2026台州临海市事业单位招聘真题试卷及答案

2026台州临海市事业单位招聘真题试卷及答案一、案例分析题（20分）给定资料：近年来，临海市积极推进基层治理数字化转型，建成“智慧临海”综合指挥平台，开发政务App方便群众在线办事。但督查发现，部分镇街和部门在实际执行中走了样：社区干部每天需要登录7个系统重复填报人口、消防、环境等数据，并根据“打卡次数”“照片数量”进行考核排名；一些业务部门把“数据留痕”当作工作落实，只重过程记录，不重实际效果；个别政务App界面复杂，老年村民不会操作，线上办事无人指导，反而多跑腿；乡镇上报的数据在不同系统间不互通，同一信息重复报送，基层负担不降反升。1.根据给定资料，概括临海市基层数字化治理中存在的主要问题。（10分）2.针对上述问题，提出推进基层数字化治理高质量发展的对策。（10分）二、公文写作题（30分）给定资料：为落实中央关于整治形式主义为基层减负的部署，临海市政府决定在全市范围内开展基层数字化治理“过度留痕”问题专项自查自纠，要求各镇人民政府、街道办事处、市政府直属各单位对照问题清单，全面排查整改。市政府办公室拟下发通知，部署相关工作。1.请以“临海市人民政府办公室”名义，拟写一份《关于开展基层数字化治理“过度留痕”问题自查自纠的通知》。（30分）一、自查范围重点排查各级基层工作人员在政务App、工作群组中非必要使用情况，包括强制要求打卡签到、拍照上传、转发点赞，以及要求基层多头重复填报同一数据等加重基层负担的行为。二、自查重点（一）门类多。基层单位安装使用的政务App、小程序、工作群组是否超过实际需要，是否存在同类功能重复建设。（二）要求高。是否存在硬性规定上线率、日活跃度、积分排名等考核指标，并将“留痕”与考核、问责简单挂钩。（三）数据隔。各部门信息系统是否实现互联互通，是否存在要求基层反复录入数据的现象。三、时间安排（一）自查自纠阶段（2026年3月1日至3月15日）。各单位对照重点开展自查，能改立改，并形成问题台账。（二）整改提升阶段（2026年3月16日至3月31日）。制定整改措施，清理整合各类应用，优化考核办法。（三）督查巩固阶段（2026年4月1日至4月15日）。市政府办公室会同有关部门开展实地督查，通报结果。四、工作要求（一）提高政治站位。各单位要充分认识整治“指尖上的形式主义”的重要性，主要负责同志亲自部署、亲自推动。（二）压实主体责任。行业主管部门要加强对本领域应用的规范管理，不得以任何名义强制基层报送无关数据。（三）强化结果运用。对自查不实、整改不力的，严肃追责问责；对行之有效的经验做法，及时总结推广。各单位请于2026年3月15日前将自查报告报送市府办公室数字治理科；于2026年4月10日前将整改落实情况和工作总结报送市府办公室数字治理科（联系人：张××，联系电话：0576-××××××××）。临海市人民政府办公室2026年2月28日解析：通知必须具备标题、主送机关、正文、落款四大要素。正文按“缘由—事项—要求—结尾”安排，自查范围、重点和时间节点清晰，便于基层执行。注意落款单位与标题发文机关一致，成文日期用阿拉伯数字。三、材料作文题（50分）给定资料：习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。古人说：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”基层是培养锻炼干部的“练兵场”，也是检验干部的“试金石”。黄文秀同志研究生毕业后，放弃大城市工作机会，主动请缨到广西百色市乐业县新化镇百坭村担任驻村第一书记，带领群众脱贫致富，把年轻的生命定格在扶贫路上，用行动诠释了“向下扎根、向上生长”的真谛。当前，一些年轻干部不愿到基层去，怕苦怕累；有的即使到了基层，也是“身入心不入”，把基层经历当作晋级的“跳板”，走马观花、混迹几年、镀金即走。1.请结合给定资料，联系实际，以“向下扎根，向上生长”为题，写一篇议论文。（50分）参考答案与解析一、案例分析题1.答案：一是考核过度留痕，重形式轻实效；二是系统重复建设，数据多头报送，基层负担沉重；三是平台操作复杂，适老化服务缺失，群众办事不便；四是数据壁垒突出，信息不能共享。解析：作答时采用“现象—实质”的概括方式，从考核导向、系统建设、服务体验、数据共享四个维度归纳，避免照抄材料。材料中的“打卡次数”“照片数量”反映考核方式问题，“7个系统”反映重复建设，“老年村民不会操作”反映适老化不足，“不互通”反映数据壁垒。2.答案：一是优化考核评价机制，取消无实质意义的打卡、拍照，将群众满意度纳入核心指标，推动考核由“留痕”向“实绩”转变；二是整合数字政务平台，打通部门数据壁垒，实行“一次采集、多方利用”，减少重复报送；三是提升服务适老化水平，简化App操作流程，保留线下代办窗口，配备专人辅导；四是加强基层干部数字技能培训，建立问题整改监督机制，坚决防止“数字形式主义”反弹。解析：对策要与问题一一对应，体现针对性。每条对策可采用“做法+目的”的结构，如“精简考核指标，以实绩论英雄”等，确保具体可操作。二、公文写作题1.答案：临海市人民政府办公室关于开展基层数字化治理“过度留痕”问题自查自纠的通知各镇人民政府、街道办事处，市政府直属各单位：为深入贯彻落实党中央、国务院关于减轻基层负担的决策部署，坚决纠治“指尖上的形式主义”，进一步规范基层数字化治理，根据《中共中央办公厅关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》等有关要求，经市政府同意，决定在全市开展基层数字化治理“过度留痕”问题自查自纠。现将有关事项通知如下：三、材料作文题1.答案：向下扎根，向上生长“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”古人之言，道出了成长成才的铁律：唯有在基层的深厚土壤中深深扎根，方能汲取养分，成长为可堪大用的栋梁之材。对于新时代的年轻干部而言，“向下扎根”是姿态，更是方向；“向上生长”是目标，更是责任。向下扎根，要在理想信念上“深培土”。基层条件苦、矛盾多、任务重，恰恰是砥砺初心、坚定信念的最好课堂。黄文秀把青春和生命献给扶贫事业，不是因为基层有“好处”，而是因为她心中装着人民。年轻干部只有深入田间地头，听民声、察民情、知民意，才能真切理解“人民至上”的分量，把对党忠诚写在广袤大地上。反观那些把基层当“镀金”跳板的人，身入而心不入，终究根基不稳、行之不远。向上生长，要在能力本领上“长枝叶”。基层是锻炼本领的“练兵场”。政策落实的“最后一公里”、矛盾化解的第一现场，无不考验着干部的政策水平、群众工作和应急处突能力。只有在急难险重一线经风雨、见世面，多接几回“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，才能练就铁肩膀、真本事。根扎得越深，枝叶张得越开；经历越磨砺，成长就越扎实。扎根与生长，从来不是“镀金”与“走秀”。少数年轻干部把基层经历视为晋升的“通行证”，陷入“人在心不在”的悬浮状态，这不仅背离了组织的培养初衷，也辜负了群众的信任期待。要让青年干部真正沉下去，既靠个人自觉，更靠制度引导——优化考核评价，注重实绩一线考察；完善关爱激励，解决后顾之忧；强化跟踪培养，让吃苦者吃香、有为者有位。“求木之长者，必固其根本。”基层是国家的根基，也是干部成长的起点。新时代的年轻干部当以“向下扎根”的定力积蓄“向上生长”的活力，在服务