2023年高级劳动关系协调师练习题

高级劳动关系协调研强化练习局A.标准工资B.劳动协议中约定的岗位工资C.劳动报班D,月工资的70%

*所附答案仅供畲考，请以书本内容为准！9、(A)一经批准，成员共必须遵守和执行。

第一母匿动标准实行管理A.国标劳工公约R.建过书C.1H设第n.-AS

一、单选题：10、国际劳工立法的目的，在(C)中，拟定为“只有以社会正义为基础，才干建立世界持久和平”.

1、用人单位劳动斥准合用于(A).A、•(跳城宣言》B、《国际劳工公约3C.《国际劳工如仅章程3D.《国除劳工标准9

A、用人单位范眼内的全体劳动者B.用人总位范国内的部分劳动者II,2023年，国际劳工组税对其制定的国际劳工公妁和建议书分为(D)大类.

C、用人战位苑国意外劳动者D、用人物位他国意外的劳动者A、32B,33C、22D.23

2、(C)是用人单位形成劳动标准的重要形式.12、(C)是国际劳工蛆织整体劳工标准体系中最重要的部分.

A.集体协议B*劳动协议C.劳动规章制度D,职工代表大会A、国际劳工标准B.国际劳工公约C.核心劳工标准D、国区劳工姐织章程

3、通过(A)形戌的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式.13、(A)是工人的首要权利.

A、集体协议B、劳动协议C,劳动规章制度D.职I：代表大会A、结社自由B、平等C,就业机会均等D.劳动条件

4、<1))是保证法定劳动标准得以贯彻实行的重晏手段•14、<1973年最低就业年龄公约？》(第13M号)规定，准许就业的最低年龄,不褥低于(B)

A、劳动标准的制定B,用人单位的经背状况C、劳动力供求关系D.劳动监察的力度岁・

5、劳动标准IM订方式，要在充足汲取员工意见的基磁上制订劳动标准，采用<D)的方式.A、14B.I5C.I6D、17

A、“上下交流“B、“平行开展“C、“白上而下”D、“自下而上”15、以下不属于公司社会责任的有(D).

6、假如劳动力市场处在(B)的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”.A、保护环境B、保护锚势群体C、保护劳工西本权益和人权D、保护公可权益

A、平密B、供小了求C.供人『求D、混沌16、在劳工姐汉人权组织等NGO坦织的推动下，生产守则运动由跨国公司(B).

7、劳动保障监察工作的行政主管部门是(C).A、"社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为'个我约束"的“外都生产守则”

A、税务局B、财政局C.劳动保障行政部门D.公安局B.”白我约束”的呐部生产守则“逐步梏变为“社会约束”的“外书生产守则”

8、上海、北京等地规定加班工资计算基数为(B)。c.,咱我约铲的♦•外都生产守则唯步转变为•'社会约束,•的“内it；生产守则”

D*“社会约束”的“外部生产守则“逐步特变为••自我约束”的呐部生产守则”A.劳动者的二作岗位、工作内容相同B、与别人付出了相同的工作时间

17、《全球契妁》行动计划已有涉及中国在内的(B)多个国家的代表、1500多家著名大公司C、在相同的工作由位上付出了与别人同样的工作为tD.同样的工作量取得了相同的工作业继

参与.以下不JR于影响工资标准调整的因素(C).

A,6()B.70C.40D.90A.劳动力市场因素B.政府的法律、法规

18、(B)的出现，是公司社会费任报告兴起的标志。C,用人单位的员工构成情况D.公司文化和故略

A、雇员报告B、公司独立环境报告C、公司环境安全报告D.公司经济也任报告27、调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题(C).

19、以下不属于七会通任报告编制流程的有＜1».A,调整或修改的必要性与可行性评估B.调聘或修改内容的可行性分析

A,项目启动B、组建团队C、定稿发布D、总结反馈C.调整或修收栉序的可行性分析D,员工接受度的比据和评估

20、以下不属于社会责任报告编制小蛆的构成模式(A).28、为了科学业制定单位发展战略，必须注重(A)的分析.

A、专家团队B、以外为主C、以内为主D、内外结合A、单位内外部环境B、单位竞争用手C、市场发展状况D、产业链

21、西方推出的，：D)对我国劳动密集型出口公司导致了很大冲击.29、以下哪个不属于战略措麴规划的层次(B).

A.ISO90(X)B.IS014000C.SA9000D.SA8(KX)A、关键措的B、工作单元C.收修工作D.项目

22、以下不属于立法型劳动标准的是(A)。二、多选题：

A,劳动安全标准B、法律法规C.钝门规章D、地方法规I、劳动标准的学科基础有(ABC).

23、依据《劳动怖仪法》，制定规章制度需要遵循的程序(D).A.自然科学B、社会科学C、实践经验的综合成果D、人文和学E、逻辑学

A.提出方案一平等协商一拟定方案一公示B、讨论一提出方案一拟定方案一公示2、用人单位更动标准是(BCE)劳动标准的延伸和细化.

C、讨论一提出方祭一平等协商一拟定方案D、讨论一提出方案一立等侍商一拟定方案一公示A、省市^B.国家级C、行业东D、区县级E.地方级

24、(C)是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法.3、用人单位IM定劳动标准的方式(ABC).

A,球合指数法B.琮合系数法C.持队打分法D、功效系数法A*劳动协议B、集体协议C.劳动规章制度D、职工代衣大会E.其他

25、以下不属于同工同题必须具有条件的是(B).4、影响用人单位劳动标准实行的重要因索有(BCDE).

A、用人单位的劳动规章制度B.劳动标准的制度10、常用的资料鉴别方法有（CD）.

C.用人通位的经芮状况D、劳动力供求美系E.劳动监察的力度A.访谈法B.观涮法C、比较法D.+注法E、问卷法

入劳动标准制订81序的合理性可从以下几方面来选■:（RC）.”、问后整理的环节有（ACF）.

A,劳动标准制11■方式.A在充足汲取员工意见的基础上制订劳动标准.采用”自1.而下”的方式A.根据资料的性硬、内容或特性进行分类B、进行资料的排序

B.劳动标准制订方式，密在充足汲取员工意见的斯础上制订劳动标准,采用“自下而上”的方式C,进行资料汇编D.C行资料的场目E、进行资料分析

C、恻订劳动标准过程中要注意得到基层协工的支持12、方案起草的环节有（ABCDE）.

D、制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支椅A、组织起草及子B.报告C、正式起草D.征求意见E、公布实行

E、劳动标准的制i「程序要符合客观实际13、执笔人的（BD）对方案的质■起关慑性作用.

6、以下邺些劳动收入，不属于工资范困的（ABCDE）.A、能力B、案防C.学历D,对工作负贲限度E、资历

A、生活困艰补贴费B,计划生百补贴C、劳动防护费D、讲课费E、优秀敕师奖金14、方案可行在研究涉及内容有（,\CD£）.

7、量低工资标准扣除项目而吉，全国目前存在几种情况（ABDE）.A、技术可行体B、经济可行性C,社会可行件D、财务可行把E、风险闪去及对策

A.械低工资标准中涉及个人应承担的社会保险圻缴纳和住房公积金15、以下不属于经济全球化的有（DE）。

B.最低工资标准涉及中不个人应承担的社会保险费城纳和住房公积金A.世界各国任济联系的加强和依赖限度H薇提而

C,没有明确规定B、各国国内经济规则不断&于一致

D、以低工资标准涉及个人应承担的社会保隆费.但不涉及缴纳住房公积金C、国际经济协调机制强化

E,双面标准D.世界范困内的施源和婪素集合到•起

8、国际劳工标准的重要形式有（AE）.E.世界经济活动如越国界

A、㈤际劳工公约B、建议书C,倡议书D、宣古E、国除劳工章程16、全球化的趋势有（CDE）.

9、核心劳工标准的八个公约重要内容有（ABDE）.A.全现金融体系的发展B.文化多样性减少

A.结社与自由谈判权B.严禁遇迫劳动C.就业条件D、废除童工E、平等权C.国际旅游业发展D、信息资源共亭E、移民增长

17、全球化对用人单位劳动标准的影响（BE）.24、公司社会费任报告的资料收集可以分为（BC）.

A、提高劳动标过的竞争B、减少劳动标强的竞争A.记录资料8、基硅资料C.1；趣资料D.数据资料E、L；哑资料

c.公司社会济任瓶大m减小苗动标准的压力F.出高劳动标准何压力，＜、公司在公制社会责任报告时可用于提高报告水平的方法和技术右（ARCDF）.

18、到2023年，全球共有246个生产守则，归纳起来重要分类有（ABE）.A、借用外脑.提高报告专业水平B.“以始为终”.A制报告外制时间

A、通过代衣程序制定的政府及政府向姐想标准C,进一步访谈,提炼报告之魂D、深挖数据,保证报告内容详实E、反乂修改，达成完美

B,非政府用获断定的民间标减26、公司社会负责人问题事实上是一个全局性的社会问题，需要（BDIO互动与合作，才干实现

C、商贸协会制定的行会标准共赢与和谐.

D、代表不同社会形态制定的国家标准A、行会B、政符C.NGOD.社会E,公司

E,各跨国公司自身制定的供应缸行为准则27、政府应对公司社会责任问题的对策（BCD）.

19、”全球契的”.（BCD）A、完善劳动力市场

A、具有强制性B.是一个非自况性计划C.不具强制性D、是一个自慰性计划B、尽快建立有关公司社会责任标点的法律法规制度

20、界定报告内容的原则有（BCDE）.C.在注出惩戒的同时,史注水对公司社会贲任行为的引导

A、关键事件原则B、美槌性原则C、完整性原则D、利益相关者悦则E、动态性傥则D、政时要加保时公司实行社会费任国际标准的科学指导

21、一般而冒，报告内容涉及的内容有（BCE）.E、加怎对公司家的社会货任鞅丙

A、该议咫的奉献B、该议题对经济、社会和环境的影响28、发挥强制它作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（BC）.

C.利益相关者对该议题的关注度D,该议战将带来的成果E、时代背景A、劳动条件标准B,立法中劳动标准

22、对报告信息成■的保证有几个原则（ABC）.C'C制实行的劳动标漉D、地方劳动标JftE'一般标批

A、平衡性糜则B、可比性原则C、时效性原则D、易浓性暝则E、可验证性原则29、用人单位劳动标准适当性的更委判断依据是（ABC）.

23、报告揭制计划重要有以下哪些部分蛆成（ABCD）.A.合情B、合法C,合理D,合宜E、合规

A.预算B.报齿编制的事件计划C、报告小妲成员分工D.报告发布方式E.时间安排30、用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（BCD）。

A.珠合评估法B,打分排队法C,综合指数法D、功效系数法E.关键事件法1、以下哪个，不属于劳动协攻按照期限划分(B).

31、工资制度设计的原则有(ABCD)・A.固定期限劳动协议B.特殊劳动协议

A.合法便於府则R,按劳取酬8则C.同工同酬峥则D.平街嫄则F.平雪即同C.王固定期双苫动协议D.因完毕•定工作任务为期限的劳动协议

32、同工同聚的内容有(ABCDE).2、(B)是劳动关系的建立的标志.

A、男女同工同隙B、不同身份的人同工同州A、订立曲面劳动协议B、用工C.支忖劳动者工诲D.订立口头劳动协议

C,不同民族、种族的人同工同mD.地区、行业、部门间的同工同削3、(1»是月人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为泡负的状态.

E、公司内部的同工同附A、先签协议后用工B、先用工后签协议

33、常见的工作铲价方法有(ABCDE).C.直接用工D.订立劳动办议与用工行为同时发生

A.经验排序法B、因素嫁余分类法C、因素比较法D、因案评分法E、巾场定位法4、以下属于无效协议的是(A).

34、行业分析涉及(ABCD).A、西部某偏近公司招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动协议

A、行业监管政策B、行业中的竞争者和潜在竟争者B、吴桥某杂技团招用不满16周岁未成年人.并「之匏il劳动办议

C.日的市场分析D.各细分市场上的竞争状况E、行业人才C.海政歌舞团招用不满16周岁未成年人，并与之答订劳动协交

35、制定或调整索酬和福利标准时应当考虑的内容有(ABCDE).D、北京市体操队招用不满16周岁未成年人，并与之筌订劳动力议

A、用人单位的新酬和福利标准是否配合了用人取位的战略5、岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应当选择(A)的方式.

B、用人他位的新州和福利标准是否具有外郃竞争力A、耳接用工B、劳务派遣C、外包D、半日制工

C、用人单位的薪酬和福利标准是否具行内部公平性6、最佳第一次签订时，期限不要太短，以(B)年左右的中期劳动协议为宜.

D、用人单位的薪酬和福利标ilt是否是成本节约的A、1—2年E、2—3年C、3-4年D、4—5年

E、用人原位的侪酊和福利标准是否是有效率的7、<C)用二是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实行.

第二章劳动协议管理A*劳动协议B、以完毕一淀工作任务为期限C,劳务派ifiD.外包

一、单迭题;8、对于用人单位来讲，未来发展禹要的武要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的检定，应

当以签订（B）年以上中长期劳动协议和无冏定期限劳动协议为基本用工方式.16、从（B）耒说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。

A、3B、5C.IOD,15A.劳动者的角度B、用人球位的角度（?、竞争对手的角度D.法律法规的角度

“根据法律煌定.洽普动力导致损害的.需要承担连带补隹贵任的是（A）用工形式.17.以下部部法律法规未对碉业秘去的伊护进行了规定（A）.

A,劳务派遣B,外包C.A全日制D、以完毕一定工作任务A、《劳动法》B.《劳动协议法》C、《反不合法竞争法》D.《刑法》

10、对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式（B）.18、以下不属于保密协议内容的是（C）.

A、劳务派遣B、外包C.非全日断D,以完毕一定工作任务A、商业秘解范用B.保衡义务和泄密行为C.协议妁定的其他事项D、违均由任

II、将公司的所有岗也粮据工作内容、工作职责、任职资格等不同的战定，将分不同的类别，然19、用人单位一方解除劳动协议的，一般称之为（B）.

后给每一类拟定一个囱位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而拟定每个岗位不同的岗A.•邪除“B.“解雇”C、嘀退”D.”群职”

位价值，这种方法是（C）.2（）、（1»是经济性载人最常见情形.

A、岗位参照让B、岗位排列法C、恸位分类法D、因素比较法A、依照《破产法》&定进行重整的

12、以下不属于为动协议履行时，应遵循的原则（C）.B、用人单位转产、型大技水革新或经营方式调整.经变更劳动办议后.仍衢海汰人员

A、亲自堀行收则B、全面履行原则C.A/履行原则D、协作履行原则C.其他因劳动协议订立时所依据的客观经济情况发生改大变化，致使劳动梆议无法履行的

13、“心理契妁••是美国著名管理学家（A）专家提出的。D、生产经首发生产正困难

A,施恩B、海曼C.邓济普D、基思21、《劳动仇议法》关于经济性裁人的程序性规定，规定用人单位（B）.

14、根据公司发展故略，组织结构的变化以及员工的职业发展需求，对关健岗位的劳动协议履行A.不福要所仃履行,但要按顺序履行B,不仅要所有履行，弁且应当按项杼现行

方案进行相应的调整.这是关键岗位劳动协议履行方案的（）原则。C.辐婴所有双行,但小用按唳序展行D、既不要所有照行,也小嘤按顺序里行

A,合理性B、II体性C.长期性D、动态性22、由于经济住裁人设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（B）天向工会或者全体职工说

15、以下哪个不属于调整履行方案的因素（D）.明情况，并听取工会或者职工的意见.

A,职工个人发展需要B.公司经营状况变化A.15B,30C.60D.90

C.公司关键岗位人力自照供应结构变化D、公司引进新的生.产技人23、以下邺个不属于听取职工意见的重要形式（A）.

A.问卷法B、座谈会C.设立意见箱D.部门负贵人收集意见二、多选题।

24、以下哪项不属于，姓济性裁人合法性判断的依据（C）.1、台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性涉及《AC）.

A.成八方案中所学的被人因本是否合法R-祓人程序是否合法A.人格上从属性R,社会上从展性C,经济上从属性O.文化上从属性F,政治上从属性

C.被人方案是否合法D、拟定的被俄人员是否合法2、劳动协议的特性有（BDE）.

25、当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研尢称为（D）.A、劳动协议主体双方在地位上具百从同性B、劳动协议在时间上具有继续性

A、个案研究B、案例研究C、群体研究D.社区研究C、劳动桥议的假行具仃强制性D、劳动例议凡有简洁和灵活的特点

26、以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则＜A）.E、劳动协议还具行主体固定的特性

A、实用性原则B..客观公正的原则3、以下属于无效劳动协议的有（BCD）.

C.多层次、多颊、全方位考核的原则D.考核经常化、制度化原则A、用人单位人具有订立劳动协仪的法定挺格U.劳动协议缺少有效要件

27、目前公司的任职资格评价使用较为普遍的方法是（B）.C、劳动协议所有不具有法律效力D、劳动防议部分不具有法律效力

A、测试法B、管斛法C,行为事件法D.工作报告法E、劳动齐提供不真实信息

2«、一劳动者欲与用人单位协商解除劳动怫议,可用（B）的口吻.4、劳动者权利是指劳动者依据（ACD）所享有的权利。

A、“谛示”B、”申请”C.昭知”D、"通告”A,劳动条件基准B.劳动协议C.柒体协议D.劳动规以制度E、法律法规

29、假如用人单位被认定违法解除劳动怖议的，劳动者不规定继俊履行或劳动协议已羟无法健饿5、以下属于直接用工的有（BCD）.

履行的，用人单也应按经济补偿的（A）倍支付劳动者的扑偿金.A.劳务派遣B、维II无固定期限劳动协议

A、双B、三C、四D,五C.苏订固定1«限劳动办议D、卷订以完毕•定工作住务为期限劳动协议E,外包

M、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动出议的（B）.6、员工背景调查，是在（ABE）,相应聘者与工作和签订劳动协议有关的一些背景信息进行查

A、中止B、终止C.解除D.的停证核算，目的在与核算应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性.

31、在劳动争议发生时，（A）是最腐便、灵活和快捷的争议解决方式.A、拟定录用人选之后B,第约之前C.拟定录用人选之前D.卷约之后E,而试之前

A.协商B.调解C、仲裁D.诉讼7、进行背景调查的渠道有（ABCDE）。

A,通过公安部门、街遒办小处、居委会等机构查询核克求职着的身份信息13、在劳动悌议履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这重要是指用人单位的

B.通过教育部门,学校核打求职者的学历信息（ACE）处在自身羟济利益的需要，泄露商业秘密的行为。

C通过求般方以的的工作坦位了解核算求职舟的工作弱观.向职国泰A.自级管理人员R.中怒管理人办

IX通过医疗机构进行录用前体检,了的求职存的ft!康状况C、高级技术人员D.普通1：作人员E、能接触到商业秘密的I：作人员

E.对于关授岗位，必要时可以委托专业机构完毕黄克调行14、商业秘密的特性有（ABCD）.

8、以下不属于劳动协议起草的过程中应注意的事项（DE）.A、经济性B.秘密性C.措施性D、合法性E、社会性

A、内容合法B.程序合法C、条款完D、遵衡平等白您、协而-钗、诚实信用的原则E、公示15、可从以下哪些方面实现对劳动协议履行风险的控制（ABCDE）.

9、以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（CDE）.A.工资B、员工商职C,加班和休息休假制度

A.分类法B、持列法C、岗位&照法D、评分法E、因素比校法D、关谯忖位劳动协议堪行方案E.商业超定泄州

10、除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工,16、以下项目中，属于劳动妙议中止的是（AE）.

其法律责任涉及：CDE）.A、员工个人脱产学习深造B.员1：辞职复习考恻C.公司经营机构发生变化

A,连帝补华贲任B.抚养贲任C、安怏、治疗和补偿贲任D.行政货任E,刑事帝任D.公司经苜术况发生浜大变化E.公司经汗状况恶化

11、用工风险的控制方法重饕有（ABCD）.17、商业秘密也露的风险控制方法有（AB）。

A,以直接用工代营间接用工，并减少授权订■立劳动协议层被A、完善保密M度B、完善保密协议C,完善用人制度D、完善公司规紊E,完善劳动协议

B、间接用工加强对「协议他位的用工资格审行18、关健岗位劳动协议履行方案调变风险控制的方法有（ABCDE）.

C、完薛订立劳动协议的规章制度,严格劳动也•议订立流程管理A、劳动协议中止B.劳动协议交史C,增长劳动定员D、增长员工培调E、在替代性岗位派遣

D、为避免续订无固定期限劳动协议时的两唯选护，根据忸位合理拟定初次展训的劳动协议期限19、以下说法对的的有（ABCD）.

E、加张劳动办议管理,明确双方权费关系A、被好除的劳动协议必须是有效的劳动协议,这是解除劳动办以的基地

12、关穗岗位劳团协议履行方案应遵循（BCD）原则.B.解除劳动协议的行为必须发牛.在被斛除的劳动协议依法订立以后，尚未所力凝行之前

A.合理性B、具体性C、长期性D、动态性E.校定性C.劳动协议的解除可以是W方当事人双方的法律行为,也可以是单方的法律行为

D*劳动协议解除的实侦是提前终止协议的法律效力26、人员素质评估的特点是（ABCE）.

E、劳动协议的解除必须经由双方当事人批准方可生效A、心理测量8、间接利*C.抽样测htD.4接测fitE、相对测H

，从劳动协议的解除.按照协议解除的方式不同.可分为（DF）.”、任职资格豕准的重要内容涉及（RCD）.

A,预告解除B、即时解除C,经济性族人D、协议解除E,单方解除A、综合能力B、知识C、技能D、经脸与成果E*工作态度

21、用人单位在实行粒济性裁人时至少要满足的情形之一的有（BCE）・28、任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（BCDE）等方法.

A、用人单位Hl现亏•投时B.依照《破产法》嫌定进行近整的C.生产经营发生产田困海A、鉴定B、产品C.第三方证词D、绩效成绩E、工作报告

D、用人单位转产.正大拄术革新或经营方式调整，经受更劳动协议垢，仍需淘汰人员第三章集体协简与集体协议

E、其他因劳动协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动协议无法履行的一、单选题：

22、经济性裁人的程序性条件有（ACDE）.1、工会代表职工一方以用人单位为签订集体协议或专项集体协议进行商谈的行为的制度称为

A、一次性淘汰的人处数量或比例达成法定标准B、举办员工座谈（A）.

C.横行公示义务D'上报行政部nE、依法办理手续A、集体协商制度B.集体协议制度C.劳动协议制度D、厂务公开制度

23、规定用人单位经济性载人时，不能仅仅为了调整员工结构来增覆经营能力,还要承担相应的2、通过长期观苦的探索.国外发达市场经济国家普遍将＜B）作为调整劳动关系、平衡劳动关系

社会责任，即优先保护（CD）的劳动者.双方利益的茶本法律制度.

A,工舲较长B、学历较高C,对用人单位奉献较大D、再就业能力较差E,能力较知A、劳工运动B、集体协商C、产业运动D、三方机制

24、评估用人单位的经济性裁人方案应从哪些方面入手（BCDE）.3、战后的（B）不仅是对劳动者的一种契约保障，并且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手

A,经济性我人的合理性B、经济性载人的合法性段之一。

C、经济性裁人是否质的由注个预告辞退咎代D、经济性裁人对本月人单位的影响A、劳工运动B、柒体胁商制度C、产业运动D、三方机制

E、经济性在人对劳动力市场的影响4、随着经济全球化和自由主义邑济的日益盛行，自20世纪9（1年代依赖，BS要工业化国家的集

25、素质涉及（ABCDE）.体侬判出现了（D）趋势.

A、心理素质B,希娜素质C.能力素质D.文化泰旃E、身体素质A、闹平化B.宜僚化C.集约化D、分散化

5、总体看，当前集中的集体协商和集体协议制度在(C)仍然是非常重要的.A.三B.四C、五D、六

A.东欧B、中欧C、西欧D.北欧13、(A)集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定.,性质，集体谈判谈判结果的实行

6、以下奥项.不属于西方重委市场经济国"靠体诜判的类型<R).依据劳资双方三愿的质期.

A,国家级B、坨方级C.产业级D.公司级A、英国B、总大利C.德国D.荷丁

7、近年来，许多51家集体谈刿的放心逐渐向(D)转移。14、19世纪先期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了(B)在劳动工资博弈中始

A、国东级B.总方级C.产业级D.公司级终占据明显上风的状况.

8、(A)的国家强的••总协议•'对劳动报第问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有A、劳方B、资方C.政府D、行会

关的具体问题则由产业和公司的集体协设娩定.15、(A)是较早推行集体饯判的国家，通过近百年的发展，已经形成了较为完整的集体谈判法

A.芬兰B、慈大利C、681*1D.荷兰律体系以及相应的集体谈判制度.

9、(B)国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度明由公司一级的A、他国B、法国C、美国D、英国

集体谈判拟定.