2026年人力资源管理师考试《劳动法》冲刺押题试卷

2026年人力资源管理师考试《劳动法》冲刺押题试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共40分）1.根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的工时制度。A.6B.7C.8D.92.劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.9D.123.劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等约定不明确，引发争议的，适用（）的规定。A.法律B.劳动合同订立时用人单位提供的规章制度C.劳动合同最后一方的约定D.当地人民政府规定的最低标准4.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同B.要求用人单位承担违约责任C.要求用人单位支付赔偿金D.要求劳动行政部门责令用人单位限期改正5.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的6.劳动合同解除或者终止时，用人单位应当按照国家规定给予劳动者经济补偿的情形不包括（）。A.用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的7.我国《劳动法》规定的最低工资标准由（）规定。A.全国总工会B.国务院C.省级人民政府D.县级人民政府8.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付相应的加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.工资的百分之五十B.工资的百分之百C.工资的百分之一百五十D.工资的百分之二百9.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.7；36C.8；36D.9；4010.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日起”通常指（）。A.劳动者报到之日B.劳动者开始实际提供劳动之日C.用人单位与劳动者签订劳动合同之日D.用人单位正式发布录用通知之日11.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）。A.降低其工资B.处以罚款C.解除劳动合同D.给予批评教育，情节严重的可以处分12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.二年C.半年D.三个月13.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门代表B.用人单位代表和劳动行政部门代表C.劳动者代表和劳动行政部门代表D.劳动争议双方当事人14.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以（）。A.向人民法院提起诉讼B.向劳动争议仲裁委员会申请强制执行C.向人民法院申请支付令D.向公安机关请求协助执行15.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担（）责任。A.民事B.行政C.刑事D.侵权16.职工因工死亡，其直系亲属按照有关规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.6B.3C.9D.1217.用人单位应当自用工之日起（）个月内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.30C.60D.9018.工伤保险待遇包括（）。A.医疗费、丧葬补助金、抚恤金B.一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费C.医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金D.以上都是19.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动B.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.女职工生育享受不少于九十天的产假D.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同20.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，关于劳动条件等约定不明确，引发争议的，适用（）的规定。A.法律的规定B.劳动合同订立时用人单位的规章制度C.劳动合同最后一方的约定D.当地人民政府规定的最低标准21.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.622.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向（）要求支付。A.用人单位所在地人民法院B.劳动合同履行地或者用人单位所在地人民法院C.劳动者户籍所在地人民法院D.劳动行政部门23.根据我国《劳动法》的规定，国家实行（）的工时制度。A.统一标准工时B.弹性工时C.计件工时D.以标准工时为主，其他工时制度为辅24.劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的是（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的25.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。A.15B.30C.45D.6026.工伤保险待遇中的“停工留薪期”，是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗和康复，经劳动能力鉴定委员会确认需要暂停工作进行的期限，一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.2427.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。A.向劳动行政部门举报B.解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿C.向工会请求帮助D.以上都是28.下列不属于劳动争议的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因履行劳动合同发生的争议C.因集体合同发生的争议D.因用人单位福利待遇发生的非劳动报酬争议29.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）责任。A.行政B.民事C.经济补偿D.行政赔偿30.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位未依法缴纳的，由（）责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.社会保险经办机构D.人民法院31.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之百C.百分之五十D.二百32.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。这里的“被迫解除”通常指（）。A.用人单位提出，劳动者拒绝解除B.劳动者提出，用人单位拒绝解除C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除D.劳动者不能胜任工作，用人单位解除33.用人单位依法解除或终止劳动合同时，未按照法律规定支付经济补偿的，劳动者可依法向（）要求支付。A.劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.劳动行政部门投诉C.用人单位工会请求帮助D.人民法院提起诉讼34.劳动合同法规定，用人单位在劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，可以解除劳动合同，且（）。A.无需支付经济补偿B.应当支付经济补偿C.应当支付高于经济补偿标准的一倍的经济赔偿金D.应当优先与劳动者协商解除35.工伤保险基金用于（）。A.支付工伤医疗费、康复费、辅助器具费B.支付工伤津贴、一次性伤残补助金C.支付丧葬补助金、抚恤金D.以上都是36.劳动合同期满，用人单位不同意按照原合同条件续订劳动合同，由（）。A.用人单位承担主要责任B.劳动者承担主要责任C.双方平均分担责任D.视情况而定37.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。A.要求用人单位纠正B.解除劳动合同C.要求用人单位支付赔偿金D.以上都是38.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.5B.10C.12D.1539.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.不得C.需经工会同意D.需经劳动行政部门批准40.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由（）聘任。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民法院D.当地人民政府二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题2分，共30分）1.我国《劳动法》规定的劳动者的基本权利包括（）。A.享有平等就业和选择职业的权利B.享有取得劳动报酬的权利C.享有休息休假的权利D.享有获得劳动安全卫生保护的权利E.享有接受职业技能培训的权利2.劳动合同应当以书面形式订立，但（）劳动合同可以不以书面形式订立。A.非全日制用工B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.劳动合同期限三个月以上不满一年的D.非因工负伤医疗期满后，难以安排原工作的E.劳动合同期满，继续履行原合同的3.用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.一倍半C.两倍D.三倍E.四倍4.下列关于加班的说法，正确的有（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过一小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时D.用人单位延长工作时间每日不得超过四小时E.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬5.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.独立原则E.及时原则6.社会保险制度的功能主要有（）。A.分散社会风险B.补充生活来源C.维护社会稳定D.促进经济发展E.保障基本生活7.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十E.十八8.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）（提示：选择多项）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的9.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.判决10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.降低其工资B.暂时调整其工作岗位C.解除劳动合同D.参加社会保险E.安排其从事不利于母婴健康的劳动11.工伤保险待遇包括（）。A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.丧葬补助金12.劳动合同中关于工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等约定不明确，引发争议的，应当（）。A.适用劳动者最后提出的约定B.适用用人单位规章制度的规定C.由劳动争议仲裁委员会或人民法院根据具体情况确定D.适用法律、行政法规的规定E.由双方协商补充13.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.将规章制度公示E.自公示之日起满一个月后施行14.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动行政部门代表D.工会代表E.法律工作者15.劳动者死亡，生前没有遗嘱或者遗产不足清偿债务的，其（）依法继承遗产。A.配偶B.父母C.子女D.兄弟姐妹E.祖父母三、案例分析题（请根据案例内容，结合所学劳动法知识，回答问题。每题10分，共30分）案例一：张三于2023年5月1日入职某科技公司，双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定每月工资为8000元。合同期满后，公司因业务调整，决定不再继续聘用张三，遂于2025年4月30日向张三发出《解除劳动合同通知书》，称公司因经营困难需要裁员，决定解除与张三的劳动合同，并承诺支付一个月工资的经济补偿。张三认为公司理由不充分，且未提前三十日通知，拒绝接受解除通知。公司遂于2025年5月15日向张三发出正式的《解除劳动合同通知书》，并送达至张三住所。张三随后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：1.公司第一次发出的《解除劳动合同通知书》是否合法？为什么？2.公司第二次发出的《解除劳动合同通知书》送达后，公司是否还需要支付经济补偿或赔偿金？为什么？案例二：李四在某工厂从事流水线作业。2024年3月，工厂因订单增加，要求李四每天加班至晚上10点，每周工作六天，并口头承诺加班费将按150%计算。李四接受了工厂的要求，工作了三个月。2024年6月，李四因身体不适住院治疗，花费医疗费较高。工厂以李四“不能胜任工作”为由，解除了与李四的劳动合同，并只支付了李四解除劳动合同前一个月的工资。李四认为工厂的解雇决定不合法，且未足额支付经济补偿，遂向劳动监察大队投诉。问题：1.工厂要求李四加班至晚上10点，每周工作六天是否合法？为什么？2.如果工厂以“不能胜任工作”为由解除与李四的劳动合同，需要满足什么条件？工厂的解雇决定是否合法？3.如果工厂的解雇决定被认定为违法解除，李四可以要求工厂支付多少经济补偿或赔偿金？案例三：王五是某公司的一名女职工，怀孕七个月。2024年11月，公司以王五“工作态度不端正，经常出错”为由，书面通知王五解除劳动合同，并告知王五可以按照公司规定领取相当于一个月工资的补偿。王五不服，向公司工会提出申诉，工会认为公司解雇王五的行为违法，要求公司恢复与王五的劳动关系并补发解除期间的工资。公司拒绝执行工会意见，王五遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司能否以王五“工作态度不端正，经常出错”为由解除与她的劳动合同？为什么？2.公司工会在此案中可以发挥哪些作用？3.如果仲裁委员会认定公司违法解除劳动合同，王五可以要求公司承担哪些责任？试卷答案一、单项选择题1.C解析：根据《劳动法》第三十六条。2.D解析：根据《劳动合同法》第十九条。3.A解析：根据《劳动合同法》第十八条。4.A解析：根据《劳动合同法》第三十八条。5.B解析：根据《劳动合同法》第四十条。6.C解析：根据《劳动合同法》第四十六条，不包括劳动者死亡或失踪情形。7.C解析：根据《劳动法》第四十五条。8.C解析：根据《劳动法》第四十四条第一项。9.C解析：根据《劳动法》第三十六条。10.B解析：通常指劳动者开始为用人单位提供劳动之日。11.D解析：根据《劳动合同法》第三十九条。12.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。13.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条。14.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条。15.D解析：根据《侵权责任法》和《劳动合同法》相关规定。16.A解析：根据《工伤保险条例》第三十九条。17.B解析：根据《社会保险法》第五十八条。18.D解析：根据《工伤保险条例》第六十二条。19.D解析：根据《劳动法》第六十二条，《劳动合同法》第四十二条。20.A解析：根据《劳动合同法》第十八条。21.B解析：根据《劳动合同法》第十九条。22.B解析：根据《劳动合同法》第八十七条。23.D解析：以标准工时为主，其他工时制度为辅是《劳动法》的基本原则。24.B解析：根据《劳动合同法》第三十九条。25.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条。26.B解析：根据《工伤保险条例》第三十三条。27.D解析：根据《劳动合同法》第三十八条和第八十五条。28.D解析：劳动争议通常具有劳动关系属性，非劳动报酬争议一般不属于。29.B解析：根据《劳动合同法》第八十四条。30.B解析：根据《社会保险法》第八十六条。31.C解析：根据《劳动法》第四十四条第三项。32.C解析：根据《劳动合同法》第三十八条。33.A解析：根据《劳动合同法》第八十七条。34.A解析：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十八条。35.D解析：根据《工伤保险条例》第六十二条。36.A解析：根据《劳动合同法》第四十五条。37.D解析：根据《劳动合同法》第三十八条。38.C解析：根据《劳动合同法》第八十七条。39.B解析：根据《劳动合同法》第四十二条。40.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条。二、多项选择题1.ABCDE解析：根据《劳动法》第三条和第四条。2.AC解析：根据《劳动合同法》第十七条、第六十九条。3.AC解析：根据《劳动合同法》第四十八条。4.ABCE解析：根据《劳动法》第四十一条和第四十四条。5.ABCE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条。6.ABCE解析：社会保险的核心功能是分散风险、保障生活和稳定社会。7.BD解析：根据《劳动合同法》第三十七条和第三十九条。8.ABCE解析：根据《劳动合同法》第三十九条。9.ABCD解析：协商、调解、仲裁、诉讼是《劳动争议调解仲裁法》规定的途径，诉讼需经仲裁。10.ACE