2026年辅警个人工作计划范文

2026年辅警个人工作计划范文一、年度核心工作目标2026年个人工作将严格紧扣所属派出所、警务站年度工作部署，以“降发案、提效能、优服务、守底线”为核心导向，全年实现以下量化目标：协助民警完成接处警任务不少于1200起，处警规范率100%、群众满意度不低于98%；参与辖区治安巡逻不少于1800小时，重点区域（中小学、商圈、城中村）巡逻覆盖率100%，推动责任片区可防性案件（盗窃、电动车失窃、寻衅滋事）发案率较2025年下降15%以上；协助完成流动人口登记不少于8000人，出租屋建档率100%、信息更新准确率不低于99%；参与反诈宣传覆盖群众不少于2万人次，责任片区电诈发案率下降20%以上；全年无执法过错、无群众有效投诉、无违纪违规行为，年度绩效考核排名进入所在警务站前20%。二、重点工作任务及实施路径（一）接处警协同效能提升工作严格落实《公安机关接处警工作规范》及单位内部操作细则，全流程规范接处警协同动作，确保每一起警情处置合法、高效、妥当。1.接警响应环节：保持24小时通讯畅通，值班备勤期间1分钟内响应出警指令，城区5分钟内、城郊10分钟内抵达警情现场；出警前主动核对警情位置、报警人诉求、潜在风险点，携带执法记录仪、单警装备、调解文书及便民服务包（包含急救药品、纯净水、政策宣传单页），杜绝装备遗漏、出警延误问题。2.现场处置环节：协助民警做好现场秩序维护、人员信息核对、初步询问笔录等工作，针对民事纠纷类警情，第一时间稳定双方情绪，主动收集纠纷核心证据（交易记录、聊天截图、旁证证言），为民警调解提供事实支撑；针对治安案件类警情，严格按照民警指令控制涉案人员、保护现场痕迹，全程规范使用执法记录仪，做到摄录无断点、画面无遮挡、声音清晰可辨，全年执法记录仪数据上传及时率100%。3.警情闭环环节：处警结束后24小时内协助民警完成警情台账录入，确保警情要素（时间、地点、人物、事由、处置结果）填写准确率100%；针对需后续跟进的警情（如调解未完成、涉案人员需进一步询问），建立个人跟进台账，明确跟进时间节点，每周主动向负责民警汇报进展，直至警情完全闭环；每季度参与1次警情复盘会，梳理个人参与处置的警情中存在的不足，形成问题整改清单，全年整改接处警共性问题不少于5项。（二）社会面治安防控工作以“显性用警、精准防控”为原则，配合民警构建“点线面”结合的防控网络，切实压降辖区可防性案件。1.网格化巡逻防控：严格落实“高峰勤务、重点布防”要求，工作日早7:00-9:00、晚17:00-19:00重点在辖区3所中小学、2个商圈出入口值守护学、维持秩序；其余巡逻时段按照“步巡+车巡”结合的模式，对城中村、出租屋集中区、背街小巷等案件高发区域每2小时巡查1次，每月排查巡逻盲区不少于2处，及时反馈给警务站调整防控布局；巡逻中主动盘查可疑人员、无牌车辆，全年协助民警完成可疑人员盘查不少于3000人次，盘查信息录入准确率100%。2.重点要素排查管控：每季度配合社区民警完成辖区22家棋牌室、15家宾馆、8家网吧等重点场所的安全排查，重点检查消防设施、实名登记制度落实情况，对排查出的隐患逐一登记造册，督促经营主体15日内完成整改，整改复查率100%；每半年对辖区12名重点管控人员开展1次入户走访，动态掌握人员活动轨迹、思想状态，发现异常情况第一时间向社区民警反馈，确保重点人员失控漏管问题零发生。3.群防群治体系建设：牵头对接辖区2个物业小区、3个行政村的保安、网格员、志愿者队伍，全年组织群防群治力量开展联合巡逻不少于24次，每季度开展1次群防群治能力培训，内容包含可疑人员识别、矛盾纠纷初步调解、突发事件应对要点，培训覆盖人数不少于50人；推动建立辖区商户联防微信群，及时发布警情通报、防控提示，全年接收群防群治力量提供的线索不少于20条，协助破获治安案件不少于5起。（三）基层基础信息采集工作严格落实“底数清、情况明、信息准”的要求，高质量完成流动人口、出租屋、实有人口等基础信息采集更新任务，为警务工作提供数据支撑。1.流动人口及出租屋采集：每月不少于10天开展入户信息采集，针对城中村出租屋集中区域，逐栋逐户核对人员信息，做到“人来登记、人走注销”，确保流动人口信息采集完成率每月不低于95%，信息更新及时率不低于98%；对辖区1200余套出租屋逐一建立管理台账，明确房东主体责任，每季度与房东签订1次出租屋治安责任承诺书，督促房东主动报备承租人员变动信息，全年房东信息报备率不低于90%。2.实有房屋及单位信息更新：配合社区民警每半年完成1次辖区实有房屋信息普查，及时更新新建小区、自建房的房屋地址、产权人、使用状态等信息，确保实有房屋信息准确率100%；每季度对辖区新增市场主体开展1次上门登记，采集单位从业人员、经营内容、联系方式等信息，全年新增单位信息采集不少于200家，信息录入错误率零发生。3.数据质量核查整改：每月对个人采集的基础信息开展1次自查，重点核查信息重复、缺失、错误等问题，每月整改问题数据不少于30条；配合单位每季度开展的基础信息质量抽查，对反馈的问题24小时内完成整改，确保全年基础信息考核排名不低于单位中游水平。（四）反诈防骗宣传及劝阻工作紧盯电诈案件高发态势，构建“精准宣传+快速劝阻”的工作模式，切实提升群众防骗意识，守好群众“钱袋子”。1.常态化宣传覆盖：每月开展不少于4次集中宣传活动，在商圈、小区广场、企业厂区等人员密集区域设置宣传点，通过摆放展板、发放宣传单、现场讲解典型案例等方式开展反诈宣传，全年集中宣传覆盖群众不少于1万人次；针对学生、老年人、外来务工人员等易受骗群体，每季度走进学校、养老院、工地开展专场宣传，全年专场宣传不少于12场次，覆盖人群不少于8000人次。2.精准入户宣传：结合入户采集信息工作，逐户向群众讲解刷单返利、虚假投资理财、冒充公检法等高发诈骗类型的作案特点，指导群众下载安装“国家反诈中心”APP并开启预警功能，全年入户宣传覆盖率不低于辖区总户数的90%，群众反诈APP安装率较2025年提升10个百分点。3.预警劝阻工作：接到反诈预警指令后，城区30分钟内、城郊1小时内上门开展劝阻，对潜在受害人逐一讲解诈骗套路，留存劝阻工作记录，确保劝阻成功率不低于99%；对已受骗群众，第一时间协助民警收集转账记录、聊天截图等证据，配合做好止付冻结工作，全年协助群众挽回经济损失不少于20万元。（五）矛盾纠纷排查化解工作坚持“抓早抓小、防患未然”的原则，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，全力减少“民转刑”“刑转命”案件发生。1.常态化矛盾排查：结合巡逻、入户工作，主动收集邻里纠纷、劳资纠纷、婚恋纠纷、物业纠纷等矛盾线索，每月排查矛盾线索不少于15条，全部录入矛盾纠纷调解台账；针对辖区2个在建工地，每半个月开展1次劳资纠纷专项排查，及时掌握欠薪苗头，第一时间反馈给街道及劳动监察部门，全年协助化解劳资纠纷不少于10起。2.分级分类调解处置：针对小额纠纷、邻里口角等轻微矛盾，在征得双方同意后，在民警指导下开展现场调解，确保现场调解成功率不低于80%；针对复杂矛盾，第一时间上报负责民警，配合做好当事人情绪安抚、证据收集工作，后续跟进调解进展，直至矛盾完全化解；每起矛盾调解后1个月内开展1次回访，了解双方履行协议情况，避免矛盾反弹，全年矛盾纠纷回访率100%，矛盾复发率不高于5%。3.调解能力提升：主动学习《民法典》《治安管理处罚法》中与群众生活密切相关的条款，每月学习典型调解案例不少于5个，每季度参与单位组织的调解技能培训不少于1次，全年协助民警调解矛盾纠纷不少于200起，无一起因调解不当引发的群众投诉。（六）便民服务提质增效工作始终坚持以人民为中心的发展思想，落实“我为群众办实事”要求，切实提升群众获得感、满意度。1.窗口服务辅助工作：在户籍窗口协助工作期间，严格落实“一次性告知”制度，对群众咨询的户籍业务、身份证办理、居住证办理等问题，一次性讲清办理条件、所需材料、办理流程，避免群众“多跑趟”；针对行动不便的老人、残疾人，主动提供上门办理、送证上门服务，全年上门服务不少于30人次。2.求助类警情处置：针对人员走失、物品遗失、宠物扰民等求助类警情，第一时间协助民警调阅监控、查找线索，全年协助找回走失老人、儿童不少于20名，协助群众找回遗失物品不少于50件；对不属于公安职责范围的求助，主动告知群众对应的责任部门，做好解释引导工作，杜绝“冷硬横推”问题。3.特殊群体帮扶工作：建立辖区独居老人、困境儿童、残疾人等特殊群体台账，每季度开展1次上门帮扶，主动帮助解决生活困难，全年开展帮扶活动不少于40人次；针对群众反映的辖区路灯不亮、井盖缺失等公共设施问题，及时反馈给市政部门，跟踪问题解决进度并回复群众，全年解决群众反映的民生小问题不少于30件。三、能力提升计划为适配新时代辅警工作要求，全年制定系统性能力提升计划，确保业务能力、法律素养、纪律作风全面达标。（一）思想政治素养提升1.严格落实单位政治学习制度，每周参加1次集中政治学习，全年学习党的创新理论、公安工作重要指示精神不少于48课时，撰写学习心得不少于12篇，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。2.主动学习公安英模先进事迹，每月学习不少于2个英模案例，深刻领会“人民公安为人民”的初心使命，强化责任担当意识，全年参与单位组织的英模学习交流活动不少于4次。3.严格落实意识形态工作要求，坚决抵制不良言论，不在社交平台发布与公安工作相关的敏感信息，不参与任何非法组织、非法活动，全年无违反政治纪律的行为。（二）业务能力提升1.法律知识学习：每月学习《公安机关办理行政案件程序规定》《刑法》《民法典》等法律法规不少于8课时，每季度参加1次单位组织的法律知识考试，考试成绩不低于90分；熟练掌握常用法律条文，确保协助执法过程中法律适用准确，全年无因法律知识不足导致的执法过错。2.信息化技能提升：熟练掌握警务通、执法记录仪、视频监控平台、基础信息采集系统等警务设备及系统的操作方法，每季度参加1次信息化技能培训，全年掌握不少于2项新的信息化操作技能，切实提升工作效率。3.实战技能提升：每周参加1次体能训练，内容包含长跑、俯卧撑、队列训练等，确保年度体能测试达标；每季度参加1次实战技能培训，内容包含徒手防控、警械使用、急救技能等，熟练掌握常用警械的使用方法，具备基本的应急处置能力，全年参与单位组织的实战演练不少于4次。（三）纪律作风建设1.严格落实《公安机关人民警察内务条令》《辅警管理办法》等规章制度，严格遵守值班备勤、请销假、保密管理、着装管理等要求，全年无迟到早退、无旷工、无着装不规范问题。2.严格落实“三个规定”要求，坚决杜绝违规过问案件、干预执法、泄露工作秘密等行为，全年如实填报“三个规定”相关事项，无违反“三个规定”的行为。3.严格遵守廉洁纪律，坚决杜绝吃拿卡要、收受群众财物、接受管理服务对象宴请等问题，全年无违反廉洁纪律的投诉及举报。4.每季度开展1次个人纪律作风自查，梳理存在的苗头性问题，形成自查报告，及时整改到位；主动接受单位纪检督察部门的监督，对反馈的问题立行立改。四、季度工作推进节点第一季度（1-3月）1.对接社区民警梳理2025年辖区警情数据，确定责任片区案件高发区域、高发警情类型，制定个人年度防控重点清单；完成辖区重点场所第一轮安全排查，排查隐患不少于10处，督促全部完成整改。2.开展春节、元宵节期间治安巡逻及反诈宣传，重点针对返乡人员开展流动人口信息采集及反诈宣传，完成流动人口信息更新不少于2000人，开展反诈宣传活动不少于6场次，覆盖群众不少于3000人次。3.参与单位组织的春季实战大练兵，完成体能、警械使用、法律知识等培训不少于12课时，通过第一季度法律知识考试及体能测试。4.梳理春节期间矛盾纠纷线索，重点化解劳资纠纷、邻里纠纷，一季度协助化解矛盾纠纷不少于40起，矛盾回访率100%。第二季度（4-6月）1.落实中小学护学岗勤务，完成“五一”“六一”期间重点区域巡逻防控，二季度巡逻时长不少于450小时，协助盘查可疑人员不少于700人次。2.开展出租屋及流动人口专项采集，完成不少于2000名流动人口信息登记，出租屋建档率达到100%；配合完成辖区实有房屋信息普查，更新信息不少于300条。3.开展第二季度反诈专场宣传，走进辖区工地、企业开展宣传不少于4场次，覆盖群众不少于2000人次，反诈APP安装率较一季度提升3个百分点。4.参与单位组织的矛盾调解技能培训、信息化技能培训，完成学习不少于8课时，协助完成第二季度警情复盘，梳理整改问题不少于2项。第三季度（7-9月）1.落实夏季治安打击整治行动要求，加大夜间（20:00-次日2:00）巡逻力度，重点巡查烧烤店、大排档等人员聚集区域，三季度巡逻时长不少于500小时，协助处置寻衅滋事、打架斗殴等警情不少于20起。2.开展暑期反诈宣传进校园活动，走进辖区中小学开展宣传不少于3场次，覆盖学生及家长不少于3000人次；完成第三季度重点管控人员走访，动态更新管控台账。3.开展矛盾纠纷“大排查大化解”专项行动，三季度排查矛盾线索不少于50条，协助化解矛盾纠纷不少于60起，确保暑期矛盾纠纷零激化。4.参与单位组织的夏季实战演练，提升突发事件应急处置能力，通过第三季度法律知识考试及体能测试。第四季度（10-12月）1.落实国庆、元旦期间安保工作要求，完成重点区域值守、巡逻任务，四季度巡逻时长不少于450小时，确保节日期间辖区治安秩序稳定。2.开展年度基础信息“回头看”工作，核查全年采集的流动人口、出租屋、单位信息，整改问题数据不少于50条，确保信息