2026年卫生院院长春节致辞范文

2026年卫生院院长春节致辞范文同志们：今天我们召开2026年春节前全院职工、乡村医生暨工作总结部署会议，主要任务是系统复盘2025年全镇卫生健康各项工作，梳理成绩、查摆问题，明确2026年发展目标和重点任务，同时对春节期间医疗服务、安全生产、值班值守等工作作出具体安排。首先，我代表卫生院领导班子，向全体在岗职工、退休老医务工作者、辖区28个行政村及3个社区的58名乡村医生，以及长期以来默默支持卫生健康事业发展的各位家属，致以新春的问候和诚挚的谢意！一、2025年工作成效回顾2025年是“十四五”规划承上启下的关键一年，全镇卫生健康工作在县卫生健康局、镇党委政府的正确领导下，坚持以人民健康为中心，紧扣“保基本、强基层、建机制”总体要求，统筹推进医疗服务、公共卫生、改革管理、党建行风各项工作，圆满完成年度各项目标任务，全镇居民健康水平稳步提升。截至2025年底，全镇常住人口6.21万人，人均预期寿命达到79.2岁，较上年提高0.3岁，主要健康指标均优于全县平均水平。（一）医疗服务能力稳步提升，群众就医获得感持续增强全年卫生院本级完成门急诊11.27万人次，同比增长8.7%；出院2164人次，同比增长12.3%；开展各类手术327台，其中二级及以上手术49台，同比增长16.7%；医疗总收入1862万元，同比增长7.9%，其中医疗服务收入占比62.1%，较上年提升3.2个百分点，药品收入占比31.8%，较上年下降2.3个百分点，收入结构持续优化，群众就医负担进一步减轻。1.核心科室建设取得突破。重点打造中医科、康复科两大特色专科，中医科配备中医师4名，开展针灸、拔罐、艾灸、推拿、穴位贴敷、中药熏蒸等12项中医适宜技术，全年服务2.84万人次，同比增长18.9%，中医诊疗收入占比达到18.7%；康复科开放床位20张，配备康复治疗师3名，拥有运动治疗床、中频治疗仪、牵引床等康复设备20余台，针对中风后遗症、骨关节病、颈肩腰腿痛等农村高发疾病开展康复治疗，全年服务8620人次，同比增长22.4%，有效填补了辖区康复医疗服务空白。急诊急救能力持续提升，120急救点全年接县120指挥中心指令289次，转运患者271人次，平均出车时间1.78分钟，达标率100%，成功抢救急危重症患者32例，为辖区群众生命安全筑牢了第一道防线。2.检查检验能力不断升级。2025年投入资金126万元，更新全自动生化分析仪1台、数字化DR设备1台，新增降钙素原、C反应蛋白、心肌酶谱等8项检验项目，全年完成检验3.12万人次，同比增长10.4%；完成影像检查1.23万次，同比增长9.1%，检查报告准确率达到98.6%。依托县域医共体远程医疗平台，常态化开展远程影像、远程心电、远程会诊服务，全年累计开展远程影像诊断3216例、远程心电诊断1872例、远程会诊127例，让群众在家门口就能享受到县级医院的诊断服务，减少了往返县城的时间和经济成本。3.医疗质量安全持续夯实。严格落实18项医疗核心制度，全年组织医疗质量专项检查12次，开展病例点评48次，抽查住院病历1200份，处方点评1.2万张，病历书写合格率达到96.2%，处方合格率达到97.8%。加强院感防控，落实常态化院感监测，开展院感培训12次，全年无院感暴发事件发生。落实医疗纠纷预防处置机制，全年发生医疗纠纷3起，较上年下降25%，均通过协商方式妥善解决，无重大医疗事故发生，患者满意度调查达到96.8%，较上年提升1.3个百分点。4.基本药物制度严格落实。卫生院配备国家基本药物386种、省增补药物42种，基本药物使用金额占比达到92.3%，村卫生室基本药物配备率100%，全部实行零差率销售，全年累计为群众减轻用药负担128万元。落实药品集中带量采购政策，全年采购集中带量采购药品76种，涉及金额182万元，平均降价幅度达到56%，进一步降低了群众用药成本。（二）公共卫生服务扎实推进，群众健康防线不断筑牢严格落实国家14类基本公共卫生服务项目，全年基本公共卫生服务经费人均补助标准提高到94元，累计拨付公卫经费521万元，项目完成率达到98.7%，在全县基本公共卫生服务项目考核中位列第4名，较上年提升2个位次。1.居民健康档案管理持续规范。全镇累计建立居民电子健康档案5.88万份，建档率达到94.7%，档案合格率达到92.3%，较上年提升2.1个百分点。稳步推进电子健康档案向居民开放，全年开放档案1.2万份，方便群众查询自身健康信息。2.重点人群健康管理提质增效。65岁以上老年人健康管理：全镇65岁以上常住人口7264人，完成健康管理6231人，管理率达到85.8%，其中免费健康体检5997人，体检率达到82.6%，对体检发现的高血压、糖尿病等慢性病患者全部纳入规范化管理。慢性病管理：累计管理高血压患者8942人，规范管理7871人，规范管理率达到88.0%，血压控制率达到62.5%；管理糖尿病患者2697人，规范管理2353人，规范管理率达到87.2%，血糖控制率达到58.9%，两项指标均超过国家要求标准。严重精神障碍患者管理：在册患者217人，规范管理率达到96.3%，面访率达到94.5%，无肇事肇祸事件发生。结核病患者管理：在册患者29人，规范管理率100%，治愈率达到93.1%。妇幼健康管理：0-6岁儿童5132人，健康管理率达到92.5%；孕产妇329人，系统管理率达到94.8%，住院分娩率100%，全年无孕产妇死亡、新生儿死亡病例发生；免费发放叶酸289人，完成孕前优生健康检查172对，完成率达到107.5%。3.家庭医生签约服务走深走实。全镇常住人口签约3.73万人，签约率达到60.1%；重点人群签约2.87万人，签约率达到82.8%；脱贫人口1247人、监测人口189人，签约率均达到100%。推出基础包、中级包、高级包三类有偿签约服务包，累计有偿签约1.21万人，其中重点人群有偿签约9812人。落实签约服务履约责任，全年为签约居民提供上门服务1.26万人次，优先就诊3.2万人次，免费健康咨询4.8万人次，切实让签约居民享受到了实实在在的优惠。4.疾病防控与卫生应急能力持续提升。严格落实传染病监测报告制度，全年报告法定传染病124例，报告率、及时率均达到100%。完成各类疫苗接种1.88万剂次，其中免疫规划疫苗1.25万剂次，接种率达到98.3%，适龄儿童国家免疫规划疫苗全程接种率保持在95%以上；非免疫规划疫苗接种6300余剂次，其中老年人流感疫苗接种1260人，肺炎疫苗接种820人，有效提升了重点人群的免疫力。开展健康素养促进行动，全年举办健康知识讲座68场，公众健康咨询活动12次，发放宣传材料12.7万份，覆盖人群4.2万人次，居民健康素养水平达到28.7%，较上年提升2.2个百分点。高效处置突发公共卫生事件2起，分别是春季某小学诺如病毒聚集性疫情、秋季某村细菌性痢疾聚集性疫情，均在48小时内得到有效控制，未造成扩散蔓延。5.卫生监督与职业健康工作有序开展。全年开展学校卫生、公共场所卫生、饮用水卫生监督检查24次，下达整改意见书12份，整改完成率100%。开展职业健康宣传4次，为辖区企业职工提供职业健康体检260人次，有效提升了劳动者的职业健康防护意识。（三）改革管理效能持续释放，发展活力不断增强1.人事薪酬改革不断深化。落实“两个允许”政策，完善绩效工资分配制度，将绩效工资向临床一线、关键岗位、贡献突出人员倾斜，2025年职工人均应发工资达到7.8万元，同比增长9.3%，其中临床一线职工人均收入较行政后勤人员高22%，有效调动了职工的工作积极性。2.医保支付方式改革稳步推进。落实DRG/DIP付费改革要求，规范诊疗行为，控制不合理医疗费用增长，2025年次均住院费用3286元，较上年下降2.1%；住院次均药品费用842元，较上年下降3.2%；医保基金支出1126万元，增幅控制在4.8%以内，圆满完成医保局下达的控费目标，医保基金使用效率持续提升。3.信息化建设取得新进展。完成智慧卫生院建设，电子病历系统功能应用水平达到二级，实现了门诊、住院、检验、影像、药房、财务等系统的互联互通。推行电子健康码就诊，群众扫码即可完成挂号、缴费、查询报告等操作，就诊时间平均缩短30%，极大提升了就医效率。4.安全生产形势持续稳定。严格落实安全生产责任制，全年开展安全生产隐患排查12次，排查整改隐患32处，重点对消防、用电、用气、危险化学品、医疗废物、特种设备等领域进行专项整治，全年无重大安全生产事故、消防事故、食品安全事故发生。（四）党建行风建设成效显著，发展根基不断夯实1.党建引领作用充分发挥。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届历次全会精神，开展集中学习24次，专题研讨6次，推动党的创新理论入脑入心。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，开展“我为群众办实事”实践活动，全年为群众办实事好事42件，其中包括为行动不便老年人上门体检、为困难群众送医送药、优化就诊流程等，切实解决了群众的急难愁盼问题。加强党支部标准化规范化建设，全年发展党员2名，培养入党积极分子3名，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。2.行风建设持续加强。深入开展医药领域腐败问题集中整治工作，组织职工学习医疗卫生行风建设“九不准”规定、医疗机构工作人员廉洁从业九项准则等规章制度12次，开展警示教育6次，签订廉洁从业承诺书78份。设立举报电话、举报信箱，畅通群众监督渠道，全年未收到行风问题举报，未发生行风违纪案件，行业风气持续向好。3.人才队伍建设不断加强。2025年通过公开招聘、人才引进等方式，补充执业医师3名、护士5名、公卫人员2名，人才队伍结构进一步优化。选派12名业务骨干到县级及以上医院进修学习，其中全科医师规范化培训4名，参加各类业务培训86人次，业务能力持续提升。截至2025年底，全院共有职工78人，其中卫生技术人员68人，执业医师16人，执业助理医师22人，注册护士24人，全科医生18人，每万常住人口全科医生数达到2.9名，接近国家“十四五”规划目标。在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，全镇卫生健康工作还存在不少短板和不足：一是人才缺口依然较大，放射、超声、麻醉、儿科、妇科等紧缺专业人才引不进、留不住的问题突出，村医队伍年龄老化严重，58名村医中50岁以上的有32人，占比55.2%，30岁以下仅3人，占比5.2%，后继乏人问题凸显；二是医疗服务能力还不能完全满足群众需求，专科服务能力薄弱，部分常见病、多发病患者仍需到县级医院就诊，分级诊疗落实成效有待提升；三是公共卫生服务精细化程度不够，部分项目存在重数量轻质量的问题，家庭医生签约服务履约率有待提升，签而不约的问题仍然存在；四是运营管理水平有待提高，成本控制不够严格，绩效分配的激励作用还没有充分发挥；五是村卫生室服务能力参差不齐，部分薄弱村卫生室设备简陋，服务能力不足，难以满足群众基本就医需求。对于这些问题，我们必须高度重视，采取有效措施，切实加以解决。二、2026年工作总体要求和重点任务2026年是“十四五”规划的收官之年，也是推进基层卫生高质量发展的关键之年。全镇卫生健康工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的卫生与健康工作方针，坚持以人民健康为中心，紧扣“十四五”卫生健康发展规划目标，聚焦群众就医急难愁盼问题，持续提升医疗服务能力，做实做细公共卫生服务，深化基层卫生改革，加强人才队伍和行风建设，推动全镇卫生健康事业高质量发展，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。2026年主要预期目标是：门急诊人次增长6%以上，达到12万人次以上；出院人次增长8%以上，达到2330人次以上；手术台次增长10%以上，达到360台以上；医疗服务收入占比提升2个百分点以上，药品收入占比下降2个百分点以上；基本公共卫生服务项目考核进入全县前3名；患者满意度保持96%以上；职工人均收入增长不低于5%；无重大医疗事故、重大安全生产事故、重大行风违纪案件发生。围绕上述目标，重点抓好以下五方面工作：（一）持续提升医疗服务能力，打造群众满意的基层医疗机构1.强化特色专科建设。持续打造中医科、康复科两大特色专科，中医科2026年计划新增中医适宜技术3项，累计达到15项，服务人次增长20%以上，达到3.4万人次以上，中医诊疗收入占比提升至20%以上；康复科新增床位10张，总床位达到30张，配备康复治疗师2名，新增运动疗法、作业疗法、言语认知训练等康复项目，服务人次增长25%以上，达到1.08万人次以上，打造县级基层特色康复专科。加强儿科、妇科建设，招聘儿科医师1名、妇科医师1名，开设儿科门诊、妇科门诊，开展常见病、多发病诊疗服务，减少群众往返县城就诊的负担。2.提升急诊急救能力。争取上级资金支持，新增救护车1辆，配备车载除颤仪、呼吸机、监护仪等急救设备，提升院前急救能力。加强急救人员培训，开展急救技能演练不少于12次，平均出车时间保持在2分钟以内，年转运患者人次增长10%以上，急危重症抢救成功率提升至90%以上。3.完善检查检验服务。投入资金80万元，引进便携式彩超1台、全自动血凝仪1台，新增凝血功能、甲状腺功能等6项检验项目，满足群众就医检查需求。深化与县域医共体的远程医疗合作，远程影像、远程心电、远程会诊人次增长20%以上，进一步提升基层诊断水平，让群众少跑路、少花钱。4.严守医疗质量安全底线。严格落实18项医疗核心制度，每月开展1次医疗质量检查，每季度开展1次病例点评、处方点评，病历书写合格率达到97%以上，处方合格率达到98%以上。加强院感防控，落实常态化院感监测，开展院感培训不少于12次，全年无院感暴发事件发生。完善医疗纠纷预防处置机制，加强医患沟通，医疗纠纷发生率下降15%以上，无重大医疗事故发生。5.落实基本药物制度。继续推进药品集中带量采购工作，基本药物使用金额占比保持在90%以上，进一步减轻群众用药负担。加强药品质量管理，落实药品采购、储存、使用全流程监管，确保群众用药安全。（二）做实做细公共卫生服务，筑牢群众健康防护网1.提升基本公共卫生服务质量。以提升项目质量为核心，规范居民健康档案管理，档案合格率达到95%以上，电子健康档案开放率达到30%以上。加强重点人群健康管理，65岁以上老年人健康管理率保持在85%以上，体检率达到83%以上；高血压、糖尿病规范管理率分别保持在88%、87%以上，血压、血糖控制率分别提升2个百分点；严重精神障碍患者、结核病患者规范管理率保持在95%、100%；0-6岁儿童健康管理率、孕产妇系统管理率分别保持在92%、94%以上，住院分娩率保持100%。2.深化家庭医生签约服务。重点提升签约服务质量，优化签约服务包内容，推行“签约+健康管理+诊疗”一体化服务，重点人群签约率保持在80%以上，签约履约率达到90%以上。落实脱贫人口、监测人口签约服务全覆盖，做到应签尽签、签约一人、履约一人。开展“互联网+签约服务”，通过微信、电话等方式为签约居民提供健康咨询、随访等服务，提升服务便捷性。3.加强疾病防控与卫生应急工作。严格落实传染病监测报告制度，法定传染病报告率、及时率均达到100%。做好疫苗接种工作，适龄儿童国家免疫规划疫苗全程接种率保持在95%以上，加强老年人、慢性病患者流感、肺炎等非免疫规划疫苗接种，接种率提升10%以上。完善突发公共卫生事件应急预案，开展应急演练不少于4次，提升应急处置能力，有效应对各类突发公共卫生事件。4.推进健康促进与教育工作。持续开展健康知识讲座、公众健康咨询活动，全年开展讲座不少于70场，咨询活动不少于12次，发放宣传材料不少于13万份，居民健康素养水平提升2个百分点以上，达到30%以上。推进健康村镇建设，2026年争取创建2个市级健康村、1个省级健康村，营造健康宜居的生活环境。5.做好卫生监督与职业健康工作。加强学校卫生、公共场所卫生、饮用水卫生监督检查，全年检查不少于24次，发现问题及时整改。开展职业健康宣传和培训，为辖区企业职工提供职业健康体检不少于300人次，保障劳动者职业健康权益。（三）深化基层卫生改革，提升运营管理效能1.深化人事薪酬制度改革。严格落实“两个允许”政策，进一步完善绩效工资分配制度，加大向临床一线、关键岗位、艰苦岗位、贡献突出人员的倾斜力度，拉开收入差距，充分体现多劳多得、优绩优酬，调动职工的工作积极性和主动性。2.推进医保支付方式改革。深化DRG/DIP付费改革，规范诊疗行为，控制不合理医疗费用增长，次均住院费用增幅控制在3%以内，医保基金支出增幅控制在5%以内，提升医保基金使用效率。加强医保基金监管，严厉打击欺诈骗保行为，确保医保基金安全。3.加快信息化建设。推进智慧卫生院建设，2026年争取电子病历系统功能应用水平达到三级，实现医疗服务、公共卫生、运营管理等系统的全面互联互通。推行“互联网+护理服务”，为行动不便的老年人、慢性病患者、残疾人等提供上门输液、换药、导尿、鼻饲等护理服务，全年开展上门护理服务不少于200人次，提升护理服务的可及性。4.强化运营管理。加强成本核算和控制，规范物资采购、后勤管理，降低运行成本，提升运营效益。严格执行财务管理制度，加强财务监督，确保资金安全规范使用。5.守牢安全生产底线。严格落实安全生产责任制，每月开展1次安全生产隐患排查，重点排查消防、用电、用气、危险化学品、医疗废物、特种设备、食品安全等领域的隐患，发现问题及时整改，全年无重大安全生产事故、消防事故、食品安全事故发生。（四）加强人才队伍和行风建设，夯实事业发展根基1.加大人才培养引进力度。2026年计划通过公开招聘、人才引进等方式，补充执业医师4名（儿科1名、妇科1名、超声1名、全科1名）、护士6名、公卫人员2名，进一步优化人才队伍结构。选派15名以上业务骨干到县级及以上医院进修学习，其中到市级以上医院进修不少于5人次，培养全科医生3名，每万常住人口全科医生数达到3.3名，超过国家“十四五”规划目标。加强村医培训，全年开展村医业务培训不少于12次，提升村医的服务能力。2.加强行风建设。持续深化医药领域腐败问题集中整治，加强医德医风教育，组织学习医疗卫生行风建设“九不准”、廉洁从业九项准则等规章制度不少于12次，开展警示教育不少于6次，签订廉洁从业承诺书。畅通监督举报渠道，严肃查处行风违纪案件，坚决杜绝收受红包、回扣、过度医疗等行为，全年无重大行风违纪案件发生，行业风气持续向好。3.强化党建引领。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届历次全会精神，加强党支部标准化规范化建设，开展“党员先锋岗”“党员志愿服务队”活动，发挥党员的先锋模范作用。持续开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众的急难愁盼问题，提升群众满意度。4.加强医院文化建设。开展形式多样的职工文体活动，丰富职工的业余生活。关心职工生活，落实职工福利待遇，解决职工的实际困难，增强单位的凝聚力和向心力，营造团结奋进、积极向上的工作氛围。（五）加强村卫生室一体化管理，筑牢基层卫生服务网底1.推进村卫生室标准化建设。2026年完成3个薄弱村卫生室的标准化建设，配齐基本诊疗设备，改善就医环境，提升服务能力。推进5个村卫生室中医阁建设，配备基本中医设备，开展至少5项中医适宜技术，让群众在村里就能享受到中医服务。2.落实村卫生室“六统一”管理。严格落实人员、业务、药械、财务、绩效、信息“六统一”管理，规范村卫生室的诊疗行为，提升服务质量。加强村医绩效考核，将考核结果与补助资金挂钩，调动村医的工作积极性。3.保障乡村医生待遇。落实乡村医生各项补助政策，按时足额发放基本公共卫生服务补助、基本药物补助、一般诊疗费等各项补助，保障村医收入稳定，稳定乡村医生队伍。探索建立乡村医生退出机制和养老保障机制，解决村医的后顾之忧。三、扎实做好春节期间各项工作，确保群众度过平安祥和的春节春节是中华民族的传统节日，也是医疗服务和安全生产的关键时期。各科室、各村卫生室要高度重视，切实做好春节期间的各项工作，确保群众度过一个平安、健康、祥和的春节。（一）严格落实值班值守制度。各科室、各村卫生室要严格执行24小时值班和领导带班制度，值班人员必须坚守岗位，不得擅离职守，确保通讯畅通。要做好交接班记录，做到交接清楚、责任明确。遇到重大突发公共卫生事件、重大医疗纠纷、安全生产事故等紧急情况，要第一时间上报卫生院主要领导，不得迟报、瞒报、漏报。（二）做好医疗服务保障工作。门诊、急诊、住院部、药房、检验科、影像科等科室要正常开诊，满足群众节日期间的就医需求。要备足常用药品和急救药品，特别是感冒药、退烧药、止泻药、心脑血管急救药等，