2026年山东劳务派遣模拟试题(含答案)

2026年山东劳务派遣模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的劳动合同期限一般不得超过多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年2.在劳动合同解除或者终止后，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿吗？()A.是B.否C.视情况而定D.根据派遣协议而定3.劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，应当包含哪些内容？()A.派遣人员的岗位、数量、时间等B.劳动合同的内容C.用工单位的用工需求D.派遣人员的工资和福利4.劳务派遣用工的劳动报酬和劳动条件应当与用工单位的直接劳动者相同吗？()A.是B.否C.视情况而定D.法律没有明确规定5.被派遣劳动者在派遣期间，有权要求派遣单位或者用工单位履行劳动合同的哪些义务？()A.派遣单位支付工资B.用工单位提供劳动保护C.派遣单位缴纳社会保险费D.用工单位安排培训6.劳务派遣用工，用工单位不得向被派遣劳动者收取哪些费用？()A.派遣费B.招聘费C.培训费D.保险费7.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行哪些培训？()A.法律法规培训B.技能培训C.安全生产培训D.以上都是8.被派遣劳动者在派遣期间，如果发生工伤，由谁承担工伤保险责任？()A.派遣单位B.用工单位C.派遣单位和用工单位共同承担D.法律没有明确规定9.劳务派遣用工，派遣单位应当向被派遣劳动者支付哪些保险费？()A.工伤保险费B.生育保险费C.失业保险费D.以上都是10.劳务派遣用工，用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些管理？()A.安全生产管理B.劳动管理C.考核管理D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的劳动合同应当具备哪些内容？()A.派遣单位名称和住所地B.用工单位名称和住所地C.派遣人员的工作岗位、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬以及社会保险D.劳动合同解除和终止的条件12.在劳务派遣用工中，以下哪些行为是违法的？()A.用工单位以劳务派遣名义用工，实际使用劳动者超过法定比例B.用工单位向被派遣劳动者收取费用C.派遣单位不向被派遣劳动者支付工资D.用工单位不为被派遣劳动者缴纳社会保险费13.被派遣劳动者在派遣期间，有哪些权利？()A.要求派遣单位或者用工单位履行劳动合同的义务B.参加用人单位组织的民主管理活动C.依法解除劳动合同D.获得与用工单位的劳动者同工同酬14.劳务派遣用工中，以下哪些情形属于劳动合同无效？()A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.拖欠或者未足额支付劳动者工资的C.未经劳动者同意，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的15.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者承担哪些义务？()A.按照国家规定和劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者支付工资报酬B.按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.对被派遣劳动者进行岗前培训D.按照劳务派遣协议约定，向用工单位交付被派遣劳动者三、填空题(共5题)16.《劳动合同法》规定，劳务派遣用工的劳动合同期限一般不得超过______年。17.劳务派遣用工，用工单位应当向被派遣劳动者支付______，执行国家规定的工作时间、休息休假制度和工资制度。18.劳务派遣用工，被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位的劳动者同等的______。19.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______，并按照国家规定和劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者支付工资报酬。20.劳务派遣单位应当将《劳务派遣经营许可证》的副本和______一并向用工单位出具。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工可以替代全部用工形式。()A.正确B.错误22.劳务派遣单位可以不与被派遣劳动者订立书面劳动合同。()A.正确B.错误23.被派遣劳动者在派遣期间，不享有与用工单位的劳动者同等的工资和福利待遇。()A.正确B.错误24.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付低于用工单位直接劳动者的工资。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工中，用工单位对被派遣劳动者的劳动条件、工作环境有监督责任。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳务派遣用工？27.问：劳务派遣用工有哪些特点？28.问：劳务派遣用工中，被派遣劳动者有哪些权利？29.问：劳务派遣用工中，用工单位有哪些义务？30.问：劳务派遣用工中，劳务派遣单位有哪些责任？

2026年山东劳务派遣模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工的劳动合同期限一般不得超过二年。2.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，在劳动合同解除或者终止后，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿。3.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十六条规定，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，应当包含派遣人员的岗位、数量、时间等内容。4.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工的劳动报酬和劳动条件应当与用工单位的直接劳动者相同。5.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在派遣期间，有权要求派遣单位支付工资。6.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位不得向被派遣劳动者收取招聘费。7.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十六条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行法律法规、技能、安全生产等方面的培训。8.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十九条规定，被派遣劳动者在派遣期间，如果发生工伤，由派遣单位承担工伤保险责任。9.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付工伤保险费、生育保险费、失业保险费等。10.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工，用工单位应当对被派遣劳动者进行安全生产、劳动、考核等方面的管理。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工的劳动合同应当具备派遣单位名称和住所地、用工单位名称和住所地、派遣人员的工作岗位、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬以及社会保险等内容，以及劳动合同解除和终止的条件。12.【答案】ABCD【解析】在劳务派遣用工中，用工单位以劳务派遣名义用工，实际使用劳动者超过法定比例、向被派遣劳动者收取费用、派遣单位不向被派遣劳动者支付工资、用工单位不为被派遣劳动者缴纳社会保险费等行为都是违法的。13.【答案】ABCD【解析】被派遣劳动者在派遣期间，有权要求派遣单位或者用工单位履行劳动合同的义务，参加用人单位组织的民主管理活动，依法解除劳动合同，并获得与用工单位的劳动者同工同酬。14.【答案】ACD【解析】劳务派遣用工中，劳动合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的，未经劳动者同意，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，以及劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的情形都属于劳动合同无效。15.【答案】ABCD【解析】劳务派遣单位应当对被派遣劳动者按照国家规定和劳务派遣协议约定支付工资报酬，缴纳社会保险费，对被派遣劳动者进行岗前培训，并按照劳务派遣协议约定向用工单位交付被派遣劳动者。三、填空题(共5题)16.【答案】二年【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工的劳动合同期限一般不得超过二年。17.【答案】同工同酬【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工，用工单位应当向被派遣劳动者支付同工同酬，执行国家规定的工作时间、休息休假制度和工资制度。18.【答案】劳动权利【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工，被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位的劳动者同等的劳动权利。19.【答案】劳动合同【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照国家规定和劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者支付工资报酬。20.【答案】已与被派遣劳动者订立的劳动合同【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当将《劳务派遣经营许可证》的副本和已与被派遣劳动者订立的劳动合同一并向用工单位出具。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。22.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。23.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位的劳动者同等的工资和福利待遇。24.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工的劳动报酬和劳动条件应当与用工单位的直接劳动者相同。25.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》规定，用工单位应当对被派遣劳动者进行安全生产、劳动、考核等方面的管理。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。【解析】劳务派遣用工是一种特殊的用工方式，它涉及三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。这种用工形式在《劳动合同法》中有明确规定。27.【答案】劳务派遣用工具有以下特点：一是劳动关系在劳务派遣单位，实际劳动在用工单位；二是被派遣劳动者与用工单位之间没有直接的劳动关系；三是劳务派遣用工是一种补充形式，不能替代全部用工形式。【解析】劳务派遣用工的特点决定了其在劳动关系、劳动条件和工资福利等方面与传统的劳动合同用工存在差异。28.【答案】被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位的劳动者同等的权利，包括劳动报酬、劳动条件、休息休假、社会保险和福利待遇等。【解析】被派遣劳动者的权利保障是《劳动合同法》的重要内容，旨在确保被派遣劳动者在派遣期间能够享有与用工单位劳动者同等的权益。29.【答案】用工单位应当履行下列义务：执行国家规定的工作时间、休息休假制度和工资制度；提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；支付加班费、绩效奖金等；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培