建议C.选举企业管理人员D.决定企业重大事项56.工会协助企业进行劳动争议调解时，以下哪项做法是不恰当的？A.组织双方进行对话B.提供法律咨询服务C.直接做出裁决决定D.记录调解过程57.职工因工伤亡事故发生后，工会应首先采取的措施是？A.调查事故原因B.安抚家属情绪C.申请工伤认定D.要求企业赔偿58.工会经费的主要来源不包括以下哪项？A.职工缴纳的会费B.企业拨缴的工会经费C.政府财政拨款D.企业经营利润59.职工在试用期内享有的权利不包括？A.了解岗位要求B.接受职业技能培训C.享受带薪年休假D.提出解除劳动合同60.工会开展职工素质提升工程时，以下哪项内容不属于其工作范畴？A.组织职业技能竞赛B.提供职业发展规划指导C.制定行业人才培养标准D.开展职工心理健康咨询61.企业在制定劳动规章制度时，以下哪项程序是必须的？A.聘请外部专家评审B.征求职工意见C.直接发布实施D.报送劳动行政部门备案62.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应重点考虑以下哪项因素？A.企业市场竞争力B.职工平均工资水平C.行业工资指导线D.企业财务状况63.职工民主评议企业领导干部时，以下哪项做法是不合规的？A.制定评议标准B.组织职工投票C.公布评议结果D.直接决定干部任免64.工会协助企业进行安全生产管理时，以下哪项措施最为关键？A.组织安全知识培训B.制定安全操作规程C.设置安全监督员D.购买安全防护设备65.职工在劳动合同期内提出解除合同，以下哪项情形属于经济补偿？A.企业经营困难B.职工个人原因C.企业调整岗位D.职工严重违纪66.工会组织职工开展文体活动时，以下哪项内容不属于其工作范畴？A.举办职工运动会B.组织文艺演出C.开展职工旅游D.制定行业文体标准67.企业在制定绩效考核制度时，以下哪项原则是必须遵守的？A.公平公正B.考核结果与薪酬挂钩C.考核周期灵活D.考核标准保密68.工会代表职工与企业签订集体合同时，应重点关注以下哪项条款？A.工资待遇B.工作时间C.劳动保护D.合同期限69.职工在民主管理中享有的权利不包括？A.参加职工代表大会B.提出合理化建议C.选举企业管理人员D.决定企业重大事项70.工会协助企业进行劳动争议仲裁时，以下哪项行为是不恰当的？A.提供证据材料B.派遣代表出庭C.直接做出裁决D.代理职工诉讼71.职工因工受伤申请工伤认定时，以下哪项材料是必须提交的？A.医疗诊断证明B.企业证明C.事故经过说明D.收入证明72.工会开展职工帮扶工作时，以下哪项内容不属于其工作范畴？A.职工生活困难补助B.职工子女教育帮扶C.职工就业指导D.制定行业帮扶标准73.企业在制定薪酬制度时，以下哪项因素是必须考虑的？A.市场薪酬水平B.企业经济效益C.职工个人能力D.行业薪酬指导74.工会组织职工进行民主监督时，以下哪项做法是不合规的？A.检查企业规章制度执行情况B.调查企业安全生产状况C.直接干预企业生产经营D.反映职工合理诉求75.职工在劳动合同期内提出解除合同，以下哪项情形属于法定解除？A.企业未及时足额支付工资B.职工个人原因C.企业调整岗位D.职工严重违纪76.工会协助企业进行社会保险管理时，以下哪项工作最为关键？A.宣传保险政策B.办理参保手续C.监督保险缴费D.处理保险理赔77.职工民主管理制度中，以下哪项不属于职工董事的职责？A.参与企业重大决策B.代表职工表达诉求C.决定企业工资分配D.监督企业财务管理78.工会开展职工技能培训时，以下哪项内容不属于其工作范畴？A.组织职业资格认证B.提供职业技能指导C.制定行业培训标准D.开展职工学历教育79.企业在制定劳动定额时，以下哪项原则是必须遵守的？A.科学合理B.高于平均效率C.低于最低标准D.灵活变动80.工会代表职工与企业进行劳动保护协商时，应重点关注以下哪项内容？A.工作环境安全B.劳动防护用品C.安全培训教育D.安全事故处理81.职工在民主管理中享有的权利不包括？A.参加职工代表大会B.提出合理化建议C.选举企业管理人员D.决定企业重大事项82.工会协助企业进行劳动争议调解时，以下哪项做法是不恰当的？A.组织双方进行对话B.提供法律咨询服务C.直接做出裁决决定D.记录调解过程83.职工因工伤亡事故发生后，工会应首先采取的措施是？A.调查事故原因B.安抚家属情绪C.申请工伤认定D.要求企业赔偿84.工会经费的主要来源不包括以下哪项？A.职工缴纳的会费B.企业拨缴的工会经费C.政府财政拨款D.企业经营利润85.职工在试用期内享有的权利不包括？A.了解岗位要求B.接受职业技能培训C.享受带薪年休假D.提出解除劳动合同86.工会开展职工素质提升工程时，以下哪项内容不属于其工作范畴？A.组织职业技能竞赛B.提供职业发展规划指导C.制定行业人才培养标准D.开展职工心理健康咨询87.企业在制定劳动规章制度时，以下哪项程序是必须的？A.聘请外部专家评审B.征求职工意见C.直接发布实施D.报送劳动行政部门备案88.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应重点考虑以下哪项因素？A.企业市场竞争力B.职工平均工资水平C.行业工资指导线D.企业财务状况89.职工民主评议企业领导干部时，以下哪项做法是不合规的？A.制定评议标准B.组织职工投票C.公布评议结果D.直接决定干部任免90.工会协助企业进行安全生产管理时，以下哪项措施最为关键？A.组织安全知识培训B.制定安全操作规程C.设置安全监督员D.购买安全防护设备91.职工在劳动合同期内提出解除合同，以下哪项情形属于经济补偿？A.企业经营困难B.职工个人原因C.企业调整岗位D.职工严重违纪92.工会组织职工开展文体活动时，以下哪项内容不属于其工作范畴？A.举办职工运动会B.组织文艺演出C.开展职工旅游D.制定行业文体标准93.企业在制定绩效考核制度时，以下哪项原则是必须遵守的？A.公平公正B.考核结果与薪酬挂钩C.考核周期灵活D.考核标准保密94.工会代表职工与企业签订集体合同时，应重点关注以下哪项条款？A.工资待遇B.工作时间C.劳动保护D.合同期限95.职工在民主管理中享有的权利不包括？A.参加职工代表大会B.提出合理化建议C.选举企业管理人员D.决定企业重大事项96.工会协助企业进行劳动争议仲裁时，以下哪项行为是不恰当的？A.提供证据材料B.派遣代表出庭C.直接做出裁决D.代理职工诉讼97.职工因工受伤申请工伤认定时，以下哪项材料是必须提交的？A.医疗诊断证明B.企业证明C.事故经过说明D.收入证明98.工会开展职工帮扶工作时，以下哪项内容不属于其工作范畴？A.职工生活困难补助B.职工子女教育帮扶C.职工就业指导D.制定行业帮扶标准99.企业在制定薪酬制度时，以下哪项因素是必须考虑的？A.市场薪酬水平B.企业经济效益C.职工个人能力D.行业薪酬指导100.工会组织职工进行民主监督时，以下哪项做法是不合规的？A.检查企业规章制度执行情况B.调查企业安全生产状况C.直接干预企业生产经营D.反映职工合理诉求【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.C解析：制定行业技术标准属于行业协会的职责，不属于科协工会的职责范围。2.D解析：聘请外部法律顾问不是集体协商的必须程序，协商代表应由职工民主选举产生。3.B解析：选举企业管理人员不属于职工代表大会的职权范围，属于企业内部管理范畴。4.C解析：工会协助调解劳动争议时，无权直接做出裁决决定，只能协助双方达成协议。5.C解析：申请工伤认定是职工在工伤事故发生后应首先采取的措施，工会应协助办理。6.D解析：企业经营利润不属于工会经费的主要来源，工会经费主要来源于职工会费和企业拨缴。7.C解析：享受带薪年休假不属于试用期内职工的权利，试用期不享受带薪年休假。8.C解析：制定行业人才培养标准不属于工会的工作范畴，属于行业协会或政府部门的职责。9.B解析：制定劳动规章制度必须征求职工意见，这是民主管理的体现，也是法定程序。10.B解析：职工平均工资水平是工资集体协商的重点考虑因素，也是职工最关心的内容。11.D解析：直接决定干部任免不属于职工民主评议的范畴，评议结果供企业参考。12.B解析：制定安全操作规程是安全生产管理的核心，也是工会协助企业进行安全生产管理的关键措施。13.D解析：职工严重违纪不属于经济补偿的情形，只有在法定情形下解除合同才需支付经济补偿。14.D解析：制定行业文体标准不属于工会的工作范畴，属于行业协会或政府部门的职责。15.A解析：公平公正是制定绩效考核制度必须遵守的原则，也是确保考核有效性的基础。16.A解析：工资待遇是集体合同的重点条款，也是工会代表职工协商的重要内容。17.D解析：决定企业重大事项不属于职工的权利，属于企业决策层的职责。18.C解析：工会协助仲裁时，无权直接做出裁决，只能提供法律咨询和证据材料。19.A解析：医疗诊断证明是申请工伤认定必须提交的材料，也是认定工伤的重要依据。20.D解析：制定行业帮扶标准不属于工会的工作范畴，属于行业协会或政府部门的职责。21.A解析：市场薪酬水平是制定薪酬制度必须考虑的因素，也是确保薪酬合理性的重要参考。22.C解析：直接干预企业生产经营不属于工会进行民主监督的做法，工会只能反映职工诉求。23.A解析：企业未及时足额支付工资属于法定解除合同的情形，需支付经济补偿。24.C解析：监督保险缴费是工会协助企业进行社会保险管理的关键工作，确保职工权益。25.C解析：决定企业工资分配不属于职工董事的职责，属于企业决策层的职责。26.D解析：开展职工学历教育不属于工会的工作范畴，属于教育机构或政府部门的职责。27.A解析：科学合理是制定劳动定额必须遵守的原则，也是确保定额有效性的基础。28.A解析：工作环境安全是劳动保护协商的重点内容，也是工会关注的重点问题。29.D解析：决定企业重大事项不属于职工的权利，属于企业决策层的职责。30.C解析：工会协助调解时，无权直接做出裁决，只能协助双方达成协议。31.C解析：申请工伤认定是职工在工伤事故发生后应首先采取的措施，工会应协助办理。32.D解析：企业经营利润不属于工会经费的主要来源，工会经费主要来源于职工会费和企业拨缴。33.C解析：享受带薪年休假不属于试用期内职工的权利，试用期不享受带薪年休假。34.C解析：制定行业人才培养标准不属于工会的工作范畴，属于行业协会或政府部门的职责。35.B解析：制定劳动规章制度必须征求职工意见，这是民主管理的体现，也是法定程序。36.B解析：职工平均工资水平是工资集体协商的重点考虑因素，也是职工最关心的内容。37.D解析：直接决定干部任免不属于职工民主评议的范畴，评议结果供企业参考。38.B解析：制定安全操作规程是安全生产管理的核心，也是工会协助企业进行安全生产管理的关键措施。39.D解析：职工严重违纪不属于经济补偿的情形，只有在法定情形下解除合同才需支付经济补偿。40.D解析：制定行业文体标准不属于工会的工作范畴，属于行业协会或政府部门的职责。41.A解析：公平公正是制定绩效考核制度必须遵守的原则，也是确保考核有效性的基础。42.A解析：工资待遇是集体合同的重点条款，也是工会代表职工协商的重要内容。43.D解析：决定企业重大事项不属于职工的权利，属于企业决策层的职责。44.C解析：工会协助仲裁时，无权直接做出裁决，只能提供法律咨询和证据材料。45.A解析：医疗诊断证明是申请工伤认定必须提交的材料，也是认定工伤的重要依据。46.D解析：制定行业帮扶标准不属于工会的工作范畴，属于行业协会或政府部门的职责。47.A解析：市场薪酬水平是制定薪酬制度必须考虑的因素，也是确保薪酬合理性的重要参考。48.C解析：直接干预企业生产经营不属于工会进行民主监督的做法，工会只能反映职工诉求。49.A解析：企业未及时足额支付工资属于法定解除合同的情形，需支付经济补偿。50.C解析：监督保险缴费是工会协助企业进行社会保险管理的关键工作，确保职工权益。51.C解析：决定企业工资分配不属于职工董事的职责，属于企业决策层的职责。52.D解析：开展职工学历教育不属于工会的工作范畴，属于教育机构或政府部门的职责。53.A解析：科学合理是制定劳动定额必须遵守的原则，也是确保定额有效性的基础。54.A解析：工作环境安全是劳动保护协商的重点内容，也是工会关注的重点问题。55.D解析：决定企业重大事项不属于职工的权利，属于企业决策层的职责。56.C解析：工会协助调解时，无权直接做出裁决，只能协助双方达成协议。57.C解析：申请工伤认定是职工在工伤事故发生后应首先采取的措施，工会应协助办理。58.D解析：企业经营利润不属于工会经费的主要来源，工会经费主要来源于职工会费和企业拨缴。59.C解析：享受带薪年休假不属于试用期内职工的权利，试用期不享受带薪年休假。60.C解析：制定行业人才培养标准不属于工会的工作范畴，属于行业协会或政府部门的职责。61.B解析：制定劳动规章制度必须征求职工意见，这是民主管理的体现，也是法定程序。62.B解析：职工平均工资水平是工资集体协商的重点考虑因素，也是职工最关心的内容。63.D解析：直接决定干部任免不属于职工民主评议的范畴，评议结果供企业参考。64.B解析：制定安全操作规程是安全生产管理的核心，也是工会协助企业进行安全生产管理的关键措施。65.D解析：职工严重违纪不属于经济补偿的情形，只有在法定情形下解除合同才需支付经济补偿。66.D解析：制定行业文体标准不属于工会的工作范畴，属于行业协会或政府部门的职责。67.A解析：公平公正是制定绩效考核制度必须遵守的原则，也是确保考核有效性的基础。68.A解析：工资待遇是集体合同的重点条款，也是工会代表职工协商的重要内容。69.D解析：决定企业重大事项不属于职工的权利，属于企业决策层的职责。70.C解析：工会协助仲裁时，无权直接做出裁决，只能提供法律咨询和证据材料。71.A解析：医疗诊断证明是申请工伤认定必须提交的材料，也是认定工伤的重要依据。72.D解析：制定行业帮扶标准不属于工会的工作范畴，属