2025年工会考试真题及答案

2025年工会考试真题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.工会组织在推动企业民主管理过程中，其主要职责不包括以下哪项？A.组织职工通过职工代表大会等形式参与企业民主决策B.监督企业执行国家有关劳动法律法规，维护职工合法权益C.直接参与企业生产经营管理，制定企业内部规章制度D.协助企业解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定2.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会主席任期未满时，如需调整，应经以下哪个程序？A.由企业行政方直接决定并报上一级工会备案B.经职工代表大会或全体职工大会讨论通过，报上一级工会批准C.由企业工会委员会集体讨论决定，无需上级工会批准D.由企业法定代表人提名，报劳动行政部门批准3.工会开展职工技能培训时，其主要目标不包括以下哪项？A.提高职工的业务能力和职业素养，促进职工职业发展B.增强职工对企业管理的参与度，推动企业民主管理C.直接替代企业人力资源部门，负责职工招聘与培训D.促进职工技术创新，提升企业核心竞争力4.工会与企业签订集体合同后，如企业单方面要求变更合同内容，应遵循以下哪个原则？A.企业有权单方面变更合同，工会只需备案即可B.必须经职工代表大会或全体职工大会讨论通过，并经双方协商一致C.由企业行政方直接决定，工会无权提出意见D.只需经企业工会委员会同意即可变更5.工会协助职工申请劳动保障待遇时，其主要工作内容不包括以下哪项？A.为职工提供劳动法律法规咨询，指导其申请社会保险B.代职工向企业追讨拖欠的工资或加班费C.直接代替职工与企业签订劳动合同D.协助职工申请法律援助，维护其合法权益6.工会开展劳动安全卫生监督时，其主要职责不包括以下哪项？A.定期对企业劳动安全卫生状况进行监督检查B.对企业违反劳动安全卫生法律法规的行为提出整改意见C.直接对企业进行行政处罚，强制其整改D.向职工普及劳动安全卫生知识，提高职工自我保护意识7.工会参与企业劳动争议调解时，其主要角色是？A.代表企业行政方与职工进行协商B.作为中立的第三方，协助双方达成和解C.直接作出劳动争议的裁决结果D.替代劳动仲裁机构进行争议处理8.工会组织职工开展文体活动时，其主要目的不包括以下哪项？A.丰富职工的业余文化生活，增强职工凝聚力B.提高职工的企业归属感，促进企业文化建设C.直接替代企业宣传部门，负责企业对外宣传D.通过文体活动促进职工之间的交流与合作9.工会进行职工民主评议企业领导干部时，其主要作用是？A.直接对领导干部进行任免或撤职决定B.通过职工评议结果，向企业推荐优秀领导干部C.为企业选拔领导干部提供参考意见，促进干部队伍建设D.替代企业党组织，负责领导干部的考核与评价10.工会协助职工进行职业规划时，其主要工作内容不包括以下哪项？A.为职工提供职业发展指导，帮助其制定职业规划B.直接为职工安排工作岗位，决定其职业发展方向C.组织职业技能竞赛，促进职工职业成长D.协助职工提升职业技能，增强就业竞争力11.工会与企业建立劳动争议调解委员会时，其主要职责是？A.直接作出劳动争议的调解决定，具有法律效力B.协助双方协商解决劳动争议，促进劳动关系和谐C.替代劳动仲裁机构，负责劳动争议的仲裁工作D.对企业进行劳动法律法规的宣传教育12.工会开展职工互助保障活动时，其主要形式不包括以下哪项？A.组织职工参加职工意外伤害保险B.设立职工困难帮扶基金，帮助困难职工C.直接代替职工向企业追讨欠薪D.开展职工医疗互助活动，减轻职工医疗负担13.工会进行职工民主监督时，其主要方式是？A.直接对企业生产经营活动进行干预B.通过职工代表大会等形式，监督企业执行劳动法律法规C.替代企业纪检监察部门，负责企业内部监督D.对企业领导干部进行直接考核，决定其奖惩14.工会协助职工申请法律援助时，其主要工作内容不包括以下哪项？A.为职工提供法律咨询服务，帮助其了解自身权益B.代职工向法院提起诉讼，维护其合法权益C.直接为职工聘请律师，代理法律诉讼D.协助职工申请法律援助资金，支持其维权15.工会开展职工技术创新活动时，其主要目的不包括以下哪项？A.鼓励职工开展技术革新，提高企业生产效率B.增强职工的创新意识，促进企业技术进步C.直接替代企业研发部门，负责技术创新工作D.通过技术创新活动，提升职工的经济收入16.工会进行职工思想动态调查时，其主要作用是？A.直接对职工进行思想教育，统一职工思想B.了解职工的思想状况，为工会工作提供参考C.替代企业党组织，负责职工的思想政治工作D.对职工的思想问题进行直接批评或处罚17.工会与企业签订女职工特殊劳动保护协议时，其主要内容不包括以下哪项？A.规定女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护措施B.确定女职工在月经期、更年期等特殊时期的劳动保护要求C.直接代替企业制定女职工劳动保护制度D.对违反女职工特殊劳动保护规定的企业进行处罚18.工会协助职工进行工资集体协商时，其主要角色是？A.代表企业行政方与职工进行协商B.作为中立的第三方，协助双方达成协议C.直接作出工资集体协商的结果D.替代政府劳动行政部门，负责工资集体协商的监管19.工会开展职工安全生产培训时，其主要内容不包括以下哪项？A.普及安全生产法律法规，提高职工安全意识B.组织职工进行安全生产技能培训，提高职工安全操作能力C.直接代替企业进行安全生产检查D.对违反安全生产规定的职工进行处罚20.工会进行职工民主评议企业年度工作时，其主要作用是？A.直接对企业进行年度考核，决定其奖惩B.通过职工评议结果，向企业提出改进建议C.替代企业董事会，负责企业年度工作的评价D.对企业年度工作进行全面总结，无需职工参与二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.工会组织职工进行民主选举时，必须遵循______原则，确保选举的公平、公正、公开。2.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会主席任期一般为______年，可以连选连任。3.工会协助职工申请失业保险时，必须按照______的流程，确保职工及时获得失业保险待遇。4.工会进行职工劳动安全卫生监督时，必须坚持______的方针，确保职工的劳动安全卫生权益。5.工会与企业签订的集体合同必须经______审查，确保其符合法律法规的规定。6.工会开展职工技能培训时，必须根据______的需求，制定培训计划，提高培训的针对性。7.工会进行职工民主评议企业领导干部时，必须按照______的程序，确保评议的客观公正。8.工会协助职工进行职业规划时，必须结合职工的______和企业的实际情况，制定合理的职业规划方案。9.工会与企业建立劳动争议调解委员会时，必须确保调解委员会的______，确保调解工作的有效性。10.工会开展职工文体活动时，必须坚持______的原则，确保活动的健康、积极、向上。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.工会组织职工进行民主决策时，必须经职工代表大会或全体职工大会讨论通过，企业行政方无权干预。（√）2.工会可以直接代替企业进行职工招聘，无需经过企业行政方的同意。（×）3.工会协助职工申请劳动保障待遇时，必须按照职工的申请意愿，无条件支持其申请。（×）4.工会进行职工劳动安全卫生监督时，可以直接对企业进行行政处罚，无需经过政府部门的批准。（×）5.工会参与企业劳动争议调解时，必须站在职工一边，反对企业行政方。（×）6.工会组织职工开展文体活动时，必须确保活动的经济效益，避免造成企业经济损失。（×）7.工会进行职工民主评议企业领导干部时，必须经企业党组织的批准，才能进行评议。（×）8.工会协助职工进行职业规划时，可以直接代替职工做出职业选择，无需经过职工的同意。（×）9.工会与企业建立劳动争议调解委员会时，必须确保调解委员会的独立性，避免企业行政方干预。（√）10.工会开展职工文体活动时，必须确保活动的政治性，避免出现违反国家法律法规的行为。（√）四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）1.简述工会组织职工进行民主决策的主要程序。2.简述工会协助职工申请劳动保障待遇的主要工作内容。3.简述工会进行职工劳动安全卫生监督的主要方式。4.简述工会与企业签订集体合同的主要原则。5.简述工会开展职工技能培训的主要目标。6.简述工会进行职工民主评议企业领导干部的主要作用。7.简述工会协助职工进行职业规划的主要步骤。8.简述工会开展职工文体活动的主要目的。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分）1.某企业职工反映企业拖欠其工资，工会应如何协助职工解决这一问题？2.某企业发生一起安全生产事故，工会应如何进行劳动安全卫生监督？3.某企业与职工签订的集体合同即将到期，工会应如何组织职工进行集体协商？4.某企业职工因工伤住院，工会应如何协助职工申请工伤保险待遇？5.某企业职工因个人原因需要辞职，工会应如何协助职工办理辞职手续？6.某企业领导干部因工作失误受到职工批评，工会应如何进行民主评议？7.某企业职工因技能不足无法胜任工作，工会应如何协助职工进行职业规划？8.某企业计划开展职工文体活动，工会应如何确保活动的健康、积极、向上？【标准答案及解析】一、单项选择题1.C解析：工会的主要职责是推动企业民主管理，监督企业执行国家有关劳动法律法规，维护职工合法权益，协助企业解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。工会不直接参与企业生产经营管理，制定企业内部规章制度。2.B解析：根据《中华人民共和国工会法》，基层工会主席任期未满时，如需调整，应经职工代表大会或全体职工大会讨论通过，报上一级工会批准。3.C解析：工会开展职工技能培训时，其主要目标是提高职工的业务能力和职业素养，促进职工职业发展，增强职工对企业管理的参与度，推动企业民主管理，促进职工技术创新，提升企业核心竞争力。工会不直接替代企业人力资源部门，负责职工招聘与培训。4.B解析：工会与企业签订集体合同后，如企业单方面要求变更合同内容，必须经职工代表大会或全体职工大会讨论通过，并经双方协商一致。5.C解析：工会协助职工申请劳动保障待遇时，其主要工作内容是为职工提供劳动法律法规咨询，指导其申请社会保险，协助职工申请法律援助，维护其合法权益。工会不直接代替职工与企业签订劳动合同。6.C解析：工会进行劳动安全卫生监督时，其主要职责是定期对企业劳动安全卫生状况进行监督检查，对企业违反劳动安全卫生法律法规的行为提出整改意见，向职工普及劳动安全卫生知识，提高职工自我保护意识。工会不直接对企业进行行政处罚，强制其整改。7.B解析：工会参与企业劳动争议调解时，其主要角色是作为中立的第三方，协助双方达成和解。8.C解析：工会组织职工开展文体活动时，其主要目的是丰富职工的业余文化生活，增强职工凝聚力，提高职工的企业归属感，促进企业文化建设，通过文体活动促进职工之间的交流与合作。工会不直接替代企业宣传部门，负责企业对外宣传。9.C解析：工会进行职工民主评议企业领导干部时，其主要作用是为企业选拔领导干部提供参考意见，促进干部队伍建设。10.B解析：工会协助职工进行职业规划时，其主要工作内容是为职工提供职业发展指导，帮助其制定职业规划，组织职业技能竞赛，促进职工职业成长，协助职工提升职业技能，增强就业竞争力。工会不直接为职工安排工作岗位，决定其职业发展方向。11.B解析：工会与企业建立劳动争议调解委员会时，其主要职责是协助双方协商解决劳动争议，促进劳动关系和谐。12.C解析：工会开展职工互助保障活动时，其主要形式是组织职工参加职工意外伤害保险，设立职工困难帮扶基金，帮助困难职工，开展职工医疗互助活动，减轻职工医疗负担。工会不直接代替职工向企业追讨欠薪。13.B解析：工会进行职工民主监督时，其主要方式是通过职工代表大会等形式，监督企业执行劳动法律法规。14.C解析：工会协助职工申请法律援助时，其主要工作内容为职工提供法律咨询服务，帮助其了解自身权益，协助职工申请法律援助资金，支持其维权。工会不直接为职工聘请律师，代理法律诉讼。15.C解析：工会开展职工技术创新活动时，其主要目的鼓励职工开展技术革新，提高企业生产效率，增强职工的创新意识，促进企业技术进步，通过技术创新活动，提升职工的经济收入。工会不直接替代企业研发部门，负责技术创新工作。16.B解析：工会进行职工思想动态调查时，其主要作用是了解职工的思想状况，为工会工作提供参考。17.C解析：工会与企业签订女职工特殊劳动保护协议时，其主要内容是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护措施，确定女职工在月经期、更年期等特殊时期的劳动保护要求。工会不直接代替企业制定女职工劳动保护制度。18.B解析：工会协助职工进行工资集体协商时，其主要角色是作为中立的第三方，协助双方达成协议。19.C解析：工会开展职工安全生产培训时，其主要内容是普及安全生产法律法规，提高职工安全意识，组织职工进行安全生产技能培训，提高职工安全操作能力。工会不直接代替企业进行安全生产检查。20.B解析：工会进行职工民主评议企业年度工作时，其主要作用是通过职工评议结果，向企业提出改进建议。二、填空题1.民主集中解析：工会组织职工进行民主决策时，必须遵循民主集中原则，确保选举的公平、公正、公开。2.三解析：根据《中华人民共和国工会法》，基层工会主席任期一般为三年，可以连选连任。3.法定解析：工会协助职工申请失业保险时，必须按照法定的流程，确保职工及时获得失业保险待遇。4.预防为主、防治结合解析：工会进行职工劳动安全卫生监督时，必须坚持预防为主、防治结合的方针，确保职工的劳动安全卫生权益。5.劳动行政部门解析：工会与企业签订的集体合同必须经劳动行政部门审查，确保其符合法律法规的规定。6.实际解析：工会开展职工技能培训时，必须根据职工的实际需求，制定培训计划，提高培训的针对性。7.规范解析：工会进行职工民主评议企业领导干部时，必须按照规范的程序，确保评议的客观公正。8.个人特点解析：工会协助职工进行职业规划时，必须结合职工的个人特点和企业的实际情况，制定合理的职业规划方案。9.独立性解析：工会与企业建立劳动争议调解委员会时，必须确保调解委员会的独立性，确保调解工作的有效性。10.健康向上解析：工会开展职工文体活动时，必须坚持健康向上的原则，确保活动的健康、积极、向上。三、判断题1.√解析：工会组织职工进行民主决策时，必须经职工代表大会或全体职工大会讨论通过，企业行政方无权干预。2.×解析：工会不直接代替企业进行职工招聘，无需经过企业行政方的同意。3.×解析：工会协助职工申请劳动保障待遇时，必须按照职工的申请意愿，无条件支持其申请。4.×解析：工会进行职工劳动安全卫生监督时，可以直接对企业进行行政处罚，无需经过政府部门的批准。5.×解析：工会参与企业劳动争议调解时，必须站在职工一边，反对企业行政方。6.×解析：工会组织职工开展文体活动时，必须确保活动的经济效益，避免造成企业经济损失。7.×解析：工会进行职工民主评议企业领导干部时，必须经企业党组织的批准，才能进行评议。8.×解析：工会协助职工进行职业规划时，可以直接代替职工做出职业选择，无需经过职工的同意。9.√解析：工会与企业建立劳动争议调解委员会时，必须确保调解委员会的独立性，避免企业行政方干预。10.√解析：工会开展职工文体活动时，必须确保活动的政治性，避免出现违反国家法律法规的行为。四、简答题1.工会组织职工进行民主决策的主要程序包括：（1）提出决策方案；（2）职工代表大会或全体职工大会讨论；（3）职工代表或职工大会表决；（4）决策结果公布；（5）决策执行与监督。2.工会协助职工申请劳动保障待遇的主要工作内容包括：（1）为职工提供劳动法律法规咨询；（2）指导职工准备申请材料；（3）协助职工提交申请；（4）跟踪申请进度；（5）维护职工合法权益。3.工会进行职工劳动安全卫生监督的主要方式包括：（1）定期进行劳动安全卫生检查；（2）对企业违反劳动安全卫生法律法规的行为提出整改意见；（3）向职工普及劳动安全卫生知识；（4）监督企业落实劳动安全卫生措施。4.工会与企业签订集体合同的主要原则包括：（1）合法原则；（2）平等协商原则；（3）民主集中原则；（4）公平合理原则。5.工会开展职工技能培训的主要目标包括：（1）提高职工的业务能力和职业素养；（2）促进职工职业发展；（3）增强职工对企业管理的参与度；（4）推动企业民主管理；（5）促进职工技术创新，提升企业核心竞争力。6.工会进行职工民主评议企业领导干部的主要作用包括：（1）促进干部队伍建设；（2）提高领导干部的群众威信；（3）推动企业民主管理；（4）增强职工对企业领导的认同感。7.工会协助职工进行职业规划的主要步骤包括：（1）了解职工的个人特点和职业需求；（2）分析企业的实际情况和职业发展机会；（3）制定职业规划方案；（4）帮助职工实施职业规划；（5）跟踪职业规划实施效果。8.工会开展职工文体活动的主要目的包括：（1）丰富职工的业余文化生活；（2）增强职工凝聚力；（3）提高职工的企业归属感；（4）促进企业文化建设；（5）通过文体活动促进职工之间的交流与合作。五、应用题1.某企业职工反映企业拖欠其工资，工会应如何协助职工解决这一问题？工会应首先了解职工反映的情况，然后按照以下步骤协助职工解决这一问题：（1）与职工进行沟通，了解拖欠工资的具体情况；（2）与企业进行协商，要求企业支付拖欠的工资；（3）如果企业拒不支付，工会可以向劳动行政部门投诉；（4）工会还可以帮助职工申请法律援助，通过法律途径解决这一问题。2.某企业发生一起安全生产事故，工会应如何进行劳动安全卫生监督？工会应首先了解事故的情况，然后按照以下步骤进行劳动安全卫生监督：（1）与职工进行沟通，了解事故的具体情况；（2）对企业进行劳动安全卫生检查，查找事故原因；（3）对企业违反劳动安全卫生法律法规的