2026年人力资源开发与管理劳动法与社会保障冲刺押题卷

2026年人力资源开发与管理劳动法与社会保障冲刺押题卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分）1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍2.下列关于试用期的说法中，正确的是（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立3.甲公司与乙签订无固定期限劳动合同，且连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当（）。A.不得订立无固定期限劳动合同B.订立固定期限劳动合同C.订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.订立无固定期限劳动合同4.用人单位在劳动者开始工作前（）日内，应当为劳动者办理社会保险手续。A.15B.30C.60D.905.劳动者违反劳动合同中约定的（），给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。A.保密义务B.竞业限制义务C.约定的服务期D.考勤制度6.甲公司安排李某从事综合计算工时工作制，每月工作天数不超过21.75天，每月加班不得超过36小时，则李某每月加班工资的计算基数应为（）。A.月工资总额除以21.75B.月工资总额除以20.83C.月工资总额除以21.75乘以150%D.月工资总额除以21.75乘以300%7.下列不属于劳动争议受理范围的是（）。A.劳动者与用人单位之间因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议B.劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.农民工与用人单位之间的劳务纠纷D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议8.劳动者提出解除劳动合同，未提前30日以书面形式通知用人单位的，用人单位可以要求劳动者承担（）。A.违约责任B.赔偿责任C.行政处分D.民事责任9.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。职工发生事故下落不明，从事故发生之日起（）内，其利害关系人申请工伤认定的，应予受理。A.3个月B.6个月C.1年D.2年10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由（）承继。A.用人单位的新法人B.用人单位的新组织C.新用人单位D.原用人单位11.下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.劳动保护D.社会保险12.下列关于劳务派遣的说法中，错误的是（）。A.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者用工单位C.被派遣劳动者在用工单位享有参加用工单位工会组织的权利D.用工单位有权随意将被派遣劳动者退回劳务派遣单位13.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.4014.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的15.下列关于女职工特殊劳动保护的说法中，正确的是（）。A.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间B.禁止安排女职工在哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.用人单位应当对孕期女职工延长工作时间16.甲公司因生产经营发生严重困难，决定裁减人员20人，根据劳动合同法的规定，甲公司在裁减人员前，应当履行（）的程序。A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.提前60日向工会或者全体职工说明情况C.提前90日向工会或者全体职工说明情况D.只需向当地劳动行政部门报告17.下列关于社会保险费征缴的说法中，错误的是（）。A.用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记B.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费C.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足D.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以扣缴用人单位应当代扣代缴的个人所得税18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.5B.7C.15D.3019.用人单位违反国家规定，不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.千分之二B.千分之三C.千分之五D.百分之五20.劳动者解除劳动合同，未按规定通知用人单位的，由此给用人单位造成损失的，应当承担（）。A.民事责任B.行政责任C.赔偿责任D.刑事责任21.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。职工发生事故下落不明满（）的，视为工伤。A.1个月B.6个月C.2年D.3年22.劳动者与用人单位在用工前订立劳动合同，劳动者在试用期内（）。A.不得解除劳动合同B.可以随时解除劳动合同，但应提前30日通知用人单位C.可以随时解除劳动合同，但应提前3日通知用人单位D.可以随时解除劳动合同，无需通知用人单位23.下列关于劳动报酬的说法中，错误的是（）。A.用人单位应当严格按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付C.用人单位可以随意变更工资支付周期D.用人单位支付工资应当编制工资支付记录表24.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2025.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以（）。A.随时解除劳动合同B.提前30日以书面形式解除劳动合同C.提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同D.提前30日以书面形式通知工会解除劳动合同26.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起（）内，劳动者可以请求劳动行政部门责令改正。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年27.下列各项中，不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.律师代表28.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为（）。A.视同工伤B.工伤C.非工伤D.意外伤害29.劳动者解除劳动合同，未按规定提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，赔偿额不得超过（）。A.一个月工资B.两个月工资C.三个月工资D.六个月工资30.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者所在地的（）应当依法参加社会保险。A.派遣单位B.接收单位C.劳务派遣单位或者用工单位D.地方政府31.下列关于用人单位单方面解除劳动合同的说法中，正确的是（）。A.用人单位可以随时解除在试用期间被证明不符合录用条件的劳动合同B.用人单位可以随时解除医疗期满后不能从事原工作的劳动者C.用人单位可以随时解除患病非因工负伤的劳动者D.用人单位可以随时解除孕期、产期、哺乳期的女职工32.用人单位未在用工后一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一年的，视为（）。A.用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者订立了固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者之间不存在劳动关系D.用人单位与劳动者之间为劳务关系33.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向（）申请仲裁。A.人民法院B.劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.人民政府劳动行政部门34.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.经劳动者同意可以C.不得D.经劳动者本人同意可以35.下列关于工资支付形式的说法中，正确的是（）。A.工资应当以法定货币支付B.工资可以以实物及有价证券替代货币支付C.工资可以每月支付两次D.工资可以按周支付36.用人单位侵犯劳动者劳动报酬权益的，劳动者可以依法向（）投诉、举报。A.人民法院B.公安机关C.劳动保障监察机构D.工商行政管理部门37.职工参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.用人单位B.用人单位和职工C.职工D.社会保险基金38.下列关于劳动合同无效或者部分无效的说法中，错误的是（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效C.违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效D.劳动者与用人单位协商一致，可以变更劳动合同的效力39.下列各项中，不属于工伤认定范围的是（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因身体健康原因突发疾病死亡的40.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。A.5B.7C.15D.30二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.根据劳动合同法的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的2.根据劳动合同法的规定，下列关于试用期的说法中，正确的有（）。A.试用期包含在劳动合同期限内B.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期3.用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员，未通知被裁减人员的D.用人单位依照本法第四十四条规定终止固定期限劳动合同的4.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者被依法追究刑事责任的5.根据社会保险法的规定，下列各项中，属于社会保险险种的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险6.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.丧失劳动能力，被确认不能胜任工作的7.下列关于劳动争议处理程序的说法中，正确的有（）。A.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解B.调解达成协议的，当事人应当履行C.调解未达成协议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼8.下列关于劳务派遣的表述中，正确的有（）。A.劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同C.劳务派遣单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位D.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定9.下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.试用期10.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的规定，对劳动者造成损害的，劳动者可以依法请求（）。A.劳动保障行政部门给予行政处罚B.劳动保障行政部门给予行政处分C.劳动保障行政部门赔偿损失D.承担赔偿责任11.下列各项中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在工作时间和工作场所内，患职业病的12.下列关于工资支付的说法中，正确的有（）。A.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付B.遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付C.工资至少每月支付一次D.实行周、日、小时工资制的，可以按照周、日、小时支付工资13.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同的有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的14.下列各项中，属于用人单位可以单方面解除劳动合同（过失性解除）的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的15.下列关于女职工劳动保护的说法中，正确的有（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动D.禁止安排女职工在哺乳期从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动16.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.工作期间的工资B.经济补偿C.偿还欠缴的社会保险费D.补缴社会保险17.下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.协商解除劳动合同的B.劳动者因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的C.劳动合同期满，劳动者不同意续订，但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的18.下列关于集体合同的说法中，正确的有（）。A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论B.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，应当确定最低标准C.集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由集体合同双方代表签字D.集体合同对用人单位和劳动者具有法律约束力19.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，对用人单位处（）的罚款。A.每逾期一日一千元以上五千元以下B.每逾期一日五千元以上一万元以下C.每逾期一日一万元以上三万元以下D.每逾期一日三万元以上五万元以下20.下列各项中，属于劳动争议仲裁委员会应当受理的情形有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.因用人单位的规章制度涉及劳动者权益而发生，但未订立劳动合同的争议三、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.请简述劳动者单方解除劳动合同的两种情形，并分别说明其适用条件。2.请简述工伤认定的申请时限及工伤职工享有的工伤保险待遇。四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）1.案例一张某于2025年1月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为3个月。2025年3月15日，公司以“张某不能胜任工作”为由，单方面解除了与张某的劳动合同，并未支付任何经济补偿。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。已知：张某在试用期内被证明不符合录用条件，公司提供了相应的考核证据，但未在试用期满前通知张某。请根据上述案例，分析该公司的行为是否合法，并说明理由。如果公司违法解除，张某可以主张什么权利？2.案例二李某于2024年6月进入某制造厂工作，双方签订了劳动合同，合同期限为3年。2025年3月，李某在上班途中遭遇交通事故，导致左腿骨折。交警部门认定李某负次要责任。李某因伤势严重，住院治疗3个月。期间，制造厂以李某不能正常上班为由，于2025年4月向李某发出了解除劳动合同通知书，理由是李某严重违反公司规章制度，旷工。李某认为自己在工伤治疗期间，公司无权解除合同，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求制造厂继续履行劳动合同，并补发工资和支付工伤待遇。请根据上述案例，分析制造厂解除劳动合同的行为是否合法，并说明理由。李某在受伤期间享有哪些法定权利？(注：试卷结束)试卷答案一、单项选择题1.B解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。2.A解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3.D解析：连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。4.B解析：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。5.C解析：劳动者违反劳动合同中约定的服务期、竞业限制义务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。6.A解析：综合计算工时工作制下，加班工资的计算基数通常为月工资总额除以21.75。7.C解析：农民工与用人单位之间的劳务纠纷不属于劳动争议受理范围。8.B解析：劳动者解除劳动合同，未按规定提前30日以书面形式通知用人单位的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。9.C解析：职工发生事故下落不明满二年的，视为工伤。10.C解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的新用人单位继续履行。11.B解析：试用期不是劳动合同的必备条款。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。12.D解析：劳务派遣单位不得将被派遣劳动者退回用工单位。用工单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，应当将劳动者退回劳务派遣单位。13.B解析：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。14.B解析：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。15.C解析：怀孕七个月以上的女职工，一般不得安排其延长工作时间和夜班劳动。16.A解析：用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。17.D解析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。征收机构不得扣缴用人单位应当代扣代缴的个人所得税。18.A解析：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。19.C解析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。20.C解析：劳动者解除劳动合同，未按规定提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，赔偿额不得超过劳动者一个月工资。21.C解析：职工发生事故下落不明满二年的，视为工伤。22.C解析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。23.C解析：工资支付周期最长不得超过一个月。用人单位支付工资应当编制工资支付记录表。24.A解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。25.C解析：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。26.C解析：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起满一年，劳动者可以请求劳动行政部门责令改正。27.D解析：劳动争议仲裁委员会组成人员包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。28.B解析：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。29.A解析：劳动者解除劳动合同，未按规定提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，赔偿额不得超过劳动者一个月工资。30.C解析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者所在地的社会保险经办机构应当依法参加社会保险。31.A解析：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。32.A解析：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。33.C解析：因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。34.C解析：职工因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。35.A解析：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。36.C解析：用人单位侵犯劳动者劳动报酬权益的，劳动者可以依法向劳动保障监察机构投诉、举报。37.A解析：职工参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。38.D解析：劳动合同无效或者部分无效的，不影响劳动合同中其他条款的效力。39.D解析：在工作时间和工作场所内，因身体健康原因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。仅说“死亡”未限定时间，通常视为工伤。40.A解析：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。二、多项选择题1.ABCD解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2.ABCD解析：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3.ABD解析：用人单位依照本法第四十六条规定向劳动者支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员，未通知被裁减人员的；（四）用人单位依照本法第四十四条规定终止固定期限劳动合同的；（五）用人单位依照本法第四十四条规定终止无固定期限劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。4.ABC解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.ABCD解析：社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。6.ABC解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。7.ABCD解析：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.ABD解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。9.ABC解析：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期不属于必备条款。10.AD解析：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的规定，对劳动者造成损害的，劳动者可以依法请求劳动保障行政部门给予行政处罚，或者依法请求承担赔偿责任。11.ABCD解析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（三）患职业病的；（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。12.ABCD解析：工资应当在约定的日期支付。遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按照周、日、小时支付工资。13.ABCD解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。14.ABCD解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。15.ABCD解析：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。禁止安排女职工在哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。16.AB解析：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动报酬。17.AD解析：有下列情形之一的，用人单位应