《国有企业管理人员处分条例》测试题(名校卷)附答案详解

《国有企业管理人员处分条例》测试题(名校卷)附答案详解一、单项选择题（每题2分，共30分）1.《国有企业管理人员处分条例》自（）起施行。A.2024年5月1日B.2024年9月1日C.2024年6月1日D.2025年1月1日答案：B解析：该条例于2024年5月公布，自2024年9月1日起施行。2.对国有企业管理人员给予处分的种类中，不包括（）。A.警告B.记过C.降级D.罚款答案：D解析：条例规定的处分种类为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，罚款是行政处罚而非处分。3.国有企业管理人员受到撤职处分的，其处分期为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：D解析：条例规定撤职处分期为24个月，是六种处分中期限最长的（开除除外）。4.国有企业管理人员在受处分期间不得晋升职务、岗位级别和薪酬待遇等级的处分是（）。A.警告B.记过C.记大过D.降级答案：B解析：受记过、记大过、降级、撤职处分的，处分期间不得晋升职务、岗位级别和薪酬待遇等级；受警告处分的仅不得晋升职务、岗位级别。5.对国有企业管理人员的处分工作应当坚持的原则不包括（）。A.党管干部原则B.公正公平原则C.处分与教育相结合原则D.从重从严一律顶格处理原则答案：D解析：处分工作坚持宽严相济、处分与教育相结合等原则，并不要求一律顶格处理。6.国有企业管理人员有违法行为的，任免机关、单位对其作出处分决定，一般应当自立案之日起（）内作出。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：D解析：条例规定一般应当自立案之日起六个月内作出处分决定；案情复杂的，经批准可以延长。7.处分决定作出后，应当以（）形式通知本人。A.口头告知B.书面C.电子邮件D.公告答案：B解析：处分决定应当以书面形式作出并送达本人，保障其知情权与救济权。8.国有企业管理人员对处分决定不服的，可以依法申请（）。A.行政复议B.复核、申诉C.行政诉讼D.仲裁答案：B解析：受处分人员不服处分决定的，可以依照条例规定申请复核、申诉，不适用行政复议或诉讼程序。9.国有企业管理人员因违法行为获得的不正当利益，应当（）。A.予以收缴或责令退赔B.归本人所有C.上交本单位工会D.由本人自行处理答案：A解析：条例规定，违法取得的财物和用于违法行为的本人财物，除依法应当由有关机关没收、追缴的以外，应当予以收缴或者责令退赔。10.处分决定机关、单位的工作人员在处分工作中有滥用职权、玩忽职守等行为的，依法给予（）。A.刑事处罚B.处分C.批评教育D.谈话提醒答案：B解析：处分决定机关、单位及其工作人员违法行使职权的，对直接责任人员和领导责任人员依法给予处分；构成犯罪的依法追究刑事责任。11.被处分人受到开除处分的，其人事关系（）。A.保留两年B.予以解除C.转入人才市场托管D.由上级单位代管答案：B解析：受到开除处分的，依法解除其人事关系或者劳动关系，且不得再担任国有企业管理人员。12.违法行为在（）内未被发现的，一般不再给予处分，法律另有规定的除外。A.半年B.一年C.二年D.五年答案：C解析：条例参照政务处分法规定，违法行为在二年内未被发现的不再给予处分；该期限自违法行为发生之日起计算，连续或继续状态的自行为终了之日起计算。13.国有企业管理人员两人以上共同违法，应当根据各自应负的责任（）。A.全部按主责处理B.分别给予处分C.只处理为首者D.只处理直接责任者答案：B解析：共同违法应根据各自在违法行为中所起的作用和应负的责任，分别给予处分，体现责任自负原则。14.已退休的国有企业管理人员退休前有违法行为的，（）。A.不再给予处分B.一律追究刑事责任C.可以对其立案调查，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，按规定相应调整其享受的待遇D.直接取消退休待遇答案：C解析：已退休人员不再给予处分，但可以立案调查；依法应给予降级、撤职、开除处分的，应按规定相应调整其待遇，防止“退休即安全落地”。15.任免机关、单位给予国有企业管理人员处分，应当事实清楚、证据确凿、（）、处理恰当、程序合法、手续完备。A.定性准确B.领导同意C.群众评议D.从严从快答案：A解析：这是处分工作的基本要求，即“二十四字”方针：事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。二、多项选择题（每题4分，共20分）1.下列属于《国有企业管理人员处分条例》规定的处分种类的有（）。A.警告B.记大过C.降级D.撤职答案：ABCD解析：处分种类共六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，四个选项均包括在内。2.国有企业管理人员有下列哪些情形的，应当从重给予处分？（）A.在两人以上的共同违法行为中起主要作用的B.隐匿、伪造、销毁证据的C.主动交代违法行为的D.胁迫、唆使他人实施违法行为的答案：ABD解析：主动交代违法行为属于从轻或减轻处分的情形，而非从重情节，C项为干扰项。3.国有企业管理人员有下列情形之一的，可以从轻或者减轻给予处分（）。A.主动交代本人应当受到处分的违法行为B.配合调查，如实说明本人违法事实的C.检举他人违法行为，经查证属实的D.主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的答案：ABCD解析：以上均为条例明确列举的从轻或减轻处分情形，体现宽严相济、惩前毖后治病救人的原则。4.对国有企业管理人员的处分，下列说法正确的有（）。A.处分决定应当以书面形式作出B.处分决定应当及时送达被处分人C.作出开除处分的，应当按规定报上级机关备案D.被处分人有权进行陈述和申辩答案：ABD解析：条例规定处分决定应书面作出并及时送达本人；调查处理中应当保障被处分人陈述申辩权。C项“报上级机关备案”并非条例规定的法定必经程序表述，开除处分按规定履行任免程序即可。5.下列属于国有企业管理人员的有（）。A.国家出资企业中由履行出资人职责的机构任命的管理人员B.国家出资企业中在重要岗位工作、行使管理职权的人员C.国家出资企业所属全资、控股企业中的管理人员D.企业一般生产操作工人答案：ABC解析：条例所称国有企业管理人员，包括履行出资人职责的机构任命的人员及其在所属企业中从事组织、领导、管理、监督等工作的人员；一般操作工人不属于管理人员范围。三、判断题（每题2分，共10分）1.国有企业管理人员受到警告处分的，处分期为6个月。答案：正确2.对同一违法违纪行为，处分机关可以重复给予两次以上处分。答案：错误解析：条例规定，对同一违法行为不得给予两次以上处分，体现“一事不再罚”原则。3.国有企业管理人员主动交代违法行为的，一律免予处分。答案：错误解析：主动交代属于可以从轻或减轻处分的情形，并非一律免予处分。4.被处分人在受处分期间有悔改表现且没有再出现违法行为的，处分期满后处分自动解除。答案：正确解析：处分期满后由处分决定机关、单位按规定解除处分，解除后晋升等不再受原处分影响。5.《国有企业管理人员处分条例》的适用范围包括国有参股企业中的所有员工。答案：错误解析：条例适用于国家出资企业中的管理人员，并非所有员工，且对国有参股企业中人员的适用需符合条例规定的情形。四、简答题（每题8分，共24分）1.简述《国有企业管理人员处分条例》规定的处分种类及各处分期限。答案：处分种类共六种，分别为：(1)警告，处分期6个月；(2)记过，处分期12个月；(3)记大过，处分期18个月；(4)降级，处分期24个月；(5)撤职，处分期24个月；(6)开除，解除人事关系或者劳动关系，不设处分期。2.简述给予国有企业管理人员处分应当遵循的基本原则。答案：(1)坚持中国共产党的领导，坚持党管干部原则；(2)坚持公正公平，事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备；(3)坚持宽严相济，处分与教育相结合，惩前毖后、治病救人；(4)保障被处分人依法享有的陈述、申辩等权利；(5)处分与违法行为的事实、性质、情节、危害程度相适应。3.简述国有企业管理人员对处分决定不服的救济途径及其程序。答案：(1)被处分人对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起法定期限内向作出处分决定的机关、单位申请复核；(2)对复核结果仍不服的，可以向任免机关、单位的上一级机关或者履行出资人职责的机构等依法申诉；(3)复核、申诉期间不停止处分决定的执行；(4)复核、申诉中发现处分决定确有错误的，应当及时予以纠正，并按规定恢复受处分人的合法权益、弥补损失。五、案例分析题（每题8分，共16分）1.某国有公司副总经理王某，在物资采购中利用职权为亲友企业谋取利益，收受财物价值10万元。调查期间，王某主动交代了全部违法事实，并积极退赃、挽回损失。问题：(1)对王某应如何适用处分？(2)作出处分决定应履行哪些程序？答案：(1)王某利用职权为亲友谋利并收受财物，属于条例明确列举的严重违法行为，应当给予处分；鉴于其主动交代违法行为、配合调查如实说明问题、主动退赃并有效挽回损失，符合条例规定的从轻或者减轻处分情形，依法可以从轻或者减轻给予处分。(2)程序上应做到：经初步调查后立案；组成调查组依法收集证据；调查认定后将拟处分事实、理由、依据告知本人，听取其陈述和申辩，对其提出的事实、理由和证据应当复核；经集体讨论决定后，以书面形式作出处分决定并及时送达本人；处分决定应载明违法事实、处分依据、处分种类及不服处分的救济途径；涉及任免程序的按规定履行相关手续。解析：本题考查从轻处分情形的认定与处分程序要求。关键在于把实体裁量（从轻减轻情节）与程序保障（陈述申辩、书面决定、送达）结合起来作答。2.某国有企业部门经理李某受到记大过处分，处分期内，公司以“工作急需”为由拟晋升其岗位级别。半年后，李某又被发现处分前还有隐瞒的违规担保行为，且已超过其自认为的“二年追责期”。问题：(1)公司拟晋升李某岗位级别的做法是否合法？(2)对李某新发现的违法行为应如何处理？答案：(1)不合法。李某受记大过处分，处分期为12个月，处分期间不得晋升职务、岗位级别和薪酬待遇等级，公司不得以工作急需为由突破法定限制。(2)应区分情形处理：若该违规担保行为在二年内未被有权机关发现，且不属于法律另有规定的情形，一般不再给予处分；但李某此前隐瞒应受处