2026年劳务派遣笔模拟试题(含答案)

2026年劳务派遣笔模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工比例超过多少将被视为违法？()A.10%B.15%C.20%D.25%2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长期限的劳动合同？()A.1年以下B.1年以上C.2年以上D.3年以上3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当如何支付劳动报酬？()A.支付最低工资标准B.不支付报酬C.支付相当于工资的80%D.根据实际情况支付4.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的培训？()A.安全生产培训B.业务技能培训C.法规知识培训D.以上都是5.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这里的同工同酬是指什么？()A.同一岗位的工资B.同一工种的工资C.同一工作内容的工资D.以上都是6.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当如何处理？()A.劳务派遣单位单独处理B.用工单位单独处理C.劳务派遣单位和用工单位共同处理D.劳务派遣单位处理后，用工单位协助处理7.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的劳动权益？()A.提供社会保险B.支付加班费C.提供休息休假D.以上都是8.劳务派遣用工单位不得有哪些行为？()A.限制被派遣劳动者的劳动权利B.侮辱、体罚、变相体罚被派遣劳动者C.未经被派遣劳动者同意，安排其在其他单位工作D.以上都是9.被派遣劳动者在用工单位因工作原因受到事故伤害时，应当由谁承担工伤保险责任？()A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同承担D.用人单位10.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应当包括哪些内容？()A.工作岗位B.工作内容C.工作时间和休息休假D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？()A.按时足额支付劳动报酬B.按规定缴纳社会保险费C.提供劳动安全卫生条件D.按规定解除或者终止劳动合同，并依法支付经济补偿12.以下哪些情形下，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利？()A.在同一岗位工作B.在同一工种工作C.在同一工作内容工作D.在同一工作地点工作13.劳务派遣用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当承担哪些法律责任？()A.责令限期改正B.处以罚款C.没收违法所得D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分14.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当提供哪些保障？()A.按最低工资标准支付报酬B.按规定缴纳社会保险费C.提供必要的劳动保护D.提供职业培训机会15.劳务派遣用工单位与用工单位在劳动争议处理中各承担什么责任？()A.劳务派遣单位负责处理劳动争议B.用工单位负责处理劳动争议C.劳务派遣单位与用工单位共同处理劳动争议D.劳务派遣单位与用工单位各自处理劳动争议三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工比例不得超过用工单位总用工人数的__%。17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立__年以上的固定期限劳动合同。18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按__支付报酬。19.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行__、__、__等方面的培训。20.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳__、__、__等社会保险费。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以单方面解除与被派遣劳动者的劳动合同。()A.正确B.错误22.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位不需要支付任何报酬。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工单位可以对被派遣劳动者进行任意时间的加班。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位不需要为被派遣劳动者缴纳社会保险费。()A.正确B.错误25.被派遣劳动者在用工单位享有与用工单位劳动者相同的劳动条件。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳务派遣？27.劳务派遣用工比例的规定有哪些限制？28.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？29.被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故时，应当如何处理？30.劳务派遣用工单位与用工单位之间应当如何处理劳动争议？

2026年劳务派遣笔模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工比例不得超过用工单位总用工人数的20%，超过20%将被视为违法。2.【答案】B【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。3.【答案】A【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。4.【答案】D【解析】劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训，包括安全生产、业务技能、法规知识等方面的培训。5.【答案】D【解析】同工同酬是指被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者相同的工资待遇，包括同一岗位、工种、工作内容的工资。6.【答案】C【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当由劳务派遣单位和用工单位共同处理。7.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位应当保障被派遣劳动者的劳动权益，包括提供社会保险、支付加班费、提供休息休假等。8.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位不得限制被派遣劳动者的劳动权利，不得侮辱、体罚、变相体罚被派遣劳动者，不得未经被派遣劳动者同意，安排其在其他单位工作。9.【答案】C【解析】被派遣劳动者在用工单位因工作原因受到事故伤害时，劳务派遣单位和用工单位应当共同承担工伤保险责任。10.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应当包括工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假等内容。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位应当履行按时足额支付劳动报酬、按规定缴纳社会保险费、提供劳动安全卫生条件以及按规定解除或者终止劳动合同，并依法支付经济补偿等义务。12.【答案】ABCD【解析】被派遣劳动者在用工单位享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，不论是在同一岗位、工种、工作内容或工作地点工作，都应享有同工同酬。13.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当承担责令限期改正、处以罚款、没收违法所得以及对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分的法律责任。14.【答案】AB【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按最低工资标准支付报酬，并按规定缴纳社会保险费。提供必要的劳动保护和职业培训机会不是强制要求。15.【答案】C【解析】在劳动争议处理中，劳务派遣单位与用工单位应当共同处理劳动争议，共同承担责任。三、填空题(共5题)16.【答案】20【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工比例不得超过用工单位总用工人数的20%。17.【答案】2【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。18.【答案】最低工资标准【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。19.【答案】岗前培训，业务技能，法规知识【解析】劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训，包括业务技能、法规知识等方面的培训。20.【答案】养老保险，医疗保险，失业保险【解析】劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位不得单方面解除与被派遣劳动者的劳动合同，除非符合法律规定的情形。22.【答案】错误【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按最低工资标准支付报酬。23.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位安排加班应当符合国家关于工作时间的规定，不得违反劳动者的意愿。24.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被派遣劳动者在用工单位享有与用工单位的劳动者相同的劳动条件。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬，劳务派遣单位与用工单位之间建立劳务派遣协议关系的一种用工形式。【解析】劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及到三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位，其中劳务派遣单位是劳动合同的签订方，而用工单位是实际使用劳动力的单位。27.【答案】劳务派遣用工比例不得超过用工单位总用工人数的20%，且不得低于10%。此外，劳务派遣用工岗位也有一定的限制，如高级管理人员、技术人员等岗位不得使用劳务派遣用工。【解析】劳务派遣用工比例的规定旨在平衡用工单位和劳动者之间的权益，防止劳务派遣用工的滥用，保障劳动者的合法权益。28.【答案】劳务派遣用工单位应当按时足额支付劳动报酬，按规定缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生条件，保障被派遣劳动者的休息休假权利，以及依法解除或者终止劳动合同，并支付经济补偿。【解析】保障被派遣劳动者的合法权益是劳务派遣用工单位的基本义务，这些措施旨在确保被派遣劳动者在劳动过程中享有与正式员工同等的待遇和保护。29.【答案】被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故时，由用工单位承担工伤保险责任，并按照国家有关工伤保险的规定进行处理。劳务派