2026 四川 退役军人岗事业单位结构化面试含解析

2026四川退役军人岗事业单位结构化面试含解析考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（共5题，每题2分，共10分）1.习近平总书记在党的二十大报告中强调，要“加强军人军属荣誉激励和权益保障，做好退役军人服务保障工作。巩固发展军政军民团结，在全社会营造______的浓厚氛围。”A.爱党爱国爱军B.尊崇军人职业C.尊重关爱退役军人D.依法拥军优属2.四川省是西部大省，在推进成渝地区双城经济圈建设中，退役军人工作应当如何定位？A.服从安排，只管安置B.紧扣中心，服务大局C.退居二线，不参与建设D.独立运行，与地方脱钩3.退役军人事务部成立的时间是？A.2016年3月B.2017年10月C.2018年3月D.2019年1月4.习近平总书记对新时代革命军人提出了“四有”标准，即有灵魂、有本事、有血性、有品德。对于即将进入事业单位工作的退役军人来说，这“四有”精神在工作中的体现不包括？A.面对困难有担当B.业务精湛有本事C.面对诱惑有定力D.面对任务有借口5.四川省在退役军人就业创业扶持方面，主要建立了哪些机制？（多选语境下的单选最佳答案）A.岗位归集发布机制B.职业技能培训机制C.红色教育基地参观机制D.退役军人就业服务专线二、多项选择题（共3题，每题4分，共12分。多选、少选、错选均不得分）1.某地社区成立“老兵调解室”，该调解室的积极作用主要体现在哪些方面？A.充分利用退役军人威望高、群众基础好的优势B.发挥其讲义气、懂规矩的特点化解邻里纠纷C.完全替代了现有的司法调解和法律援助体系D.是退役军人服务社会、实现自我价值的重要载体2.退役军人进入事业单位工作后，可能会遇到心态落差，为了更好地适应工作，需要具备哪些职业素养？A.能够忍受琐碎，甘于从基层小事做起B.将部队的执行力转化为工作的落实力C.保持军人的优良作风，不骄不躁D.即使工作枯燥，也要抱怨上级安排不合理3.在组织“退役军人政策宣讲进社区”活动时，为了提高群众的积极性，以下哪些做法是正确的？A.采用“老兵讲老兵”的方式，用乡音土语讲政策B.设置互动环节，发放明白纸和宣传品C.邀请优秀代表现身说法，用身边事教育身边人D.活动只安排在会议室，不允许群众自由提问三、判断题（共3题，每题2分，共6分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.退役军人岗位的设置就是为了照顾退伍军人，工作内容可以随意安排，只要人到了就行。（）2.在基层工作中，只要态度诚恳，不讲究工作方法和策略，也能解决好群众的问题。（）3.退役军人在面试和工作中，应该充分利用自己的军旅经历作为谈资，但不能脱离岗位实际，要体现出“退伍不褪色”的担当。（）四、简答题（共3题，每题8分，共24分）1.请简述四川省事业单位针对退役军人招录的主要政策导向是什么？2.如果你在部队服役多年，立过功受过奖，但入职后发现工作很琐碎，与理想有落差，你会如何进行心态调整？3.结合你的军旅生涯，谈谈你认为在基层事业单位工作中，最需要发扬的“部队精神”是什么？五、论述/情景分析题（共3题，每题24分，共72分）1.【综合分析题】某地社区成立“老兵调解室”，由退役军人担任调解员，成功化解了多起邻里纠纷。有人说这是“发挥余热”，也有人说这是“形式主义”。对此，你怎么看？2.【计划组织题】单位要组织一次“退役军人政策宣讲进社区”活动，但是社区居民（很多是退伍老兵）反映以前没听过，积极性不高，甚至有人质疑是走过场。领导让你负责，你怎么办？3.【应急应变题】在单位组织的一次退役军人座谈会中，有几位老同志情绪激动，认为自己在部队立过功，现在待遇不如预期，当场指责工作人员不作为，现场气氛一度紧张，周围群众围观。作为现场负责人，你怎么办？试卷答案一、单项选择题1.B*解析思路：此题考察对二十大报告中关于军人军属及退役军人工作论述的记忆。习近平总书记在二十大报告中明确指出：“巩固发展军政军民团结，在全社会营造尊崇军人职业的浓厚氛围。”这是核心考点，必须准确对应。2.B*解析思路：此题考察对退役军人工作定位的理解。退役军人工作不是孤立的，而是服务于国家发展大局的。四川省作为成渝地区双城经济圈的核心，退役军人工作应紧扣中心工作，服务经济社会发展和地方治理大局。3.C*解析思路：此题考察基础时政常识。退役军人事务部于2018年3月13日，根据国务院机构改革方案正式组建，2018年4月16日正式挂牌。4.D*解析思路：此题考察“四有”革命军人标准的理解。选项D“面对任务有借口”是消极避责的表现，与“有血性”和担当精神背道而驰，因此不属于“四有”精神的体现。5.A、B、D*解析思路：此题考察四川省退役军人就业创业扶持的具体举措。岗位归集、技能培训和服务专线是解决就业问题的直接机制。参观红色教育基地属于思想政治教育范畴，不属于就业创业的机制保障。二、多项选择题1.A、B、D*解析思路：此题考察“老兵调解室”的功能定位。A、B、D都是其积极作用，体现了利用老兵威望化解矛盾的优势。C选项“完全替代”过于绝对，法律援助体系具有专业性，调解室是补充，不能完全替代。2.A、B、C*解析思路：此题考察退役军人适应岗位所需的职业素养。A、B、C均为积极正面的态度和能力，D选项抱怨是消极行为，不符合要求。3.A、B、C*解析思路：此题考察活动组织的创新性。A、B、C都是提高积极性的有效手段，特别是“老兵讲老兵”和“现身说法”。D选项封闭式管理、不提问是反直觉的，会降低积极性。三、判断题1.×*解析思路：退役军人岗位的设置是为了选拔优秀人才，服务于国家治理体系和治理能力现代化，而不是单纯的照顾或安置。必须强调“退役不褪色”，要求其在岗位上创造价值。2.×*解析思路：基层工作既要态度诚恳，更要讲究方法。只凭态度不讲方法，往往事倍功半，甚至可能激化矛盾。需要将部队的执行力与地方工作的灵活性相结合。3.√*解析思路：这是正确的。既要发扬部队的优良作风（如纪律性、执行力），又要适应事业单位的规范流程和群众工作的复杂要求，不能生搬硬套部队模式，也不能脱离实际。四、简答题1.参考答案：四川省事业单位针对退役军人招录的主要政策导向是：坚持党管干部、党管人才原则，突出政治标准，注重实绩导向。旨在选拔政治素质过硬、作风优良、纪律严明、愿意扎根基层、服务群众的优秀退役军人进入事业单位工作，为地方治理和经济社会发展注入“军魂”力量。*解析思路：1.政治标准：强调退役军人首先是政治合格的人。2.选拔原则：强调优中选优。3.岗位属性：强调服务基层、服务社会。2.参考答案：第一，端正态度，调整心态。认识到“千里之行，始于足下”，基层工作琐碎但重要，是磨练意志的磨刀石。第二，虚心学习，补齐短板。主动向同事请教，熟悉业务流程，从写材料、跑腿等小事做起，尽快适应环境。第三，立足岗位，建功立业。利用部队培养的执行力，把琐碎的工作做出标准、做出效率，用实际成绩证明军人价值。*解析思路：1.心态建设：解决认知偏差，消除落差感。2.学习行动：解决能力短板，快速融入。3.价值实现：将个人理想融入岗位，体现担当。3.参考答案：最需要发扬的“部队精神”包括：1.执行力：雷厉风行，令行禁止，对工作部署不折不扣落实。2.纪律性：严守规矩，不越红线，在工作中保持严谨细致的作风。3.担当精神：面对困难和矛盾不退缩，敢于啃硬骨头，关键时刻站得出来。*解析思路：1.执行力：对应部队的“行动力”。2.纪律性：对应部队的“服从意识”。3.担当：对应部队的“战斗精神”和“奉献精神”。五、论述/情景分析题1.参考答案：观点：“老兵调解室”是基层治理的创新举措，是退役军人发挥余热的有效载体，不能简单视为形式主义。分析：1.肯定意义：老兵有威望、懂规矩、讲义气，能迅速拉近与群众距离，是化解邻里纠纷的“润滑剂”，也是政策宣讲的“扩音器”。2.辩证看待：虽然初衷是好的，但确实存在“挂牌了事”、“只挂帅不出征”等形式主义风险，也可能存在不懂法律程序导致纠纷升级的问题。对策：1.选优配强：挑选政治素质高、群众基础好、懂法律政策的老兵。2.培训赋能：定期开展法律、心理、调解技巧培训，提升专业化水平。3.激励保障：建立补贴和荣誉体系，确保有人干事、有动力干好。*解析思路：1.破题：先明确态度，肯定其积极作用。2.分析：分层次分析（身份优势+潜在风险）。3.对策：针对“选人、培训、激励”三个维度提出具体措施。2.参考答案：第一，深入调研，精准施策。先去社区走访，了解老兵们最关心社保医保、优待证办理、就业安置等具体政策，收集他们反感的形式，调整宣讲内容。第二，创新形式，增强互动。改变枯燥念文件的模式，邀请优秀老兵代表现身说法，用乡音土语讲政策；设置咨询台和互动环节，发放明白纸。第三，利用新媒体，扩大覆盖。建立微信群，定期推送政策解读，解答疑问，消除“走过场”的质疑。*解析思路：1.前期准备：强调研，解决“讲什么”和“为什么不爱听”的问题。2.中期实施：强创新，解决“形式不吸引人”的问题。3.延伸服务：强反馈，解决“质疑”的问题。3.参考答案：第一，控制场面，稳定情绪。立即请工作人员疏散围观群众，请老同志坐下，倒上茶水，表示理解他们的心情，倾听诉求。第二，真诚道歉，解决问题。认真听取老同志的批评，承认工作中存在的不足，当场承诺调查核实情况，尽快解决他们