2026年劳动关系协调员(高级)职业鉴定考试题库(含答案)

2026年劳动关系协调员(高级)职业鉴定考试题库(含答案)一、单项选择题（本类题共20小题，每小题1分，共20分。每小题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况后，可以裁减人员。A.工会或全体职工B.劳动行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.职工代表大会答案：A解析：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.根据《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：B解析：根据《集体合同规定》第四十二条，集体合同或专项集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。4.根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24小时B.36小时C.48小时D.72小时答案：C解析：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。5.在集体协商中，协商双方首席代表可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的三分之一。其中，用人单位一方的协商代表由（）指派。A.工会主席B.法定代表人C.职工代表大会D.上级主管部门答案：B解析：根据《集体合同规定》第二十条，用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派。工会一方由工会主席担任首席代表，其他协商代表由工会选派。6.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。7.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.半年B.一年C.二年D.三年答案：B解析：根据《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。9.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.公司董事会D.劳动行政部门答案：B解析：根据《劳动合同法》第五十一条，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。11.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B解析：根据《劳务派遣暂行规定》第三条，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。12.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案：B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。13.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍答案：B解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。14.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。15.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会每届任期为（）年，每年至少召开一次会议。A.二年B.三年C.四年D.五年答案：B解析：根据《企业民主管理规定》第二十条，职工代表大会每届任期为三年至五年，每年至少召开一次会议。职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业管理机构、工会或者三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。16.根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A.十年B.十五年C.二十年D.二十五年答案：B解析：根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。17.根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。18.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。19.根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：C解析：根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。20.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B解析：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。二、多项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。每小题有两个或两个以上正确答案，全部选对得满分，选对但不全的得1分，有选错的不得分）21.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院答案：ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。人民法院是审判机关，不承担调解职能。22.根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。D选项属于第四十条情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，且需支付经济补偿。23.根据《集体合同规定》，集体协商双方可以就（）等多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生答案：ABCD解析：根据《集体合同规定》第八条，集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。24.根据《职工带薪年休假条例》规定，职工有下列（）情形之一的，不享受当年的年休假。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答案：ABCD解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。25.根据《工伤保险条例》规定，职工有下列（）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的答案：ABC解析：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。26.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议答案：AB解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。27.根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。28.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）。A.延长其劳动时间B.安排其夜班劳动C.在劳动时间内安排一定的休息时间D.安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：ABD解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。同时，根据附录规定，不得安排孕期女职工从事第三级体力劳动强度的劳动。C选项是用人单位应当做的，不是禁止行为。29.根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。劳动者可以通过（）等方式与企业进行协商。A.工会B.职工代表大会C.推举职工代表D.直接与企业负责人面谈答案：ABC解析：根据《企业劳动争议协商调解规定》第八条，劳动者可以通过工会、职工代表大会或者推举职工代表等方式与企业进行协商，也可以直接与企业负责人面谈。企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。30.根据《社会保险法》规定，国家建立（）等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险和生育保险答案：ABCD解析：根据《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。31.在集体协商过程中，协商代表应当履行以下哪些职责（）。A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.收集与集体协商有关的情况和资料D.代表本方参加集体协商争议的处理答案：ABCD解析：根据《集体合同规定》第二十一条，协商代表履行下列职责：（一）参加集体协商；（二）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；（三）收集与集体协商有关的情况和资料；（四）参加集体协商争议的处理；（五）其他需要履行的集体协商职责。32.根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。D选项属于第三十九条情形，不需要提前通知。33.根据《劳动法》规定，下列哪些节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假（）。A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节答案：ABCD解析：根据《劳动法》第四十四条和《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民放假的节日包括：新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。34.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当履行下列哪些义务（）。A.提供工作岗位所需的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD解析：根据《劳务派遣暂行规定》第八条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。35.关于劳动争议仲裁委员会的组成，下列表述正确的有（）。A.由劳动行政部门代表组成B.由工会代表组成C.由用人单位方面的代表组成D.由职工代表组成答案：ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。三、判断题（本类题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）36.根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）答案：√解析：根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。37.劳动争议当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，仲裁庭应当撤回仲裁申请。（）答案：×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。注意是“可以撤回”而非“应当撤回”，申请人有权选择是否撤回。38.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）答案：√解析：根据《劳动合同法实施条例》第四条，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以依法与劳动者订立劳动合同。39.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，可以申请劳动仲裁。（）答案：×解析：根据《集体合同规定》第四十九条，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。集体协商争议处理适用行政协调处理机制，不适用劳动仲裁程序。40.我国现行标准工作时间制度规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。（）答案：√解析：根据《劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。41.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）答案：√解析：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。42.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。（）答案：√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。43.企业职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式。（）答案：√解析：根据《企业民主管理规定》第三条，职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式。44.根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）答案：×解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。45.根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，但试用期不得超过一个月。（）答案：×解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，适用劳动合同法第十九条关于试用期的规定。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并非一律不得超过一个月。四、填空题（本类题共10小题，每空1分，共15分）46.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________内订立书面劳动合同。答案：一个月解析：根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。47.根据《中华人民共和国劳动法》，国家规定的最低就业年龄为________周岁。答案：十六解析：根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。48.劳动争议的处理方式包括协商、调解、________和诉讼。答案：仲裁解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。49.根据《工伤保险条例》规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，________工伤。答案：视同解析：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。50.根据《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期限一般为________年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。答案：1至3解析：根据《集体合同规定》第三十八条，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。51.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受________天产假，其中产前可以休假________天。答案：98；15解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。52.根据《企业民主管理规定》，职工代表应当以________、技术人员、管理人员为主体，中层以上管理人员不得超过职工代表总人数的________。答案：一线职工；20%解析：根据《企业民主管理规定》第二十一条，职工代表应当以一线职工、技术人员、管理人员为主体，中层以上管理人员不得超过职工代表总人数的20%。53.根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起________个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长________个工作日。答案：60；30解析：根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。54.根据《劳动合同法》，劳动者提前________日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前________日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：三十；三解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。55.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行________庭裁决制度，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照________的意见作出。答案：合议；首席仲裁员解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十五条，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行合议庭裁决制度，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。五、简答题（本类题共5小题，每小题6分，共30分）56.简述劳动争议仲裁中，仲裁庭裁决劳动争议案件的审理期限及其延长的法律规定。答案要点：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：（1）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。（2）案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。（3）逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（4）仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。57.简述集体协商代表的权利和义务。答案要点：根据《集体合同规定》相关规定：权利方面：（1）协商代表有权参加集体协商，发表意见；（2）有权了解集体协商相关情况和资料；（3）有权接受本方人员质询，并向本方人员公布协商情况；（4）协商代表在履行协商职责期间，用人单位不得随意调整其工作岗位或解除劳动合同。义务方面：（1）应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益；（2）应当遵守协商纪律，保守在协商过程中知悉的用人单位的商业秘密；（3）应当按时参加协商会议，认真履行协商职责；（4）协商代表应当接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见。58.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些。答案要点：根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（即用人单位存在违法、违约行为，劳动者被迫解除）；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即无过失性辞退）；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（即用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。59.简述工时制度中延长工作时间的主要限制规定。答案要点：根据《劳动法》第四十一条、第四十二条及相关规定：（1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；（2）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；（3）有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；③法律、行政法规规定的其他情形。（4）对怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。60.简述劳动规章制度生效的法定要件。答案要点：根据《劳动合同法》第四条及相关规定，用人单位劳动规章制度生效应当具备以下要件：（1）内容合法：规章制度的内容不得违反法律、法规的强制性规定，不得与劳动合同、集体合同相冲突；（2）程序民主：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；（3）公示告知：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。未经公示或告知的，不能作为处理劳动争议的依据。六、综合分析题（本类题共3小题，第61题15分，第62题15分，第63题15分，共45分）61.阅读以下材料，回答问题。某制造企业因订单量骤减，生产经营发生严重困难，拟裁减人员。该企业现有职工180人，计划裁减25人。企业提前30日向工会说明了情况，并听取了工会的意见，随后将裁减人员方案向当地劳动行政部门进行了报告。企业公布了被裁减人员名单，其中王某（在本单位工作12年）和李某（在本单位工作5年）均在名单之中。企业按照王某和李某在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付了经济补偿。问题：（1）该企业裁减人员的程序是否符合法律规定？请说明理由。（2）该企业向王某、李某支付经济补偿的标准是否正确？请说明理由。（3）如果李某认为企业裁减人员违法，他可以采取哪些法律途径维护自身权益？答案要点：（1）该企业裁减人员的程序符合法律规定。理由如下：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，该企业职工180人，计划裁减25人，已超过20人，符合法定规模。企业提前30日向工会说明了情况并听取意见，同时将方案向劳动行政部门报告，程序合法。（2）该企业向王某、李某支付经济补偿的标准不完全正确。理由如下：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某工作12年，应支付12个月工资的经济补偿；李某工作5年，应支付5个月工资的经济补偿。但本条第三款同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果王某或李某的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则应按照三倍封顶标准计算。题干未提及工资标准，因此无法完全判断是否正确。但从工作年限角度看，计算标准是符合规定的。（3）李某可以采取的法律途径：①与企业协商：李某可以首先与企业就裁员决定的合法性进行协商，要求企业说明理由并恢复劳动关系或提高补偿标准。②申请调解：李某可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。③申请劳动仲裁：李某可以自知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认企业裁员违法、撤销裁员决定，或要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。④提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。62.阅读以下材料，回答问题。某餐饮服务公司有职工120人。2025年3月，公司工会提出开展集体协商，就2025年度职工工资增长幅度进行协商。公司法定代表人张某指定人力资源部经理刘某为本方首席协商代表，并委托公司法律顾问（非本公司员工）王某作为本方协商代表之一。工会主席陈某作为职工方首席协商代表，另选派了3名职工代表。经协商，双方就工资增长幅度达成一致意见，形成了集体合同草案。公司随即将草案提交职工代表大会讨论，获全体职工代表过半数通过。2025年5月10日，双方首席代表在集体合同上签字盖章。问题：（1）公司法定代表人指定刘某为本方首席协商代表是否合法？请说明理由。（2）公司委托法律顾问王某作为本方协商代表是否合法？请说明理由。（3）集体合同草案的通过程序是否符合法律规定？请说明理由。（4）集体合同自何时起生效？双方还应当履行哪些后续程序？答案要点：（1）合法。根据《集体合同规定》第二十条规定，用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派。首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。因此，公司法定代表人张某指定人力资源部经理刘某为本方首席协商代表是合法的。（2）合法。根据《集体合同规定》第二十一条规定，协商代表产生后，双方首席代表可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的三分之一。本案中，公司一方协商代表共2人（刘某和王某），委托的王某为非本公司人员，且委托人数未超过本方代表的三分之一，因此合法。（3）符合法律规定。根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。根据《集体合同规定》第三十六条规定，经职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意方为通过。本案中，公司职工代表大会全体代表过半数通过，符合法定要求。（4）集体合同的生效时间和后续程序：根据《集体合同规定》第四十二条规定，集体合同或专项集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。因此，该集体合同须经劳动保障行政部门审查通过后方可生效。此外，生效后的集体合同应当及时向全体职工公布。63.阅读以下材料，回答问题。某电子科技有限公司职工张某，2020年3月入职，双方签订了为期3年的劳动合同。2023年3月合同到期后，公司又与张某续签了3年劳动合同（至2026年3