国家开放大学电大劳动法题库题库(含答案)

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姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.3天B.5天C.7天D.10天2.用人单位安排劳动者加班，每日加班时间一般不得超过多少小时？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时3.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当支付劳动者工资吗？()A.应当支付B.不应当支付C.可以支付，也可以不支付D.法律没有明确规定4.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的D.以上都是5.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是何时？()A.劳动合同签订之日B.用人单位用工之日C.劳动合同生效之日D.劳动者实际到岗之日6.用人单位与劳动者签订的劳动合同，有效期为多长时间？()A.1-3年B.3-5年C.5-10年D.法律没有规定有效期7.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多少日通知用人单位？()A.3天B.5天C.7天D.30天8.用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资，工资支付周期不得超过多少日？()A.15天B.30天C.45天D.60天9.劳动者因工死亡，其直系亲属可以享受哪些待遇？()A.工亡补助金B.医疗费C.养老保险待遇D.以上都是10.用人单位有下列哪种情形之一的，应当支付劳动者经济补偿？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者被证明不符合录用条件的二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.接受职业技能培训的权利E.享受社会保险和福利的权利12.用人单位在以下哪些情况下，可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者被证明不符合录用条件的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的13.以下哪些属于用人单位的义务？()A.按时足额支付劳动者工资B.依法缴纳社会保险费C.保障劳动者职业安全与健康D.提供必要的劳动条件E.依法解除劳动合同14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()A.劳动争议调解委员会调解B.劳动仲裁C.向人民法院提起诉讼D.劳动争议仲裁委员会仲裁E.劳动争议调解委员会仲裁15.以下哪些属于女职工的特殊保护？()A.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动E.不得安排女职工在哺乳期间延长工作时间三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是自17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位18.用人单位安排劳动者加班，加班费按照不低于工资的19.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以向20.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过四、判断题(共5题)21.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，如果发现劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，可以解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位安排劳动者加班，加班时间可以超过每日3小时。()A.正确B.错误25.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工资支付有哪些规定？27.问：在哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？28.问：《中华人民共和国劳动法》对女职工的特殊保护有哪些内容？29.问：劳动争议的解决途径有哪些？30.问：用人单位在哪些情况下应当承担工伤保险责任？

国家开放大学电大劳动法题库题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条，在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当提前通知劳动者。试用期为三个月的，提前三天通知；试用期为六个月的，提前五天通知；试用期为一年以上的，提前七天通知。所以选项C正确。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。所以选项B正确。3.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，劳动者因工负伤，治疗期间，用人单位应当支付劳动者工资，并按照国家规定享受工伤保险待遇。所以选项A正确。4.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者怀孕、产假、哺乳期的；劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的。所以选项D正确。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十四条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即劳动关系建立之日。所以选项B正确。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十三条，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。法律没有规定劳动合同的有效期。所以选项D正确。7.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前通知用人单位。试用期为三个月的，提前三天通知；试用期为六个月的，提前五天通知；试用期为一年以上的，提前七天通知。所以选项C正确。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资，工资支付周期不得超过一个月。所以选项B正确。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，劳动者因工死亡，其直系亲属可以享受工亡补助金、医疗费、养老保险待遇等。所以选项D正确。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者经济补偿：劳动者被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的。所以选项D正确。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有以下基本权利：获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、参与民主管理的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。因此，ABCDE都是劳动者的基本权利。12.【答案】ABDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；劳动者被证明不符合录用条件的。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，正确答案是ABDE。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位的义务包括：按时足额支付劳动者工资、依法缴纳社会保险费、保障劳动者职业安全与健康、提供必要的劳动条件等。依法解除劳动合同是用人单位的权利而非义务。因此，正确答案是ABCD。14.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动争议的解决途径包括：劳动争议调解委员会调解、劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会仲裁和劳动争议调解委员会仲裁不是法律规定的解决途径。因此，正确答案是ABC。15.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条至第六十二条规定，女职工享有以下特殊保护：不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在哺乳期间延长工作时间。因此，ABCDE都是女职工的特殊保护。三、填空题(共5题)16.【答案】用工之日【解析】《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是自用工之日起。即用人单位实际使用劳动者劳动的时间点为劳动关系建立的时间。17.【答案】不得解除劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这是对劳动者健康权益的一种保护措施。18.【答案】150%支付【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。这是对加班劳动者劳动付出的一种补偿。19.【答案】劳动行政部门投诉【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的行为，劳动行政部门应当依法处理。20.【答案】一个月【解析】《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这是对试用期的法律限制，以保护劳动者的合法权益。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当提前通知劳动者，并且只有在劳动者不符合录用条件的情况下才能解除劳动合同，不能随意解除。22.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内，如果发现劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，可以随时通知用人单位解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对劳动者健康权益的一种保护。24.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。25.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，这是对女职工特殊保护的规定。五、简答题(共5题)26.【答案】答：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。【解析】解释：《劳动法》对工资支付有严格的规定，保障了劳动者的基本权益，确保了劳动者的劳动报酬得到及时、足额的支付。27.【答案】答：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：因用人单位过错解除或者终止劳动合同的；因用人单位未按照规定支付工资、解除或者终止劳动合同的经济补偿的；因用人单位未按照规定缴纳社会保险费的；因用人单位非法限制劳动者人身自由的；因用人单位违反劳动安全卫生规定，劳动者发生事故伤害的；因用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的；因用人单位未依法提供劳动保护用品的；因用人单位未按照规定解除或者终止劳动合同的；因用人单位未按照规定支付加班费的；因用人单位违法解除或者终止劳动合同的。【解析】解释：这些情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，以弥补因用人单位违法行为给劳动者造成的损失。28.【答案】答：《中华人民共和国劳动法》对女职工的特殊保护包括：禁止安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国