2026年中国工运试题库(含答案)

2026年中国工运试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于我国《劳动法》规定的劳动者权益？()A.劳动报酬权B.工作休息权C.劳动保障权D.企业经营权2.我国工会的基本职责是？()A.维护职工合法权益B.推动企业经济发展C.保障职工生活D.加强职工教育培训3.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.工作内容B.劳动报酬C.劳动期限D.工作地点4.下列哪项不是我国工会组织的特点？()A.群众性B.独立性C.非营利性D.政治性5.根据《中华人民共和国工会法》，下列哪项不属于工会的权利？()A.参与企业管理B.举办职工教育C.维护职工合法权益D.参与国家立法6.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理途径？()A.劳动仲裁B.行政复议C.民事诉讼D.谈判7.我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循的原则是？()A.主体平等原则B.劳动合同自愿原则C.公平协商原则D.合同法定原则8.下列哪项不属于我国工会工作的主要任务？()A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业管理C.推动企业科技创新D.提高职工技能水平9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同的时间是？()A.用人单位决定录用劳动者时B.劳动者上岗时C.劳动关系建立时D.劳动者提出要求时二、多选题(共5题)10.根据《中华人民共和国工会法》，工会组织的主要职责包括以下哪些？()A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业管理C.举办职工教育D.参与国家和社会事务管理E.建立工会会员关系11.在处理劳动争议时，以下哪些途径是合法的？()A.劳动仲裁B.行政复议C.民事诉讼D.谈判E.调解12.我国《劳动法》规定，用人单位在招用劳动者时，不得以哪些理由拒绝录用？()A.招用女职工B.招用少数民族职工C.招用残疾人D.职工患病E.职工家庭困难13.以下哪些属于我国工会组织的工作原则？()A.群众路线B.独立自主C.领导与被领导D.集体主义E.民主集中制14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动条件C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.劳动者本人提出解除劳动合同三、填空题(共5题)15.《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的__组织。16.__是维护劳动者合法权益的重要法律依据。17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并在__内完成订立。18.在劳动争议处理中，__是指劳动者一方与用人单位一方之间因劳动权利义务发生的争议。19.工会的最高权力机关是__，它由工会会员选举产生。四、判断题(共5题)20.工会的组织原则是民主集中制。()A.正确B.错误21.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()A.正确B.错误22.我国《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。()A.正确B.错误23.工会的经费主要来源于企业缴纳的工会经费。()A.正确B.错误24.劳动仲裁是处理劳动争议的最终途径。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述我国工会的主要职责。26.劳动争议仲裁的基本程序是怎样的？27.什么是集体合同？它与劳动合同有什么区别？28.我国《劳动法》对女职工的特殊保护有哪些规定？29.工会经费的来源和使用有哪些规定？

2026年中国工运试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】《劳动法》规定的劳动者权益包括劳动报酬权、工作休息权和劳动保障权，而企业经营权属于企业的权利。2.【答案】A【解析】我国工会的基本职责是维护职工合法权益，代表职工参与企业管理，推动企业和谐发展。3.【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款包括工作内容、劳动期限和工作地点，劳动报酬属于具体条款内容。4.【答案】B【解析】我国工会组织的特点包括群众性、非营利性和政治性，独立性并非工会组织的特点。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国工会法》，工会组织有权参与企业管理、举办职工教育和维护职工合法权益，但不参与国家立法。6.【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理途径包括劳动仲裁、民事诉讼和谈判，行政复议不属于其中。7.【答案】A【解析】我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循主体平等原则、劳动合同自愿原则、公平协商原则和合同法定原则。8.【答案】C【解析】我国工会工作的主要任务包括维护职工合法权益、组织职工参与企业管理和提高职工技能水平，推动企业科技创新不属于工会的主要任务。9.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法在劳动关系建立时与劳动者订立书面劳动合同。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCDE【解析】工会组织的主要职责包括维护职工合法权益、组织职工参与企业管理、举办职工教育、参与国家和社会事务管理以及建立工会会员关系。11.【答案】ACDE【解析】在处理劳动争议时，合法的途径包括劳动仲裁、民事诉讼、谈判和调解，行政复议不是处理劳动争议的法定途径。12.【答案】BCDE【解析】我国《劳动法》规定，用人单位在招用劳动者时，不得以招用少数民族职工、残疾人、职工患病或职工家庭困难等理由拒绝录用。13.【答案】ABDE【解析】我国工会组织的工作原则包括群众路线、独立自主、集体主义和民主集中制，领导与被领导不是工会组织的工作原则。14.【答案】ACDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动条件、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，可以解除劳动合同。另外，劳动者本人提出解除劳动合同也是允许的。三、填空题(共5题)15.【答案】社会团体【解析】《中华人民共和国工会法》明确指出，工会是由职工自愿结合组成的社会团体，它是职工利益的代表。16.【答案】《中华人民共和国劳动法》【解析】《中华人民共和国劳动法》是我国关于劳动的基本法律，是维护劳动者合法权益的重要法律依据。17.【答案】一个月【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。18.【答案】劳动争议【解析】劳动争议是指劳动者一方与用人单位一方之间因劳动权利义务发生的争议，这是劳动争议处理的法律概念。19.【答案】工会会员大会或者会员代表大会【解析】工会的最高权力机关是工会会员大会或者会员代表大会，这是工会的最高领导机构，由工会会员选举产生。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】工会的组织原则是民主集中制，这是工会内部管理的基本原则，确保了工会的民主性和集中性。21.【答案】错误【解析】用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律规定的程序，如需提前通知劳动者，并依法支付经济补偿。22.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位有责任保障劳动者的安全健康。23.【答案】错误【解析】工会的经费主要来源于工会会员缴纳的会费，以及企业缴纳的工会经费和其他合法收入，但会费是主要来源。24.【答案】错误【解析】劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，但不是最终途径。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)25.【答案】我国工会的主要职责包括：维护职工合法权益、组织职工参与企业管理、举办职工教育、参与国家和社会事务管理、代表职工参与集体协商、提供职工服务和法律援助等。【解析】工会的主要职责是围绕职工的利益展开，包括维护职工权益、参与企业管理、提供教育和法律服务等，旨在保障职工的合法权益和提高职工的生活水平。26.【答案】劳动争议仲裁的基本程序包括：申请仲裁、仲裁委员会受理、仲裁庭组成、仲裁庭调查取证、仲裁庭开庭审理、仲裁裁决等环节。【解析】劳动争议仲裁的程序是法律规定的，旨在公正、及时地解决劳动争议。包括从申请仲裁到裁决的各个步骤，确保了争议的解决过程合法、透明。27.【答案】集体合同是企业与工会组织就劳动条件、劳动报酬等事项签订的书面协议。它与劳动合同的区别在于：集体合同是针对全体职工的，而劳动合同是针对单个劳动者与用人单位之间的协议。【解析】集体合同和劳动合同都是劳动关系中的重要协议，但集体合同是针对整个企业职工的，而劳动合同是针对单个劳动者的，两者在适用范围和内容上有所不同。28.【答案】我国《劳动法》对女职工的特殊保护包括：禁止安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；实行产假制度；保障女职工的生育权益等。【解析】女