《社会学》第五章

第五章社会群体与社会组织社会群体概述初级社会群体社会组织概述社会组织的管理第一节社会群体概述第五章•第一节社会群体概述一、社会群体的概念社会群体是指由一定数量的人组成的，通过持久的社会互动和社会关系而形成的共同活动的集体。

社会群体并不是偶然聚集起来的一群人。统计群体也不是我们这里所说的社会群体。第五章•第一节社会群体概述二、社会群体的特征特征（三）有一致的群体意识和规范（五）有一致行动的能力（四）有一定的分工协作（二）有持续性的社会互动（一）有相对稳定的成员关系第五章•第一节社会群体概述三、社会群体的分类

•（一）按群体成员的亲密程度分按群体成员的亲密程度分，社会群体可分为初级群体和次级群体。初级群体次级群体关系的性质私人情感导向的目标导向的关系的持久性通常是长期的可变的，通常是短期的关系的广度广泛的，通常共同参与许多活动狭隘的，通常共同参与的活动很少对关系的认知群体本身就很重要群体是达到目标的手段第五章•第一节社会群体概述三、社会群体的分类

•（二）按群体的正规化程度分

按群体的正规化程度分，社会群体可分为正式群体和非正式群体。正式群体是指具有明确的组织章程、以完成某一或某些社会任务为目标的群体。非正式群体是指根据自己的兴趣爱好、主要依靠习俗和道德等非正式控制手段组成的群体。第五章•第一节社会群体概述三、社会群体的分类

•（三）按群体成员对群体的心理归属分

按群体成员对群体的心理归属分，社会群体可分为内群体和外群体。内群体是指成员对其有团结、衷心、亲密及合作感觉的群体。外群体泛指内群体之外的其他任何“别人”的结合。第五章•第一节社会群体概述三、社会群体的分类

•（四）按群体成员的身份归属分

按群体成员的身份归属分，社会群体可分为所属群体和参照群体。所属群体是指人们实际参加并生活于其中的群体；参照群体是指人们并未参与，但以其规范、信仰等与自身进行比照或评价、参考的群体。第五章•第一节社会群体概述三、社会群体的分类

•（五）按群体形成的基本缘由分按群体形成的基本缘由分，社会群体可分为血缘群体、地缘群体和业缘群体。血缘群体是指人们基于血统或生理联系而形成的群体；地缘群体人们是指基于空间或地理位置关系而形成的群体；业缘群体是指人们基于劳动与职业间的联系而形成的群体第五章•第一节社会群体概述四、社会群体的结构•（五）按群体形成的基本缘由分（二）群体规范（一）群体凝聚力（三）群体内部关系（四）群体领导与决策指在某一特定群体活动中，被认为是合适的成员行为的一种期望，是群体所确立的一种标准化观念。指群体吸引其成员，把成员聚集于群体中并整合为一体的力量。指成员间彼此交流与作用的状态和过程。我们可以从群体规模、“社网图”两个方面分析群体内部关系。群体领导是指在群体内部关系网络中处于中心位置并能对群体其他成员进行引导和施加影响的角色。群体决策是指针对群体活动中遇到的问题而作出判断和决定的过程。初级社会群体第二节第五章•第二节初级社会群体一、家庭（一）家庭的分类1．按家庭规模分：大家庭、小家庭和单身家庭。2．按家庭成员结构分：核心家庭、主干家庭、联合家庭和变异家庭。（二）家庭的功能1．生物功能2．经济功能3．抚育功能4．赡养功能5．精神慰藉功能第五章•第二节初级社会群体一、家庭家庭关系可以从纵、横两个方向加以区分。从横向看，家庭关系包括夫妻关系、兄弟姐妹关系、姑嫂妯娌关系；从纵向看，家庭关系包括父母与子女的关系、婆媳关系、祖孙关系。（三）家庭关系第五章•第二节初级社会群体二、邻里（一）邻里的互动特征首先需要住在左邻右舍的地缘条件，其次基于地方性的共同承认的文化规范。（二）邻里的功能相互支持功能、社会化功能和社会控制功能。第五章•第二节初级社会群体三、工作群体具有业缘群体的一般特点，其中最突出的特点是具有完成组织目标所赋予的任务的功能。（2）（3）具有正式群体的一般特点。工作群体中的人际关系又具有了非正式群体的某些特点。特

点（1）社会组织概述第三节第五章•第三节社会组织概述一、社会组织的概念社会组织是指人们为了合理而有效地实现特定的社会目标，完成特定的社会功能，有计划、有步骤地建立起来的人群组合形式或社会群体形式。第五章•第三节社会组织概述二、社会组织的特征特征二三四一社会组织的目标比较简单、明确社会组织成员之间的关系不那么亲密社会组织是人们有目的、有意识地组织起来的群体社会组织成员的可替代性强第五章•第三节社会组织概述三、社会组织的构成要素（二）确定的目标（五）一定的物质基础（三）正式的行为规范（四）严格的管理机构（一）合格的各类成员第四节社会组织的管理第五章•第四节社会组织的管理一、社会组织管理的概念社会组织管理是指运用权威来协调组织内部人力、物力，以实现组织目标的活动。组织建立本身并不能自然而然地保证组织目标的实现，而必须通过一系列的计划、指导、协调、控制等工作来实现，这就是组织管理的内容。第五章•第四节社会组织的管理二、社会组织管理理论（一）古典组织管理理论古典组织管理理论产生于19世纪末20世纪，包括泰勒的科学管理理论、韦伯的行政组织理论和法约尔的一般管理理论。古典组织管理理论强调以物质性因素为中心来协调组织活动，虽然他们也关心组织成员的积极性，但他们基本上是把人作为“经济人”来看待的，即把人视作机器、组织和制度的附属品。第五章•第四节社会组织的管理二、社会组织管理理论行为科学管理理论始于20世纪20年代，流行于30年代以后，提出了非正式组织的概念。行为科学管理理论在组织形态上重视民主的、非集权而少等级结构的组织形式，强调权力均等，反对非人格化的科层制。（二）行为科学管理理论第五章•第四节社会组织的管理二、社会组织管理理论现代管理理论产生于二战以后，主要代表有管理过程学派、行为科学学派、社会系统学派、决策理论学派、经验主义学派、权变理论学派等。该理论不只是注重组织管理的某个方面，而是全面系统地加以研究，提出了若干重要观点，包括系统的观点、权变的观点和发展的观