就业指导复习思考题-附答案

就业指导复习思考题-附答案一、单项选择题（共15题，每题只有一个正确答案）1.教育部公开数据显示，2024届全国普通高校毕业生规模达到（）万人，就业总量压力持续存在，毕业生需提前做好求职规划。A.1076B.1158C.1179D.12222.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限为3年以上固定期限或无固定期限的，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.高校毕业生参加“三支一扶”计划的法定服务期限为（），服务期满考核合格可享受专项就业扶持政策。A.1年B.2年C.3年D.5年4.按照人社部统一规定，面向离校2年内未就业高校毕业生开展的就业见习项目，见习期限最长不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月5.下列关于试用期工资标准的表述，符合法律规定的是（）。A.试用期工资可由用人单位自主决定，无下限要求B.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准C.试用期工资统一按当地最低工资标准的80%发放D.试用期内用人单位无需为劳动者缴纳社会保险6.校招过程中，针对应届毕业生的简历，HR普遍接受的简历篇幅为（），核心信息需重点突出。A.1页A4纸B.3页A4纸C.5页A4纸D.页数越多越好，需附所有获奖证书复印件7.下列求职缴费要求中，属于合法合规范畴的是（）。A.入职前用人单位要求缴纳2000元岗位风险抵押金B.面试前要求缴纳100元考试考务费C.用人单位委托第三方机构开展背景调查，要求毕业生缴纳500元背调费D.无任何合法依据的收费均属于违规行为，毕业生有权拒绝8.高校毕业生毕业时由教育部门发放的、用于办理就业报到、档案转递、户口迁移手续的核心凭证是（）。A.毕业证书B.学位证书C.就业报到证（原派遣证）D.就业推荐信9.根据国家创业扶持政策，2023年1月1日至2027年12月31日，毕业年度内高校毕业生从事个体经营的，自办理个体工商户登记当月起，在3年内按每户每年（）为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税，该限额标准最高可上浮20%。A.8000元B.12000元C.20000元D.50000元10.下列面试形式中，由多名面试官按照固定流程、统一评分标准对考生进行提问和评价，公职类、国企校招普遍采用的是（）。A.结构化面试B.半结构化面试C.无领导小组讨论D.压力面试11.按照社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需依法为劳动者缴纳“五险一金”，其中不属于“五险”范畴的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.意外伤害商业保险D.失业保险12.大学生志愿服务西部计划服务期满2年且考核合格的毕业生，3年内报考硕士研究生时可享受初试总分加（）分的政策优待，同等条件下优先录取。A.5B.10C.15D.2013.下列关于offer（录用通知书）法律效力的表述，正确的是（）。A.offer只是用人单位的口头意向，不具备任何法律效力B.offer属于民事要约，一旦毕业生作出承诺同意入职，对双方均具备法律约束力C.用人单位发出offer后可以随意撤销，无需承担任何责任D.offer的效力等同于劳动合同14.根据2024年国家征兵政策，全日制普通高等学校本专科生（含高校新生）应征入伍服义务兵役，年龄上限为（）周岁，研究生应征入伍年龄上限可放宽至26周岁。A.20B.22C.24D.2515.职业定位的“人职匹配”理论最早由哪位学者提出（），核心是劳动者的个性特质、能力水平要与职业需求相适配。A.霍兰德B.帕森斯C.舒伯D.马斯洛单项选择题参考答案：1.C（解析：据教育部2023年12月召开的全国普通高校毕业生就业创业工作会议披露，2024届全国普通高校毕业生规模达1179万，同比增加21万）；2.D（解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月）；3.B（解析：“三支一扶”计划全国统一服务期限为2年，服务期满考核合格享受定向招录、学费补偿等扶持政策）；4.C（解析：人社部青年就业见习计划明确，见习期限一般为3-12个月，最长不超过12个月）；5.B（解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动关系存续期间用人单位需依法为劳动者缴纳社保）；6.A（解析：校招场景下HR单份简历平均阅读时长不足10秒，1页A4纸、重点突出的简历更符合筛选习惯，过长简历反而会掩盖核心优势）；7.D（解析：《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，任何无合法依据的收费毕业生均有权拒绝）；8.C（解析：就业报到证是毕业生办理就业报到、档案转递、户口落户、工龄认定的核心凭证）；9.C（解析：根据财政部、税务总局2023年发布的重点群体创业就业税收优惠政策，毕业年度高校毕业生等重点群体从事个体经营的，3年内按每户每年20000元为限额扣减相关税费，最高可上浮20%）；10.A（解析：结构化面试具有流程固定、题目统一、评分标准统一的特点，是公职类、国企校招的核心面试形式）；11.C（解析：“五险”指法定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，意外伤害商业保险不属于法定强制缴纳的社保范畴）；12.B（解析：西部计划服务期满2年考核合格的志愿者，3年内考研初试加10分，同等条件下优先录取，高职（专科）学历可免试入读成人本科）；13.B（解析：offer是用人单位向应聘者发出的民事要约，一旦应聘者明确表示接受，即对双方产生约束力，用人单位无正当理由撤销offer造成应聘者损失的，需承担缔约过失责任，但offer不等同于劳动合同，建立劳动关系仍需签订书面劳动合同）；14.C（解析：2024年征兵政策明确，全日制本专科及以上学历毕业生应征入伍年龄上限为24周岁，研究生放宽至26周岁）；15.B（解析：帕森斯1909年提出特质-因素理论，首次系统阐述人职匹配的职业选择逻辑；霍兰德提出职业兴趣六角形理论，舒伯提出生涯发展阶段理论，马斯洛提出需求层次理论）。二、多项选择题（共10题，每题有2个及以上正确答案，多选、漏选、错选均不得分）1.高校毕业生获取合法、精准校招信息的官方渠道包括（）A.国家大学生就业服务平台（原24365校园招聘服务平台）B.学校就业指导中心发布的专场招聘、企业宣讲会信息C.无资质人力资源中介在社交群发布的“保offer”内推信息D.各地人社部门、公共就业人才服务机构举办的线下人才招聘会2.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依法享有的基本权利包括（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.接受职业技能培训的权利3.一套完整的应届毕业生求职材料，通常包含以下哪些核心组成部分（）A.个人简历B.成绩单、获奖证书、技能证书复印件C.就业推荐表D.针对岗位撰写的求职信（自荐信）4.下列属于国家面向高校毕业生实施的基层就业服务项目的有（）A.“三支一扶”计划B.农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（特岗教师）C.大学生志愿服务西部计划D.城乡社区和基层卫生人才服务项目5.结构化面试过程中，常见的测查题型包括（）A.综合分析题（对社会热点、政策观点的看法）B.组织计划题（活动组织、方案策划类）C.人际沟通题（职场人际关系、矛盾处理类）D.应急应变题（突发状况处置类）6.大学生求职过程中常见的侵权、陷阱行为包括（）A.以“岗前培训”“岗位押金”“服装费”等名义向求职者收取费用B.要求求职者抵押身份证、学位证等证件原件C.签订“空白劳动合同”，口头承诺薪资待遇不写入合同文本D.以“高薪无门槛”为诱饵，诱导求职者参与传销、电信诈骗等违法活动7.按照职业生涯规划的经典理论，系统开展个人生涯规划的基本步骤包括（）A.自我探索（梳理自身兴趣、能力、价值观、性格特质）B.职业环境探索（了解行业、岗位、企业的发展现状与招聘要求）C.职业目标确立（结合匹配度确定短中长期职业目标）D.行动方案制定与调整（围绕目标提升能力，根据实际动态调整规划）8.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必须具备的法定必备条款包括（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假C.劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.试用期时长、竞业限制范围、离职违约金标准9.目前国家面向在校大学生、毕业年度高校毕业生的创业扶持政策主要包括（）A.一次性创业补贴B.创业担保贷款及财政贴息（个人最高可申请20万元创业担保贷款，财政按规定给予贴息）C.创业孵化基地场地免租或租金减免D.创业培训补贴10.初入职场的毕业生开展职业适应，需要重点做好以下哪些方面的调整（）A.心理调整：完成从“学生”到“职业人”的角色认知转换B.能力调整：主动学习岗位所需专业技能，补齐能力短板C.人际适应：尊重职场规则，建立良性的同事、上下级沟通关系D.习惯调整：遵守单位规章制度，养成符合岗位要求的职业行为习惯多项选择题参考答案：1.ABD（解析：无资质中介发布的“保offer”“付费内推”信息多为诈骗陷阱，不属于合法招聘渠道）；2.ABCD（解析：《劳动法》第三条明确规定劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等法定权利）；3.ABCD（解析：完整的求职材料需包含证明个人资质、求职意向、能力水平的核心文件，根据岗位要求可附加作品集等补充材料）；4.ABCD（解析：四类项目均为国家统筹实施的基层就业项目，面向应届高校毕业生招录，服务期满可享受专项扶持政策）；5.ABCD（解析：四类题型是结构化面试的核心测查题型，分别测查考生的综合分析能力、计划组织能力、人际沟通能力、应急处置能力）；6.ABCD（解析：四类行为均属于求职过程中常见的违法违规行为，毕业生需提高警惕，坚决拒绝）；7.ABCD（解析：职业生涯规划是动态循环的过程，需遵循自我认知-环境探索-目标设定-行动实施-动态调整的基本逻辑）；8.ABC（解析：试用期、竞业限制、离职违约金属于劳动合同的可约定条款，不属于法定必备条款，不得违反法律强制规定）；9.ABCD（解析：四类政策均为现行高校毕业生创业扶持体系的核心内容，符合条件的创业者均可按规定申请）；10.ABCD（解析：职业适应是角色、能力、人际、行为、心理多维度调整的过程，需全方位适配职场要求）。三、判断题（共10题，正确打√，错误打×）1.高校毕业生与用人单位签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（即“三方协议”），具备与劳动合同完全等同的法律效力，签订后无需再签订书面劳动合同。（）2.撰写简历时需要针对投递岗位的招聘要求调整内容，突出与岗位匹配的相关经历，不能用一份简历投递所有岗位。（）3.灵活就业的高校毕业生，可以以个人身份参加城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，符合条件的可享受灵活就业社保补贴。（）4.按照法律规定，用人单位在招用劳动者时，有权扣押劳动者的居民身份证、学历证书原件，待劳动者离职时归还。（）5.无领导小组讨论面试中，发言次数越多、观点越强势，越容易获得面试官的高分评价。（）6.毕业生档案属于个人人事核心材料，严禁个人私自拆封、保管，需按规定转递至有档案管理权限的单位或公共就业人才服务机构。（）7.求职过程中如果遇到就业权益被侵害的情况，毕业生可以向当地劳动保障监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁、司法诉讼等合法途径维权。（）8.职业选择只需要考虑薪资水平高低，不需要考虑个人兴趣、能力与岗位的匹配度。（）9.高校毕业生毕业之后如果暂时没有找到合适工作，可按规定将户口、档案在学校保留2年，或转递至生源地公共就业人才服务机构托管，期间免收档案管理费。（）10.参加就业见习的高校毕业生，见习期间见习单位无需为其购买人身意外伤害保险，也不需要发放任何生活补助。（）判断题参考答案：1.×（解析：三方协议属于民事意向协议，适用《民法典》调整，主要用于确认就业意向，不能替代劳动合同；毕业生入职后用人单位需在1个月内与其签订书面劳动合同，适用《劳动合同法》调整）；2.√（解析：针对性投递简历的通过率远高于海投，HR核心关注求职者与岗位的匹配度，需根据岗位要求调整简历内容）；3.√（解析：灵活就业人员可自愿以个人身份参加职工养老、医疗保险，离校2年内未就业高校毕业生灵活就业的，可申请最长不超过2年的灵活就业社保补贴）；4.×（解析：《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，扣押证件属于违法行为）；5.×（解析：无领导小组讨论核心测查考生的团队协作能力、逻辑思维能力、沟通表达能力，无效发言、强势抢话反而会扣分）；6.√（解析：个人档案属于国家法定人事机密材料，严禁个人保管、拆封，需通过机要渠道转递至具备档案管理资质的机构）；7.√（解析：毕业生求职过程中遇到权益侵害，可通过学校就业部门、劳动监察部门、仲裁机构、司法机关等多渠道合法维权）；8.×（解析：职业选择需要综合考虑个人兴趣、能力、价值观、岗位发展前景、薪资待遇等多维度因素，单纯以薪资为导向容易出现职业适应困难）；9.√（解析：国家明确规定，对离校未就业高校毕业生，可按规定将户口、档案在学校保留2年，或转至生源地公共就业人才服务机构免费托管）；10.×（解析：就业见习期间，见习单位需为见习人员发放不低于当地最低工资标准的基本生活费，并办理人身意外伤害保险。四、简答题（共5题）1.请简要对比就业协议书（三方协议）与劳动合同的核心区别。参考答案：两者的核心差异主要体现在五个维度：一是签订主体不同。三方协议的签订主体是毕业生、用人单位、高校三方，高校作为见证方参与协议签订，承担就业统计、派遣转递的相关责任；劳动合同的签订主体是劳动者和用人单位两方，与高校无关联。二是签订时间不同。三方协议一般在毕业生在校求职阶段、正式入职前签订，核心作用是确认双方就业意向；劳动合同是毕业生到用人单位正式报到入职后签订，是双方建立劳动关系的法定凭证，法律规定需在入职后1个月内签订。三是适用法律不同。三方协议属于普通民事协议范畴，适用《中华人民共和国民法典》调整，违约方需按协议约定承担民事违约责任，协议约定的违约金上限一般不超过一个月工资标准；劳动合同属于劳动法律范畴，适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》调整，合同条款不得违反劳动法律的强制规定。四是核心内容不同。三方协议的核心内容是确认毕业生愿意到用人单位就业、用人单位同意接收、学校将其纳入就业方案并办理派遣手续，一般不细化具体劳动权利义务；劳动合同需明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等法定必备条款，是双方履行劳动权利义务的直接依据。五是效力期限不同。三方协议的效力自签订之日起生效，到毕业生正式报到、用人单位正式接收后自行终止；劳动合同的效力期限由双方协商确定，分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三类，合同存续期内对双方持续具备法律约束力。2.简述大学生求职过程中常见的求职陷阱类型及防范要点。参考答案：常见求职陷阱主要分为五类：一是收费类陷阱，以“岗前培训费”“服装费”“体检费”“岗位抵押金”“背调费”等名义向求职者收取费用，本质是利用求职者迫切入职的心理骗取财物；二是证件抵押陷阱，要求求职者抵押身份证、毕业证、学位证等证件原件，变相限制求职者的择业自由；三是合同类陷阱，包括要求求职者签订空白合同、口头承诺薪资待遇不写入合同文本、设置不符合法律规定的高额离职违约金、合同条款免除用人单位法定责任，甚至不签订书面劳动合同；四是虚假招聘陷阱，以“高薪无门槛”“弹性工作制”“快速晋升”为噱头，实际诱导求职者参与传销、电信诈骗、非法理财等违法活动，或存在岗位信息虚假宣传，实际工作内容、薪资水平与宣传差距极大；五是培训贷陷阱，以“岗位能力不足需要先参加付费培训”“培训后保证高薪就业”为名义，诱导求职者签订高额培训贷款协议，实际培训质量低下，甚至培训后不兑现就业承诺，导致求职者背负大额债务。防范要点包括：一是选择正规求职渠道，优先关注学校就业平台、国家大学生就业服务平台、人社部门公共招聘平台发布的岗位信息，对薪资明显高于行业平均水平、招聘门槛极低的岗位保持高度警惕；二是坚决拒绝任何形式的违规收费要求和证件抵押要求，不随意签署条款不清晰的协议、贷款文件；三是签订合同前仔细核对所有条款，确保劳动报酬、工作地点、社保缴纳等核心内容与招聘承诺一致，坚决不签空白合同；四是求职过程中注意留存招聘信息截图、沟通记录、offer、协议等证据材料，遇到权益受损第一时间向学校就业部门、劳动监察部门、公安机关反映维权。3.简述高校毕业生基层就业的主要项目及对应的核心扶持政策。参考答案：目前国家面向高校毕业生的基层就业项目主要包括“三支一扶”计划（支教、支农、支医、帮扶乡村振兴）、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（特岗教师）、大学生志愿服务西部计划、城乡社区服务岗位、基层医疗卫生机构专项岗位、农业技术推广特设岗位等。核心扶持政策包括四个方面：一是学费补偿与助学贷款代偿政策，对到中西部地区、艰苦边远地区和老工业基地县以下基层单位就业、服务期满3年及以上的高校毕业生，按规定给予学费补偿或国家助学贷款代偿，2023年起补偿标准为本专科生每年最高12000元、研究生每年最高16000元。二是岗位招录倾斜政策，“三支一扶”等项目服务期满考核合格的人员，可按规定通过考核招聘方式直接聘用为服务地乡镇事业单位工作人员；公务员招录、事业单位招聘时设置10%-15%的定向岗位，面向服务期满考核合格的基层项目人员招录；特岗教师服务期满3年考核合格的，按规定办理事业编制手续，享受当地公办教师同等待遇。三是升学优待政策，基层项目服务期满2年且考核合格的人员，3年内报考硕士研究生可享受初试总分加10分的政策，同等条件下优先录取，高职（专科）学历毕业生可按规定免试入读成人本科。四是服务保障政策，服务期间由财政统一发放工作生活补贴，标准参照当地乡镇事业单位新聘用高校毕业生试用期满后工资水平确定，按规定缴纳社会保险，部分偏远地区发放一次性安家费；基层服务年限计算为工龄，后续评定职称时适当放宽学历、任职年限要求，同等条件下优先评定。4.简述一份合格校招简历的核心模块及撰写常见误区。参考答案：校招简历的核心模块包括四部分：一是个人基本信息，清晰标注姓名、联系电话、电子邮箱、明确的求职意向即可，无需填写与岗位无关的身高、体重、婚否、兴趣爱好等冗余信息，岗位有要求的可注明政治面貌。二是教育背景，标注毕业院校、专业、学历、在读时间，可选择性罗列3-5门与岗位相关的核心课程，GPA或专业排名靠前的可具体标注。三是相关经历，按照与岗位的匹配度排序，依次列实习经历、项目经历、竞赛经历、社会实践经历，每段经历采用“行动+方法+量化成果”的表述方式，突出个人能力与岗位要求的匹配点。四是技能与证书，注明语言能力（英语四六级、小语种等级）、计算机技能、专业资格证书、岗位必备的软件操作技能即可。常见撰写误区包括：一是简历内容与岗位需求脱节，用同一份简历海投所有岗位，没有突出岗位要求的核心能力，匹配度极低；二是篇幅过长，堆砌无关经历，校招简历超过1页A4纸，冗余信息过多导致HR难以快速捕捉核心亮点；三是经历描述空泛，仅用“负责相关工作”“参与项目运营”等模糊表述，没有具体成果和数据支撑，无法体现个人实际能力；四是信息造假，虚构实习经历、获奖证书、技能等级，一旦在背景调查中被发现会直接取消录用资格，甚至纳入招聘诚信黑名单；五是格式不规范，排版过于花哨、字体不统一、存在错别字和语法错误，给招聘方留下态度不端正的负面印象。5.简述初入职场的毕业生开展职业适应的主要路径。参考答案：职业适应是毕业生从学生身份转向职业人身份的必经过程，可从五个维度切入：一是角色认知调整，主动打破“等靠要”的学生思维，树立岗位责任意识，明确自身岗位的职责边界与考核要求，以独立承担工作责任的职业人标准要求自己，对工作结果负责。二是能力适配调整，入职后快速学习岗位所需的专业技能、工作流程，熟悉单位的规章制度、业务逻辑，遇到问题先独立思考、查阅资料，再向前辈虚心请教，定期复盘工作中的失误与不足，在具体工作中积累经验，尽快达到岗位胜任要求。三是人际关系适应，尊重领导和同事，掌握职场沟通的基本方法，做到沟通前理清思路、沟通中准确表达、沟通后及时反馈，不随意打探他人隐私、不传播职场流言，在团队协作中换位思考，建立边界清晰、良性互动的职场关系。四是行为习惯调整，严格遵守单位的考勤、保密、工作流程等规章制度，养成及时反馈、今日事今日毕的工作习惯，根据工作优先级合理分配精力，杜绝拖延、敷衍的工作态度，逐步形成符合岗位要求的职业行为习惯。五是心理预期调整，正确看待初入职场时可能出现的能力短板、工作压力、预期落差，遇到挫折不轻易否定自己、不盲目跳槽，主动调节情绪，在实践中逐步建立职业认同感。五、案例分析题（共2题）1.2024届某本科毕业生小李在求职时看到某文化传媒公司发布的“行政专员”岗位，招聘信息写明月薪6000元、朝九晚五无需加班。小李投递简历后很快收到面试通知，面试时HR表示，小李没有相关工作经验，需要先参加为期2周的岗前统一培训，培训合格后才能签订正式劳动合同，要求小李先缴纳2000元“培训费”，承诺培训通过后入职满3个月就将培训费全额退还。小李缴费后参加培训，培训结束后公司告知小李“培训考核不合格，不予录用”，且以“培训已经产生成本”为由拒绝退还2000元费用。小李后续发现，该公司长期以招聘为名义向求职者收取培训费，实际几乎没有人能通过所谓的“考核”。请问：（1）该公司的行为违反了哪些就业相关法律规定？（2）小李可以通过哪些途径维护自身合法权益？参考答案：（1）该公司的行为存在两处明确违法：第一，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的强制性规定，即“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。该公司以岗前培训为名义收取2000元费用，属于典型的违规向求职者收取财物的行为，且岗前培训是用人单位帮助新员工适应岗位的法定责任，相关培训成本应当由用人单位承担，不得转嫁给求职者。第二，该公司存在虚假招聘、欺诈求职者的行为，其招聘的核心目的并非招录员工，而是以招聘为幌子虚构录用机会，骗取求职者的培训费用，违背了民事活动的诚实信用原则，侵犯了小李的公平就业权和财产权，若涉案金额达到立案标准，还可能涉嫌诈骗类刑事犯罪。（2）小李可通过四条路径维权：第一，第一时间固定证据，留存好招聘信息截图、缴费凭证、与公司工作人员的沟通记录、培训通知等材料，形成完整的证据链；第二，向所在学校就业指导中心反映情况，由学校就业部门出面与涉事公司沟通协商，要求其退还违规收取的费用；第三，向公司属地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门投诉，由劳动监察部门依法对公司的违规收费行为立案查处，责令其向求职者退还费用，并可依法处以罚款；第四，如果协商和投诉未能解决问题，可向当地人民法院提起民事诉讼，要求公司返还收取的费用并赔偿相应的交通、误工等损失；如果发现该公司存在长期骗取众多求职者费用、涉嫌诈骗的情形，可直接向属地公安机关报案，追究相关人员的法律责任。2.某高校计算机科学与技术专业2024届毕业生小张，秋招过程中拿到了3个offer：第一个是国内某头部互联网公司的后端开发岗，税前年薪35万，但是工作节奏快，普遍996，工作地点在一线城市，职场竞争压力大，且行业存在一定的周期性波动；第二个是老家某地级市市直事业单位的信息技术岗，事业编制，年收入10万左右，朝九晚五，工作稳定，离家近方便照顾父母，但是岗位核心技术含量不