2026年安全总监常用试题及答案

2026年安全总监常用试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》），生产经营单位安全总监（分管安全生产负责人）的法定职责不包括（）A.协助主要负责人组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.接受主要负责人委托全面履行安全生产法定职责，相应免除主要负责人的第一责任人责任D.组织开展危险源辨识和评估，督促落实重大危险源的安全管理措施答案：C解析：《安全生产法》明确规定生产经营单位主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责，其法定职责不得通过委托、授权等方式全部转移，安全总监作为分管负责人协助主要负责人履行安全生产管理职责，不免除主要负责人的第一责任人责任。2.2026年某危化品生产企业发生爆炸事故，造成3人死亡、12人重伤、直接经济损失4800万元，根据2024年修订的《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故等级为（）A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故答案：B解析：根据事故等级划分标准，较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；本次事故死亡人数、重伤人数、直接经济损失均符合较大事故判定标准，按照“就高不就低”原则，属于较大事故。3.根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财资〔2022〕136号），某危险化学品生产企业2025年度营业收入为2000万元，该企业2026年应提取的安全生产费用为（）万元A.45B.70C.90D.100答案：B解析：危险品生产与储存企业安全生产费用实行超额累退提取标准：营业收入不超过1000万元的，按4.5%提取；超过1000万元至1亿元的部分，按2.5%提取。计算过程：1000×4.5%+（2000-1000）×2.5%=45+25=70万元。4.根据《工贸企业重大事故隐患判定标准》（应急管理部令第10号，2023年），下列属于机械行业重大事故隐患的是（）A.冲压设备未设置安全联锁装置B.涂装作业场所未按规定设置可燃气体检测报警装置C.配电室未配置绝缘胶垫D.高处作业人员未佩戴安全带答案：B解析：根据判定标准，机械行业涂装作业场所调漆、喷漆、烘干等存在可燃气体的场所未按规定设置可燃气体检测报警装置和事故通风设施，属于重大事故隐患；A、C、D属于一般事故隐患范畴。5.生产经营单位安全风险分级管控体系中，风险等级从高到低依次划分为（）A.红色、橙色、黄色、蓝色B.红色、黄色、橙色、蓝色C.橙色、红色、黄色、蓝色D.蓝色、黄色、橙色、红色答案：A解析：根据《安全生产风险分级管控体系通则》，安全风险等级按照可能导致的事故后果严重程度和发生概率，从高到低分为重大风险（红色）、较大风险（橙色）、一般风险（黄色）、低风险（蓝色）四个等级。6.根据《生产安全事故应急预案管理办法》（应急管理部令第2号，2019年），危险化学品生产企业应当至少每（）组织一次现场处置方案演练A.半年B.1年C.2年D.3年答案：A解析：生产经营单位应当每半年至少组织一次现场处置方案演练，高危行业和人员密集场所经营单位应当每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练。7.根据《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》（应急管理部令第40号），危险化学品单位对重大危险源进行安全评估的周期为至少每（）一次A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：危险化学品单位应当对重大危险源进行安全评估并确定重大危险源等级，安全评估满3年的，应当重新进行辨识、安全评估及分级。8.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，职业健康检查费用由（）承担A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.应急管理部门答案：B解析：《职业病防治法》明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。9.根据2024年修订的《安全生产法》，生产经营单位未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员、注册安全工程师的，责令限期改正，处（）的罚款A.一万元以上五万元以下B.三万元以上十万元以下C.五万元以上二十万元以下D.十万元以上五十万元以下答案：B解析：2024年修订的《安全生产法》将未按规定设置安全管理机构或配备安全管理人员的罚款额度从原来的五万元以下调整为三万元以上十万元以下，逾期未改正的，处十万元以上二十万元以下罚款。10.某机械制造企业开展安全生产标准化建设，按照《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016），标准化等级分为三级，其中一级标准化的评审组织单位为（）A.县级应急管理部门B.市级应急管理部门C.省级应急管理部门D.应急管理部答案：D解析：企业安全生产标准化一级企业由应急管理部确定的评审组织单位负责评审，二级、三级企业由省级应急管理部门确定的评审组织单位负责评审。11.根据《安全生产违法行为行政处罚办法》（应急管理部令第15号），对重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域撤出作业人员，并责令暂时停产停业、停止建设、停止施工或者停止使用相关设施、设备，期限一般不超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：D解析：暂时停产停业、停止建设、停止施工或者停止使用相关设施、设备的期限一般不超过60日；法律、行政法规另有规定的，依照其规定。12.安全总监作为企业安全生产分管负责人，应当定期向（）报告安全生产工作情况A.应急管理部门B.主要负责人C.职工代表大会D.工会答案：B解析：安全总监对主要负责人负责，协助主要负责人履行安全生产管理职责，定期向主要负责人报告安全生产工作进展、风险隐患及整改情况。13.根据《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》（应急管理部令第59号），有限空间作业应当严格遵守（）的原则A.先检测、再通风、后作业B.先通风、再检测、后作业C.先作业、再检测、后通风D.先检测、再作业、后通风答案：B解析：有限空间作业必须遵守“先通风、再检测、后作业”的原则，未经通风和检测合格，任何人员不得进入有限空间作业。14.某企业2025年发生一起一般生产安全事故，造成1人死亡，根据2024年修订的《生产安全事故报告和调查处理条例》，对该企业主要负责人处上一年年收入（）的罚款A.百分之四十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：A解析：2024年修订的《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，发生一般事故的，对主要负责人处上一年年收入百分之四十的罚款；较大事故处百分之六十；重大事故处百分之八十；特别重大事故处百分之一百。15.下列不属于企业安全风险管控措施类别的是（）A.工程技术措施B.管理措施C.应急处置措施D.绩效奖惩措施答案：D解析：安全风险管控措施通常分为五类：工程技术措施、管理措施、培训教育措施、个体防护措施、应急处置措施，绩效奖惩属于管理手段，不属于直接管控措施类别。16.根据《建设项目安全设施“三同时”监督管理办法》（应急管理部令第36号），建设项目安全设施的施工应当由取得相应资质的施工单位进行，并与建设项目主体工程（）A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时施工、同时验收、同时投入生产和使用C.同时设计、同时施工、同时验收D.同时规划、同时设计、同时施工答案：A解析：建设项目安全设施“三同时”是指安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。17.应急演练按照组织方式及目标重点的不同，可以分为（）A.综合演练、专项演练、现场处置方案演练B.桌面演练、实战演练C.检验性演练、示范性演练、研究性演练D.定期演练、不定期演练答案：B解析：应急演练按组织方式分为桌面演练和实战演练；按内容分为综合演练和专项演练；按目的分为检验性演练、示范性演练和研究性演练。18.根据《企业职工伤亡事故分类》（GB6441-1986），下列不属于物体打击事故范畴的是（）A.高处掉落的工具砸伤人员B.起重作业中吊物坠落砸伤人员C.货架上的货物掉落砸伤人员D.滚石砸伤人员答案：B解析：起重作业中吊物坠落造成的人员伤害属于起重伤害范畴，不属于物体打击。19.下列关于安全总监任职条件的说法，不符合应急管理部相关指导意见要求的是（）A.具有注册安全工程师职业资格B.具有3年以上安全生产管理工作经历C.熟悉安全生产法律法规和本单位生产工艺D.具有中级以上安全生产相关专业技术职称答案：B解析：根据应急管理部关于加强企业安全生产总监制度建设的指导意见，安全总监应当具有5年以上安全生产管理工作经历，而非3年。20.企业重大事故隐患治理完成后，应当组织对治理情况进行（），并向负有安全生产监督管理职责的部门报告A.自评验收B.第三方评估C.专家评审D.公示公告答案：A解析：企业应当建立重大事故隐患治理验收制度，治理完成后组织自评验收，验收合格后方可恢复生产经营，并将治理情况向监管部门报告。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.根据2024年修订的《安全生产法》，“三管三必须”原则的具体内容包括（）A.管行业必须管安全B.管业务必须管安全C.管生产经营必须管安全D.管技术必须管安全E.管财务必须管安全答案：ABC解析：“三管三必须”是指管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，是安全生产工作的基本原则。2.安全总监应当履行的下列职责中，属于法定职责的有（）A.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案B.组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施C.组织或者参与本单位应急救援演练D.检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议E.保证本单位安全生产投入的有效实施答案：ABCD解析：保证安全生产投入的有效实施是生产经营单位主要负责人的法定职责，其余选项均为安全生产管理机构及安全生产管理人员（含安全总监）的法定职责。3.根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财资〔2022〕136号），下列支出可以在安全生产费用中列支的有（）A.安全防护设施设备维护改造支出（不含“三同时”初期投入）B.安全生产检查、评价、咨询和标准化建设支出C.配备和更新现场作业人员安全防护用品支出D.职工工伤保险费用支出E.应急救援队伍建设、应急物资储备和应急演练支出答案：ABCE解析：安全生产费用不得用于新建、改建、扩建项目安全评价（三同时评价）、职工工伤保险、职业病治疗等不属于安全防护及管理的支出，工伤保险费用由企业在成本中列支，不属于安全生产费用范畴。4.根据《工贸企业重大事故隐患判定标准》（应急管理部令第10号，2023年），下列属于粉尘涉爆企业重大事故隐患的有（）A.粉尘爆炸危险场所设置在非框架结构的多层建构筑物内B.粉尘爆炸危险场所与员工宿舍、会议室等人员密集场所设在同一建筑物内C.未制定粉尘清扫制度，作业现场积尘未及时规范清扫D.除尘系统采用正压送风方式E.作业人员未佩戴防尘口罩答案：ABC解析：根据判定标准，粉尘爆炸危险场所设置在非框架结构的多层建构筑物内、与人员密集场所设在同一建筑物内、未制定粉尘清扫制度且现场积尘未及时清扫，均属于重大事故隐患；除尘系统采用正压吹送粉尘且未采取可靠的防范点燃源的措施才属于重大隐患，单纯正压送风不属于；未佩戴防尘口罩属于一般隐患。5.企业双重预防机制建设的核心环节包括（）A.安全风险辨识B.安全风险评估C.安全风险分级管控D.隐患排查治理E.安全生产标准化答案：ABCD解析：双重预防机制是指安全风险分级管控和隐患排查治理，其建设流程包括风险辨识、风险评估、风险分级、管控措施制定、隐患排查治理、持续改进等环节，安全生产标准化是独立的管理体系，不属于双重预防机制的核心环节。6.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故报告应当包括的内容有（）A.事故发生单位概况B.事故发生的时间、地点以及事故现场情况C.事故的简要经过D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失E.事故责任的认定结果答案：ABCD解析：事故报告应当及时、准确、完整，内容包括事故单位概况、发生时间地点、简要经过、伤亡人数和初步直接经济损失、已经采取的措施等，事故责任认定是事故调查报告的内容，不属于事故报告范畴。7.下列属于有限空间作业的有（）A.密闭设备：如船舱、贮罐、车载槽罐、反应釜、管道等B.地下有限空间：如地下室、地下仓库、地下工程、暗沟、隧道、下水道等C.地上有限空间：如储藏室、酒糟池、发酵池、垃圾站、温室、冷库等D.高层建筑物的外墙作业E.露天的大型机械设备检修作业答案：ABC解析：有限空间是指封闭或者部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄，作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间，D、E属于露天高处作业，不属于有限空间。8.根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014），接触矽尘作业的劳动者，在岗期间职业健康检查的周期为（）A.接触浓度符合国家卫生标准的，每2年1次B.接触浓度符合国家卫生标准的，每1年1次C.接触浓度超过国家卫生标准的，每1年1次D.接触浓度超过国家卫生标准的，每半年1次E.不管浓度是否达标，均每年1次答案：AC解析：根据规范，接触矽尘作业劳动者，接触浓度符合国家卫生标准的，每2年检查1次；浓度超标的，每年检查1次。9.危险化学品重大危险源的分级依据包括（）A.危险化学品的种类B.危险化学品的数量C.危险化学品的临界量D.危险化学品的毒性、爆炸、燃烧等级E.企业的安全管理水平答案：ABCD解析：重大危险源的分级根据危险化学品的危险特性及其数量、临界量，结合校正系数（包括毒性、爆炸、燃烧等系数）进行计算，分为一级、二级、三级、四级，与企业管理水平无关。10.下列属于高处作业的有（）A.在坠落高度基准面2m及以上的作业B.在坠落高度基准面1.5m的作业C.在坡度大于45度的斜坡上作业，下方临空高度2m以上D.在平地上的脚手架上作业，高度1.8mE.在深度2m的坑内作业答案：AC解析：高处作业是指在坠落高度基准面2m及以上有可能坠落的高处进行的作业，B、D高度不足2m，E属于坑内作业，不属于高处作业。11.安全总监在企业安全生产工作中具有的权限包括（）A.对本单位安全生产工作的决策权B.对安全生产投入的建议权C.对重大事故隐患的停产停业建议权D.对安全生产违法行为的制止权E.对下级安全生产工作的考核权答案：BCDE解析：安全总监协助主要负责人管理安全生产工作，具有安全生产投入建议权、隐患整改监督权、违法行为制止权、考核权等，但安全生产工作的决策权由主要负责人行使。12.根据《生产安全事故应急预案管理办法》，生产经营单位应急预案分为（）A.综合应急预案B.专项应急预案C.现场处置方案D.应急响应方案E.应急救援预案答案：ABC解析：生产经营单位应急预案分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，三者相互衔接，形成完整的预案体系。13.下列属于特种设备的有（）A.容积为40L的承压蒸汽锅炉B.额定起重量为0.5t的桥式起重机C.电梯D.厂内专用机动车辆E.氧气瓶答案：ACDE解析：特种设备是指对人身和财产安全有较大危险性的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆，其中起重机械是指额定起重量大于或者等于1t的升降机，或者额定起重量大于或者等于2t的起重机，B选项0.5t不符合要求。14.企业开展安全生产培训的对象包括（）A.主要负责人B.安全生产管理人员C.特种作业人员D.新入职员工E.转岗员工答案：ABCDE解析：企业应当对所有从业人员进行安全生产培训，包括主要负责人、安全管理人员、特种作业人员、新员工、转岗员工、劳务派遣人员、实习学生等。15.下列属于生产安全事故直接原因的有（）A.作业人员安全意识淡薄，违章操作B.安全防护设施缺失C.安全生产规章制度不健全D.设备设施存在缺陷E.安全培训不到位答案：ABD解析：事故直接原因包括人的不安全行为、物的不安全状态和环境因素，C、E属于间接原因，是管理上的缺陷。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.安全总监作为企业分管安全生产的负责人，是本单位安全生产第一责任人。（）答案：×解析：生产经营单位主要负责人是本单位安全生产第一责任人，安全总监协助主要负责人履行安全生产管理职责，对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任。2.企业重大事故隐患排查治理情况应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门和职工大会或者职工代表大会报告。（）答案：√解析：根据《安全生产法》，重大事故隐患排查治理情况应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门和职工大会或者职工代表大会报告。3.企业提取的安全生产费用结余部分，可以用于发放职工安全生产奖金。（）答案：×解析：安全生产费用应当专款专用，只能用于与安全生产直接相关的支出，不得用于发放职工奖金、福利等支出。4.生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。（）答案：√解析：《安全生产法》明确规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。5.安全风险等级为蓝色的低风险，可以不需要采取管控措施。（）答案：×解析：所有等级的安全风险均需要采取相应的管控措施，低风险（蓝色）也需要通过日常巡检、教育培训等措施进行管控，防止风险升级。6.企业发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当于2小时内向事故发生地县级以上人民政府应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（）答案：×解析：单位负责人接到报告后，应当于1小时内向有关部门报告，而非2小时。7.有限空间作业的检测时间不得早于作业开始前30分钟。（）答案：√解析：有限空间作业检测应当在作业前30分钟内进行，作业中应当定时检测，检测不合格的应当立即停止作业。8.安全总监应当由企业安全生产管理机构负责人兼任。（）答案：×解析：安全总监是企业安全生产分管负责人，属于企业高级管理人员，安全生产管理机构负责人是安全总监的下属，安全总监不得由安全生产管理机构负责人兼任，应当由企业层面的分管领导担任。9.企业安全生产标准化达标后，不需要再进行持续改进。（）答案：×解析：安全生产标准化是动态管理的体系，企业达标后应当定期开展自评，持续改进安全生产管理工作，不断提升标准化水平。10.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（）答案：√解析：《安全生产法》明确规定，使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述2024年修订的《安全生产法》中生产经营单位主要负责人的法定安全生产职责。答案：（1）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；（2）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；（3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（4）保证本单位安全生产投入的有效实施；（5）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（6）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（7）及时、如实报告生产安全事故。（每点1分，答对6点得满分）2.简述企业重大事故隐患治理方案应当包含的核心内容。答案：（1）治理的目标和任务：明确隐患治理要达到的效果和具体工作任务；（2）采取的方法和措施：确定隐患治理的技术方案、施工方法、管控措施等；（3）经费和物资的落实：明确治理所需的资金来源、数额及所需物资、设备的保障；（4）负责治理的机构和人员：明确治理工作的责任部门、负责人及具体实施人员；（5）治理的时限和要求：确定隐患治理的进度安排、完成时限及质量要求；（6）安全措施和应急预案：制定治理过程中的安全防范措施及突发情况的应急处置预案。（每点1分，共6分）3.简述安全总监在企业双重预防机制建设中的主要职责。答案：（1）组织制定双重预防机制建设工作方案，明确各部门、各岗位的职责分工；（2）组织开展全员培训，普及风险辨识、评估、管控及隐患排查治理的方法和要求；（3）组织开展全范围的安全风险辨识和评估，划分风险等级，制定并落实分级管控措施；（4）组织建立隐患排查治理体系，明确排查频次、内容、标准及闭环管理要求，定期组织开展隐患排查；（5）督促各部门落实双重预防机制各项要求，定期开展评估，持续改进机制运行效果；（6）定期向主要负责人报告双重预防机制运行情况，及时协调解决建设运行中的重大问题。（每点1分，共6分）4.简述企业应急管理体系建设的主要内容。答案：（1）应急组织体系：建立由主要负责人牵头的应急管理领导机构，明确应急管理部门、专兼职应急救援队伍及各岗位应急职责；（2）应急预案体系：编制综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，定期开展评审和修订，确保预案的针对性和可操作性；（3）应急资源保障：配备必要的应急救援器材、设备、物资，建立应急物资储备台账，定期维护保养，确保完好可用；（4）应急演练与培训：制定应急演练计划，定期组织开展应急演练，对全员开展应急知识和技能培训，提升应急处置能力；（5）应急响应与处置：建立应急响应机制，明确响应级别、处置流程，发生事故后及时启动预案，科学开展处置，防止事故扩大；（6）应急评估与改进：每次应急演练或事故处置后，开展总结评估，针对存在的问题修订预案、完善措施，持续提升应急管理水平。（每点1分，共6分）5.简述安全总监履职过程中防范自身法律风险的主要措施。答案：（1）严格履行法定职责，按照法律法规和企业规章制度要求开展安全生产管理工作，不得渎职、失职；（2）建立健全安全生产工作台账，如实记录安全生产检查、隐患整改、培训教育、会议部署等工作情况，留存履职证据；（3）对发现的重大事故隐患，及时向主要负责人书面报告，提出整改建议，主要负责人拒不整改的，应当向负有安全生产监督管理职责的部门报告；（4）加强自身安全生产法律法规和专业知识学习，提升履职能力，考取注册安全工程师等职业资格，增强专业素养；（5）严格执行企业“三重一大”决策程序，对涉及安全生产的重大决策，充分发表专业意见，不参与违法违规的决策；（6）推动企业落实全员安全生产责任制，明确各岗位的安全生产职责，避免承担超出自身职责范围的责任。（每点1分，共6分）五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例一：2026年3月，某精细化工企业为扩大产能，新上一条医药中间体生产线，未开展安全设施“三同时”设计审查和竣工验收，擅自投入生产。企业安全总监李某多次向主要负责人王某书面提出补做“三同时”手续、整改安全设施缺失隐患的建议，但王某以赶工期、抢订单为由拒绝，并要求李某做好现场巡检，不要影响生产进度。2026年5月12日，该生产线反应釜因超温超压发生爆炸，造成2人死亡、3人重伤，直接经济损失1280万元。事故调查发现，反应釜未设置超温超压报警和联锁装置，现场作业人员未经专门培训，不掌握应急处置技能。根据以上场景，回答下列问题：1.判定该事故的等级，并说明判定依据。（3分）2.该企业存在哪些主要违法违规行为？（4分）3.安全总监李某是否应当承担本次事故的责任？请说明理由。（3分）答案：1.事故等级：较大事故。（1分）判定依据：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；本次事故直接经济损失1280万元，符合较大事故判定标准，按照“就高不就低”原则，属于较大事故。（2分）2.主要违法违规行为：（1）建设项目安全设施未按规定开展“三同时”审查和验收，擅自投入生产；（2）未建立健全安全生产规章制度和操作规程，反应釜未设置超温超压报警和联锁装置，存在重大事故隐患；（3）未对从业人员进行安全生产教育和培训，作业人员无证上岗，不掌握应急处置技能；（4）未建立并落实双重预防机制，对反应釜超温超压的风险未辨识管控，隐患排查治理不到位；（5）主要负责人未履行