2026年河北承德市事业单位工勤技能考试题库(含答案)

2026年河北承德市事业单位工勤技能考试题库(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.承德市地处河北省东北部，下列不属于承德市行政管辖范围的县（市、区）是（）A.宽城满族自治县B.兴隆县C.围场满族蒙古族自治县D.涿鹿县答案：D解析：涿鹿县隶属于河北省张家口市，宽城、兴隆、围场均为承德市下辖县域。2.根据《机关事业单位工勤人员岗位等级规范》，事业单位工勤技能岗位中，技术工二级对应的岗位名称是（）A.高级技师B.技师C.高级工D.中级工答案：B解析：工勤技能技术工岗位等级从高到低依次为：一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级工）、四级（中级工）、五级（初级工）。3.承德市世界文化遗产避暑山庄及周围寺庙正式列入《世界遗产名录》的年份是（）A.1987年B.1994年C.2000年D.2007年答案：B解析：1994年12月，承德避暑山庄及其周围寺庙被联合国教科文组织列入世界文化遗产名录。4.机关事业单位工勤人员年度考核结果为（）及以上等次的，可按规定正常晋升薪级工资。A.优秀B.合格C.基本合格D.不定等次答案：B解析：按照事业单位工作人员收入分配相关规定，年度考核结果为合格及以上等次的工勤人员，次年可正常晋升一个薪级工资档次。5.下列关于承德市生态定位的表述，不符合官方定位的是（）A.京津冀水源涵养功能区B.塞罕坝精神发源地C.国家生态文明建设示范区D.华北地区重要重工业基地答案：D解析：承德是京津冀生态安全屏障，严格限制高耗能高污染重工业布局，不属于重工业基地定位。6.工勤技能岗位聘用中，考取高级工（三级）等级证书的人员，需在本工种中级工岗位工作满（）年，且符合单位聘用条件方可聘任。A.3年B.5年C.8年D.10年答案：B解析：按照河北省工勤技能岗位聘用管理规定，申报高级工岗位需在本工种中级工岗位任职满5年。7.承德市境内径流量最大的水系是（）A.滦河水系B.潮白河水系C.辽河水系D.大凌河水系答案：A解析：滦河在承德市境内流域面积2.86万平方公里，占全市总面积的72.5%，是境内第一大水系。8.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工勤人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.30答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第十五条明确规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。9.塞罕坝机械林场的核心精神内涵不包括（）A.牢记使命B.艰苦创业C.绿色发展D.敢为人先答案：D解析：塞罕坝精神的官方表述为“牢记使命、艰苦创业、绿色发展”。10.机关事业单位工勤人员在工作期间因公致残，被鉴定为一至四级伤残的，按照规定应当（）A.解除聘用合同，享受一次性伤残补助B.保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残待遇C.调整至轻体力岗位工作至退休D.按本人申请办理提前退休答案：B解析：根据《工伤保险条例》及机关事业单位工作人员工伤管理规定，一至四级伤残人员保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。11.承德市市花是（）A.月季B.玫瑰C.刺槐D.太平花答案：B解析：承德市第八届人大常委会于1984年确定玫瑰为市花，国槐为市树。12.工勤技能人员获得省部级以上技术革新成果三等奖以上名次的，在岗位等级晋升时可（）A.直接破格晋升最高等级B.放宽任职年限要求，同等条件下优先聘用C.无需考核直接聘任D.提高一个工资档次答案：B解析：河北省工勤技能岗位等级考核办法明确，获得省部级以上技能竞赛奖项、技术革新成果的人员，可适当放宽任职年限限制，同等条件下优先聘任。13.下列属于承德市国家级非物质文化遗产的传统技艺是（）A.蔚县剪纸B.滕氏布糊画C.衡水内画D.武强年画答案：B解析：滕氏布糊画发源于承德丰宁满族自治县，2014年列入第四批国家级非物质文化遗产名录；其余三项分别为张家口、衡水属地非遗项目。14.事业单位工勤人员对涉及本人的考核结果、处分决定不服的，最先采取的权利救济途径是（）A.向人民法院提起行政诉讼B.向人事争议仲裁委员会申请仲裁C.按照规定申请复核、提出申诉D.向纪检监察部门信访举报答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员对考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。15.承德市与北京市接壤的区中，不包括（）A.密云区B.怀柔区C.延庆区D.平谷区答案：D解析：承德市滦平、兴隆、承德三县分别与北京密云、怀柔、延庆接壤，与平谷区相邻的是天津市蓟州区、河北省唐山市等地。16.工勤技能岗位实际操作考核中，安全操作规范占比不低于总分值的（）A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：河北省工勤技能等级考核大纲规定，所有涉及实操的工种，安全操作规范考核权重不低于20%，出现重大安全操作违规的直接判定考核不合格。17.我国北方最大的食用菌、中药材种养殖基地，有“中国食用菌之乡”称号的承德下辖县是（）A.平泉市B.隆化县C.承德县D.宽城县答案：A解析：平泉市是华北地区重要的食用菌生产集散中心，先后获评“中国食用菌之乡”“中国滑子菇之乡”称号。18.按照河北省机关事业单位工勤人员继续教育规定，工勤人员每年参加岗位所需职业技能培训的累计时长不少于（）学时。A.24B.32C.40D.60答案：C解析：河北省专业技术人员和工勤人员继续教育管理办法明确，工勤技能人员每年继续教育累计时长不少于40学时，其中公需科目不少于10学时，专业科目不少于30学时。19.承德避暑山庄始建于清朝（）年间，是清代皇帝夏季避暑、处理政务的重要场所。A.顺治B.康熙C.雍正D.乾隆答案：B解析：避暑山庄始建于清康熙四十二年（1703年），历经康熙、雍正、乾隆三朝建成。20.下列关于工勤人员职业道德的说法，错误的是（）A.爱岗敬业是工勤人员职业道德的核心基础B.服务群众是工勤岗位的根本宗旨C.追求经济效益优先是工勤岗位的首要原则D.钻研技能是工勤人员的基本职业要求答案：C解析：事业单位工勤岗位以公共服务为核心属性，必须把社会效益、岗位责任放在首位，不能以经济效益为首要原则。二、多项选择题（共15题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.承德市“塞罕坝精神”的新时代实践成果包括（）A.森林覆盖率从建场初期的11.4%提升至2025年的82%B.累计涵养水源、固碳释氧价值超百亿元C.带动周边区域发展生态旅游、林下经济，助力乡村振兴D.建成全球最大的集中连片人工林场答案：ABCD解析：塞罕坝机械林场经过三代人建设，已成为世界最大人工林海，生态价值、经济价值、社会价值成效显著，上述表述均符合实际成果。2.事业单位工勤技能岗位等级考核的内容通常包括（）A.思想政治表现B.工作业绩C.技术理论水平D.实际操作能力答案：ABCD解析：工勤技能等级考核实行“德、勤、绩、能”综合评价，涵盖职业素养、工作实绩、理论知识、实操技能四个核心维度。3.下列属于承德市特色支柱产业的有（）A.文化旅游康养产业B.钒钛新材料产业C.清洁能源产业D.绿色食品及生物医药产业答案：ABCD解析：承德市“十四五”产业发展规划明确，重点发展文化旅游、钒钛新材料、清洁能源、绿色食品、生物医药五大主导产业。4.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，工勤人员可能受到的处分种类包括（）A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除答案：ABCD解析：事业单位工作人员处分种类分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四类，工勤人员不适用撤职处分，适用其余三类及降低岗位等级处分。5.承德市作为京津冀生态屏障，承担的生态功能包括（）A.潘家口、大黑汀水库上游水源涵养B.密云水库上游潮河、白河水源补给C.防风固沙阻挡内蒙古浑善达克沙地南侵D.区域生物多样性保护答案：ABCD解析：承德是滦河、潮河、辽河、大凌河四河之源，是京津两市的主要饮用水源地，同时承担防风固沙、生物多样性保护等核心生态功能。6.工勤人员有下列情形之一的，当年年度考核不得确定为合格及以上等次（）A.无正当理由不参加年度考核，经教育后仍拒绝参加的B.全年累计请事假超过30天的C.履行岗位职责差、不能完成工作任务的D.工作中发生责任事故，造成严重损失或恶劣影响的答案：ACD解析：年度考核中，事假累计超过考核年度半年的才不定等次，累计30天不影响合格等次评定；其余情形均应评定为基本合格或不合格等次。7.下列承德境内的国家级自然保护区，对应正确的有（）A.围场红松洼国家级自然保护区——草原生态系统保护B.兴隆雾灵山国家级自然保护区——温带森林生态系统保护C.宽城都山国家级自然保护区——珍稀鸟类栖息地保护D.承德滦河上游国家级自然保护区——森林及野生动植物保护答案：ABD解析：宽城都山国家级自然保护区主要保护对象为温带森林生态系统及珍稀野生动植物，并非以珍稀鸟类栖息地为核心保护目标，其余选项表述正确。8.工勤技能人员申报技师等级考核，需同时具备的条件有（）A.取得本工种高级工（三级）等级证书并在岗工作满5年B.在本工种领域有技术革新成果或带徒传技实绩C.近五年年度考核均为合格以上等次，且至少有1次优秀等次D.具有大专及以上学历答案：ABC解析：河北省工勤技能技师申报条件中，对学历无强制大专以上要求，满足工作年限、技能业绩、考核结果要求即可申报，其余三项为必备条件。9.下列关于承德市地理特征的说法，正确的有（）A.是连接京津冀辽蒙的区域性交通节点城市B.地势由西北向东南阶梯下降，海拔落差超过2000米C.属于温带大陆性季风气候，四季分明、雨热同期D.全市森林覆盖率超过60%，居河北省首位答案：ABCD解析：承德市西北高东南低，最高海拔为东猴顶2292米，最低海拔为滦河出境处120米左右，落差超2000米，2025年全市森林覆盖率达60.4%，居全省第一。10.事业单位工勤人员在工作中应当遵守的工作纪律包括（）A.严格遵守单位考勤制度，不迟到早退、擅离职守B.严格执行岗位操作规程，杜绝安全隐患C.廉洁从业，不得利用岗位便利谋取不正当利益D.服从工作安排，按时完成岗位工作任务答案：ABCD解析：上述选项均为事业单位工勤人员必须遵守的基本工作纪律要求。11.下列景点属于承德“环京体育文化旅游带”重点节点的有（）A.金山岭长城B.塞罕坝国家森林公园C.崇礼滑雪小镇D.京北第一草原答案：ABD解析：崇礼滑雪小镇隶属于张家口市，不属于承德市范围，其余三个景点均为承德京北文旅带核心节点。12.工勤人员岗位聘用合同应当明确的内容有（）A.聘用岗位名称、等级及职责要求B.岗位工作条件、工资待遇C.聘用合同期限D.岗位纪律和聘用合同变更、解除、终止的条件答案：ABCD解析：事业单位聘用合同必须具备岗位信息、合同期限、工作条件、薪酬待遇、纪律要求、合同变动规则等法定条款。13.下列属于承德市特色农产品地理标志产品的有（）A.兴隆山楂B.宽城板栗C.平泉香菇D.围场马铃薯答案：ABCD解析：上述四类农产品均为承德市获得国家地理标志认证的特色农产品，在国内市场具有较高知名度。14.工勤人员出现下列哪些行为，视情节轻重给予相应处分（）A.损坏设备工具，浪费国家资财，造成经济损失的B.损害单位声誉，造成不良社会影响的C.违反安全操作规程，造成安全事故的D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，上述行为均属于违规违纪情形，可根据情节给予警告直至开除处分。15.新时代工勤技能人才队伍建设的方向包括（）A.培养知识型、技能型、创新型劳动者B.弘扬工匠精神、劳模精神C.完善技能等级与薪酬待遇挂钩机制D.拓宽技能人才职业发展通道答案：ABCD解析：我国技能人才队伍建设相关政策明确，要大力培育高技能人才，弘扬工匠精神，完善技能价值激励机制，打通技能人才发展通道。三、判断题（共10题，每题1分。正确打√，错误打×）1.承德市是中国普通话标准音采集地之一，其中滦平县金沟屯镇是核心采集点。（）答案：√解析：1953年国家普通话语音采集工作组在滦平县金沟屯等地采集标准语音，是现代普通话标准音的重要来源地。2.事业单位工勤人员只要取得相应的工勤技能等级证书，单位就必须聘用至对应等级岗位。（）答案：×解析：工勤技能岗位实行评聘分开，取得等级证书后需在单位岗位空缺范围内，按照聘用程序择优聘任，并非必须聘用。3.承德避暑山庄是中国现存占地面积最大的古代皇家园林，面积约为颐和园的2倍。（）答案：√解析：避暑山庄占地面积564万平方米，是颐和园的2倍、北海公园的8倍，为我国现存最大皇家园林。4.工勤人员在年度考核中被确定为不合格等次的，不发年终奖金，且不能正常晋升薪级工资。（）答案：√解析：按照事业单位考核与薪酬挂钩规定，年度考核不合格的人员，次年不得晋升薪级工资，不发放年度考核奖金。5.承德市是全国唯一一个同时跨滦河、海河、辽河、大凌河四大水系的地级市。（）答案：√解析：承德境内四大流域分区清晰，是河北省唯一同时汇入渤海、辽东湾两个海域的地级市。6.工勤人员受到记过处分的处分期为6个月，处分期满后自动解除处分。（）答案：×解析：事业单位工作人员记过处分期为12个月，处分期满后经单位审核符合条件的，方可解除处分，并非自动解除。7.金山岭长城是明代长城中保存最完好、建筑艺术最精美的段落之一，有“万里长城，金山独秀”的美誉。（）答案：√解析：金山岭长城位于承德滦平县境内，由明代抗倭名将戚继光主持修建，是世界文化遗产长城的重要组成部分。8.工勤技能人员在法定节假日加班的，单位必须按照3倍工资标准发放加班费用。（）答案：×解析：事业单位工作人员属于人事关系管理范畴，法定节假日加班的优先安排补休，不能安排补休的按规定发放加班补助，不适用劳动合同法规定的3倍工资强制标准。9.承德市2025年PM2.5平均浓度稳定保持在国家二级标准以内，空气质量优良天数比率超过90%。（）答案：√解析：根据河北省生态环境厅公开数据，承德市空气质量持续保持全省领先，2025年优良天数比率达92.3%，PM2.5平均浓度28微克/立方米，稳定达标。10.工勤人员岗位等级晋升只需要考核实际操作能力，不需要考核理论知识。（）答案：×解析：工勤技能等级考核实行理论考试+实操考核+综合评价相结合的方式，理论考试合格后方可参加实操考核，二者均合格方可取得等级证书。四、案例分析题（共1题，共15分）某承德市直公益一类事业单位后勤维修班工勤人员李某，2018年考取中级工（四级）等级证书，2019年3月单位聘用到中级工岗位，日常主要负责单位办公区域水电设施维护、应急维修工作。2024年2月，李某报名参加高级工（三级）等级考核，在报名资格审核时，工作人员告知其不符合报名条件。2024年7月，李某在值班期间私自外出处理个人维修私活，导致单位会议中心水管破裂未及时抢修，造成会议设备被淹，直接经济损失3.2万元，单位依据规定给予李某记过处分。李某对处分决定不服，认为自己只是临时外出，且水管破裂属于意外，直接向当地人民法院提起诉讼要求撤销处分。请结合事业单位人事管理、工勤技能考核相关规定回答以下问题：1.2024年李某报名高级工考核时不符合报名条件的原因是什么？答案要点：根据河北省工勤技能等级考核报名要求，申报高级工（三级）需在本工种中级工（四级）岗位任职满5年。李某2019年3月才被聘为中级工岗位，截至2024年2月报名时，任职年限仅为4年11个月，不满5年的最低任职年限要求，因此不符合报名条件。（7分）2.单位给予李某记过处分的依据是否充分？李某直接向法院起诉的救济途径是否合法？答案要点：一是单位处分依据充分。李某作为值班人员，擅离职守从事与工作无关的活动，未履行岗位职责，导致单位财产遭受较大损失，属于违反工作纪律、失职渎职的行为，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对其给予记过处分符合规定。二是李某直接起诉的途径不合法。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员对处分决定不服的，应当自知道或者应当知道处分决定之日起30日内向原作出处分决定的单位申请复核，对复核结果不服的，可以向事业单位人事综合管理部门或者主管部门提出申诉，不能直接向人民法院提起行政诉讼；只有涉及聘用合同履行等人事争议的，才可先经人事争议仲裁后向法院起诉，处分争议不属于法院直接受案范围。（8分）五、实务操作题（共1题，共20分）承德某乡镇事业单位负责辖区内农村公益设施日常运维，单位现有包括驾驶员、水利设施管护员、公共设备维修