2024年签署劳动合同

2024年签署劳动合同

签署劳动合同1

甲方：

乙方：（身份证号码：）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平

公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同：自20—年—月—日起至20—年—月一日止。

二、工作内容及工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作。甲方可根据工作需要和对乙方业

绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制

度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规

定的质量要求。

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为佛山市。

三、工作时间和休息休假

甲方实行每周5天、每天8小时工作制。

四、劳动报酬

甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每

月一元,以后根据内部工资分配办法调整其工资。

五、绩效工资

根据乙方的‘工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

六、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

1、劳动合同期满的；

2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案,或者乙方严重失职，给甲方造成10000元

以上损失。

七、其他条款

（-）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告

知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵

照执行。

（三）本合同一式两份,甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：

法定代表人：

乙方：

签订日期：

签署劳动合同2

甲方（用人单位）名称：

W：_________

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：________

年龄：________

身份证号码：_____________

现在住址：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限从年一月一日起至______年一月一日止洪________年。其中试

用期从_______年一月一日起至_______年一月一日止，共个月。

第二条生产（工作）任务

甲方安排乙方从事________________________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在

承担任务，担任_____________工种。乙方应达到的数量、质量指标：

第三条劳动（工作）条件

为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有

关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：

第四条劳动纪律

1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：

2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确

行。

7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：

第七条合同的'变更、解除和终止

1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同

的相关内容。

2、在下列情况下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；

(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作

的；

(3)甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。

(4)双方约定的其他事项：(略)

3、下列情况下，乙方可以解除合同：

(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体

健康的；

(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

(3)甲方不履行本合司或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

(4)乙方本人有正当理由要求辞职的.

4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用

期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6、在下列情况下,甲方不得解除乙方合同:

(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

(3)乙方患病期E因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)乙方在孕期、产假和哺学阊间的。

7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订

合同。

第八条双方认为需要约定的事项

1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；

2、甲方为乙方解决伙食问题；

3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计；

4、除国家规定以外，在下列情况下,甲方可以解除合同；

5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；

6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。否则，乙方应向甲方支付培训费

____7E；

第九条违反劳动合同应承担的违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承

担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：

4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，

赔偿金标准是：

第十条争议处理

劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲

裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条法律效力

本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政

策执行。

第十二条其他

本合同自签订之日起生效，一式两份，双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

甲方：（盖章）

法定代表人：（盖章）

乙方：（签章）

委托代理人：（签章）

合同签订日期：______年一月—日

合同鉴证机关：（盖章）

合同鉴证人：（签章）

合同鉴证日期：年月一日

签署劳动合同3

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招

用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：

A、有固定期限劳动合同：_____年一月一日至_____年一月一日；

B、无固定期限劳动合同______年一月一日起。

C、以完成工作为_期限。

2、本合同包含个月的成用期（自_____年一月一日至_____年一月—日）

第二条、工作地点：

—省（自治区、直辖市）一市（县）—路一号。

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方一部门（或岗位）担任一职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位

职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;

如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同经济补偿金按照国家规定发放。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小

时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币一元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：—）

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲

方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为一年一月一日。

第六条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规

定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的'各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不

宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿贵任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。

否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与日方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲

方（具体部门、职务）为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的

财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接

前，甲方暂不支付经济补偿金.

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商

不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款

的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（公章）：_______乙方（公章）：

法定代表人（签字）：_______法定代表人（签字）：

年一月—日_______年一月一日

签署劳动合同4

甲方

名称：_____________

地址：_____________

法定代表人：_____________

乙方

姓名：________________________

性^J：________

民族：__________

文化程度：

国籍：__________

身份证号码：___________________

住址：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙

双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。

第1条工作内容

1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事___________工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和

考核要求。

第2条合同期限

2.1本合同有效期自_____年一月一日起至______年一月一日止期限为

年（月）。期满后，经双方同意，可以续约。

2.2本合同没有试用期。

第3条劳动时间

3.1乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时

间有乙方自行安排。

第4条劳动条件和劳动纪律

4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操

作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处

理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。

第5条兼职劳动报酬

5.1乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报

酬标准为：______元小时,或元天。

5.2乙方工资由甲方自上班之日起，经双方协定为一周结算制（即次周发放上一周所有时长

工资），若工资发放曰恰逢周曰或假曰，甲方可提前或推后发放.

5.3甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的彳王何医疗费用。

第6条保密义务

合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方

必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以彳丑可方式向日方以外的第三方泄漏、给予或转1匕

第7条合同终止

以下情形发生时，本合同终止：

7.1合同期限届满；

7.2在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前一日通知对

方。

7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知

乙方。

第8条其他

8.1本协议自双方签订之日起生效。

8.2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

法定代表人：

乙方（签字）：

一年一月一日

签署劳动合同5

编号：______

甲方（用人单位）

乙方（劳动者）

性^J：___________________

身份证号：________________

根据《劳动法》、《____省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。

一、甲方义务

（-）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；

（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；

（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；

（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条1牛和必要的劳动防护用品;

（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；

（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；

（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

（A）乙方因工期E因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；

（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

二、乙方义务

（-）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护日方的合法权益;

（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度,服从日方的领导、教育和工作安排；

（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质

量指标（要求）；

（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保睑费；

（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

（一）本合同期限选用一：a（固定期限）；b（无固定期限）；c（以完成一定的工作为

期限）

a、本合同自—年一月—日起生效，至一年—月一日终止。其中生效后的前一

个月为试用期。

b、本合同自一年一月一日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前一个月

为试用期。

C、本合同自一年—月一日起生效，至_______工作（任务）完成日终止，其中生效后

的前一个月为试用期。

（二）本合同期内工时制度采用一：a（定时工作制）；b（不定时工作制）；c（综合计

算工时工作制）

a、乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节

假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

b、不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）

c、综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）

（三）工作内容：乙方同意甲方安排其从事___________工作。

（四）工资给付：

1、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方

的工资不低于当地最彳氐工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动

情况，适时调整乙方工资。

2、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;

停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按标准发给生活费。

3、加班工资：

（1）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150%支付工资；

（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的200%支付工

资；

（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300%支付工资。

四、劳动合同的终止、解除和续订

（-）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前30日以书面形式

邀口乙方）

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动织律或甲方规章制度的：

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；

5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作

的「

6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商

不能就变更本合同内容达成协议的；

8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门

确需裁减人员的。

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤.在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产朝、哺学国内的；

4、法律、法规、规章规定的具他情形。

（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除不合同。

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

3、甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行

本合同第一条第（四）款义务的；

4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；

5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。

（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。

（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。

五、解除劳动合同的有关未M尝

（-）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在

本单位工作年限每满1年（不满1年的按1年计。下同泼给相当于1个月工资的经济补偿金，

但最多不超过12个月。

（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第（四）款

的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年

限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工

作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不彳氐于6个月工资的医疗

补助琪如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应亨受的医疗补助费的50%或100%

增发医疗补助费。

以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，

乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。

六、医疗期及待遇

（-）乙方患病或^因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。

（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资；

超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。

（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可

停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。

七、违约责任及其它约定事项

在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔（补）偿责任。

（-）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资

报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙

方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。

（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金

数额50%的额外经济补偿金。

（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有

关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。

（五）双方约定：____________________________________

八、附则

（-）本合同一式二份，甲乙双方各执T分.

（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。

（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。

（提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合

同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签

名盖章）

甲方_________________（盖章）

法定代表人

或委托代理人（签名或盖章）—

乙方（签名）

签订时间：_____年一月一日

鉴证人（盖章）

鉴证机关（盖章）

鉴证时间：_____年一月一日

签署劳动合同6

甲方:

乙方:

甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议：

一、甲方的权利与义务

1.甲方安排乙方在___部门岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。

2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训I,如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的

经济处罚、职务调整直至辞退.

3.甲方应依照国家《劳动法》的'有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的

福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。

4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。

二、乙方的权利与义务

1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地

签订正式劳动合同及办理相关手续。

2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。

3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。

三、违约责任：

鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落

实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双

方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金一元：

1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；

2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；

3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。

四、协议效力

1.本协议自双方签订之日起立即生效。

2.有效期：―年_月_日至—年_月_日止。

3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。

五、合同份数

本协议一式两份,甲乙双方各执一份.

甲方：（盖章）乙方（签名）：

日期：—年_月_日日期：—年_月_日

签署劳动合同7

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

家庭住址：

居民身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则

订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

（一）本劳动合同自一年—月一日起至一年—月一日止。其中，试用期自一年

—月一日至一年一月一日。

二、工作内容和工作时间

（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在________岗位上工作。经甲乙双方协商

同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证

乙方每周至少休息1日。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可

以实行综合计算工时或者不定时工作制.

三、劳动报酬

（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月一日支付工资，并由乙方签字确认。

（六）试用期期间的工资为一元/月。

（七）甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为__元/月。实行计件工资

的，每月底薪为一元，计件单价为一元或者完成工作额的'一％提成。甲方提供食宿条件或

者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。

（A）甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的

工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资；安排乙方

在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。

四、劳动保护和劳动条件

（九）甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

（十）甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和

培训。

五、社会保险

（十二）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、

医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。

（十三）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

六、劳动纪律

（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前

告知乙方，并有乙方签字为证。

（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全

操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（十六）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

（十七）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公

开或者泄漏。

（十八）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。

七、劳动合同的解除和终止

（十九）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第

31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。

（二十）本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

（二十一）解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

八、经济补偿与赔偿

（二十二）甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发481号文件关于支付经济未M尝金的

规定。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方按劳部发481号

文件规定支付乙方经济未限金。

（二十三）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工费标准的，要在补足低于标准部分的同

时，依法支付赔1尝金。

九、其他约定

（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下：0

十、劳动争议处理

（二十五）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商

不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起

60曰内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民

法院提起诉讼。

本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

十一、签约须知

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。

3、终止、解除劳动合司时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。

4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。

5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

甲方（公章）：

法定代表人或者委托代理人签字：

签字日期：年月日

乙方（签字）：

签字日期：年月日

签署劳动合同8

1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇

时，将不能得到任何保障。

2.说明公司的立场，艮IX段如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还

不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。

3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早

走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在

更大的隐患。

4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，

约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。

5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，

必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职

时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，

如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯

皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的.设定，本书

稿会专门讲解，再次不再多说。

6.对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据

劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权

要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是

为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同,

劳动者在与企业发生争议后，没有件可依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法

中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，

企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果

更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内

容大体为，"职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果

由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。"

7.建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视

为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。

8.建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳

动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的样，防止职工将来有意拖延签订合同,

企业承担不利后果.

9.企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离

职后的一年,防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。

1.企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由

每位参会职工进行签确认，特别是没有签订劳动合同的职二，公司做好备案。

11.企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职

工不明确表示拒绝签署，但是,职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的

一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签，企

业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳

动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄

送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中,明确写明书面送达签订合同通知书的样，以

备将来进行诉讼时可以有回旋余地。

12.除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企

业的风险才可以将到最｛氐。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要

支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。

13.针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系,

如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，

以防备将来职工向企业索要双倍工资。

14.针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以

与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。

15.关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要

该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时

禽职，企业不追究职工的责任.

16.当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应

当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业

通知职工签订劳动合同的企业就要与职工终止劳动关系如果企业不与劳动者终止该劳动关系，

继续聘用该员工如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。

公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明

确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。

合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷。

签署劳动合同9

合同编号：

甲方（用人单位）名称：

企业类别：________________________

法定代表人：职务

地址：________________________

乙方（劳动者）姓名：一年龄：一

性^1）：民族：

户籍所在地：_____省—区（县）—街—乡（镇）一村户口种类T昧业户口（）0

农业户口（）

居民身份证号码：国籍及护照号码：

现住址：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平

等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同。

本合同于一年一月一日生效，其中试用期至一年一月一日止。

本合同于终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________________岗位（工种）

工作。

第三条乙方工作应达到________________________标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方丸行______________工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间K超过8小时，平均每周工作不超过

40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支

付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于

工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报

酬。

乙方加班工资基数为每日______元或按____________执行。

第六条甲方为乙方提哄必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规

程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的

教育.

四、劳动报酬

第八条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为一元或按执

行。乙方在试

用期间的工资.甲乙双方对工资的其他约定_______.

第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按

_______执行。

五、保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按

__________支付乙方病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和1晾市的有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：

六、劳动纪律

第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制窗口劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方

的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除不合同。

第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工

作规范。爱护甲方的'财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（-）甲乙双方协商一致的。

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的.

第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求

书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方。15日内未答复的视为不同意

变更本合同。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

（-）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触

劳动合同的。

（三）严重失职,营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手

续。但乙方给甲方造竭济损失尚未处理完毕的除外。

第二十一条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

（-）在试用期内的。

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，

劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止。

（-）合同期限届满的.

（二）合同约定的终止条件出现的。

（三）乙方达到法定退休条件的。

（四）甲方依法破产、解散的。

劳动合同的条款和签署必须合乎我国劳动法的规定，新员工在签订时一定要仔细阅读条款，

公平签订就业合同，以免自身的合法权益受到侵害。

签署劳动合同10

甲方：

法定代表人：

典：

乙方：

性别：

出生日期：

居民身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本

合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年

月______日，其中试用期个月。本合同终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位（工种）工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行____________________工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙

方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲

方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊

原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每

月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方

应支付加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程、

工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度

的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币

形式支付乙方工资，工资不低于,工资分配水平在岗位（聘任）合同（协议）中约定,其中

试用期间工资为元。

执行不定时工作制的工资支付按执行。甲方安排乙方延长日工作时间,

应支付不低于乙方工资150%的工资

报酬；安排乙方在休息曰工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的.工资报

酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗