2025年工会知识竞赛题库及参考答案

2025年工会知识竞赛题库及参考答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，企业职工代表大会的职权不包括（）A.审议企业重大经营决策B.选举企业董事会成员C.监督企业安全生产状况D.决定企业职工工资分配方案2.工会组织在协调劳动关系中的主要作用是（）A.直接参与企业经营管理B.代表职工与企业进行集体协商C.制定企业内部规章制度D.统一管理企业人力资源3.以下哪项不属于工会经费的合法使用范围？（）A.举办职工文化体育活动B.支付工会工作人员工资C.购置企业生产设备D.建立职工困难帮扶基金4.在企业改制过程中，工会的主要职责是（）A.直接决定改制方案B.协助企业制定改制方案C.监督改制方案的实施D.取消企业改制决定5.工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年6.职工因工伤亡事故发生后，企业应在多少小时内向工会报告？（）A.2小时B.4小时C.6小时D.12小时7.工会协助企业开展劳动安全卫生教育的形式主要包括（）A.举办安全生产培训班B.组织安全知识竞赛C.检查劳动保护措施落实情况D.以上都是8.职工因履行劳动合同发生争议时，工会可以采取的措施包括（）A.进行调解B.提供法律咨询C.支持职工申请仲裁D.以上都是9.工会女职工委员会的主要职责是（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.开展女职工健康促进活动D.以上都是10.企业在制定劳动定额时，应当听取（）的意见。A.企业管理人员B.职工代表C.行业协会D.政府主管部门11.工会经民主程序选举产生的主席、副主席任期（）A.1年B.2年C.3年D.5年12.在企业实行民主管理制度时，职工代表大会的会议每年至少召开（）A.1次B.2次C.3次D.4次13.工会组织在开展职工技能竞赛时，主要目的是（）A.提高职工收入水平B.选拔技术能手C.促进企业技术进步D.以上都是14.企业在制定职工福利政策时，应当考虑（）A.职工的实际需求B.企业经济效益C.社会发展要求D.以上都是15.工会参与企业民主管理的形式主要包括（）A.职工代表大会B.集体协商C.职工董事、职工监事制度D.以上都是16.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当（）A.支付经济补偿B.支付双倍工资C.无需任何补偿D.根据情况决定是否补偿17.工会组织在开展劳动法律监督时，主要依据是（）A.《中华人民共和国工会法》B.《中华人民共和国劳动法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.以上都是18.企业在安排职工加班时，应当遵守的规定是（）A.保障职工健康B.支付加班费C.征求职工同意D.以上都是19.工会经费的来源主要包括（）A.企业按工资总额一定比例拨缴B.职工自愿缴纳C.政府财政补贴D.以上都是20.在企业发生劳动争议时，工会可以（）A.进行调解B.提供法律援助C.支持职工仲裁或诉讼D.以上都是二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.工会的基本职责是维护职工的______、______和______。2.职工代表大会的主要职权包括审议企业______和______。3.工会女职工委员会应当关注女职工的______、______和______等问题。4.企业在制定劳动定额时，应当遵循______、______和______的原则。5.工会组织在开展职工技能竞赛时，应当注重______、______和______。6.工会参与企业民主管理的形式主要包括______、______和______。7.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当支付______。8.工会经费的来源主要包括企业按工资总额一定比例______和职工自愿______。9.在企业发生劳动争议时，工会可以______、______和______。10.工会组织在开展劳动法律监督时，主要依据是______、______和______。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.工会主席可以兼任企业行政职务。（）2.职工代表大会的决议对企业具有强制约束力。（）3.工会女职工委员会可以代表女职工与企业签订集体合同。（）4.企业在制定劳动定额时，可以不考虑职工的意见。（）5.工会组织在开展职工技能竞赛时，应当收取一定的报名费。（）6.工会参与企业民主管理的形式主要包括职工董事制度。（）7.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业无需任何补偿。（）8.工会经费的支出必须经过民主程序。（）9.在企业发生劳动争议时，工会只能进行调解。（）10.工会组织在开展劳动法律监督时，可以对企业的违法行为进行处罚。（）四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）1.简述工会组织在协调劳动关系中的主要作用。2.简述工会女职工委员会的主要职责。3.简述企业在制定劳动定额时应当遵循的原则。4.简述工会组织在开展职工技能竞赛时应当注重的内容。5.简述工会参与企业民主管理的形式。6.简述职工在试用期内被企业解除劳动合同时，企业应当支付的补偿。7.简述工会经费的来源。8.简述在企业发生劳动争议时，工会可以采取的措施。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分）1.某企业职工代表大会审议通过了企业改制方案，但部分职工对此表示不满。工会应当如何开展工作？2.某企业女职工在怀孕期间被企业解除劳动合同，工会应当如何维护女职工的权益？3.某企业在制定劳动定额时，未考虑职工的意见，导致职工生产积极性下降。工会应当如何处理？4.某企业职工在技能竞赛中取得了优异成绩，但企业未给予奖励。工会应当如何协调？5.某企业职工代表大会选举产生了职工董事，但企业行政领导对职工董事的工作不支持。工会应当如何协调？6.某企业职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业未支付任何补偿。工会应当如何维权？7.某企业工会经费使用不规范，导致部分职工对工会工作不满。工会应当如何改进？8.某企业发生劳动争议，职工要求企业支付加班费，但企业拒绝。工会应当如何协调？六、案例分析（本大题共9小题，每小题2分，共18分）案例一：某企业职工代表大会审议通过了企业改制方案，但部分职工对此表示不满。工会应当如何开展工作？1.工会应当如何了解职工的意见？2.工会应当如何向职工解释改制方案？3.工会应当如何协调企业与职工的关系？案例二：某企业女职工在怀孕期间被企业解除劳动合同，工会应当如何维护女职工的权益？4.工会应当如何调查企业解除劳动合同的原因？5.工会应当如何与企业协商？6.工会应当如何向女职工提供法律援助？案例三：某企业在制定劳动定额时，未考虑职工的意见，导致职工生产积极性下降。工会应当如何处理？7.工会应当如何了解职工的意见？8.工会应当如何与企业协商？9.工会应当如何监督企业落实职工意见？七、论述题（本大题共11小题，每小题2分，共22分）1.论述工会组织在协调劳动关系中的重要作用。2.论述工会女职工委员会在维护女职工权益方面的重要作用。3.论述企业在制定劳动定额时应当遵循的原则。4.论述工会组织在开展职工技能竞赛时应当注重的内容。5.论述工会参与企业民主管理的形式。6.论述职工在试用期内被企业解除劳动合同时，企业应当支付的补偿。7.论述工会经费的来源和支出原则。8.论述在企业发生劳动争议时，工会可以采取的措施。9.论述工会组织在开展劳动法律监督时的重要作用。10.论述工会组织在推动企业和谐发展中的重要作用。【标准答案及解析】一、单项选择题1.B解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，企业职工代表大会的职权包括审议企业重大经营决策、监督企业安全生产状况、决定企业职工工资分配方案等，但不包括选举企业董事会成员。选举企业董事会成员是企业董事会的职责。2.B解析：工会组织在协调劳动关系中的主要作用是代表职工与企业进行集体协商，通过协商解决劳动关系中的矛盾和问题。其他选项中，工会不直接参与企业经营管理，也不制定企业内部规章制度，更不统一管理企业人力资源。3.C解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的合法使用范围包括举办职工文化体育活动、支付工会工作人员工资、建立职工困难帮扶基金等，但不包括购置企业生产设备。购置企业生产设备属于企业投资行为，不属于工会经费的合法使用范围。4.B解析：在企业改制过程中，工会的主要职责是协助企业制定改制方案，监督改制方案的实施，维护职工的合法权益。工会不直接决定改制方案，也不取消企业改制决定。5.C解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为3年。6.C解析：根据《中华人民共和国安全生产法》规定，职工因工伤亡事故发生后，企业应在6小时内向工会报告。7.D解析：工会协助企业开展劳动安全卫生教育的形式主要包括举办安全生产培训班、组织安全知识竞赛、检查劳动保护措施落实情况等。8.D解析：职工因履行劳动合同发生争议时，工会可以采取的措施包括进行调解、提供法律咨询、支持职工申请仲裁等。9.D解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工特殊权益、组织女职工技能培训、开展女职工健康促进活动等。10.B解析：企业在制定劳动定额时，应当听取职工代表的意见，确保劳动定额的合理性和可行性。11.C解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会经民主程序选举产生的主席、副主席任期3年。12.B解析：在企业实行民主管理制度时，职工代表大会的会议每年至少召开2次，确保职工代表大会的有效运行。13.D解析：工会组织在开展职工技能竞赛时，主要目的是提高职工收入水平、选拔技术能手、促进企业技术进步等。14.D解析：企业在制定职工福利政策时，应当考虑职工的实际需求、企业经济效益和社会发展要求，确保职工福利政策的合理性和可行性。15.D解析：工会参与企业民主管理的形式主要包括职工代表大会、集体协商和职工董事、职工监事制度等。16.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当支付经济补偿。17.D解析：工会组织在开展劳动法律监督时，主要依据是《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。18.D解析：企业在安排职工加班时，应当遵守的规定是保障职工健康、支付加班费、征求职工同意，确保职工的合法权益。19.D解析：工会经费的来源主要包括企业按工资总额一定比例拨缴、职工自愿缴纳和政府财政补贴等。20.D解析：在企业发生劳动争议时，工会可以采取的措施包括进行调解、提供法律援助、支持职工仲裁或诉讼等。二、填空题1.合法权益、民主权利、经济利益解析：工会的基本职责是维护职工的合法权益、民主权利和经济利益，保障职工的合法权益不受侵害。2.重大经营决策、重大规章制度解析：职工代表大会的主要职权包括审议企业重大经营决策和重大规章制度，确保职工的民主权利得到保障。3.工作条件、劳动保护、生育保险解析：工会女职工委员会应当关注女职工的工作条件、劳动保护和生育保险等问题，维护女职工的特殊权益。4.合理、公平、协商解析：企业在制定劳动定额时，应当遵循合理、公平和协商的原则，确保劳动定额的合理性和可行性。5.技能提升、技术创新、竞赛激励解析：工会组织在开展职工技能竞赛时，应当注重技能提升、技术创新和竞赛激励，促进职工的技能水平提高。6.职工代表大会、集体协商、职工董事制度解析：工会参与企业民主管理的形式主要包括职工代表大会、集体协商和职工董事制度等。7.经济补偿解析：职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当支付经济补偿，维护职工的合法权益。8.拨缴、捐赠解析：工会经费的来源主要包括企业按工资总额一定比例拨缴和职工自愿捐赠等。9.调解、法律援助、支持仲裁解析：在企业发生劳动争议时，工会可以采取的措施包括进行调解、提供法律援助、支持职工仲裁等。10.《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》解析：工会组织在开展劳动法律监督时，主要依据是《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。三、判断题1.×解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会主席不得兼任企业行政职务，确保工会主席的独立性和权威性。2.√解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，职工代表大会的决议对企业具有强制约束力，确保职工代表大会的有效运行。3.√解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会女职工委员会可以代表女职工与企业签订集体合同，维护女职工的特殊权益。4.×解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业在制定劳动定额时，应当考虑职工的意见，确保劳动定额的合理性和可行性。5.×解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会组织在开展职工技能竞赛时，不得收取一定的报名费，确保职工的合法权益。6.√解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会参与企业民主管理的形式主要包括职工董事制度，确保职工的民主权利得到保障。7.×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当支付经济补偿，维护职工的合法权益。8.√解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的支出必须经过民主程序，确保工会经费的合理使用。9.×解析：在企业发生劳动争议时，工会可以采取的措施包括进行调解、提供法律援助、支持职工仲裁等，不限于调解。10.×解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会组织在开展劳动法律监督时，可以对企业的违法行为进行监督，但不可以对企业的违法行为进行处罚。四、简答题1.工会组织在协调劳动关系中的主要作用是代表职工与企业进行集体协商，通过协商解决劳动关系中的矛盾和问题。工会还可以协助企业制定劳动规章制度，监督企业执行劳动法律法规，维护职工的合法权益。2.工会女职工委员会的主要职责是维护女职工的特殊权益，包括工作条件、劳动保护和生育保险等。女职工委员会还可以组织女职工技能培训，开展女职工健康促进活动，提高女职工的素质和能力。3.企业在制定劳动定额时应当遵循合理、公平和协商的原则。劳动定额应当根据职工的技能水平、工作条件和生产任务等因素确定，确保劳动定额的合理性和可行性。企业还应当听取职工的意见，通过协商确定劳动定额，确保职工的合法权益。4.工会组织在开展职工技能竞赛时应当注重技能提升、技术创新和竞赛激励。工会可以通过举办技能培训班、组织技术创新活动等方式，提高职工的技能水平。工会还可以通过竞赛激励的方式，激发职工的积极性和创造性。5.工会参与企业民主管理的形式主要包括职工代表大会、集体协商和职工董事制度等。职工代表大会是工会参与企业民主管理的主要形式，通过职工代表大会，职工可以参与企业重大经营决策和重大规章制度的制定和修改。集体协商是工会代表职工与企业进行协商，解决劳动关系中的矛盾和问题。职工董事制度是工会通过选举产生职工董事，参与企业董事会，监督企业董事会的工作。6.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的标准为试用期内职工的工资收入。7.工会经费的来源主要包括企业按工资总额一定比例拨缴和职工自愿捐赠等。企业应当按照一定的比例将工资总额的一部分拨缴给工会，作为工会经费的来源。职工也可以自愿捐赠给工会，作为工会经费的补充。8.在企业发生劳动争议时，工会可以采取的措施包括进行调解、提供法律援助、支持职工仲裁等。工会可以通过调解的方式，帮助职工和企业解决劳动争议。工会还可以为职工提供法律援助，帮助职工维护自己的合法权益。工会还可以支持职工申请仲裁，通过仲裁的方式解决劳动争议。五、应用题1.工会应当如何开展工作？工会应当通过多种方式了解职工的意见，包括召开职工座谈会、进行问卷调查等。工会应当向职工解释改制方案，说明改制的原因和目的，以及改制对职工的影响。工会应当与企业协商，争取企业的理解和支持，同时也要争取职工的理解和支持。工会还可以通过职工代表大会等形式，向职工解释改制方案，听取职工的意见和建议。2.工会应当如何维护女职工的权益？工会应当调查企业解除劳动合同的原因，了解女职工的情况。工会应当与企业协商，要求企业按照法律规定解除劳动合同，并支付经济补偿。工会还可以向女职工提供法律援助，帮助女职工维护自己的合法权益。3.工会应当如何处理？工会应当通过多种方式了解职工的意见，包括召开职工座谈会、进行问卷调查等。工会应当与企业协商，要求企业重新制定劳动定额，确保劳动定额的合理性和可行性。工会还可以通过职工代表大会等形式，向企业反映职工的意见和建议。4.工会应当如何协调？工会应当了解职工的情况，了解职工对未获得奖励的意见和建议。工会应当与企业协商，要求企业给予职工奖励，或者给予职工其他形式的补偿。工会还可以通过职工代表大会等形式，向企业反映职工的意见和建议。5.工会应当如何协调？工会应当与企业行政领导沟通，说明职工董事的职责和作用，争取企业行政领导的理解和支持。工会还可以通过职工代表大会等形式，向企业行政领导反映职工董事的意见和建议。6.工会应当如何维权？工会应当调查企业解除劳动合同的原因，了解职工的情况。工会应当与企业协商，要求企业按照法律规定解除劳动合同，并支付经济补偿。工会还可以向职工提供法律援助，帮助职工维护自己的合法权益。7.工会应当如何改进？工会应当通过多种方式了解职工的意见，包括召开职工座谈会、进行问卷调查等。工会应当规范工会经费的使用，确保工会经费的合理使用。工会还可以通过职工代表大会等形式，向职工解释工会经费的使用情况，听取职工的意见和建议。8.工会应当如何协调？工会应当了解职工的情况，了解职工要求企业支付加班费的原因。工会应当与企业协商，要求企业按照法律规定支付加班费。工会还可以通过职工代表大会等形式，向企业反映职工的意见和建议。六、案例分析案例一：某企业职工代表大会审议通过了企业改制方案，但部分职工对此表示不满。工会应当如何开展工作？1.工会应当如何了解职工的意见？工会可以通过召开职工座谈会、进行问卷调查等方式，了解职工的意见。工会还可以通过职工代表，了解职工的意见和建议。2.工会应当如何向职工解释改制方案？工会应当向职工解释改制方案的原因和目的，以及改制对职工的影响。工会还可以向职工说明改制后的职工权益保障措施，消除职工的疑虑。3.工会应当如何协调企业与职工的关系？工会应当与企业协商，争取企业的理解和支持，同时也要争取职工的理解和支持。工会还可以通过职工代表大会等形式，向企业和职工解释改制方案，听取职工的意见和建议。案例二：某企业女职工在怀孕期间被企业解除劳动合同，工会应当如何维护女职工的权益？4.工会应当如何调查企业解除劳动合同的原因？工会应当调查企业解除劳动合同的原因，了解女职工的情况。工会还可以通过职工代表，了解女职工的意见和建议。5.工会应当如何与企业协商？工会应当与企业协商，要求企业按照法律规定解除劳动合同，并支付经济补偿。工会还可以向企业说明女职工的特殊权益，要求企业给予女职工特殊保护。6.工会应当如何向女职工提供法律援助？工会应当为女职工提供法律咨询，帮助女职工了解自己的权益。工会还可以为女职工提供法律援助，帮助女职工维护自己的合法权益。案例三：某企业在制定劳动定额时，未考虑职工的意见，导致职工生产积极性下降。工会应当如何处理？7.工会应当如何了解职工的意见？工会可以通过召开职工座谈会、进行问卷调查等方式，了解职工的意见。工会还可以通过职工代表，了解职工的意见和建议。8.工会应当如何与企业协商？工会应当与企业协商，要求企业重新制定劳动定额，确保劳动定额的合理性和可行性。工会还可以向企业说明职工的意见和建议，要求企业给予职工更多的考虑。9.工会应当如何监督企业落实职工意见？工会应当通过职工代表大会等形式，向企业监督劳动定额的执行情况。工会还可以通过职工代表，了解职工的意见和建议，及时向企业反馈职工的意见。七、论述题1.论述工会组织在协调劳动关系中的重要作用。工会组织在协调劳动关系中的重要作用主要体现在以下几个方面：首先，工会组织代表职工与企业进行集体协商，通过协商解决劳动关系中的矛盾和问题，促进劳动关系和谐稳定。其次，工会组织协助企业制定劳动规章制度，监督企业执行劳动法律法规，维护职工的合法权益。再次，工会组织开展劳动安全卫生教育，提高职工的安全意识和健康水平，保障职工的生命安全和身体健康。最后，工会组织开展职工技能竞赛，提高职工的技能水平，促进企业技术进步。2.论述工会女职工委员会在维护女职工权益方面的重要作用。工会女职工委员会在维护女职工权益方面的重要作用主要体现在以下几个方面：首先，女职工委员会维护女职工的特殊权益，包括工作条件、劳动保护和生育保险等，保障女职工的合法权益不受侵害。其次，女职工委员会组织女职工技能培训，提高女职工的素质和能力，促进女职工的职业发展。再次，女职工委员会开展女职工健康促进活动，提高女职工的健康水平，保障女职工的身体健康。最后，女职工委员会通过多种方式，向女职工宣传劳动法律法规，提高女职工的法律意识，帮助女职工维护自己的合法权益。3.论述企业在制定劳动定额时应当遵循的原则。企业在制定劳动定额时应当遵循合理、公平和协商的原则。劳动定额应当根据职工的技能水平、工作条件和生产任务等因素确定，确保劳动定额的合理性和可行性。企业还应当听取职工的意见，通过协商确定劳动定额，确保职工的合法权益。此外，企业还应当根据生产任务的变化，及时调整劳动定额，确保劳动定额的适应性和灵活性。4.论述工会组织在开展职工技能竞赛时应当注重的内容。工会组织在开展职工技能竞赛时应当注重技能提升、技术创新和竞赛激励。工会可以通过举办技能培训班、组织技术创新活动等方式，提高职工的技能水平。工会还可以通过竞赛激励的方式，激发职工的积极性和创造性。此外，工会还应当注重竞赛的组织和管理，确保竞赛的公平性和公正性。5.论述工会参与企业民主管理的形式。工会参与企业民主管理的形式主要包