2026年平台灵活就业劳动者权益培训考试题及答案

2026年平台灵活就业劳动者权益培训考试题及答案第一部分：单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对于符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立：A.民事协议B.劳务合同C.劳动合同D.合作协议【答案】C【解析】依据国家八部门联合发布的指导意见，对于符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同，保障其合法权益。2.2026年平台灵活就业劳动者权益保障体系中，对于不完全符合确立劳动关系情形但企业对平台劳动者进行劳动过程管理的，企业应与劳动者订立：A.书面劳动合同B.口头协议C.书面协议D.电子劳务合同【答案】C【解析】针对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，企业应当依法与劳动者订立书面协议，合理确定双方的权利义务。3.平台企业为灵活就业劳动者参加社会保险时，原则上应当缴纳的强制险种是：A.养老保险、医疗保险和失业保险B.工伤保险C.生育保险D.商业意外险【答案】B【解析】虽然灵活就业人员可自主参加养老和医疗保险，但国家政策重点推动平台企业必须为劳动者承担的职业伤害保障（类似工伤保险）责任，这是目前强制力最强且针对平台经济特点的险种。4.关于平台算法的“取中”原则，下列说法正确的是：A.算法规则应追求平台利益最大化B.算法参数应向头部高技能劳动者倾斜C.算法规则应主要参考消费者评价D.算法涉及劳动者劳动报酬、工作时长等核心权益时，应听取工会或劳动者代表的意见【答案】D【解析】“取中”原则要求平台在制定算法规则时，不能仅考虑效率或利润，必须平衡各方利益，特别是涉及劳动者切身利益时，必须通过民主程序听取意见。5.某网约车司机在接单过程中，因平台导航错误导致违章，被交警罚款200元。该责任原则上应由：A.司机全额承担B.平台企业承担C.司机与平台各承担一半D.导航软件商承担【答案】B【解析】因平台系统错误、算法指令不当导致劳动者产生损失或违章的，原则上应由平台企业承担相应责任，劳动者可向平台申诉索赔。6.平台灵活就业劳动者在遭遇职业伤害后，申请职业伤害保障待遇的时效期限一般为：A.30天B.60天C.1年D.2年【答案】C【解析】参照工伤保险及各地职业伤害保障试点办法，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向平台申请或直接向社保部门提出认定申请。7.平台企业调整涉及劳动者切身利益的算法规则（如计件单价、配送时限），应当提前：A.1天公示B.3天公示C.7天公示D.无需公示，直接生效【答案】C【解析】为保障劳动者的知情权和监督权，平台企业在调整计件单价、抽成比例等直接影响收入的关键指标时，至少应提前7天向劳动者公示并说明理由。8.下列哪项收入不应计入平台灵活就业劳动者的最低工资保障范围？A.基础配送费B.满勤奖励C.顾客打赏的小费D.高温津贴【答案】C【解析】最低工资保障是针对劳动者提供正常劳动获得的劳动报酬。顾客打赏属于自愿赠与，具有不确定性，通常不计入法定最低工资的计算基数。9.2026年，针对外卖骑手等高工时岗位，平台企业应当采取的工时管理措施是：A.允许无限时接单B.设置连续接单时长上限和强制休息间隔C.仅在深夜限制接单D.完全依赖劳动者自觉控制【答案】B【解析】为防止过度劳动，保障交通安全和身体健康，平台企业必须利用算法技术限制劳动者的连续工作时长，并设置强制下线休息的间隔。10.平台企业要求劳动者注册为个体工商户，以规避用工主体责任的，这种行为在法律上被定性为：A.合规的商业合作模式B.去劳动关系化创新C.假外包、真派遣D.意思自治的民事行为【答案】C【解析】将劳动者注册为个体工商户（“去劳动关系化”）旨在规避雇主责任，一旦被查实，司法实践中倾向于穿透其表面形式，认定存在事实劳动关系或要求企业承担用工主体责任。11.灾难性天气（如暴雨、台风）期间，平台算法应当：A.保持正常配送时限要求B.适当延长配送时限，扣除超时违规判定C.暂停所有服务，不支付任何费用D.仅提高单价，不调整时限【答案】B【解析】在极端天气下，平台应当启动应急预案，通过算法调整放宽配送时限，暂停因天气原因导致的超时惩罚，保障劳动者安全。12.灵活就业劳动者在平台遭遇就业歧视（如性别、地域歧视），其主要维权依据是：A.《劳动法》B.《就业促进法》C.《民法典》D.《消费者权益保护法》【答案】B【解析】《就业促进法》明确规定劳动者享有平等就业权，不受歧视。即便不完全符合劳动关系，平台企业作为用工主体也必须遵守公平就业原则。13.平台企业向灵活就业劳动者收取押金或担保金的行为：A.是合法的风险控制手段B.是违法的，必须予以禁止C.只要劳动者同意即可D.仅在特定高价值物品配送时允许【答案】B【解析】严禁平台企业以任何名义向劳动者收取押金、保证金或扣押身份证件，这是保障劳动者财产权益的底线。14.关于平台灵活就业劳动者的住房公积金，目前的政策趋势是：A.强制必须缴纳B.完全由劳动者个人缴纳C.鼓励平台企业协助劳动者自愿缴存D.暂不纳入灵活就业保障范围【答案】C【解析】多地已出台政策，允许灵活就业人员自愿缴存住房公积金，并鼓励平台企业为其提供缴存便利或给予补贴，而非强制。15.某骑手在送餐途中因第三方肇事车辆碰撞受伤，在获得交通事故赔偿后，是否还能享受平台职业伤害保障待遇？A.不能，双重赔偿违法B.能，但仅限补足差额部分C.能，其中医疗费等项目不可重复，但一次性伤残补助金等可重复享受D.只能选择其中一种【答案】C【解析】除医疗费、康复费等实报实销项目不可重复报销外，伤残津贴、一次性工亡补助金等定项待遇通常可以重复获得，这是对劳动者权益的倾斜保护。16.平台企业未依法为劳动者缴纳职业伤害保险费，劳动者发生事故后，相关费用由：A.劳动者自己承担B.工伤保险基金支付C.平台企业按照工伤保险待遇标准支付D.商业保险公司支付【答案】C【解析】如果平台企业应当参保而未参保，一旦发生事故，企业必须承担本应由保险基金支付的全部赔偿责任，这将极大增加企业的违法成本。17.劳动者对平台算法的扣款处罚有异议，申诉渠道应当包括：A.仅有人工客服电话B.仅有在线申诉入口C.便捷的在线申诉入口及人工复核机制D.无法申诉【答案】C【解析】合规的平台必须建立公开、透明的申诉机制，既要提供便捷的在线入口，又必须配备人工进行复核，不能仅靠机器自动判定。18.2026年平台灵活就业劳动者的职业技能培训，主要责任主体是：A.劳动者个人B.政府相关部门C.平台企业D.以上三方均有责任，平台企业负有主体责任【答案】D【解析】构建“政府主导、行业推动、企业主体、劳动者参与”的培训机制。平台企业作为用工主体，有义务提供必要的岗前培训和在岗技能提升培训。19.下列哪项数据属于平台企业必须向劳动者公开的“算法黑箱”内容？A.平台的核心源代码B.用户的隐私数据C.计件单价计算规则、配送路线规划逻辑、奖惩机制D.平台的年度财务报表【答案】C【解析】平台无需公开商业机密（如源代码）或他人隐私，但必须公开涉及劳动者切身利益的算法逻辑，如派单规则、计价公式、考核标准等。20.平台灵活就业劳动者加入工会的权利受到哪部法律保护？A.《工会法》B.《公司法》C.《合同法》D.《治安管理处罚法》【答案】A【解析】《工会法》明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。第二部分：多项选择题（共15题，每题3分，共45分。多选、少选、错选均不得分）1.2026年，认定平台企业与劳动者存在事实劳动关系的主要参考因素包括：A.劳动者受企业管理制度的约束B.企业对劳动者进行严格的考勤管理C.劳动者主要使用企业提供的劳动工具D.劳动者的劳动报酬由企业定期发放E.劳动者可以自由决定是否接单且无惩罚【答案】ABCD【解析】E选项属于完全自主的特征，若完全自由无惩罚，通常不被认定为劳动关系。ABC均体现了人格从属性和经济从属性，是认定劳动关系的核心。2.平台企业在制定或修改涉及劳动者利益的算法规则时，应当履行的民主程序包括：A.单方面决定并通知B.听取工会或劳动者代表的意见C.将方案公示D.向劳动行政部门备案E.进行全员投票表决【答案】BC【解析】依据相关政策，平台应将算法规则公示，并听取工会或劳动者代表的意见。备案和全员投票并非当前所有场景的法定强制程序，但听取意见和公示是必须的。3.平台灵活就业劳动者依法享有的休息休假权利体现为：A.每日至少8小时睡眠时间B.平台设定的强制下线休息时间C.法定节假日加班获得相应报酬D.带薪年休假E.自主决定上下班的权利【答案】BC【解析】灵活就业者通常不适用标准工时制的带薪年休假（D项），也不完全由企业决定作息（A项过于绝对）。其休息权主要通过平台算法限制工时（B项）和法定节假日特殊保障（C项）来体现。4.关于平台灵活就业者的社会保险，下列说法正确的有：A.可自愿参加企业职工基本养老保险B.可自愿参加职工基本医疗保险C.平台企业应当为其购买职业伤害保障D.必须缴纳失业保险和生育保险E.允许在就业地参加社保，不受户籍限制【答案】ABCE【解析】目前灵活就业者主要自主参保养老和医疗（AB），平台强制购买职业伤害保障（C），且政策放开户籍限制（E）。失业和生育保险（D）尚未全面覆盖至所有灵活就业场景。5.平台企业不得通过下列方式侵害劳动者权益：A.诱导劳动者注册为个体工商户B.将经营风险转嫁给劳动者C.强制要求劳动者购买指定商业保险D.通过算法变相强迫超时劳动E.随意修改计件单价【答案】ABCDE【解析】ABCDE均为国家明令禁止的平台企业侵害劳动者权益的典型行为。6.灵活就业劳动者在配送过程中，因闯红灯导致自身受伤，关于责任承担，下列分析合理的有：A.劳动者存在重大过失，应承担主要责任B.平台算法若存在不合理压时，应承担次要责任C.若无法认定劳动关系，职业伤害保障基金可能不予全额赔付D.第三方车辆有过错的，第三方应承担相应赔偿责任E.平台一律承担全部赔偿责任【答案】ABCD【解析】E项错误，平台并非对一切违规行为承担全责。若劳动者严重违法（闯红灯），自身责任重大；但若平台算法逼迫，平台也有责；第三方有责则追偿第三方；职业伤害保障赔付会依据事故责任认定。7.平台企业为保障劳动者的知情权，应当公开的信息包括：A.报酬计算规则及支付周期B.保险缴纳情况C.算法中的基本逻辑及参数设置D.申诉处理流程及结果E.竞争对手的商业数据【答案】ABCD【解析】E项属于商业秘密，不属于对劳动者的公开义务范围。8.2026年，针对女性灵活就业劳动者的特殊保护措施包括：A.“四期”保护（经期、孕期、产期、哺乳期）B.不得安排从事禁忌劳动C.保障生育保险待遇D.减少配送定额E.提供哺乳室【答案】ABC【解析】针对女性劳动者，虽然不完全适用传统劳动法，但政策要求在职业伤害保障和生育保险方面给予覆盖（C），并禁止在特定时期安排高强度或禁忌劳动（AB）。DE项对于平台分散就业模式较难落实，非普遍强制要求。9.劳动者发现平台算法存在歧视性设置（如针对特定区域降低单价），可以通过哪些途径维权？A.向平台工会反映B.向市场监督管理部门投诉C.向劳动保障监察部门举报D.直接向人民法院提起诉讼E.在社交媒体曝光【答案】ABC【解析】合法维权途径包括工会协商、行政投诉（市监、人社）。D项诉讼通常适用于具体的财产纠纷或人身损害，单纯算法歧视目前多通过行政手段解决。E项虽是手段，但非法定维权途径。10.平台灵活就业劳动者在获得报酬时，有权要求平台提供：A.详细的工资条B.扣款明细及依据C.纳税凭证D.企业的利润分配表E.其他劳动者的收入水平【答案】ABC【解析】劳动者有权知悉自己的收入构成、扣款详情及纳税情况。D和E属于商业秘密或他人隐私，无权要求。11.下列哪些情形下，平台企业应当依法承担连带赔偿责任？A.将配送业务外包给不具备资质的个人或组织B.纵容外包组织克扣劳动者报酬C.强制劳动者超时工作导致过劳死D.劳动者因故意伤害他人被追究刑事责任E.劳动者因车辆故障未按时送达【答案】ABC【解析】平台违法外包（A）、纵容克扣（B）、强迫劳动导致伤亡（C），平台均需担责。DE项属于劳动者个人故意或意外，平台无直接过错，通常不承担连带赔偿。12.职业伤害保障试点中，待遇支付项目通常包括：A.医疗费B.一次性伤残补助金C.一次性工亡补助金D.丧葬补助金E.伤残津贴（按月发放）【答案】ABCDE【解析】职业伤害保障待遇标准基本参照工伤保险设定，涵盖医疗、康复、伤残补助、工亡补助、丧葬补助及津贴等。13.平台企业应当为灵活就业劳动者提供的安全保障措施包括：A.定期开展交通安全培训B.配备符合标准的安全头盔C.提供恶劣天气补贴D.购买第三者责任险E.建立事故紧急救助机制【答案】ABCDE【解析】以上均为平台企业保障劳动者职业安全与健康应尽的义务。14.灵活就业劳动者与平台发生争议，解决途径包括：A.协商B.调解（包括工会调解、行政调解）C.劳动仲裁（若认定劳动关系）D.民事诉讼（若认定为民事关系）E.申请行政复议【答案】ABCD【解析】根据法律关系性质不同，争议解决路径不同。劳动关系走仲裁前置，民事关系直接诉讼。行政复议通常针对行政行为，不直接用于劳动争议。15.2026年平台用工合规化要求中，关于数据安全的内容包括：A.不得非法收集劳动者人脸指纹等生物信息B.保护劳动者的个人隐私数据C.严禁将劳动者数据非法出售给第三方D.平台有权监控劳动者手机所有后台应用E.数据收集应遵循最小必要原则【答案】ABCE【解析】D项严重侵犯隐私，属于违法行为。平台只能收集与工作相关的必要数据，且必须保护数据安全。第三部分：判断题（共15题，每题1分，共15分。对的打“√”，错的打“×”）1.平台灵活就业劳动者必须与平台企业建立劳动关系才能享受社会保险待遇。（×）2.平台企业可以通过算法规则，规定劳动者因不可抗力（如恶劣天气）导致的超时迟到必须扣款。（×）3.灵活就业劳动者有权在多个平台同时注册并接单，平台企业不得禁止。（√）4.只要平台企业与劳动者签订了“合作协议”，就绝对不存在劳动关系。（×）5.平台企业应当按时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。（√）6.灵活就业劳动者在送餐途中猝死，因未签劳动合同，平台企业无需承担任何责任。（×）7.平台算法调整应当具有稳定性，不得进行频繁的、大幅度的波动调整。（√）8.灵活就业劳动者参加职业伤害保障，需要个人承担全部费用。（×）9.平台企业可以强制要求劳动者每天必须在线工作满10小时。（×）10.劳动者对平台的处罚决定不服，可以申请劳动仲裁，无论是否存在劳动关系。（×）11.平台企业应当向劳动者提供清晰、易懂的报酬计算规则，不得使用晦涩难懂的公式。（√）12.灵活就业劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（√）13.平台企业可以将用工责任全部通过签订承揽协议转移给第三方代理商，从而完全免责。（×）14.灵活就业劳动者有权拒绝执行违反交通法规的配送指令。（√）15.国家鼓励平台企业为劳动者提供商业保险作为补充保障，但不得以此替代职业伤害保障。（√）第四部分：填空题（共10空，每空2分，共20分）1.平台企业用工应当符合国家工时制度规定，对于确需延长工作时间的，每日不得超过________小时，每月不得超过________小时。【答案】3；36【解析】参照标准工时制延长工时的限制，保障劳动者休息权。2.平台灵活就业劳动者权益保障的核心在于解决“________”问题，即明确平台企业的用工主体责任。【答案】去劳动关系化3.新就业形态劳动者劳动报酬原则，应当遵循________分配原则，实行同工同酬。【答案】按劳4.平台企业在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经________讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。【答案】职工代表大会（或全体职工）5.职业伤害保障基金支付的伤残津贴，标准为伤残等级对应津贴的________%。【答案】（注：此处按一般工伤标准填，如一级为90%，此处填具体数字或概念均可，按最严谨答案：本人工资的一定比例，通常一级90%）【答案】90（注：此处以一级伤残为例，题目若问通用原则，可填“本人工资的一定比例”，但填空题通常需具体数值，此处以一级伤残标准为例）6.平台企业使用劳动者，应当建立用工台账，如实记录劳动者的________、工作时长、报酬发放等情况。【答案】入职时间7.灵活就业劳动者在就业地参加社会保险的，凭________证件即可办理参保手续。【答案】居住证（或身份证）8.平台企业调整算法规则，应当提前________天向劳动者公示。【答案】79.对于不完全符合确立劳动关系情形的劳动者，平台企业应承担________责任。【答案】用工保障（或部分雇主）10.2026年新规要求，平台企业应定期向工会或劳动者代表通报________运行情况及修改记录。【答案】算法第五部分：简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述平台灵活就业劳动者与平台企业建立“不完全符合确立劳动关系”的情形下，双方的权利义务特点。【答案】在此情形下，双方虽不完全具备传统劳动关系的从属性特征，但平台企业仍需承担以下责任：(1)订立书面协议：双方应订立书面协议，明确工作内容、劳动报酬、休息休假等权利义务。(2)劳动过程管理：平台对劳动过程进行管理，需遵守工时保护、劳动安全卫生保护等规定。(3)社会保险：平台企业应依法为劳动者缴纳职业伤害保障费，并协助劳动者参加养老、医疗保险。(4)算法公平：平台制定的算法规则应公平合理，保障劳动者的知情权和申诉权。(5)禁止转嫁风险：平台不得通过诱导注册个体工商户等方式将用工责任转嫁给劳动者。2.平台企业在算法规则制定中应遵循的“取中”原则具体包含哪些内容？【答案】“取中”原则即平衡效率与公平，具体包括：(1)价值中立：算法设计不能仅追求平台利润最大化或消费者体验极致化，必须兼顾劳动者权益。(2)参数合理：配送时限、定额等参数设置应参考大数据的平均水平，留有合理的弹性空间，避免“算法逼迫”。(3)民主参与：涉及劳动者报酬、考核等核心利益的规则，必须经过民主程序，听取工会或劳动者代表意见。(4)动态调整：根据天气、交通等实际情况动态调整算法，避免机械执行导致劳动者受损。3.简述平台灵活就业劳动者遭遇职业伤害后的申请流程。【答案】(1)事故报告：发生事故后，劳动者或平台应及时向平台企业报告。(2)申请认定：劳动者、近亲属或平台企业应在规定期限（通常为1年）内向社保部门或职业伤害保障经办机构提出工伤/职业伤害认定申请，提交相关证据（如接单记录、事故证明）。(3)待遇审核：经办机构调查核实后，作出认定决定。(4)劳动能力鉴定：若伤情稳定且存在残疾，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。(5)待遇领取：根据认定结果和伤残等级，从职业伤害保障基金或平台企业处领取相应医疗费、补助金等待遇。4.平台企业未依法为劳动者缴纳职业伤害保障费，发生事故后法律责任如何承担？【答案】(1)费用承担：在此情况下，所有本应由职业伤害保障基金支付的费用（如医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、伤残津贴等），全部由平台企业承担。(2)标准参照：赔偿标准不得低于《工伤保险条例》及相关法规规定的职业伤害保障待遇标准。(3)法律风险：劳动者还可向劳动监察部门投诉，要求企业补缴保险费并面临行政处罚。(4)民事赔偿：劳动者除要求保险待遇外，若企业存在过错，还可主张民事侵权赔偿。5.针对平台灵活就业，2026年政策在“消除就业歧视”方面有哪些具体规定？【答案】(1)性别平等：平台不得设置性别限制，不得在算法规则中对女性劳动者设置不合理的歧视性参数（如默认女性不适合夜间配送）。(2)户籍平等：平台不得拒绝特定户籍（如农村户籍）人员注册接单，保障同城同待遇。(3)年龄包容：除法定退休年龄限制外，不得随意设置不合理的年龄门槛排斥大龄劳动者。(4)健康歧视：不得以携带某些非传染性疾病为由拒绝录用。(5)透明度：平台发布的招聘信息和注册规则不得含有歧视性内容，算法派单应公平公正，不得针对特定群体进行“杀熟”或降权。第六部分：案例分析题（共3题，每题15分，共45分）1.案例一：张某是某外卖平台专职骑手，2025年12月入职，平台要求其注册为个体工商户，并签订《配送服务合作协议》。平台规定每单提成5元，若超时或差评每单扣罚10-50元。2026年1月，张某在暴雨天配送，因平台导航路线错误导致绕路超时15分钟，被系统自动扣罚50元。次日，张某在配送途中为赶时间闯红灯，与一辆私家车相撞，导致张某腿部骨折及私家车受损。交警认定张某负主要责任。张某未参加工伤保险，平台为其购买了商业意外险（保额10万元）。问题：(1)张某与平台之间是合作关系还是劳动关系？为什么？(2)张某因导航错误被罚的50元能否追回？依据是什么？(3)张某发生交通事故，其医疗费和伤残赔偿应如何处理？【答案】(1)双方实质上属于劳动关系（或事实劳动关系）。理由：虽然签订了合作协议且注册为个体工商户，但张某受平台劳动管理（考勤、派单、着装、算法考核），报酬由平台发放，工作内容是平台业务组成部分，具备人格从属性、经济从属性和组织从属性，符合确立劳动关系情形。注册个体工商户属于“去劳动关系化”的无效行为。(2)可以追回。依据：超时是由于平台导航错误这一系统原因造成的，并非张某个人过错。根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台算法因技术故障导致劳动者损失的，劳动者有权申诉，平台应撤销处罚并补发报酬。(3)赔偿处理：首先，因双方存在劳动关系，平台未缴纳工伤保险属于违法。张某的医疗费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，应由平台企业按照《工伤保险条例》规定的标准全额承担。其次，商业意外险由平台购买，张某可先向保险公司理赔，理赔金额可用于抵扣平台应承担的部分责任，但不能免除平台的法定赔偿责任。再次，关于对私家车的侵权责任，因张某负主要责任，属于执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》，用人单位责任由平台承担。平台赔偿后可向有故意或重大过失的员工追偿。张某闯红灯存在重大过失，平台在赔偿第三人后，可向张某行使追偿权。2.案例二：李某是一名网约车司机，同时连接了A、B两个平台。2026年春节期间，A平台推出“春节在线奖励”，要求司机连续在线10小时且完成15单即可获得200元奖励。李某为了完成奖励，连续驾驶12小时，在最后一单送完乘客后，突发心梗猝死。家属要求A平台承担工亡赔偿责任。A平台辩称：李某是灵活就业人员，未签劳动合同，且猝死是自身健康原因，与平台无关，且李某当时处于下线后的空驶状态。问题：(1)A平台关于“未签劳动合同即无责”的抗辩是否成立？(2)李某的死亡是否可以认定为视同工伤（职业伤害）？(3)本案中A平台的算法设置是否存在问题？应承担何种责任？【答案】(1)不成立。是否存在劳动关系不以是否签订书面合同为唯一依据。李某受A平台派单管理，遵守A平台定价和规则，具有明显的人格从属性，属于事实劳动关系或不完全符合劳动关系情形。无论哪种，平台均需承担用工主体责任或社会保险责任。(2)可以认定为视同工伤（或职业伤害）。根据《工伤保险条例》及相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢