2026年劳动合同法测试题及其答案

2026年劳动合同法测试题及其答案一、单项选择题（共10题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2026年修正实施的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：2026年修法保留了原法关于无固定期限劳动合同推定订立的核心规则，明确用工满1年未签书面合同的，直接视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订书面合同，不得通过倒签合同规避二倍工资责任。2.某互联网公司与28岁的技术岗员工张某签订3年固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：2026年《劳动合同法》第19条明确，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；3年期限包含本数，因此最长试用期为6个月，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。3.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：A解析：2026年修法未调整试用期劳动者的辞职预告期，明确试用期内劳动者提前3日通知单位即可解除合同，无额外附加条件，用人单位不得在劳动合同中约定试用期内劳动者辞职需承担违约金。4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：2026年《劳动合同法》配套延长工时薪酬规则明确，工作日安排加班的支付1.5倍工资，休息日安排加班又不能安排补休的支付2倍工资，法定节假日安排加班的支付3倍工资，且法定节假日加班不得以补休替代加班工资。5.以下哪种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？（）A.劳动者提前30日通知解除劳动合同的B.劳动者违反服务期约定的C.劳动者在职期间从事兼职工作的D.劳动者因个人疏忽给单位造成小额财产损失的答案：B解析：2026年《劳动合同法》严格限定违约金适用范围，仅两类情形可约定劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。6.竞业限制期限最长不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：2026年修法维持了竞业限制期限最长2年的规定，同时明确竞业限制的人员仅限用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得对普通岗位劳动者约定竞业限制义务，竞业限制期间用人单位需按月支付不低于劳动者离职前12个月平均工资30%且不低于当地最低工资标准的经济补偿。7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月答案：B解析：2026年《劳动合同法》第47条保留了经济补偿的年限计算标准，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。8.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C解析：2026年修法明确，用人单位违反法定条件、程序解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，支付赔偿金后不再重复支付经济补偿。9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.90日答案：B解析：2026年《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，非全日制用工双方不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：2026年修法强化了劳务派遣劳动者权益保障，明确劳务派遣单位是法定用人单位，必须与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按所在地最低工资标准按月支付报酬，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，派遣用工比例不得超过用工单位总用工人数的10%。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，错选、少选均不得分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.试用期约定答案：ABCD解析：2026年《劳动合同法》第17条明确9项劳动合同必备条款：用人单位主体信息、劳动者主体信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护/劳动条件/职业危害防护、法定应当纳入的其他事项。试用期、培训、保密、补充保险、福利等属于可协商约定的选择性条款，不属于必备条款。2.以下哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无本法规定的过失性辞退、医疗期满不能从事工作、不胜任工作等情形，续订劳动合同的D.劳动者在单位累计工作满15年的E.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的答案：ABCE解析：D选项错误，无固定期限劳动合同的连续工作年限要求是“连续满10年”而非“累计满15年”，累计年限不触发无固定期限合同强制订立规则。2026年修法进一步明确，用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。3.劳动者有以下哪些情形的，用人单位可以即时解除劳动合同，无需支付经济补偿（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.因欺诈、胁迫手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使合同无效的F.被依法追究刑事责任的答案：ABCDEF解析：以上情形均属于2026年《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退情形，用人单位在具备充分证据的前提下，可以即时解除劳动合同，无需提前30日通知，也无需支付经济补偿。2026年修法新增要求，用人单位以严重违反规章制度为由解除合同的，规章制度必须经过民主程序制定、已向劳动者公示告知，且违纪事实有完整证据链支撑，否则构成违法解除。4.以下哪些情形下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABC解析：DE选项属于法定禁止非过失性辞退、禁止经济性裁员的情形，用人单位不得依据第40条、41条规定解除上述人员的劳动合同，若劳动合同到期则应当续延至相应情形消失时终止。5.以下哪些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿（）。A.劳动者依据《劳动合同法》第38条规定（用人单位存在过错）被迫解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的C.用人单位依据非过失性辞退规定解除劳动合同的D.用人单位依据经济性裁员规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的F.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的答案：ABCDEF解析：2026年《劳动合同法》第46条明确了经济补偿的适用范围，以上所有情形均需支付经济补偿，其中新增明确：因用人单位未依法缴纳社保、未按约定提供劳动保护等过错导致劳动者辞职的，经济补偿年限自2008年1月1日起连续计算，不得分段抵扣。6.以下关于劳务派遣的说法，符合2026年《劳动合同法》规定的有（）。A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利E.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬答案：ABCDE解析：2026年修法进一步强化劳务派遣监管，明确辅助性岗位需经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示；用工单位使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的按每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款。7.劳动行政部门可以对用人单位实施劳动监察的事项包括（）。A.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况B.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况C.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况D.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况E.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况F.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCDEF解析：2026年《劳动合同法》第74条明确了劳动监察的法定范围，同时新增要求：劳动行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案，对存在重大劳动保障违法行为的单位实施失信联合惩戒，向社会公布违法名单。8.用人单位存在以下哪些情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.未及时足额支付劳动报酬的D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的答案：AB解析：CDE选项属于劳动者可以提前通知解除合同并主张经济补偿的情形；仅当用人单位存在强迫劳动、危及人身安全的紧急情形时，劳动者可以立即解除合同无需告知，若上述情形造成劳动者损害的，用人单位还需承担人身损害赔偿责任。9.以下关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿E.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答案：ABCDE解析：2026年修法补充明确，非全日制用工劳动者的社保缴纳按灵活就业人员参保规则执行，用人单位无需为其缴纳养老、医疗保险，但应当按规定为其缴纳工伤保险，发生工伤的依法享受工伤保险待遇。10.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容包括（）。A.劳动合同期限B.解除或者终止劳动合同的日期C.工作岗位D.在本单位的工作年限E.劳动者离职原因及道德评价答案：ABCD解析：2026年《劳动合同法》第50条明确，离职证明仅需载明合同期限、解除终止日期、工作岗位、工作年限4项法定内容，用人单位不得在离职证明中记载对劳动者不利的负面评价、离职道德评判等内容，否则给劳动者造成就业损失的需承担赔偿责任。三、判断题（共10题，每题1分，正确选√，错误选×）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同可以采用口头形式。（×）解析：变更劳动合同必须采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，口头变更劳动合同除非双方已经实际履行超过1个月且变更内容不违反法律法规强制性规定，否则不发生法律效力。2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（√）解析：2026年《劳动合同法》第19条明确，同一用人单位与同一劳动者无论岗位是否调整、合同是否续签，都只能约定一次试用期，不得重复约定试用期变相压低劳动者待遇。3.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（√）解析：劳动者依法享受带薪休假、婚丧假、参加法定社会活动（如出庭作证、人大代表履职等）期间，用人单位应当视同提供正常劳动支付工资，不得克扣。4.用人单位招用劳动者，可以暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，待劳动者转正后返还。（×）解析：用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，违者由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并按每人500元以上2000元以下标准处以罚款。5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期的，用人单位可以到期终止劳动合同。（×）解析：女职工三期内劳动合同到期的，应当续延至哺乳期结束（婴儿满1周岁）时才能终止，不得直接到期终止，否则构成违法终止。6.竞业限制经济补偿可以在劳动者在职期间随工资一并发放。（×）解析：2026年修法明确，竞业限制经济补偿必须在劳动者离职后的竞业限制期限内按月发放，在职期间随工资发放的竞业限制补偿视为劳动报酬的组成部分，不认定为已履行竞业限制补偿支付义务。7.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用。（×）解析：服务期违约金数额不得超过用人单位提供的专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，不得约定超出实际培训成本的高额违约金。8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（√）解析：用人单位合并、分立的，不影响劳动合同效力，劳动者的工作年限连续计算，不得因主体变更重新计算劳动者工龄、变相降低劳动报酬标准。9.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。（√）解析：非全日制用工的核心判定标准就是日均工作不超过4小时、周累计不超过24小时，超出该时间标准的，用人单位需按全日制用工关系承担法定责任。10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（√）解析：集体合同经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由工会代表职工与单位订立，报送劳动行政部门后15日无异议即生效，生效的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于当地法定最低标准，个人劳动合同约定的标准不得低于集体合同标准。四、案例分析题（共2题，每题20分）1.【基本案情】2023年7月1日，王某入职某科技公司担任研发工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资18000元，试用期6个月，试用期工资12000元。2024年3月，公司安排王某参加为期2个月的专项技术培训，支付培训费用共计12万元，双方签订《服务期协议》，约定王某培训结束后需为公司服务3年，若提前离职需支付违约金15万元。2025年10月，因公司连续3个月未足额发放工资，王某向公司提出解除劳动合同，公司要求王某支付服务期违约金15万元，王某拒绝后，公司拒绝为王某出具离职证明，导致王某无法入职新单位产生经济损失2万元。双方发生劳动争议。【问题】（1）本案中试用期工资约定是否合法？说明理由。（5分）（2）本案中服务期违约金约定是否合法？说明理由。（7分）（3）王某因公司欠薪提出解除劳动合同是否需要支付服务期违约金？王某主张2万元的求职损失能否得到支持？说明理由。（8分）【参考答案】（1）试用期工资约定不合法。（2分）根据2026年《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中王某劳动合同约定月工资18000元，80%标准为14400元，双方约定试用期工资12000元低于法定标准，差额部分公司应当予以补足。（3分）（2）服务期违约金约定不合法。（2分）根据2026年《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的应当支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（3分）本案中公司实际支付培训费用12万元，却约定违约金15万元，超出了实际培训成本，超出部分无效；按3年服务期计算，每年分摊培训费用4万元，截至2025年10月王某已经履行服务期19个月，剩余未履行服务期17个月，可主张的违约金最高不得超过12万元×(17/36)≈5.67万元。（2分）（3）王某无需支付服务期违约金，其主张的2万元求职损失应当得到支持。（2分）首先，根据《劳动合同法实施条例》第26条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，导致劳动者依法解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，劳动者无需支付违约金。本案中是因公司连续3个月欠薪导致王某被迫解除合同，过错在公司，因此王某无需承担服务期违约责任。（3分）其次，根据2026年《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。本案中公司拒开离职证明直接导致王某无法入职新单位产生2万元损失，该损失与公司违法行为存在直接因果关系，公司应当予以赔偿。（3分）2.【基本案情】李某于2021年2月入职某连锁超市，双方先后签订了2次固定期限劳动合同，第一次期限为2021年2月1日至2023年1月31日，第二次期限为2023年2月1日至2026年1月31日