2026年人力资源管理师二级考试《劳动法》专项训练

2026年人力资源管理师二级考试《劳动法》专项训练考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）1.根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月2.用人单位在解除劳动合同时，未按照法定经济补偿标准向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门应责令用人单位限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额（）向劳动者加付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍3.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.罚金B.赔偿金C.违约金D.补偿金4.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。A.四小时B.六小时C.八小时D.十小时5.安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过（）小时。A.一小时B.二小时C.三小时D.四小时6.劳动者连续工作满（）年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作满一年以上不满十年的，年休假为（）天。A.一年，五B.三年，五C.一年，十D.三年，十7.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由（）根据经济发展水平，在国务院规定的范围内制定。A.全国总工会B.劳动和社会保障部C.省级人民政府D.县级人民政府8.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（），防止劳动过程中的职业危害。A.安全生产教育B.劳动技能培训C.健康检查D.精神文明教育9.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。A.心理健康检查B.职业健康检查C.身体全面检查D.视力专项检查10.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排（）。A.从事夜班工作B.从事高空作业C.从事低温作业D.从事接触有害物质的工作11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年12.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表B.劳动者代表和用人单位代表C.用人单位代表和工会代表D.劳动行政部门的代表、工会代表和用人单位代表13.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日14.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。A.最低工资B.社会平均工资C.最低社会保险缴费基数D.企业工资指导线15.工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。A.无须B.可以C.必须D.视情况16.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，关于劳动条件、劳动报酬、职业危害防护等事项约定不明确，引发争议的，适用（）的规定。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.相关法律法规的补充规定D.双方重新协商17.劳动者有权依法参加和组织工会，依法维护自身的合法权益。工会的基本职责是（）。A.维护企业利益B.监督政府工作C.维护劳动者合法权益D.促进经济发展18.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，属于（）。A.死亡B.全失劳动能力C.大部分失劳动能力D.部分失劳动能力19.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者生命健康损害的，应当承担（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.以上都有可能20.用人单位依法设立的劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.用人单位代表和劳动者代表D.用人单位代表、劳动者代表和工会代表二、多项选择题（下列选项中，至少有两项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、错选、少选、未选均不得分。每题2分，共20分）21.劳动合同应当以书面形式订立，但（）可以订立口头劳动合同。A.非全日制用工B.实习生C.劳务派遣D.用人单位临时性、辅助性或者替代性工作岗位22.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.工作内容C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.劳动报酬23.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由。属于《劳动合同法》第三十九条情形解除劳动合同的，用人单位（）。A.无需支付经济补偿B.应当支付经济补偿C.如果劳动者提出，可以支付经济补偿D.视情况决定是否支付经济补偿24.下列关于加班管理的说法，正确的有（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般性延长工作时间每日不得超过一小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时D.因特殊原因延长工作时间的，每月不得超过三十六小时25.劳动者享有的劳动权利包括（）。A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利26.用人单位违反劳动法规定，有下列侵害劳动者权益情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）元以上（）元以下的标准处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.一百B.二百C.五百D.一千27.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定包括（）。A.用人单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动C.女职工生育享受不少于九十天的产假D.用人单位在女职工怀孕期间不得降低其工资、福利待遇28.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿B.合法C.约束力强D.公平29.下列关于社会保险的说法，正确的有（）。A.社会保险制度是社会保险制度的基本原则B.社会保险水平应与经济发展水平相适应C.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费D.社会保险基金专款专用，不得挪作他用30.集体合同的作用包括（）。A.规范用人单位的劳动管理行为B.保障劳动者的合法权益C.维护正常的生产秩序D.促进劳动关系和谐稳定三、简答题（请按题目要求作答。每题5分，共15分）31.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。32.简述用人单位在哪些情形下可以单方解除劳动合同，并说明无需支付经济补偿。33.简述劳动争议处理的基本程序。四、案例分析题（请根据案情，结合劳动法相关规定进行分析作答。每题10分，共20分）34.案例情况：张某于2023年5月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。合同中约定，公司因业务发展需要，可以调整张某的工作岗位和薪酬。2024年3月，公司因业务调整，未经与张某协商一致，将其调整至客服岗位，并将月工资调整为6000元。张某认为公司调整岗位和薪酬不合理，拒绝接受。公司以张某不服从工作安排为由，于2024年4月1日向张某发出《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动合同，并说明是因张某严重违反公司规章制度。张某不服，申请劳动仲裁。问题：(1)公司调整张某的工作岗位和薪酬是否合法？请说明理由。(2)公司以张某不服从工作安排为由解除劳动合同是否合法？请说明理由。35.案例情况：李女士于2023年1月1日入职某服装厂，担任车间工人。合同约定每日工作8小时，每周工作40小时。由于订单紧急，2023年10月1日至10月7日，服装厂安排李女士每天工作12小时，每周工作76小时，并只支付了正常工作时间的工资。李女士认为加班费计算不合理，向当地劳动保障监察部门投诉。问题：(1)服装厂在10月1日至10月7日期间安排李女士的工作时间是否合法？(2)服装厂支付李女士的工资是否合法？如不合法，李女士有权要求服装厂支付多少加班费？（假设当地小时最低工资标准为20元）试卷答案一、单项选择题1.B解析：根据《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”故选B。2.A解析：根据《劳动合同法》第八十五条第一款规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”故选A。3.C解析：根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。”故选C。4.C解析：根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”故选C。5.A解析：根据《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”故选A。6.D解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作满一年以上不满十年的，年休假五天；职工累计工作满十年以上不满二十年的，年休假十天；职工累计工作满二十年以上的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”故选D。7.C解析：根据《劳动法》第四十五条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”故选C。8.A解析：根据《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全生产教育。”故选A。9.B解析：根据《劳动法》第五十四条规定：“对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”故选B。10.A解析：根据《劳动法》第六十二条第二款规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动部《关于女职工生育待遇问题的通知》规定，女职工产假为九十天，其中产前可以休假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。难产的，增加产假十五天。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。对怀孕七个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”故选A。11.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故选D。12.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。”故选A。13.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”故选C。14.A解析：根据《集体合同规定》第十五条条规定：“集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准、劳动者社会保险最低缴费标准、劳动安全卫生标准等。”故选A。15.C解析：根据《工会法》第二十条第一款规定：“工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”故选C。16.A解析：根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同对劳动条件、劳动报酬、职业危害防护等事项约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定。”故选A。17.C解析：根据《工会法》第六条规定：“工会的基本职责是维护职工的合法权益。”故选C。18.B解析：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十九条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，属于死亡待遇情形，即完全丧失劳动能力。故选B。19.D解析：根据《劳动法》第九十四条规定：“用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者生命健康损害的，应当承担民事责任、行政责任；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。”故选D。20.C解析：根据《企业劳动争议处理条例》第十一条规定：“企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会及其调解委员由企业职工代表大会或者全体职工推举产生。”故选C。二、多项选择题21.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同。”同时，实习生的劳动关系通常不属于《劳动合同法》调整范围，劳务派遣用工和用人单位临时性、辅助性或者替代性工作岗位也可以是口头协议。故全选。22.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第十七条第一款规定：“劳动合同应当具备以下必备条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”故全选。23.A解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”该条款解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。故选A。24.A,B,C,D解析：根据《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”故全选。25.A,B,C,D解析：根据《劳动法》第四十四条规定：“劳动者有权依法参加和组织工会，依法维护自身的合法权益。劳动者享有的劳动权利包括：（一）取得劳动报酬的权利；（二）休息休假的权利；（三）获得劳动安全卫生保护的权利；（四）接受职业技能培训的权利；（五）享受社会保险和福利的权利；（六）提请劳动争议处理的权利；（七）依法参与民主管理的权利；（八）法律规定的其他劳动权利。”故全选。26.A,B,C解析：根据《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者权益情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的标准处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）未按照国家规定或者劳动合同约定支付劳动者劳动保险金的；（五）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”故选A、B、C。27.A,B,C,D解析：根据《劳动法》第六十一条至第六十三条规定：“对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得降低其工资、福利待遇，不得解除劳动合同。女职工生育享受不少于九十天的产假。”故全选。28.A,B,D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“劳动争议调解遵循自愿、合法、公平的原则。”调解协议不具有强制执行力，必须双方自觉履行，或依法申请仲裁、诉讼。故选A、B、D。29.A,B,C,D解析：根据《社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民的基本生活，促进社会和谐稳定。”第六十二条规定：“用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第八十七条规定：“社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得挪用。”故全选。30.A,B,C,D解析：集体合同的作用在于：规范用人单位的劳动管理行为（A），保障劳动者的合法权益（B），维护正常的生产秩序（C），促进劳动关系和谐稳定（D）。故全选。三、简答题31.劳动合同无效的情形：根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。法律后果：根据《劳动合同法》第二十八条条规定，劳动合同被确认无效，自订立之日起就没有法律约束力。劳动者未依照本法规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位的劳动报酬确定。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。32.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（依据《劳动合同法》第三十九条）：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。33.劳动争议处理的基本程序：(1)协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。(2)调解：协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(3)仲裁：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁裁决一般具有终局性，对双方均有法律约束力。(4)诉讼：对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院依法对劳动争议案件进行审理和判决。四、案例分析题34.(1)公司调整张某的工作岗位和薪酬不合法。理由一：根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。”虽然题目未明确说明在试用期，但若已过试用期，则需依据第三十九条或四十条解除，且需支付经济补偿。若仍在试用期，则需证明其不符合录用条件。题目未说明解除理由及程序。理由二：根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。”公司单方面调整岗位和薪酬，未与张某协商一致，违反了协商一致原则。理由三：即使依据第三十九条解除，也需要证明张某存在严重违纪或造成重大损害等情形，题目未提