2026年运输公司全套岗位安全生产明白卡汇编(一岗一卡)

2026年运输公司全套岗位安全生产明白卡汇编(一岗一卡)1.主要负责人（法定代表人、总经理）安全生产明白卡一、岗位核心安全职责1.严格履行安全生产第一责任人职责，对本单位安全生产工作全面负责，保证安全生产投入年度提取比例不低于上年度营业收入的1.5%（道路普通货物运输）、2%（道路危险货物运输、旅客运输），专项用于安全设施设备更新、人员培训、隐患治理、应急物资储备，不得挪作他用；2.每季度至少组织召开1次安全生产专题会议，研判重大安全风险，每半年至少带队开展1次全覆盖安全督查，年度内组织完成全员安全生产责任制考核，考核结果与岗位薪酬、职级调整直接挂钩；3.组织建立健全全员安全生产责任制、安全管理制度、操作规程及应急预案体系，2026年底前完成所有营运车辆主动安全智能防控设备迭代升级，实现新能源车辆电池状态、胎压、制动系统数据100%实时上传；4.按规定配备专职安全管理人员，普通货运企业安全管理人员配备比例不低于从业人员总数的1%，危运、客运企业不低于3%，且至少配备1名注册安全工程师（道路运输安全专业）；5.组织建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，对排查出的重大隐患挂牌督办，确保整改责任、措施、资金、时限、预案“五到位”，重大隐患整改完成率100%；6.接到生产安全事故报告后，1小时内按规定向属地交通运输、应急管理部门报告，立即启动应急预案赶赴现场组织救援，不得迟报、漏报、谎报、瞒报。二、岗位安全红线1.严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产经营；2.严禁挪用、挤占安全生产专项费用；3.严禁不具备相应资质的车辆、人员参与营运；4.严禁对生产安全事故迟报、漏报、谎报、瞒报；5.严禁强令、授意从业人员违章作业、冒险作业。三、日常履职规范1.每日通过企业安全智慧管控平台查看当日营运车辆总体运行态势、监控报警处置情况，重点关注跨省长途运输、危化品运输、极端天气运输任务的安全保障情况；2.每月审阅安全管理部门提交的安全风险研判报告、隐患排查整改台账，对突出问题明确整改牵头部门及完成时限；3.每年组织不少于1次全员安全生产法律法规、事故案例警示教育，带头参加安全知识考核，考核得分不低于90分；4.极端天气（暴雨、暴雪、红色大雾、道路结冰红色预警）期间，第一时间下达停运指令，督促做好在途车辆就近停靠避险工作。四、应急处置要点1.发生一般及以上生产安全事故时，立即成立现场救援指挥部，协调医疗、消防、交警等部门开展救援，优先抢救受伤人员，防范次生事故；2.发生新能源车辆电池热失控、危化品泄漏等突发事件时，第一时间疏散周边人员，划定警戒区域，安排专业人员处置，严禁盲目施救；3.事故处置过程中，安排专人做好现场证据保护、信息收集工作，配合相关部门开展事故调查，妥善做好伤亡人员家属安抚及善后工作。五、考核追责标准1.未按规定提取使用安全生产费用、未按要求配备安全管理人员的，按企业内部安全考核细则扣除年度绩效的20%-50%，导致发生生产安全事故的，依法承担相应管理责任；2.隐患排查治理不到位、重大隐患未按期整改的，对主要负责人予以通报批评，扣除年度绩效30%；3.发生责任事故的，严格按照“四不放过”原则追责，构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。2.分管安全生产副总经理安全生产明白卡一、岗位核心安全职责1.协助主要负责人履行安全生产管理职责，对本单位安全生产工作负直接领导责任，具体负责组织制定年度安全生产工作计划、安全培训计划、应急演练计划，报主要负责人批准后实施；2.每月组织召开1次安全生产工作例会，每周带队开展1次现场安全检查，重点检查车辆技术状况、从业人员作业行为、动态监控值守情况，对检查发现的隐患建立台账，实行闭环管理；3.具体负责组织双重预防机制运行，每季度组织开展1次全面风险辨识，对辨识出的重大风险制定专项管控方案，明确管控责任人及管控措施，确保风险可控；4.组织开展从业人员安全培训教育，确保新入职从业人员三级安全教育培训时长不低于24学时，在岗从业人员年度再培训时长不低于16学时，危运、客运从业人员年度再培训不低于24学时，培训考核不合格人员一律不得上岗；5.负责组织动态监控系统的日常运行管理，督促监控人员严格落实24小时值班值守制度，对超速、疲劳驾驶、接打手机等违规行为实时预警、及时纠正，违规行为纠正率达到100%；6.组织开展应急预案演练，每季度至少组织1次专项应急演练，每年至少组织1次综合应急演练，演练后及时开展评估，根据评估结果修订完善应急预案；7.接到生产安全事故报告后，第一时间赶赴现场，组织开展救援处置，配合事故调查，落实事故整改防范措施。二、岗位安全红线1.严禁未经安全培训考核合格的人员上岗作业；2.严禁车辆技术状况不达标、未按规定审验的车辆上路营运；3.严禁对动态监控报警信息不处置、不核实、不记录；4.严禁隐患整改不到位擅自恢复营运；5.严禁在应急处置过程中擅离职守、指挥失误。三、日常履职规范1.每日查看动态监控系统报警处置台账、车辆二级维护执行记录、从业人员违规行为处理记录，对当日累计发生3次以上违规报警的驾驶员进行约谈教育；2.每月对安全管理部门人员履职情况进行考核，对监控值守不到位、隐患排查走过场的人员予以严肃处理；3.每季度组织开展1次从业人员安全警示教育，结合同行业事故案例开展针对性培训，建立从业人员安全行为档案，对存在多次违规记录的人员予以调岗或辞退；4.极端天气来临前，组织对所有营运车辆的安全设施设备（防滑链、三角木、灭火器、应急锤等）进行全面检查，通过车载语音、短信平台逐车逐人推送安全预警信息。四、应急处置要点1.接到事故报告后，立即核实事故发生地点、人员伤亡、车辆装载情况，在15分钟内将初步信息上报主要负责人，同步通知应急救援队伍、医疗、保险等单位赶赴现场；2.针对危化品泄漏、车辆起火、人员被困等情况，按照应急预案要求科学指挥救援，严禁在未做好安全防护的情况下组织人员进入危险区域；3.事故处置结束后，3个工作日内组织召开事故分析会，查找管理漏洞，制定针对性整改措施，对相关责任人提出处理意见。五、考核追责标准1.未按计划组织开展安全培训、应急演练的，扣除月度绩效的20%，连续2个月未落实的，予以通报批评；2.动态监控管理不到位，月度内车辆违规报警处置率低于95%的，扣除季度绩效30%；3.因管理不到位导致发生责任事故的，扣除年度绩效50%-100%，情节严重的予以免职，构成犯罪的依法追究刑事责任。3.安全管理部经理安全生产明白卡一、岗位核心安全职责1.在分管副总经理领导下，具体负责安全生产日常管理工作，组织落实安全生产各项规章制度、操作规程，对本单位安全生产工作负综合管理责任；2.具体组织开展日常安全隐患排查，每日对停车场、车辆动态监控室、车辆维保车间进行巡查，每月组织开展1次全覆盖安全检查，对排查出的隐患下达整改通知书，明确整改时限，跟踪整改到位，隐患闭环整改率达到100%；3.负责从业人员安全培训的具体实施，建立培训档案，如实记录培训时间、内容、参加人员、考核结果，确保培训教育全覆盖、无遗漏；4.负责动态监控系统的日常运行管理，督促监控人员严格落实值守制度，每周对监控报警数据进行复盘分析，对高频违规驾驶员开展重点帮教，驾驶员年度违规率同比下降不低于10%；5.负责车辆技术管理工作，督促落实车辆定期维护、检测、审验制度，建立车辆技术档案，确保营运车辆年审率、二级维护完成率、车载安全设备完好率均达到100%；6.负责安全生产费用使用的具体管理，建立安全费用使用台账，确保专款专用，每年初编制年度安全费用使用计划，按程序报批后实施；7.负责生产安全事故的统计上报，配合开展事故调查，督促落实事故整改措施。二、岗位安全红线1.严禁伪造安全培训记录、隐患排查台账、车辆维护记录；2.严禁为不符合资质要求的车辆、人员办理营运手续；3.严禁对发现的重大安全隐患隐瞒不报；4.严禁在安全检查中走过场、搞形式，对发现的违章行为不制止、不处理；5.严禁违规列支安全生产费用。三、日常履职规范1.每日上班第一时间查看前一日夜间监控值班记录、车辆运行异常情况，对未处置的报警信息第一时间跟进核实；2.每周组织部门工作人员召开1次工作例会，梳理本周安全管理存在的问题，安排下周重点工作；3.每月对驾驶员的违法记分、违规驾驶、事故记录进行梳理，对记满6分以上、月度内发生2次以上超速或疲劳驾驶行为的驾驶员进行停班学习，学习考核合格后方可重新上岗；4.建立健全车辆、从业人员安全管理档案，档案内容完整、数据准确，实行动态更新，档案保存期限不少于3年。四、应急处置要点1.接到事故信息后，立即携带应急物资赶赴现场，协助开展现场警戒、人员疏散、伤员救治等工作；2.配合应急、交警、交通等部门开展现场勘查，如实提供车辆、从业人员管理相关档案资料；3.事故处置完成后，及时整理事故相关资料，建立事故档案，组织从业人员开展事故警示教育。五、考核追责标准1.安全管理台账记录不全、失真的，扣除月度绩效15%；2.隐患排查不到位，导致存在重大安全隐患未及时发现的，扣除季度绩效40%，并予以通报批评；3.因日常管理疏漏导致发生责任事故的，扣除年度绩效60%以上，情节严重的予以调岗或解除劳动合同，构成犯罪的依法追究刑事责任。4.动态监控岗安全生产明白卡一、岗位核心安全职责1.严格执行24小时值班值守制度，负责对所有营运车辆运行状态进行实时监控，建立监控值班台账，如实记录监控运行情况、报警处置情况，不得擅离职守；2.对系统弹出的超速行驶、疲劳驾驶、接打手持电话、未系安全带、偏离预定路线、越界行驶、新能源车辆电池温度异常等报警信息，要在10秒内进行核实，通过车载语音、电话等方式第一时间提醒驾驶员纠正违规行为，对核实的真实违规行为做好记录，及时上报安全管理部门；3.负责监控系统的日常维护，发现系统设备故障、数据传输中断等情况，立即通知技术人员进行维修，确保车辆在线率不低于99%，设备完好率达到100%；4.每日对当日监控报警数据进行分类统计，分析违规行为高发时段、路段、人员，形成每日监控简报上报安全管理部门；5.严格遵守监控数据保密规定，不得泄露监控系统账号密码、车辆运行轨迹、从业人员信息等数据，不得擅自删除、篡改监控报警记录；6.极端天气、重大活动保障期间，加大对重点车辆、重点路段的监控频次，每30分钟对在途重点车辆进行一次巡查，及时推送安全提示信息。二、岗位安全红线1.严禁值班期间脱岗、睡岗、从事与监控工作无关的活动（玩手机、看视频、闲聊等）；2.严禁对监控报警信息拖延处置、隐瞒不报、弄虚作假；3.严禁擅自关闭、破坏动态监控设备；4.严禁违规对外提供监控数据信息；5.严禁替驾驶员屏蔽监控报警信号、删除违规记录。三、日常操作规范1.值班期间集中注意力紧盯监控屏幕，每2小时轮换一次值守人员，避免疲劳值守，轮换时做好值班台账交接，明确待跟进处置的事项；2.对超速报警：核实车辆行驶路段限速值，车辆实际行驶速度超过路段限速10%以上的，立即语音提醒驾驶员减速，连续提醒2次未纠正的，立即电话告知驾驶员，同时上报安全管理部门，对违规驾驶员按规定处理；3.对疲劳驾驶报警：核实驾驶员连续驾驶时长，连续驾驶接近4小时的，提前15分钟提醒驾驶员就近进入服务区或安全停车点休息，休息时长不得少于20分钟；对已经出现连续驾驶超过4小时未休息的，立即强制要求驾驶员停车休息，同时记录违规行为；4.对新能源车辆电池温度异常报警：立即通知驾驶员靠边安全停车，查看电池状态，若出现温度骤升、冒烟等情况，立即指导驾驶员疏散撤离，同时上报启动应急处置流程；5.值班结束后，将当日监控记录、报警处置台账整理归档，与接班人员做好交接，签字确认后方可离岗。四、应急处置要点1.发现车辆长时间停驶、异常偏离路线、驾驶员失联等情况，立即通过多种渠道联系驾驶员及货主/随行人员，核实情况，若确认发生事故或意外，第一时间上报安全管理部门；2.发现监控系统出现大面积数据断传、设备故障，立即通知技术运维人员抢修，同步记录断传车辆清单，通过电话逐车联系驾驶员确认安全状态；3.接到驾驶员报告的突发路况、事故、车辆故障等信息，第一时间记录事发地点、具体情况，立即上报安全管理部门，根据指令传递相关信息。五、考核追责标准1.值班期间脱岗、从事与工作无关活动的，一次扣除月度绩效20%，月度内累计3次的予以待岗学习；2.对报警信息未及时处置，导致驾驶员违规行为持续存在的，一次扣除月度绩效30%，因处置不及时导致发生责任事故的，予以解除劳动合同，构成犯罪的依法追究刑事责任；3.伪造、篡改、删除监控记录或泄露监控数据的，一次扣除季度绩效50%，情节严重的予以解除劳动合同，造成严重后果的依法追究相关法律责任。5.车辆技术管理岗安全生产明白卡一、岗位核心安全职责1.负责建立健全所有营运车辆的技术档案，如实记录车辆购置、维护、检测、审验、维修、报废等全生命周期信息，档案内容准确、完整，实现“一车一档”；2.严格落实车辆维护制度，按照国家规定的维护周期督促车辆开展日常维护、一级维护、二级维护，普通货运车辆二级维护周期不超过12000公里或3个月，危运、客运车辆不超过10000公里或2个月，确保车辆技术状况良好；3.负责车辆年度审验、综合性能检测、环保检测的组织工作，提前30天梳理到期审验车辆清单，督促车辆按期完成检测审验，杜绝未审验、审验不合格车辆上路营运；4.负责车载安全设备（主动安全防控设备、灭火器、三角警示牌、应急锤、防滑链、危运车辆紧急切断装置等）的日常检查，每月对所有车辆的安全设备进行一次全面排查，确保设备齐全有效，灭火器压力值在正常范围，应急锤放置位置正确，紧急切断装置操作灵活；5.负责车辆维修保养的管理工作，选择具备相应资质的维修企业开展车辆维修，对维修完成的车辆进行严格验收，杜绝车辆“带病”营运；6.负责新能源车辆的专项技术管理，建立电池、电机、电控系统定期检测制度，每季度对新能源车辆的电池健康状态、绝缘性能、充电系统进行一次专项检测，对电池衰减超过20%、存在绝缘隐患的车辆及时安排维修更换；7.接到车辆故障报告后，立即协调救援力量开展现场救援，指导驾驶员做好安全防护，避免发生二次事故。二、岗位安全红线1.严禁为技术状况不达标的车辆出具合格证明；2.严禁伪造车辆维护、检测、维修记录；3.严禁使用不符合国家标准的安全配件、消防设备；4.严禁安排达到报废标准、未按规定检测审验的车辆参与营运；5.严禁在车辆维修验收中降低标准、走过场。三、日常操作规范1.每日对回场车辆进行出场前安全检查，重点检查车辆制动系统、转向系统、轮胎、灯光、信号装置、安全设备是否完好，检查合格后出具出场安检合格单，无合格单的车辆一律不得出场营运；2.建立车辆维护提醒台账，在车辆二级维护到期前7天通知驾驶员或车队安排车辆进厂维护，维护完成后核对维修项目清单，现场查验车辆维修质量，确认合格后方可签字登记；3.每月对车辆轮胎磨损情况进行检查，轮胎花纹深度普通货运车辆不低于1.6毫米，客运、危运车辆不低于3.2毫米，轮胎出现鼓包、裂纹、严重偏磨的立即督促更换；4.对车辆灭火器每年进行一次压力检测，干粉灭火器出厂满5年的首次更换，之后每2年更换一次，确保灭火器在有效期内；5.冬季来临前，对所有车辆的防冻液、制动液、暖风系统、防滑设备进行专项检查，夏季来临前对车辆冷却系统、空调系统、轮胎胎压、电路系统进行专项检查，防范车辆自燃、制动失效等风险。四、应急处置要点1.接到车辆在途故障报告后，立即询问故障发生位置、故障类型，若为制动失效、转向失灵、轮胎爆裂等影响行车安全的严重故障，立即指导驾驶员在安全位置停车，设置警示标志，疏散车上人员，严禁车辆继续行驶；2.若新能源车辆出现电池冒烟、起火等故障，立即指导驾驶员迅速撤离到安全位置，拨打119报警，告知消防部门为新能源动力电池起火，同时安排专业救援人员赶赴现场处置，严禁盲目用水扑救；3.车辆维修过程中发生维修安全事故时，立即切断维修车间电源、火源，组织人员疏散，开展初期火灾扑救，同时上报安全管理部门。五、考核追责标准1.未按规定落实车辆检查、维护制度，导致车辆“带病”出场的，一次扣除月度绩效25%；2.伪造车辆维护、检测记录或使用不合格安全配件的，一次扣除季度绩效40%，情节严重的予以待岗学习；3.因车辆技术状况不达标导致发生责任事故的，扣除年度绩效60%以上，予以调岗或解除劳动合同，构成犯罪的依法追究刑事责任。6.驾驶员岗位安全生产明白卡一、岗位核心安全职责1.严格遵守道路交通安全法律法规、企业安全管理制度，严格按照操作规程安全驾驶，对所驾驶车辆的运行安全负直接责任；2.严格执行车辆“三检”制度（出车前、行车中、收车后），认真检查车辆技术状况、安全设备是否完好，发现故障立即排除，无法排除的及时上报车辆技术管理岗，严禁车辆“带病”行驶；3.严格遵守道路通行规定，严禁超速行驶、疲劳驾驶、酒后驾驶、毒驾、接打手持电话、未系安全带、违法变道、超载超限、闯禁行等违法违规行为，连续驾驶时长不得超过4小时，每次停车休息时长不少于20分钟，24小时内累计驾驶时长不得超过8小时；4.严格按照规定路线行驶，不得擅自改变运输路线、中途随意搭载乘客/装载货物，危运车辆不得进入禁止通行区域，运输过程中发生异常情况第一时间上报；5.妥善保管并正确使用车载主动安全防控设备、应急救援设备，不得故意破坏、屏蔽、关闭监控设备，确保设备正常运行；6.严格落实货物装载规定，运输普通货物时要绑扎牢固，防止货物脱落、扬撒；运输危险货物时要严格核对货物类别、特性，落实防泄漏、防燃烧、防爆炸措施，不得将危险货物与普通货物混装，不得违规运输禁运物品；7.发生交通事故或突发情况时，立即按照应急预案要求做好现场处置，第一时间上报企业安全管理部门及相关部门，保护现场，抢救伤员，不得肇事逃逸。二、岗位安全红线1.严禁酒后驾驶、醉酒驾驶、毒驾、服用国家管制精神药品或麻醉药品后驾驶；2.严禁超速20%以上、疲劳驾驶、超载超限50%以上；3.严禁驾驶未审验、不合格、无保险的车辆上路；4.严禁故意屏蔽、破坏动态监控设备；5.严禁危运车辆无押运员上岗、违规运输危险货物；6.严禁发生事故后肇事逃逸。三、日常操作规范1.出车前：核对运输任务单，检查驾驶证、行驶证、从业资格证、道路运输证等证件齐全有效；检查车辆制动、转向、灯光、轮胎、后视镜等关键部件完好；检查灭火器、三角警示牌、防滑链、应急锤等安全设备齐全有效；检查车载监控设备正常在线，确认无异常后方可出车；新能源车辆需检查电池剩余电量、电池温度是否正常，提前规划充电路线；2.行车中：严格按照路段限速要求行驶，高速公路行驶时速普通货运不超过100公里、危运及客运不超过90公里，普通道路行驶时速不超过路段限速值；与前车保持安全距离，高速公路安全车距不低于100米，普通道路不低于50米，雨雾冰雪天气车距提升至正常距离的3倍以上，车速降至正常车速的50%以下；接打车载电话时使用蓝牙设备，单次通话时长不超过30秒；通过急弯、陡坡、隧道、路口、桥梁等特殊路段时提前减速，注意观察周边路况，严禁超车；连续驾驶3.5小时后，提前选择就近的服务区、安全停车点休息，休息期间对车辆轮胎、制动、货物绑扎情况进行检查；3.收车后：将车辆停放到指定停车场，拉紧手刹，切断电源，锁好车门；检查车辆是否有剐蹭、故障，清理车辆卫生，补充车辆耗材，将车辆钥匙交到指定地点；认真填写行车日志，记录当日行驶里程、路线、车辆状况、异常情况，将行车日志上交车队管理部门；新能源车辆收车后按规定在指定充电区域充电，充电期间严禁在车内逗留，定时巡查充电状态，严禁长时间过充。四、应急处置要点1.行驶中发生车辆故障时，立即开启危险报警闪光灯，将车辆移至不妨碍交通的安全位置，在来车方向设置警示标志（高速公路来车方向150米外，普通道路50-100米外，雨雾天气提升至200米外），疏散车上人员到路外安全位置，拨打救援电话及企业安全值班电话，严禁在车道内维修车辆；2.发生交通事故时，立即停车，保护现场，开启危险报警闪光灯，按规定设置警示标志，有人员受伤的立即拨打120急救电话抢救伤员，同时拨打122报警电话和企业值班电话，配合交警开展事故调查，严禁肇事逃逸；3.车辆发生火灾时，立即将车辆停靠至空旷安全位置，切断电源，使用车载灭火器开展初期火灾扑救，组织人员疏散至上风方向安全位置；危运车辆发生泄漏、起火时，立即根据货物危险特性采取相应处置措施，疏散周边人员，划定警戒区域，拨打119报警，严禁在未做好防护的情况下盲目处置；4.遇到极端恶劣天气（能见度低于50米的大雾、道路严重结冰、暴雨红色预警）时，立即寻找就近的安全区域停车避险，不得强行通行，同时上报企业安全管理部门，待天气条件符合通行要求后再继续行驶。五、考核追责标准1.日常驾驶中发生超速、疲劳驾驶、接打手机等违规行为的，第一次予以警告教育，扣除当月安全绩效10%；第二次予以停班学习3天，扣除当月安全绩效30%；年度内累计3次及以上的，予以解除劳动合同；2.未按规定落实车辆“三检”制度，导致车辆“带病”行驶的，一次扣除月度绩效20%，造成车辆故障引发事故的，承担相应经济赔偿责任；3.故意破坏、屏蔽动态监控设备的，一次扣除季度绩效50%，停班学习7天，情节严重的予以解除劳动合同；4.发生酒驾、毒驾、肇事逃逸、严重超载超限等违法违规行为的，一律予以解除劳动合同，纳入从业人员黑名单，构成犯罪的依法追究刑事责任。7.押运员岗位安全生产明白卡一、岗位核心安全职责1.严格遵守危险货物运输、旅客运输相关管理规定，在运输过程中全程随车押运，对所承运的危险货物安全、旅客乘车安全负直接监管责任，严禁擅离职守、中途脱岗；2.出车前协助驾驶员对车辆安全状况、安全设备、应急救援器材、危险货物包装、密封情况、货物绑扎固定情况进行检查，核对所运输危险货物的品名、数量、类别，确认符合运输要求后方可出车；客运车辆发车前核对乘客人数，检查旅客是否携带易燃易爆等违禁物品，提醒乘客系好安全带；3.运输过程中监督驾驶员安全驾驶行为，及时提醒驾驶员纠正超速、疲劳驾驶、接打手机等违规行为，监督驾驶员按照规定路线、规定时速行驶，严禁擅自改变运输路线、违规停靠；4.危险货物运输过程中，全程监管货物状态，每2小时停车检查货物包装是否完好、是否有泄漏、移位等情况，尤其是通过桥梁、隧道、长下坡路段前要提前停车检查，发现问题立即处置；客运车辆行驶中，及时制止乘客干扰驾驶员安全驾驶、不系安全带、携带违禁物品等行为；5.车辆在充装、卸载危险货物时，负责现场安全警戒，核对货物装卸数量，监督作业人员按照操作规程开展装卸作业，严禁无关人员进入作业区域，严禁在装卸作业区域吸烟、使用明火；6.运输过程中发生突发情况时，协助驾驶员开展应急处置，立即上报企业及相关部门，组织人员疏散，开展初期险情控制，配合做好救援工作。二、岗位安全红线1.严禁在押运过程中脱岗、睡岗、从事与押运工作无关的活动；2.严禁允许无关人员搭乘危运车辆、严禁违规混装货物；3.严禁在危险货物装卸、运输过程中违规使用明火、吸烟；4.严禁在发生险情时擅离职守、先行逃离；5.严禁携带与运输任务无关的危险物品上车。三、日常操作规范1.出车前检查防护服装、防毒面具、堵漏器材、灭火器等应急器材齐全有效，检查危险货物运单、安全技术说明书、安全标签齐全，确认货物包装无破损、无渗漏，罐车紧急切断装置处于关闭状态；2.车辆行驶中坐在指定押运位置，不得干扰驾驶员正常驾驶，每2小时提醒驾驶员停车休息，观察车辆运行状态及货物情况，发现异常立即提醒驾驶员安全停车检查；3.车辆停靠时，选择空旷、远离火源、热源、人员密集区域的位置停靠，严禁在学校、医院、居民区、大型商圈等人员密集区域长时间停靠，停靠期间留守人员看管车辆，严禁车辆无人看管；4.装卸作业前，车辆熄火、拉手刹、垫好三角木，接好静电接地装置，作业过程中全程监督作业人员操作，防止出现超装、错装、泄漏等情况，装卸完成后检查确认阀门关闭、无泄漏，货物绑扎牢固后方可示意驾驶员起步；5.客运车辆发车前、行驶中逐人提醒乘客系好安全带，发现乘客携带违禁物品的立即予以劝阻，对拒不配合的及时上报公安机关，车辆行驶中发现乘客有抢夺方向盘、殴打驾驶员等妨害安全驾驶的行为，立即采取措施予以制止，必要时报警求助。四、应急处置要点1.发生危险货物泄漏时，立即协助驾驶员将车辆停靠至安全区域，划定警戒范围，疏散周边无关人员，根据危险货物的特性佩戴好防护装备，使用堵漏器材开展初期泄漏处置，同时拨打119、110报警电话及企业值班电话，说明泄漏货物名称、特性、泄漏量，严禁在未做好防护的情况下盲目处置，严禁泄漏物流入下水道、河流等区域；2.发生火灾时，立即协助驾驶员使用灭火器开展初期火灾扑救，组织周边人员疏散至上风安全位置，及时向消防人员说明货物危险特性，便于科学施救；3.客运车辆发生突发事件时，立即协助驾驶员组织乘客疏散，引导乘客使用应急锤破窗逃生，优先救助老弱病残孕乘客，清点疏散人数，防止乘客遗漏。五、考核追责标准1.押运过程中脱岗、睡岗的，一次扣除月度绩效20%，月度内累计2次的予以停班学习；2.未按规定开展出车前检查、途中检查，导致货物泄漏、旅客携带违禁物品上车引发安全隐患的，一次扣除月度绩效30%；3.发生险情时擅离职守、不配合开展应急处置的，扣除季度绩效50%，情节严重的予以解除劳动合同；4.因履职不到位导致发生责任事故的，承担相应管理责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。8.车辆维保岗安全生产明白卡一、岗位核心安全职责1.严格遵守车辆维修安全操作规程，负责营运车辆的维修、保养工作，对维修作业安全和维修质量负直接责任；2.严格按照车辆维修技术规范开展维修作业，保证维修质量，对维修部位的质量负责，严禁漏修、虚修、使用不合格配件，维修完成后进行试车检验，确保维修部位性能达标；3.负责维修车间的安全管理，严格落实动火作业、用电作业、登高作业安全管理规定，作业前检查作业环境安全，配备消防器材，落实安全防护措施，严禁违规作业；4.负责维修设备、工具的日常维护保养，定期检查举升机、电焊机、切割机、充电设备等设施设备的安全性能，发现故障立即维修，确保设备完好；5.维修作业过程中产生的废机油、废电池、废配件等危险废物，按照规定分类存放、交由有资质的单位处置，严禁随意丢弃、违规处置；6.新能源车辆维修时严格遵守高压作业安全规程，作业前切断高压电源，验电确认无电后挂设接地线，安排具备高压电作业资质的人员开展维修作业，严禁无资质人员开展新能源车辆高压系统维修。二、岗位安全红线1.严禁无相应作业资质开展特种作业（电焊、高压电维修等）；2.严禁在维修车间内吸烟、违规使用明火；3.严禁维修作业时不落实安全防护措施、违规操作；4.严禁使用不合格配件、不按技术规范维修导致车辆存在安全隐患；5.严禁在举升车辆下方未做好支撑的情况下开展车底作业。三、日常操作规范1.作业前按规定佩戴好劳动防护用品（工作服、劳保鞋、防护手套、护目镜等），检查作业工具、设备是否完好，清理作业区域的易燃易爆物品；2.车辆维修前，将车辆停放在维修工位，拉手刹、垫好三角木，举升车辆时确认举升机支撑点牢固、锁止到位，严禁在举升机未锁止的情况下进入车底作业；3.动火作业（电焊、气割）前，办理动火作业审批手续，清理作业点周边5米范围内的易燃易爆物品，安排专人现场监护，配备2具以上4公斤干粉灭火器，作业完成后检查现场无火种遗留方可离开；4.新能源车辆高压系统维修时，首先断开低压电源，再断开高压维修开关，等待5分钟以上电容放电完成后，使用验电笔验电确认无高压电，挂设“高压作业、禁止合闸”警示牌，作业人员佩戴绝缘手套、穿绝缘鞋开展作业，作业完成后按顺序恢复电源，检查高压系统绝缘性能达标后方可交车；5.车辆维修完成后，对维修部位进行反复调试，开展试车检验，确认故障排除、性能达标后，在维修单上签字确认，告知车辆技术管理岗维修情况。四、应急处置要点1.维修作业中发生机械伤害、触电等事故时，立即切断设备电源，停止作业，对受伤人员进行初步救治，伤势严重的立即拨打120送医，同时上报安全管理部门；2.车间发生火灾时，立即切断车间总电源，使用就近的灭火器开展初期火灾扑救，油类、电器火灾严禁用水扑救，火势无法控制时立即组织人员疏散，拨打119报警；3.新能源车辆维修过程中发生电池冒烟、热失控迹象时，立即停止作业，切断电源，将车辆转移至空旷的专用隔离区域，使用专用的电池灭火装置处置，同时疏散周边人员，严禁近距离靠近。五、考核追责标准1.未按操作规程开展维修作业，导致维修质量不达标，影响车辆安全运行的，一次扣除月度绩效25%，承担相应的返工损失；2.违规开展动火、高压电作业，未落实安全防护措施的，一次扣除月度绩效30%，予以通报批评；3.因维修质量问题、违规作业导致车辆在运行中发生故障或责任事故的，扣除年度绩效50%以上，情节严重的予以解除劳动合同，构成犯罪的依法追究刑事责任。9.调度岗安全生产明白卡一、岗位核心安全职责1.负责运输任务的调度安排，合理调配车辆和驾驶员，根据运输路线、天气情况、驾驶员状态科学派单，对调度安排的合理性负直接责任；2.派车前严格审核驾驶员资质、状态，严禁安排存在酒后、疲劳、情绪异常、健康状况不佳的驾驶员执行运输任务，严禁安排资质不符合要求、车辆技术状况不达标的车辆承担运输任务；3.密切关注运输路线沿途的天气情况、道路通行情况，极端天气、道路封闭情况下及时调整运输计划，严禁在不具备安全通行条件的情况下强行派车；4.运输过程中保持与在途车辆、驾驶员的通讯联络，及时向驾驶员推送路况、天气预警信息，接到驾驶员上报的异常情况第一时间协调处置，及时上报安全管理部门；5.合理安排运输任务时长，保障驾驶员正常休息时间，严禁为了赶进度强令驾驶员超速行驶、疲劳驾驶，单程超过400公里、高速公路行驶超过600公里的长途运输任务必须配备双驾驶员；6.负责驾驶员日常考勤、状态排查，每日出车前观察驾驶员的精神状态、身体状况，发现存在饮酒、服用违禁药物、精神萎靡等情况的，立即停止其运输任务，及时安排替换人员。二、岗位安全红线1.严禁强令驾驶员违章作业、冒险通行；2.严禁安排资质不符合要求的车辆、驾驶员执行运输任务；3.严禁在不具备安全通行条件的情况下强制派车；4.严禁为了压缩运输时间要求驾驶员超速、超时驾驶；5.严禁调度未出场安检合格的车辆承担运输任务。三、日常操作规范1.每日派车前，核对当日运输任务清单，梳理每趟任务的运输距离、路线、预计行驶时长，匹配符合资质要求、状态良好的驾驶员和车辆，单驾任务确保驾驶员每日累计驾驶时长不超过8小时；2.每日出车前组织驾驶员开展班前安全提醒，告知当日运输路线的风险点、天气情况、注意事项，对驾驶员开展酒精测试，确认无异常、精神状态良好后方可派车；3.每2小时对在途车辆进行一次动态跟踪，通过监控系统查看车辆行驶状态，遇到前方道路出现交通事故、交通管制、极端天气等情况时，第一时间通知驾驶员调整路线或就近停靠避险；4.长途运输任务出发前，检查驾驶员的休息情况，配备双驾的要明确两名驾驶员的轮换时间，每次连续驾驶不超过2小时，轮换时必须停车休息20分钟以上；5.建立驾驶员状态台账，记录驾驶员的日常休息情况、家庭情况、健康状况，对存在家庭重大变故、身体不适、情绪波动较大的驾驶员，及时调整工作安排，安排其休息调整，避免带情绪、带伤病驾车。四、应急处置要点1.接到在途驾驶员报告的事故、故障、极端天气等突发情况时，立即记录具体位置、现场情况，第一时间上报安全管理部门，根据指令调整后续运输计划，安排接驳、救援力量；2.发现驾驶员在途出现疲劳驾驶、情绪异常等情况时，立即要求驾驶员就近安全停车休息，安排附近的备用驾驶员前往接驳，严禁驾驶员继续冒险驾驶；3.运输任务途中出现货物泄漏、车辆故障等影响通行的情况时，立即协调周边的协作单位前往支援，同时指导驾驶员做好现场安全防护，避免发生二次事故。五、考核追责标准1.未按规定审核车辆、驾驶员资质，安排不合格车辆、驾驶员执行任务的，一次扣除月度绩效20%；2.强令驾驶员超速、疲劳驾驶或在不具备通行条件下强行派车的，一次扣除季度绩效40%，予以通报批评；3.因调度安排不合理导致驾驶员疲劳驾驶、车辆违规运行引发责任事故的，扣除年度绩效60%以上，情节严重的予以调岗或解除劳动合同，构成犯罪的依法追究刑事责任。10.财务岗安全生产明白卡一、岗位核心安全职责1.负责安全生产专项费用的专户管理、核算工作，严格按照规定的提取比例、使用范围列支安全生产费用，确保安全费用专款专用，不得挪作他用；2.按照年度安全费用使用计划，及时保障安全培训、设备更新、隐患治理、应急物资采购、劳动防护用品配备等方面的资金需求，不得因资金问题影响安全工作开展；3.负责员工工伤保险、安全生产责任保险的投保、理赔工作，确保所有营运车辆按规定投保交强险、第三者责任险（普通货运不低于100万保额，危运、客运不低于500万保额）、承运人责任险，所有从业人员100%参保工伤保险，保险到期前15天完成续保，杜绝脱保；4.参与安全费用使用情况的监督检查，每季度核对安全费用使用台账，确保资金使用符合规定，对不符合安全费用列支范围的支出一律不予报销；5.发生生产安全事故时，及时保障应急救援、医疗救治、善后处置所需的资金，确保应急资金第一时间拨付到位。二、岗位安全红线1.严禁挪用、挤占安全生产专项费用；2.严禁为不符合安全费用列支范围的支出办理报销；3.严禁因工作疏漏导致车辆、人员保险脱保；4.严禁迟滞拨付应急救援、隐患治理所需的安全资金。三、日常操作规范1.每月初按照上年度营业收入的规定比例计提当月安全生产费用，建立安全费用使用明细账，逐笔记录资金使用方向、金额、用途，做到账实相符；2.对安全管理部门提交的安全费用支出申请，在3个工作日内完成审核，符合使用范围的及时拨付资金，不符合的及时退回并说明原因；3.建立车辆、人员保险台账，记录保险期限、投保险种、保额，提前30天提醒安全管理部门办理续保手续，在保险到期前10天完成保费缴纳，确保保险连续有效；4.每季度配合安全管理部门开展安全费用使用情