2026年河北省考评员专业技能鉴定考试题(附答案)

2026年河北省考评员专业技能鉴定考试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，满分20分。每题只有1个正确答案）1.根据《河北省职业技能等级认定工作规程（2025年修订）》，我省职业技能等级认定考评员的聘期最长为（）A.2年B.3年C.4年D.5年2.考评员开展职业技能等级认定工作应当遵循的首要核心原则是（）A.公平公正B.专业胜任C.回避优先D.保密合规3.河北省开展技师（二级）职业技能等级认定时，考评组组成要求为（）A.不少于2人，至少1名高级考评员B.不少于3人，至少1名高级考评员C.不少于3人，至少2名高级考评员D.不少于5人，至少2名高级考评员4.下列选项中，不属于考评员应当主动申请回避情形的是（）A.是本次鉴定应试人员的近亲属B.是本次鉴定应试人员所在单位的普通职工C.与应试人员有其他利害关系可能影响公正鉴定D.担任本次鉴定对应职业的考前辅导授课教师5.技能操作考核满分设置为100分时，两名考评员独立评分结果差值超过（）分时，需由考评组长安排第三名考评员进行复核。A.5分B.10分C.15分D.20分6.在河北省申报高级考评员资格，需取得考评员资格后累计参与不少于（）次职业技能鉴定考评工作。A.5B.10C.15D.207.河北省职业技能等级认定工作中，考评原始评分记录、考场违规记录等核心资料的最低保存期限为（）A.1年B.3年C.5年D.长期保存8.下列选项中，不属于河北省职业技能等级认定考评员法定权利的是（）A.在考评职责范围内独立开展考评工作，拒绝任何违规干涉B.按照规定标准获得考评工作劳务报酬C.对职业技能等级认定工作提出优化意见建议D.根据个人判断直接修改应试人员的既定考评成绩9.河北省考评员年度考核直接评定为不合格的情形是（）A.累计1次无正当理由拒绝接受安排的考评任务B.累计2次无正当理由拒绝接受安排的考评任务C.年度继续教育不足20学时D.单次考评出现评分误差10.河北省要求考评员每年应当完成不少于（）学时的继续教育，更新政策知识与专业技能。A.12B.16C.20D.2411.我国职业技能等级体系中，高级工对应的等级是（）A.一级B.二级C.三级D.四级12.河北省开展新职业首次职业技能等级认定时，参与考评的所有考评员应当提前完成不少于（）学时的专项培训，考核合格后方可上岗。A.8B.16C.24D.3213.考评员在技能考核现场发现应试人员涉嫌作弊，正确的处理流程第一步是（）A.直接驱逐应试人员出考场B.直接判定本次成绩无效C.当场没收作弊工具、固定证据，随后报告考评组长与考点负责人D.口头警告后允许应试人员继续考试14.河北省负责全省职业技能等级认定考评员的资格核准、证书颁发和统一管理的主体是（）A.河北省人力资源和社会保障厅B.河北省职业技能鉴定指导中心C.各市级人力资源和社会保障局D.各备案职业技能等级认定机构15.下列选项中，不属于高级考评员核心职责的是（）A.担任考评组组长，统筹考评工作B.负责高级技师、技师等高等级职业技能考评工作C.复核考评组的评分结果，处理评分争议D.直接向合格应试人员颁发职业技能等级证书16.采用计算机化考试开展理论知识认定，对应试人员成绩进行复核时，复核范围为（）A.仅复核是否存在登分、统分错误B.重新批改所有试题，调整成绩C.复核主观题的作答评分正误D.不允许进行成绩复核17.考评员违反工作纪律，泄露考评试题、评分标准等保密内容，造成严重后果的，给予的处理是（）A.口头批评教育B.扣发本次考评劳务报酬C.取消考评员资格，纳入信用黑名单D.警告处分，保留资格18.河北省推行考评员信用分类管理制度，考评员信用等级总共划分为（）个等级。A.3B.4C.5D.619.下列哪种情形下，本次考评结果直接无效（）A.考评组人数符合规定要求B.存在考评员应当回避未回避的情形，可能影响结果公正C.原始评分记录完整齐全D.评分结果按规定完成复核20.根据河北省规定，企业开展自主职业技能等级认定，外聘考评员占考评组总人数的最低比例要求为（）A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.二分之一二、多项选择题（共10题，每题2分，满分20分。多选、少选、错选均不得分）1.河北省申报职业技能等级认定考评员资格应当具备的基本条件包括（）A.具有良好的职业道德，无重大违法违规失信记录B.具备中级及以上专业技术职称，或者高级技师（一级）/技师（二级）职业技能等级C.熟悉职业技能等级认定相关政策法规、考评规程和对应职业的标准要求D.身体健康，能够正常完成考评现场工作2.考评员开展工作应当遵守的工作纪律包括（）A.不得提前泄露考评试题、评分细则和评判标准B.不得擅自更改其他考评员或者考评组集体确定的考评结果C.不得接受应试人员、相关单位的礼品、礼金或者宴请D.不得在考评现场发表影响公正评判的倾向性言论3.河北省对考评员开展年度考核的核心内容包括（）A.年度考评工作任务完成情况B.职业道德与纪律遵守情况C.年度继续教育完成情况D.个人信用情况4.下列选项中，属于河北省高级考评员任职条件的有（）A.取得考评员资格满2年及以上B.累计参与正式考评工作不少于10次C.具备副高级及以上专业技术职称，或者高级技师职业技能等级D.熟悉对应职业领域最新技术技能要求与考评标准5.技能操作考评常用的规范评分方法包括（）A.百分计分法B.等级计分法C.要素扣分法D.随机赋分法6.下列情形中，应当对该批次考评工作重新组织开展的有（）A.考评组未按规定执行回避制度，可能影响结果公正B.考评过程中发生重大试题泄密事件C.考评程序严重违规，考评结果整体无效D.超过半数应试人员考评不合格7.河北省备案认定机构选聘考评员的要求，下列说法正确的有（）A.应当从河北省统一的职业技能等级认定考评员库中随机抽取B.同一单位的考评员不得超过考评组总人数的二分之一C.与本次认定工作有利害关系的考评员应当主动回避D.每次考评工作必须固定考评组成员，不得更换任何人员8.考评员正式开展考评工作前，应当完成的准备工作包括（）A.熟悉本次考评对应的职业标准、考核试题、评分规则B.检查考评场地、设备、工具、原材料等是否符合考核要求C.核对应试人员的身份信息，核对准考证与身份证信息一致D.向应试人员宣布考评纪律、安全要求和注意事项9.下列选项中，属于考评员法定义务的有（）A.按要求参加人社部门和认定机构组织的继续教育B.按时完成安排的考评工作任务，不得无故拒绝C.自觉遵守回避制度和保密规定D.主动接受相关部门和社会的监督10.河北省考评员有下列哪些情形的，应当取消其考评员资格（）A.连续两个年度考核不合格B.徇私舞弊，篡改应试人员考评成绩C.泄露考评秘密，造成严重不良影响D.连续两年未按要求完成年度继续教育任务三、判断题（共10题，每题1分，满分10分。正确打√，错误打×）1.河北省核发的职业技能等级认定考评员资格在全国范围内有效。（）2.考评员只要取得资格，终身有效，不需要参加继续教育。（）3.技能操作考评中，考评员可以根据应试人员日常工作表现调整现场考评成绩，不需要严格按照现场表现评分。（）4.河北省开展一级（高级技师）职业技能等级认定，考评组中至少需要有2名高级考评员参与。（）5.考评员对考评结果有不同意见，可以直接修改其他考评员的评分结果。（）6.企业开展自主职业技能等级认定，不需要从河北省统一考评员库中选聘考评员。（）7.应试人员对考评结果提出异议的，考评组应当按照规定程序对成绩进行复核并反馈结果。（）8.考评原始评分记录可以涂改，不需要注明涂改原因和涂改人签字。（）9.河北省考评员年度信用等级评定为不合格的，自动取消其考评员资格。（）10.高级考评员可以承担所有等级职业技能等级认定的考评工作。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，满分30分）1.案例：石家庄市某备案社会培训评价组织，开展电工二级（技师）职业技能等级认定，从省考评员库抽取3名考评员组成考评组，其中考评员王某为该评价组织内部职工，是本次考生李某的亲舅舅，王某未主动申报回避关系。考评环节中，王某给李某打出90分的成绩，另外两名考评员分别打出76分和78分，评分差值超出规定范围，直到复核环节才发现王某与李某的亲属关系。问题：（1）本次考评工作存在哪些违规问题？（6分）（2）本次事件应当如何处理？（9分）2.案例：唐山市某装备制造企业开展钳工中级（四级）职业技能等级自主认定，共有52名企业职工参加考评，企业选聘3名考评员，其中2名来自企业内部技术部门，1名从外部机构考评员库抽取。考评过程中，考评员张某发现考生刘某携带印有钳工操作要点的纸条进入操作考场，刘某辩称是前期培训笔记，忘记从口袋取出，并没有偷看。问题：（1）如果你是现场发现违规的考评员，你应当如何处理该事件？（8分）（2）该企业本次考评组的组成是否符合河北省规定？请说明理由。（7分）五、综合论述题（共1题，满分20分）结合河北省职业技能等级认定工作实际，论述考评员应当从哪些方面提升自身能力，保障考评工作质量。参考答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.B5.B6.B7.B8.D9.B10.C11.C12.A13.C14.B15.D16.A17.C18.B19.B20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.×4.√5.×6.×7.√8.×9.√10.√四、案例分析题1.参考答案：（1）违规问题（共6分，每点2分）：①考评员王某违反回避规定，明知与考生存在近亲属关系，未主动申请回避，违反考评纪律；②评价组织考前未对考评员的回避关系进行审核，存在程序漏洞，未尽到审核责任；③评分差值超出10分的规定标准后，未第一时间安排复核，未按规范流程开展考评工作。（2）处理方案（共9分，每点3分，答对3点即可得满分）：①本次考生李某的考评成绩作废，重新抽取符合要求的考评组，安排李某重新参加考评；②对王某给予通报批评，取消本次考评资格，情节严重的取消其整体考评员资格，纳入信用不良记录；③对该社会培训评价组织给予通报批评，要求限期整改，整改期间暂停开展同类等级的认定工作；④组织该评价组织所有考评员重新学习考评纪律与回避规定，完善考前回避审核机制，避免类似问题再次发生。2.参考答案：（1）处理流程（共8分，每点2分）：①第一时间制止违规行为，没收作弊纸条，当场固定证据，做好现场违规情况的文字记录，由同场考评员签字确认；②立即将相关情况上报考评组长和企业考点负责人，按规定程序进行核实认定；③经核实确认作弊成立后，判定刘某本次考评成绩无效，将作弊情况记入考生职业技能鉴定诚信档案；④将处理结果书面告知刘某，所有处理材料和证据随考评原始资料一并归档留存。（2）考评组组成合规性判断（共7分）：该企业本次考评组组成符合河北省规定（2分）。理由：根据河北省企业自主职业技能等级认定相关规定，企业自主认定考评组中，外聘考评员的比例不得低于考评组总人数的三分之一（3分），本次考评组共3人，外聘1人，占比三分之一，符合最低比例要求；所有考评员均需从河北省统一考评员库中选聘，按要求抽取即符合规则（2分）。五、综合论述题参考答案：考评员是保障职业技能等级认定质量、维护技能人才评价公信力的核心主体，结合河北省相关政策要求，考评员应当从四个维度提升自身能力，保障考评质量：第一，筑牢职业道德底线，严守政策规则。考评员必须深刻认识职业技能等级认定对技能人才队伍建设的重要意义，始终坚持公平公正的核心原则，严格遵守《河北省职业技能等级认定工作规程（2025年修订）》《河北省考评员管理办法》等政策要求，自觉遵守回避、保密、信用管理等各项制度，坚决杜绝徇私舞弊、泄露试题、人情打分等违规行为，树立责任意识，维护认定工作的权威性和公正性。第二，主动完成继续教育，更新专业能力。河北省明确要求考评员每年完成不少于20学时的继续教育，考评员应当主动落实要求，积极参加人社部门、认定机构组织的政策培训、职业标准培训、考评技术培训，尤其是针对新职业、新工种，必须提前完成不少于8学时的专项培训，熟悉最新的职业功能、技能要求、评分标准，避免因为知识老化、技能过时导致评分偏差，不断提升自身的专业胜任能力。近年来河北省新职业认定规模逐年增长，2025年全省新职业认定人数突破12万人次，对考评员的专业能力提出了更高要求，只有持续更新知识才能匹配行业发展需求。第三，严格执行考评流程，规范考评行为。考评全过程必须严格按规范流程操作，考前认真核对应试人员身份，检查场地设备，熟悉评分规则；考中独立评分，不受外部干扰，严格按照应试人员的现场表现打分，不掺杂个人主观倾向；考后按要求复核评分，对评分差值超出标准的主动申请复核，原始记录规范签字，确需修改的注明原因和签字，遇到违规行为按流程处置，不私自处理，保障每一位应试人员的合法权益。第四，自觉接