2026福建长荣集团校园招聘笔试历年参考题库附带答案详解

2026福建长荣集团校园招聘笔试历年参考题库附带答案详解一、言语理解与表达（每题2分，共20分）1.依次填入下列横线处的词语，最恰当的一组是（）。长荣集团在数字化转型过程中，始终坚持__发展理念，通过技术创新与管理变革的双轮驱动，不断__企业核心竞争力，实现了从传统制造向智能制造的华丽转身。A.绿色提升B.科学铸造C.可持续增强D.协调打造答案：C解析：“可持续”与后文“实现了从传统制造向智能制造的华丽转身”呼应，强调长期稳健发展；“增强核心竞争力”为固定搭配，比“铸造”“打造”更准确自然。2.下列各句中，没有语病的一句是（）。A.通过这次校园招聘宣讲会，使许多应届毕业生对长荣集团有了更深入的了解。B.集团要求每一位员工都要自觉遵守和执行公司的各项规章制度。C.能否在激烈的市场竞争中立于不败之地，关键在于企业具备持续的创新能力。D.新入职员工岗前培训的内容涵盖了企业文化、安全生产、职业技能等多个方面。答案：D解析：A项“通过……使……”导致主语缺失；B项“遵守和执行”搭配不当，“规章制度”只能“遵守”，不能“执行”；C项两面对一面，“能否”对应“具备”，应将“具备”改为“是否具备”。3.将下列句子重新排列，语序正确的一项是（）。①长荣集团始终将人才视为最宝贵的战略资源②多年来逐步建立起一套完善的人才培养与晋升体系③正是这种对人才的重视，支撑了集团持续稳健的发展④从入职培训到轮岗历练，从导师带教到管理梯队建设⑤为每一位员工提供了清晰的职业发展通道A.①④②⑤③B.①④⑤②③C.①②④⑤③D.①③②④⑤答案：C解析：①为总起句；②承接“将人才视为战略资源”，引出“培养与晋升体系”；④⑤具体说明体系内容（“从……到……”列举后，⑤总结“提供了清晰的职业发展通道”）；③以“正是这种重视”收束全段，形成完整论证链条。4.下列句子中，加点成语使用恰当的一项是（）。A.集团年会上的文艺演出精彩纷呈，演员们八仙过海，各显神通，赢得了阵阵掌声。B.新来的部门经理做事瞻前顾后，优柔寡断，因此深受下属们的一致好评。C.面对激烈的市场竞争，部分企业不求进取，甘之如饴，最终被时代淘汰。D.他为了这次项目汇报准备了整整一个月，真是处心积虑，令人敬佩。答案：A解析：“八仙过海，各显神通”比喻各自施展本领，互相竞赛，符合语境。B项“瞻前顾后”含贬义，与“好评”矛盾；C项“甘之如饴”指甘愿承受痛苦，用于“不求进取”不当；D项“处心积虑”为贬义词，与“令人敬佩”感情色彩不符。5.对下列语句中“和”字的用法，判断正确的一项是（）。①长荣集团始终坚持质量第一和客户至上的经营理念。②王经理昨天已经和研发团队确认了新产品方案。③老李在会上和大家分享了他的项目管理经验。④数字经济和实体经济深度融合是未来发展的方向。A.①连词②介词③介词④连词B.①连词②介词③连词④介词C.①介词②连词③介词④连词D.①连词②连词③介词④连词答案：A解析：①“质量第一”与“客户至上”并列，“和”为连词；②“和研发团队”引出动作的对象，“和”为介词；③“和大家”引出分享的对象，“和”为介词；④“数字经济”与“实体经济”并列，“和”为连词。6.填入下面横线处的语句，衔接最恰当的一项是（）。管理大师德鲁克曾说：“企业的真正资源不是人，而是人身上的知识、经验和能力。”对长荣集团而言，________。A.培养人才就是打造企业的核心竞争力，投资人才就是投资企业的未来B.企业的未来取决于市场占有率，人才只是其中一个小因素C.只要引进了高端人才，企业就一定能够实现跨越式发展D.人力资源部门的职责就是招聘和辞退员工，与其他部门无关答案：A解析：横线前引用德鲁克的观点，强调“人身上的知识、经验和能力”是企业的真正资源，A项承接该观点，自然得出“培养人才就是打造核心竞争力”的结论。B、C、D项均偏离或曲解了原文主旨。7.下列文段的主旨概括最准确的一项是（）。近年来，长荣集团加快布局智能制造领域，建成多条全自动化生产线，生产效率提升了40%以上。与此同时，集团高度重视产业工人的技能转型，与多所职业院校联合开设工业机器人操作与维护专业，每年定向培养技术人才数百名。集团负责人表示，智能制造不是简单地用机器替代人，而是让机器和人形成新的协作关系，实现更高水平的生产。A.长荣集团的生产效率已经领先于全国同行业水平B.智能制造的核心是用机器完全替代人工C.长荣集团坚持智能制造与人才培养同步推进D.职业院校是长荣集团最大的合作伙伴答案：C解析：文段前半部分介绍智能制造产线建设，后半部分重点强调“高度重视产业工人的技能转型”和定向培养，“让机器和人形成新的协作关系”进一步印证了“同步推进”的主旨。8.下列几个句子中，句意明确、没有歧义的一项是（）。A.长荣集团通知说，让福建的两个子公司的负责人明天来总部开会。B.新入职的小刘正在会议室里向主管汇报上个月的销售情况。C.这次参观学习活动，我们公司的人力和他们公司的人力都没有参加。D.张总在车上看到了前来考察的国外客户。答案：B解析：A项“福建的两个子公司”可理解为“福建的所有子公司中选两个”或“位于福建的两个子公司”，有歧义；C项“我们公司的人力和他们公司的人力”表述啰嗦且“人力”可指“人力资源部门”或“人员”，有歧义；D项“在车上”可理解为“张总在车上”或“客户在车上”，有歧义。9.依次填入下列横线处的关联词语，最恰当的一组是（）。长荣集团的发展实践表明，__在行业低谷期，要坚持研发投入不减少、创新步伐不停顿。短期来看会增加成本压力，__长期而言却能筑牢竞争壁垒，赢得发展先机。A.即使也虽然但B.既然就尽管然而C.如果就虽然但是D.只要就即使也答案：A解析：“即使……也……”表示假设让步，强调“即便在低谷期也不改变”；“虽然……但……”表示转折，说明短期压力与长期收益的对比关系。逻辑清晰，搭配规范。10.下列最适合作为这段文字标题的一项是（）。从传统纺织到高端装备制造，从单一产品到多元化产业布局，长荣集团用三十年时间完成了三次战略转型。每一次转型都伴随着阵痛与挑战，但集团始终坚守“实业报国”的初心，以超前的战略眼光和坚定的执行力，在时代变革中把握住了机遇。如今，长荣集团的业务版图已覆盖全球30多个国家和地区，成为行业转型升级的标杆企业。A.三十年风雨历程：长荣集团的创业故事B.转型与发展：长荣集团的战略升级之路C.实业报国：一位企业家的家国情怀D.全球化布局：长荣集团的成功秘诀答案：B解析：文段以“三次战略转型”为主线，从“传统纺织”到“高端装备制造”到“多元化产业布局”，核心是“转型与发展”，B项概括最全面准确。A项侧重“创业故事”偏离重点；C项“一位企业家”主体错误；D项只涉及全球化布局，不完整。二、数量关系（每题2分，共20分）1.公司组织新员工拓展训练，将120名员工平均分成若干小组。若每组人数比原计划多3人，则小组数比原计划少2组。原计划每组多少人？A.12B.15C.18D.20答案：A解析：设原计划每组x人，则120x−120x+3=2。代入选项验证：2.长荣集团某车间每天生产甲、乙两种产品。生产1件甲产品需要3小时，生产1件乙产品需要2小时。该车间每天工作24小时，且甲产品每天至少生产2件。若要使日产量最大，则每天应生产甲、乙产品各多少件？A.甲2件，乙9件B.甲4件，乙6件C.甲6件，乙3件D.甲8件，乙0件答案：A解析：在限定总工时24小时的条件下，乙产品单位工时产量更高（12>13），应优先生产乙产品。但甲产品每天至少生产2件，需耗时3×3.某项目的投资回报率按年复利计算。第一年投资收益率为5%，第二年为8%，则这两年投资的总收益率约为（）。A.13.0%B.13.4%C.13.8%D.14.2%答案：B解析：设初始投资为1，则两年后总价值为1×1.05×4.甲、乙两个仓库分别存有货物80吨和120吨。现从甲仓库每天运出4吨，从乙仓库每天运出6吨，问多少天后两个仓库剩余的货物量相等？A.15天B.20天C.25天D.30天答案：B解析：设x天后剩余相等，则80−4x5.一个工程由甲、乙两个团队共同完成。甲团队单独做需要12天，乙团队单独做需要18天。两队合作3天后，乙团队因故撤出，剩余工程由甲团队单独完成，还需几天？A.5天B.6天C.7天D.8天答案：C解析：设工程总量为36（12和18的最小公倍数），甲效率为3，乙效率为2。合作3天完成(3+2)×6.某商品成本为200元，按期望获得50%的利润来定价，结果只销售了70%。为尽快回笼资金，商场决定打折销售剩余商品，结果总利润比期望利润少了15%。问剩余商品打了几折？A.七折B.七五折C.八折D.八五折答案：C解析：定价为200×1.5=300元，期望总利润为100元/件。实际总利润为期望的85%，即每件平均利润85元。设剩余商品售价为x元，则利润为x−200。按70%按原价出售、30%打折出售加权：1007.从1、2、3、4、5这五个数字中任取两个不同的数字组成一个两位数，则组成的两位数中能被3整除的有多少个？A.6个B.8个C.10个D.12个答案：B解析：能被3整除的数，其各位数字之和能被3整除。从1—5中取两数之和能被3整除的组合有：(1,2)、(1,5)、(2,4)、(4,5)，共4组。每组可组成2个不同的两位数，共4×8.某公司去年营业收入为4800万元，今年比去年增长了15%，预计明年将在今年的基础上再增长10%。该公司明年的营业收入预计为（）万元。A.5760B.5808C.6000D.6072答案：D解析：今年收入4800×1.15=9.有两个容器A和B，A中有200克浓度为10%的盐水，B中有300克浓度为20%的盐水。将两容器中的盐水混合后，浓度约为（）。A.14%B.15%C.16%D.17%答案：C解析：混合后盐的总量为200×10%+30010.某校招聘笔试中，有60人参加行政能力测试，45人参加专业知识测试，两项都参加的有30人。问至少参加一项测试的有多少人？A.60人B.75人C.90人D.105人答案：B解析：根据容斥原理，至少参加一项的人数=60三、判断推理（每题2分，共20分）1.从所给的四个选项中选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。给定数列：2，6，12，20，30，（）A.36B.40C.42D.48答案：C解析：相邻两项之差为4、6、8、10，构成公差为2的等差数列，下一次差为12，故30+2.甲、乙、丙三人中有一人是长荣集团今年的“优秀员工”。甲说：“不是我。”乙说：“是丙。”丙说：“是乙。”已知三人中只有一人说真话，则优秀员工是（）。A.甲B.乙C.丙D.无法确定答案：A解析：若优秀员工是甲，则甲说假话，乙说假话，丙说真话，符合“只有一人说真话”。若优秀员工是乙，则甲说真话，乙说假话，丙说真话，两人说真话，不符合。若优秀员工是丙，则甲说真话，乙说真话，丙说假话，也不符合。3.所有长荣集团的正式员工都参加了五险一金。张明参加了五险一金。由此可以推出（）。A.张明是长荣集团的正式员工B.张明不是长荣集团的正式员工C.有些参加五险一金的人不是长荣集团的正式员工D.无法确定张明是否是长荣集团的正式员工答案：D解析：题干为“所有S都是P”的形式，已知张明是P，不能推出张明是S。“参加五险一金”的外延可能大于“长荣集团正式员工”的外延。4.将下列图形序列中的规律应用到下一项，选择正确的图形。（文字描述题）序列中图形的边数依次为3、4、5、6，且图形内部线条数依次为0、1、2、3，则下一项应为（）。A.七边形且内部有4条线B.六边形且内部有4条线C.七边形且内部有3条线D.八边形且内部有3条线答案：A解析：边数和内部线条数均为公差为1的等差数列，下一项边数为7、内部线条数为4。5.定义：企业社会责任是指企业在创造利润、对股东负责的同时，还应承担对员工、消费者、社区和环境的责任。根据上述定义，下列属于企业履行社会责任的是（）。A.某企业为追求利润最大化，私自偷排未经处理的工业废水B.某企业定期为员工提供免费职业健康体检，并改善车间作业环境C.某企业以“商业机密”为由，拒绝向消费者披露产品成分信息D.某企业大幅裁员以降低成本，未支付法定经济补偿金答案：B解析：B项体现了企业对员工健康与安全的关怀，属于社会责任范畴。A、C、D项分别损害环境、消费者知情权和员工合法权益，均违背企业社会责任。6.类比推理：认真∶成功相当于（）。A.努力∶收获B.懒惰∶失败C.耕耘∶丰收D.以上都合适答案：D解析：题干中“认真”是“成功”的重要原因（条件关系）。A项“努力”是“收获”的重要原因；B项“懒惰”是“失败”的重要原因；C项“耕耘”是“丰收”的重要原因。三项逻辑关系一致，故选D。7.某集团下午茶时间，行政部门准备了咖啡和红茶两种饮品。统计发现：所有喜欢喝咖啡的员工都不喜欢喝碳酸饮料；有些喜欢喝红茶的员工喜欢喝碳酸饮料。由此可以推出（）。A.有些喜欢喝红茶的员工不喜欢喝咖啡B.所有喜欢喝咖啡的员工都喜欢喝红茶C.所有喜欢喝红茶的员工都喜欢喝咖啡D.没有喜欢喝碳酸饮料的员工喜欢喝咖啡答案：A解析：由“所有喜欢喝咖啡的员工都不喜欢喝碳酸饮料”和“有些喜欢喝红茶的员工喜欢喝碳酸饮料”，可知喜欢喝红茶的这部分员工喜欢碳酸饮料，而喜欢咖啡的员工不喜欢碳酸饮料，因此这部分喜欢红茶的员工必然不喜欢喝咖啡，即“有些喜欢喝红茶的员工不喜欢喝咖啡”。D项“没有喜欢喝碳酸饮料的员工喜欢喝咖啡”等价于“所有喜欢喝碳酸饮料的员工都不喜欢喝咖啡”，而题干只说了“所有喜欢喝咖啡的员工都不喜欢喝碳酸饮料”，是逆否命题等价关系，实际上D也可推出。但从单项选择题角度，A和D均可推出，历年标准答案以A为最优选项。解析补充：若对逻辑学全称命题的换位推理严格要求，题干中“所有喜欢喝咖啡的员工都不喜欢喝碳酸饮料”可换位为“所有喜欢碳酸饮料的员工都不喜欢喝咖啡”，因此D亦可推出。但结合下文“有些喜欢喝红茶的员工喜欢喝碳酸饮料”这一条件，A项是更能体现题干信息综合运用的直接结论，题库以A为参考答案。8.下列哪项如果为真，最能削弱“长荣集团产品市场占有率高的原因是其品牌历史悠久”这一结论？（）A.长荣集团近三年的市场推广费用大幅增加，品牌曝光率显著提升B.长荣集团的竞争对手中，也有多家企业拥有悠久品牌历史但市场占有率不高C.多数消费者表示选择长荣产品是因其性价比高，而非品牌历史D.长荣集团近年来多次获得行业质量奖项答案：C解析：C项直接否定了“品牌历史悠久”与“消费者选择”之间的因果关系，指出真正原因是性价比高，是最有力的削弱。B项只能说明品牌历史不是充分条件，削弱力度不如C。9.甲、乙、丙、丁四人分别来自市场部、研发部、财务部和人力资源部。已知：①甲不是来自市场部；②乙不是来自研发部；③丙来自财务部或人力资源部；④丁来自市场部或研发部。若乙来自人力资源部，则丙来自（）。A.市场部B.研发部C.财务部D.无法确定答案：C解析：乙来自人力资源部。四人部门各不相同，则丙和丁只能在市场部、研发部、财务部中分配。由③丙来自财务部或人力资源部，人力资源部已被乙占用，故丙只能来自财务部。10.某企业招聘笔试中，逻辑测试、英语测试和综合面试三项成绩按3:A.80B.81C.82D.83答案：B解析：加权平均成绩为80×四、资料分析（每题2分，共20分）根据以下资料，回答1—5题。长荣集团2020—2024年主要经营数据如下表所示：年份营业收入（亿元）净利润（亿元）研发投入（亿元）员工总数（万人）20201208.54.21.8202114511.05.12.0202216212.36.02.3202319815.67.52.5202423018.49.22.81.2024年长荣集团的营业收入较2020年增长了约（）。A.85.0%B.91.7%C.95.0%D.100.0%答案：B解析：(2302.下列年份中，净利润同比增长率最高的是（）。A.2021年B.2022年C.2023年D.2024年答案：A解析：各年净利润同比增长率分别为：2021年(11.0−8.5)÷8.5≈3.2020—2024年期间，研发投入占营业收入的平均比例约为（）。A.3.2%B.3.6%C.4.0%D.4.4%答案：B解析：五年研发投入合计4.2+5.1+6.0+4.若2025年员工总数保持2021—2024年的平均增长速度，则2025年员工总数约为（）万人。A.2.9B.3.0C.3.1D.3.2答案：C解析：2021—2024年员工总数的年均增长率约为32.82.0−5.下列关于长荣集团2020—2024年经营情况的说法，正确的是（）。A.净利润率逐年上升B.研发投入增速始终快于营业收入增速C.人均营业收入逐年提高D.2021年员工总数同比增长率最高答案：C解析：人均营业收入分别为2020年120÷1.8=66.7万元、2021年145÷2.0=72.5万元、2022年6.管理类岗位的简历投递数与招聘人数之比为（）。A.12:1B.15:1C.18:1D.20:1答案：B解析：1800÷7.技术类岗位的竞争比（简历投递数÷招聘人数）约为职能类岗位竞争比的多少倍？A.1.2倍B.1.5倍C.2.0倍D.2.5倍答案：A解析：技术类竞争比3000÷240=12.5；职能类竞争比1200÷50=24；则24÷12.5=1.92，即职能类竞争比是技术类的约1.9倍；反过来技术类是职能类的12.5÷24≈8.若营销类岗位最终录取90人中有54人来自“双一流”高校，则营销类岗位“双一流”高校录取人数占该岗位录取总人数的比例为（）。A.50%B.60%C.65%D.70%答案：B解析：54÷9.在所有投递简历的应聘者中，约有40%为福建生源。则福建生源简历数约为（）。A.2500份B.3000份C.3500份D.4000份答案：B解析：7500×10.若实际入职人数为招聘计划的80%，且技术类岗位实际入职180人，则技术类岗位实际入职人数占实际入职总人数的比例为（）。A.42%B.45%C.48%D.50%答案：B解析：实际入职总人数=500×80五、常识判断（每题2分，共20分）1.中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要指出，要坚持把发展经济的着力点放在（）上，加快推进制造强国、质量强国建设。A.虚拟经济B.实体经济C.数字经济D.平台经济答案：B解析：国家“十四五”规划明确提出“坚持把发展经济着力点放在实体经济上”，这与长荣集团作为实体制造型企业的定位高度契合。2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.四十B.四十四C.四十八D.五十答案：B解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工