高校教师兼职兼薪合规规范课件

高校教师兼职兼薪合规规范合规·边界·审批·风险汇报时间：2026课程导览课程导览壹政策依据与认知基准建立兼职兼薪政策框架贰白名单与红线边界明确允许与禁止范围叁审批流程与申报操作掌握合规申报步骤肆违规警示与风险防控认识违规后果伍合规操作指引落实行动要点政策依据与认知基准依法依规适度兼职兼薪01政策依据国家首次明确允许适度兼职兼薪壹政策原点2016年11月中办、国办印发《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》，首次在国家层面明确允许教师依法依规适度兼职兼薪。贰两类合法收入科研人员在履行岗位职责、完成本职工作前提下，经单位同意，可到企业、科研机构、高校、社会组织兼职并取得合法报酬。高校教师经单位批准，可开展多点教学并获得报酬；鼓励利用网络平台推动优质教学资源共享，按市场机制取酬。叁配套约束单位应规定或约定兼职权利义务，实行兼职公示制度。兼职不得泄露本单位技术秘密，不得损害或侵占本单位合法权益。允许是前提，合规是底线高校教师兼职兼薪合规规范04/30政策框架教育部明确校外兼职基本条件2021年教育部等六部门印发《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》，明确校外兼职须同时满足四项前提：壹履行岗位职责不影响本职工作贰经学校同意事前审批，不得先做后报叁学科密切相关与本人专业方向一致肆发挥专业能力从事能体现专业价值的工作文件同时要求：地方和高校应建立健全兼职管理制度，规范合理兼职，坚决惩治兼职乱象；鼓励高校聘请校外专家担任兼职教师，完善遴选聘用程序。鼓励兼职，前提是守好本职、经得审批、用得专业高校教师兼职兼薪合规规范05/30政策依据多地出台政策支持教师兼职国家层面并未一刀切禁止高校教师兼职。湖北、山西、新疆等地陆续出台政策，支持、鼓励高校教师兼职兼薪，或利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业。壹湖南湘江新区2021年鼓励高校教师赴企业兼任科技总监，企业人才到高校任产业教授；每年选聘

20人，每人给予

10万元补助。贰云南省2023年在职兼职教师在聘用单位的工作业绩，可作为原单位年度考核、职称评聘的参考依据。叁海南省2025年印发《企业“科技副总”管理办法》，支持省内高校、科研院所人员（一般要求博士或副高职称）以兼职方式派驻企业；派出期间职称评审、项目申报、岗位竞聘等权利及工资、社保等福利待遇不受影响。国家未禁，地方鼓励——合规兼职有政策空间高校教师兼职兼薪合规规范06/30合规培训不同高校对兼职定位各有选择壹西湖大学：全面禁止2026年9月，校长施一公公开明确——教师不允许兼职，不设任何形式的科技奖励，不逐年做文章科研评价。坚持「为科学问题而战」贰允许兼职让专业能力向产业与社会延伸不允许兼职保证时间投入与职业身份集中两者不构成简单的是非判断叁对教师的实际意义关键在于查清本校具体规定，在制度框架内规划兼职行为，而非照搬他校做法。高校教师兼职兼薪合规规范07/30政策逻辑适度兼职兼薪的政策逻辑壹激发知识价值收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密挂钩，形成知识创造价值、价值创造者得到合理回报的良性循环。贰促进产教融合教师走向企业和社会，推动教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，加速成果转化应用。叁规范而非禁止政策始终以“依法依规适度”为前提——完成本职工作是兼职的前置条件，同时约束兼职公示、技术秘密保护、收入报告。「兼职是本职工作的延伸与补充，而非替代」高校教师兼职兼薪合规规范08/30白名单与红线边界明确边界，守住底线02合规培训三类校外兼职属于白名单壹学术类高等学校、科研机构、学会、协会及专业委员会等学术团体兼职。贰社会类党政军机关、国际组织、社会团体、基金会等社会组织兼职。叁企业类企业或其他从事生产经营活动的单位兼职。北京大学《教师校外兼职管理办法》进一步细分：学术类、党政机关类、企业类、其他类（社会团体、基金会、社会服务机构等）。前提全面履行岗位职责、保质保量完成本职工作，且有利于学科发展、提升学校学术声誉或社会影响力。高校教师兼职兼薪合规规范10/30高校案例对照兼职内容须与专业能力相关壹华中师范大学兼职限于技术开发、成果转让、信息咨询、科学普及、法律援助等与专业相关活动；不提倡从事与提升业务能力、学校声誉无关的活动。贰华南理工大学兼职与本职工作无关，或对提高学校声誉、社会影响无关的，原则上不予通过。与专业无关的纯商业行为、与学校声誉无关的劳务输出→可能被认定不合规优先选择能发挥专业能力、反哺教学科研的项目高校教师兼职兼薪合规规范11/30合规培训·身份界定专职党政管理干部原则上不得兼职兼职兼薪并非对所有高校人员同等开放，身份是前置门槛。壹专任教师与专职科研人员华中师范大学明确：可申请兼职兼薪（含在职创办企业、离岗创业）的专业技术人员，仅限专任教师和专职科研人员，原则上不包括其他专业技术人员。贰专职党政管理干部应全身心投入学校管理工作，原则上不得开展兼职兼薪活动。叁其他人员宁波大学教学科研人员以外人员，仅可从事不领取报酬的学术性、公益性兼职岭南师范学院在职管理岗位人员不得申请在岗创业、离岗创业或兼职校级领导职务兼职，严格按国家和省市有关规定执行。先确认身份，再谈兼职资格高校教师兼职兼薪合规规范12/30合规培训取酬兼职数量与时间有硬上限壹数量红线3个取酬兼职原则上不超过北京大学进一步明确·不得担任企业法定代表人、董事长、总经理、财务负责人、执行董事等重要职务，不得作为实际控制人·取酬的企业类兼职数量不得超过

3

个贰时间红线60天校外兼职全年累计不超过北京大学·含寒暑假1个工作日占用工作时间每周不超过全年累计不超过22个工作日武汉大学、宁波大学占用工作时间平均每周不超过

1

个工作日量化标准已明确，规划兼职前先对照数量与时间两条线。高校教师兼职兼薪合规规范13/30各校细则对照各校细化兼职时限与课时要求壹宁波大学兼职期限每次约定一般不超过

5年

，期满续兼须重新审批原则上不得从事超过

3个

企事业单位兼职贰湖南文理学院承担课时未达学院平均课时者，不得校外兼课校外兼课每周不超过

6课时

，或每学期不超过

108课时坐班人员（含退职未退休管理干部）禁止占用上班时间校外兼职新进博士进校后

3年内

禁止校外兼职叁徐州工程学院原则上不得占用工作时间；特殊情况每周不超过

1个工作日

，全年累计不超过

20个工作日条件因校而异，逐条对照本校细则高校教师兼职兼薪合规规范14/30审批流程与申报操作先审批，后兼职03合规培训先审批后兼职是合规前提先审批、后兼职，是所有高校管理办法的共同底线。华南理工大学审批前置的四项纪律壹审批通过前，不得与兼职单位签订协议贰未经审批擅自兼职（含挂名），学校可要求中止全部兼职活动叁影响正常工作或造成声誉、经济损失的，按相关规定处理肆情节严重构成违法的，移交司法部门追究法律责任宁波大学教职工校外兼职须经学校审批同意后方可进行先审批、后兼职，既是程序要求，也是保护教师自身权益的屏障。高校教师兼职兼薪合规规范16/30审批流程北大兼职审批两条线壹不取酬备案第一步二级单位党政联席会议审批第二步报人事部备案贰取酬批准第一步二级单位党政联席会议审批第二步报人事部批准授课取酬履行申报程序时，须经教务部、研究生院、继续教育部、教师教学发展中心等部门审核信息变动任职或兼职情况变动，及时到二级单位更新信息；涉及职务、时间、期限、报酬变动的，重新申报高校教师兼职兼薪合规规范17/30审批流程申请材料须齐全并逐级审批材料要件壹兼职单位声明公益、企事业单位兼职须提供，负责人签字并盖单位公章贰申请兼职说明按模板填写兼职理由，本人亲笔签名叁协议等材料兼职单位未成立或筹建中的，另附章程、可行性报告线上流转步骤一登录学校门户办事大厅人事处兼职申请栏目步骤二填写信息并上传申请、证明材料步骤三经所在二级单位、相关职能部门、人事处逐级审批步骤四审批同意后导出兼职证明时限与例外一般教师审批结果于二级单位或相关职能部门同意后

7个工作日

内反馈中层领导干部兼职申请在组织部线上办理，由组织部审批高校教师兼职兼薪合规规范18/30审批流程单位审核公示后签订兼职协议宁波大学校外兼职审批按四步递进完成，缺一不可。壹个人申请如实填写《宁波大学教职工校外兼职申报表》，向所在单位提出申请并提交佐证材料。贰单位审核重点核查兼职条件是否具备、是否影响本职及本单位工作。叁审批与公示领导班子集体研究决定；同意的须在单位内部公示3天。肆签订协议除不取酬的学术性、公益性兼职外，均须签订兼职协议书，约定权利义务。先审批后兼职，程序不可倒置湖南文理学院另有加码：教学院教职工校外兼职，还须经学院党政联席会议研究同意。高校教师兼职兼薪合规规范19/30合规培训·报酬与税务兼职报酬须备案并依法纳税壹报酬归属兼职报酬原则上归个人所有，但必须如实报所在单位备案，并依法缴纳个人所得税。学校备案要求时间约束宁波大学如实报单位备案、依法纳税—北京大学每学期末汇报二级单位，可约定上交比例—华南理工大学依法纳税原则上用寒暑假或法定节假日，占用工作时间须请假叁凭证留存妥善保留凭证，既便于年度申报，也能在争议时维护自身权益。兼职合同报酬凭证纳税记录高校教师兼职兼薪合规规范20/30违规警示与风险防控以案为鉴，警钟长鸣04合规培训未经同意兼职取酬属师德失范「师德失范的11种情形」中，与兼职直接相关的一条：未经学校同意从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。处理措施按情节分级轻情节较轻批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评中情节较重暂停评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划与科研项目等资格重情节严重警告、记过、记大过、降低岗位等级、撤职、开除未经同意兼职，不只是违规，更是师德问题高校教师兼职兼薪合规规范22/30法律红线违规兼职取酬触碰法律红线壹处分依据未经批准在外兼职取酬，属违反廉洁从业纪律，可处警告至开除。贰刑事红线2026年两高解释（法释〔2026〕6号）5月1日施行，细化预期收益型受贿认定，严惩新型隐性腐败。叁重点警惕挂证取酬、违规兼职等

6类

行为须重点防范。「未经批准的兼职，不是创收，是违纪。」高校教师兼职兼薪合规规范23/30案例警示领导干部违规兼职取酬被严肃处理汤某对外经济贸易大学国际商学院原院长违规兼职在

4

家上市公司兼任独立董事违规取酬合计152.9万元人民币120万元港币违规问题报告了兼职，却隐瞒取酬持因私护照出国执行公务，擅自延长出访时间、更改行程在科研经费中报销妻女赴美机票处理结果汤某：党内严重警告、降低岗位等级，追缴违规兼职所得校党委书记、校长：因监管不力负领导责任，均受党内警告如实报告兼职与取酬，是合规兼职的基本要求。高校教师兼职兼薪合规规范24/30案例警示校外兼职影响教学被认定敷衍教学壹问题兼职合规

≠

只走审批程序乌某在线上教学期间，同时从事校外研究生复试指导培训，时间冲突直接冲击本职教学安排。多次私自调停课授课时间不足迟到早退贰后果学校认定其敷衍教学、违反师德规范，给予行政警告处分2020年度考核定为不合格等次24个月内取消评奖评优、职称评定资格叁教学任务优先于一切兼职安排。审批通过只是前提，教学质量不因兼职而降低才是底线。兼职合规的终点，是教学主业不受损高校教师兼职兼薪合规规范25/30案例警示参与违法项目兼职可能触犯刑法壹案件事实2026年4月，山东潍坊潍城区法院一审判决一起涉案金额近

2000万元

的传销案，13名被告人中包括一名高校教授。贰董某的双重身份叁判决结果组织、领导传销活动罪，判处有期徒刑

一年三个月，缓刑二年；董某已提起上诉。核心警示：兼职内容与专业相关，不等于项目合法。教师必须审查合作方与项目合法性，避免因法律意识淡薄卷入违法犯罪。高校教师兼职兼薪合规规范26/3