2025年工伤知识竞赛试题及答案

2025年工伤知识竞赛试题及答案一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。关于劳动能力鉴定机构，下列说法正确的是（）A.由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责B.由省级社会保险行政部门设立专门机构负责C.由用人单位所在地县级人力资源和社会保障部门指定医疗机构承担D.由设区的市级社会保险经办机构直接组织鉴定参考答案：A解析：根据《工伤保险条例》第二十五条，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及专家组成。省级机构主要负责指导和监督，而非直接鉴定。县级机构仅负责协助收集材料，医疗机构仅参与医学诊断，均不负责最终鉴定。选项B错误，省级机构无直接鉴定权；选项C错误，医疗机构不承担鉴定职能；选项D错误，鉴定由委员会而非经办机构直接组织。2.某建筑工人张某在施工过程中因违规操作导致左腿骨折，经医院诊断为工伤。在治疗期间，张某的工资待遇按以下哪种标准执行最为准确？（）A.按原工资全额发放B.按原工资的50%发放C.按原工资的70%发放D.按当地最低工资标准发放参考答案：A解析：根据《工伤保险条例》第六十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。选项B、C为虚构标准；选项D仅适用于非因工受伤或失业情况，不适用于工伤治疗期间。工伤职工治疗期间待遇保障是法律明确规定的基本权利。3.在工伤认定过程中，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，但职工已遭受事故伤害，正确的处理方式是（）A.职工必须自行申请，否则无法认定B.由社会保险行政部门直接认定工伤C.职工可委托工会或近亲属在1年内申请D.需经劳动仲裁委员会裁决后才可申请参考答案：C解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向该社会保险行政部门提出工伤认定申请。选项A错误，职工可委托他人申请；选项B错误，行政部门需依据申请材料认定；选项D错误，仲裁非前置程序。4.某工厂女工李某在孕期、产期、哺乳期期间发生工伤，关于其工伤保险待遇，下列表述符合法律规定的是（）A.停止享受所有工伤保险待遇，按普通职工处理B.工伤医疗待遇正常享受，但生育津贴暂停发放C.工伤待遇与生育待遇可合并享受，但需单位申请D.产假期间不享受工伤待遇，待产假结束后再申请参考答案：B解析：根据《工伤保险条例》第六十二条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在孕期、产期、哺乳期期间受到事故伤害的。李某属于该条款规定的情形，应认定为工伤。工伤医疗待遇与生育津贴不冲突，可同时享受。选项A错误，孕期工伤待遇受法律特殊保护；选项C错误，待遇自动合并，无需单位额外申请；选项D错误，产假期间待遇不受影响。5.工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定后，被评定为一级至四级伤残的，其待遇包括（）A.一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金B.一次性伤残补助金、生活护理费、医疗补助金C.一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费D.一次性伤残补助金、伤残津贴、住房补贴参考答案：C解析：根据《工伤保险条例》第三十五条至三十九条，一级至四级伤残待遇包括：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月的本人工资，三级伤残23个月的本人工资，四级伤残21个月的本人工资；（二）保留劳动关系，由用人单位按月支付伤残津贴，直至本人退休；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。此外，根据第四十五条，工伤职工在停工留薪期结束后仍需医疗救治的，可享受生活护理费。选项A、B、D均存在遗漏或错误，如医疗补助金非一级至四级伤残标准，住房补贴无法律依据。6.在职业病诊断过程中，如果用人单位对诊断结果有异议，应当通过以下哪种途径解决？（）A.直接向人民法院提起诉讼B.申请市级卫生行政部门重新鉴定C.向职业病诊断机构所在地的省级卫生行政部门申请复核D.由工会组织指定专家进行重新诊断参考答案：C解析：根据《职业病防治法》第五十四条，职业病诊断争议由设区的市级卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级卫生行政部门作出的职业病诊断鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级卫生行政部门申请复核。省级卫生行政部门复核后，应当出具复核结论。选项A错误，诉讼需先经鉴定复核；选项B错误，市级不负责最终复核；选项D错误，工会无指定诊断权。7.某企业员工王某在上班期间突发心梗死亡，用人单位未在规定时间内申请工伤认定。关于王某的死亡是否属于工伤，下列说法正确的是（）A.必须认定为工伤，因工作时间死亡即属工伤B.需经劳动能力鉴定后才能确定是否为工伤C.由社会保险行政部门根据实际情况决定是否认定D.若用人单位未申请，则无法认定为工伤参考答案：C解析：根据《工伤保险条例》第十五条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。突发心梗是否属于工伤需结合工作环境、时间等因素综合判断。用人单位未申请不影响行政部门的最终认定，但需提供充分证据。选项A过于绝对；选项B错误，劳动能力鉴定针对伤残，非死亡认定；选项D错误，行政部门可主动调查认定。8.在工伤事故调查处理中，如果事故涉及多方责任，事故调查组应当如何处理？（）A.只调查直接责任人，忽略其他责任方B.将所有相关单位和人员列为调查对象，责任不分主次C.根据事故等级确定调查范围，轻微事故可不调查相关单位D.由事故发生地县级政府组织调查，无需企业参与参考答案：B解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第二十一条，事故调查组由有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机关、公安机关以及工会依法组成，并邀请人民检察院派人参加。事故调查组应当查明事故单位在安全生产责任制落实、安全生产规章制度和操作规程执行、安全生产教育培训、劳动防护用品配备、事故隐患排查和治理等方面存在的问题。选项A错误，需全面调查；选项C错误，所有事故均需调查；选项D错误，调查主体需符合法律规定。9.工伤职工在停工留薪期内，如果出现病情加重需要延长治疗时间，正确的处理方式是（）A.自动延长停工留薪期，无需任何手续B.由用人单位决定是否延长，并书面通知职工C.需经医疗机构出具证明，并由社会保险行政部门批准D.停工留薪期不得延长，只能申请医疗补助金参考答案：C解析：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。用人单位需根据医疗机构证明和鉴定结论决定是否延长，并报社会保险行政部门备案。选项A、B、D均不符合法律程序。10.关于工伤职工的辅助器具配置，以下说法正确的是（）A.仅适用于伤残等级达到一级的职工B.由用人单位自行决定是否配置C.需经劳动能力鉴定委员会确认必要性后，由工伤保险基金支付D.配置标准由省级政府统一规定，无需考虑职工实际需求参考答案：C解析：根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工因日常生活或者生产劳动需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。配置需经鉴定委员会确认必要性，而非仅凭伤残等级或单位意愿。选项A、B、D均存在错误。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.工伤保险待遇中，属于职工个人可支配的有（）A.一次性伤残补助金B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资D.工伤医疗费E.一次性工伤医疗补助金参考答案：A、C解析：根据《工伤保险条例》第六十四条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资属于原工资福利待遇范畴，归职工个人所有。选项A为一次性现金补助，归职工个人。选项B、D为报销性质费用，非个人支配。选项E为退休时支付，非治疗期间待遇。2.以下哪些情形属于《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形？（）A.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.工作时间在岗期间突发疾病死亡的C.工作时间因公外出期间，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.从事本单位日常生产、工作过程中，受到伤害的E.患职业病，经诊断鉴定符合工伤认定的参考答案：A、B、C、D、E解析：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。选项A、B、C、D、E均符合规定。3.工伤职工劳动能力鉴定后，可能被评定为（）A.完全丧失劳动能力B.大部分丧失劳动能力C.部分丧失劳动能力D.停工留薪期E.死亡参考答案：A、B、C解析：根据《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定是指劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、伤残程度，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。鉴定结果分为：完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力、部分丧失劳动能力。选项D为治疗期间状态，非鉴定结果；选项E为死亡情形，虽与工伤相关，但非鉴定等级。4.工伤保险基金可用于支付的费用包括（）A.工伤医疗费B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资D.一次性伤残补助金E.一次性工伤医疗补助金参考答案：A、B、D解析：根据《工伤保险条例》第六十二条，工伤保险基金用于支付工伤医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等费用。选项C停工留薪期工资由用人单位支付；选项E一次性工伤医疗补助金在职工退休时支付。5.工伤认定申请材料中，必须由以下哪些机构出具？（）A.用人单位出具的《工伤认定申请表》B.医疗机构出具的《诊断证明书》C.公安机关出具的《交通事故认定书》D.工会组织出具的《职工工伤证明》E.用人单位安全管理部门出具的《事故报告》参考答案：A、B、C解析：根据《工伤保险条例》第十七条，申请工伤认定应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）职工身份证明；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定结论）；（四）工伤事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等证据材料。选项A为申请表，必须由用人单位填写；选项B为医疗证明，是认定基础；选项C为事故证据，适用于交通事故情形。选项D、E非法定必须材料。6.工伤职工在停工留薪期内，如果出现以下哪些情形，可能导致停工留薪期延长？（）A.伤情加重需要进一步治疗B.医疗机构出具继续治疗的建议C.用人单位生产经营困难D.职工拒绝治疗E.劳动能力鉴定委员会确认需要延长参考答案：A、B、E解析：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。延长需满足三个条件：伤情加重、医疗机构建议、鉴定委员会确认。选项C、D与延长无关。7.关于工伤职工的伤残津贴，以下说法正确的有（）A.伤残津贴标准低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额B.伤残津贴由工伤保险基金按月支付C.伤残津贴在职工退休后停止发放D.伤残津贴发放期限与伤残等级相关E.伤残津贴发放需经劳动能力鉴定参考答案：A、C、E解析：根据《工伤保险条例》第三十六条，工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残本人工资的90%，二级伤残本人工资的85%，三级伤残本人工资的80%，四级伤残本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。伤残津贴发放需经劳动能力鉴定。选项B错误，由用人单位支付；选项D错误，发放期限与退休相关，非鉴定等级。8.工伤职工在治疗期间，可以享受哪些医疗待遇？（）A.工伤医疗费报销B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.辅助器具配置费用E.生育医疗费用参考答案：A、B、C、D解析：根据《工伤保险条例》第六十三条，工伤职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。医疗费用由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费由工伤保险基金支付。工伤职工需要到统筹地区以外就医的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，由所在单位按照规定支付费用。辅助器具费由工伤保险基金支付。选项E生育医疗费用不属于工伤范畴。9.工伤认定过程中，用人单位未按规定提交申请，可能导致（）A.职工无法享受工伤待遇B.社会保险行政部门不予认定C.用人单位承担行政罚款D.职工申请时效延长E.工会组织代为申请参考答案：A、C解析：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向该社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工可能因申请延误导致无法及时享受待遇。同时，根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。选项B错误，行政部门仍需依据职工申请认定；选项D错误，申请时效法定，不因单位未申请而延长；选项E错误，工会可协助申请，非代为申请。10.工伤职工劳动能力鉴定后，对鉴定结论不服，可以通过以下哪些途径解决？（）A.申请行政复议B.向人民法院提起行政诉讼C.要求鉴定委员会重新组织鉴定D.由上级劳动能力鉴定委员会复核E.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁参考答案：A、B、D解析：根据《工伤保险条例》第二十五条，职工对劳动能力鉴定结论不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。同时，根据《劳动能力鉴定管理办法》第二十六条，申请人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。选项C错误，鉴定结论不服不直接要求重新鉴定；选项E错误，仲裁适用于劳动争议，非鉴定争议。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.工伤职工在停工留薪期内，如果本人工资低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（）正确2.工伤认定申请应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。（）错误解析：根据《工伤保险条例》第十七条，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过30日。3.工伤职工因工死亡，其直系亲属可按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）正确4.劳动能力鉴定只能由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，县级机构无权参与。（）错误解析：根据《工伤保险条例》第二十五条，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。但根据《劳动能力鉴定管理办法》第十二条，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责指导和监督设区的市级劳动能力鉴定委员会的工作，并负责对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的结论进行复查鉴定。5.工伤职工在治疗期间，如果需要到统筹地区以外就医，必须经医疗机构同意。（）错误解析：根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。需要到统筹地区以外就医的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，由所在单位按照规定支付费用，而非仅医疗机构同意。6.工伤职工被鉴定为五级至六级伤残的，可以解除劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（）错误解析：根据《工伤保险条例》第四十条，工伤职工被鉴定为五级至六级伤残的，用人单位应与其解除或者终止劳动合同时，应当按月支付伤残津贴，直至本人退休。同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但解除合同非必然条件。7.工伤认定申请只能由用人单位提出，职工个人不能直接申请。（）错误解析：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向该社会保险行政部门提出工伤认定申请。8.工伤职工在停工留薪期内，如果伤情好转，可以提前结束治疗并返回工作岗位。（）正确9.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以同时享受伤残津贴和基本养老金。（）正确10.工伤医疗费用报销实行先垫付后报销制度，但最高报销金额有上限。（）正确解析：根据《工伤保险条例》第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合规定的，从工伤保险基金支付。职工医疗费用个人不预付，由医疗机构和工伤保险基金结算。报销金额有最高限额，具体标准由统筹地区规定。四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）1.简述工伤认定的程序。答：工伤认定程序包括：（1）事故伤害发生或职业病诊断后，用人单位30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；（2）提交工伤认定申请表、职工身份证明、医疗诊断证明等材料；（3）社会保险行政部门60日内作出工伤认定决定，必要时可延长30日；（4）对不予认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。2.工伤职工在停工留薪期内享有哪些待遇？答：停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不超过12个月。3.工伤医疗费用报销范围包括哪些？答：包括治疗费用、康复费用、辅助器具费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。具体范围由统筹地区规定。4.工伤职工被鉴定为伤残后，可享受哪些待遇？答：包括一次性伤残补助金、伤残津贴（五级至六级由用人单位支付）、一次性工伤医疗补助金（退休时领取）、一次性伤残就业补助金（解除合同时领取）。5.工伤认定申请材料有哪些？答：包括工伤认定申请表、职工身份证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明、事故证据材料（如事故报告、照片等）。6.工伤职工在哪些情况下，停工留薪期可以延长？答：伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不超过12个月。7.工伤职工对劳动能力鉴定结论不服，如何处理？答：可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。对复查鉴定结论仍不服的，可继续向上级劳动能力鉴定委员会申请复核。8.工伤保险待遇与生育保险待遇能否合并享受？答：可以。工伤职工在孕期、产期、哺乳期期间发生工伤，应同时享受工伤医疗待遇和生育津贴，不冲突。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共32分）1.某建筑工人李某在施工过程中从脚手架坠落，导致右腿粉碎性骨折。用人单位未在规定时间内申请工伤认定，李某的近亲属在事故发生1个月后直接向社会保险行政部门提出申请。问：李某的工伤认定应如何处理？李某可享受哪些待遇？答：社会保险行政部门应依法受理李某的工伤认定申请。经调查核实，李某的伤情符合工伤认定条件，应认定为工伤。李某可享受工伤医疗待遇（治疗费用报销）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金（待鉴定等级后支付）、伤残津贴（如鉴定为五级至四级）等。2.某工厂女工张某在孕期、产期、哺乳期期间因加班导致急性乳腺炎住院治疗。用人单位认为其不属于工伤，拒绝支付医疗费用。问：张某的这种情况是否属于工伤？用人单位应如何处理？答：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在孕期、产期、哺乳期期间受到事故伤害的，应当认定为工伤。张某的情况属于工伤，用人单位应依法支付其工伤医疗费用，并按月支付原工资福利待遇。3.某职工在上班途中遭遇交通事故，经认定本人负主要责任。问：这种情况是否属于工伤？如属于，应如何处理？答：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。该职工的情况应认定为工伤。用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，或由职工近亲属、工会组织在1年内直接申请。4.某职工被鉴定为六级伤残，用人单位决定与其解除劳动合同，并支付一次性伤残就业补助金。问：用人单位是否合法？该职工可享受哪些待遇？答：用人单位合法。根据《工伤保险条例》第四十条，工伤职工被鉴定为五级至六级伤残的，用人单位应与其解除或者终止劳动合同时，应当按月支付伤残津贴，直至本人退休。同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。5.某职工在停工留薪期内病情加重，需到外地就医。问：这种情况如何处理？答：根据《工伤保险条例》第三十条，职工需要到统筹地区以外就医的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，由所在单位按照规定支付费用。用人单位应协助职工办理相关手续，并按规定支付交通食宿费。6.某职工在工作中突发疾病死亡，用人单位未在规定时间内申请工伤认定。问：这种情况如何处理？答：用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，或由职工近亲属、工会组织在1年内直接申请。社会保险行政部门应依法进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。如认定为工伤，职工家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。7.某职工被鉴定为三级伤残，伤残津贴低于当地最低工资标准。问：这种情况如何处理？答：根据《工伤保险条例》第三十六条，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。用人单位应按月足额支付差额部分，确保职工生活水平不低于当地最低工资标准。8.某职工在治疗工伤期间，需要配置假肢。问：这种情况如何处理？答：根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工因日常生活或者生产劳动需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，经确认后由工伤保险基金支付费用。【标准答案及解析】一、单项选择题1.A2.A3.C4.C5.C6.C7.C8.B9.C10.C二、多项选择题1.A、C2.A、B、C、D、E3.A、B、C4.A、B、D5.A、B、C6.A、B、E7.A、C、E8.A、B、C、D9.A、C10.A、B、D三、判断题1.√2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.√9.√10.√四、简答题1.答：工伤认定程序包括：（1）事故伤害发生或职业病诊断后，用人单位30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；（2）提交工伤认定申请表、职工身份证明、医疗诊断证明等材料；（3）社会保险行政部门60日内作出工伤认定决定，必要时可延长30日；（4）对不予认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。2.答：停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不超过12个月。3.答：包括治疗费用、康复费用、辅助器具费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。具体范围由统筹地区规定。4.答：包括一次性伤残补助金、伤残津贴（五级至六级