2026年企业合规师考试劳动法与社会保障法实务操作模拟试题及答案

2026年企业合规师考试劳动法与社会保障法实务操作模拟试题及答案第1页共1页2026年企业合规师考试劳动法与社会保障法实务操作模拟试题及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）1.根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月参考答案：B2.在劳动争议处理中，下列哪个机构不属于劳动争议仲裁的受理范围？（）A.县级劳动争议仲裁委员会B.设区的市级劳动争议仲裁委员会C.省级劳动争议仲裁委员会D.县级人民法院参考答案：D3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形不包括（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.劳动者主动提出解除劳动合同的参考答案：D4.社会保险制度的核心原则是（）。A.公平原则B.效率原则C.自愿原则D.互助原则参考答案：A5.根据社会保险法规定，职工应当参加的基本养老保险，由（）共同负担。A.职工个人和用人单位B.用人单位和政府C.职工个人和政府D.用人单位和工会参考答案：A6.工伤保险待遇中，下列哪项不属于工伤医疗待遇的范畴？（）A.医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.护理费参考答案：C7.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，但劳动者在培训后未经用人单位同意擅自离职的，劳动者应当（）。A.支付培训费用B.不支付培训费用C.支付部分培训费用D.与用人单位协商解决参考答案：A8.劳动法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一规定体现了劳动法的（）原则。A.平等自愿原则B.诚实信用原则C.集体协商原则D.劳动者优先原则参考答案：C9.以下哪项不属于劳动争议调解的范围？（）A.劳动报酬争议B.工作时间争议C.社会保险争议D.用人单位破产清算争议参考答案：D10.根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的目的是（）。A.惩罚用人单位B.保护劳动者权益C.维护社会稳定D.促进经济发展参考答案：B二、填空题（共10小题，每题2分）（请把正确答案直接填写在题中横线上，填写不完整的不得分）1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。参考答案：二2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。参考答案：直接涉及劳动者切身利益3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。参考答案：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的4.社会保险制度的核心原则是公平原则、效率原则、保障原则和责任原则。参考答案：公平原则、效率原则、保障原则和责任原则5.根据社会保险法规定，职工应当参加的基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。参考答案：用人单位和职工6.工伤保险待遇中，工伤医疗待遇的范畴包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；工伤职工到统筹地区以外就医，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。参考答案：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；工伤职工到统筹地区以外就医，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付7.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，但劳动者在培训后未经用人单位同意，擅自用该技能为第三方提供服务的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。参考答案：用人单位可以要求劳动者赔偿损失8.劳动法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。参考答案：直接涉及劳动者切身利益9.以下不属于劳动争议调解的范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。参考答案：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议10.根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。参考答案：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资三、判断题（共10小题，每题2分）（正确的打“√”，错误的打“×”，把判断符号填在题后括号内）1.企业合规管理体系的有效性可以通过合规审查的结果来衡量。A.正确B.错误参考答案：√2.描述合规审查的结果应当记录并存档。A.正确B.错误参考答案：√3.企业合规管理体系建设的主要步骤包括制定合规政策。A.正确B.错误参考答案：√4.企业合规管理体系应当是一个持续改进的过程。A.正确B.错误参考答案：√5.合规风险评估的主要内容包括法律法规风险。A.正确B.错误参考答案：√6.合规审查的主要方法中，访谈属于常见方法。A.正确B.错误参考答案：√7.合规培训的主要目的是提高员工的合规意识。A.正确B.错误参考答案：√8.合规师在合规管理体系构建中扮演重要角色。A.正确B.错误参考答案：√9.企业合规管理体系的核心要素包括合规政策、合规审查和合规培训。A.正确B.错误参考答案：√10.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。A.正确B.错误参考答案：×四、简答题（共8小题，每题2分）（请分点作答，语言简明、要点齐全，写在对应题目下方的横线上）1.简述企业合规管理体系的基本原则有哪些？A.合法合规原则B.全面覆盖原则C.全员参与原则D.持续改进原则参考答案：ABCD2.说明劳动争议调解的基本程序包括哪些步骤？A.申请调解B.调解委员会调解C.达成调解协议D.向人民法院起诉参考答案：ABC3.分析社会保险制度的主要功能是什么？A.保障基本生活B.分散社会风险C.促进社会公平D.维护社会稳定参考答案：ABCD4.列举劳动合同中常见的必备条款有哪些？A.用人单位名称B.劳动者姓名C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点参考答案：ABCD5.描述工伤认定申请的法定时限是多少？A.事故伤害发生之日起30日内B.职业病确诊之日起30日内C.事故伤害发生之日起60日内D.职业病确诊之日起60日内参考答案：AD6.解释社会保险基金的主要来源有哪些？A.用人单位缴纳B.劳动者个人缴纳C.国家财政补贴D.利息收入参考答案：ABCD7.分析劳动争议仲裁的管辖原则是什么？A.地域管辖B.级别管辖C.专属管辖D.协议管辖参考答案：AB8.说明企业合规风险评估的主要方法有哪些？A.访谈法B.问卷调查法C.文件审阅法D.流程分析法参考答案：ABCD9.某公司因业务发展需要，决定对部分员工进行岗位调整。在调整过程中，公司未与员工充分协商，也未支付经济补偿。员工对此提出异议，要求公司恢复原岗位。请分析公司在此案例中可能面临的法律风险及合规要点。参考答案：ABCD10.某公司员工小张在工作中受伤，经鉴定为工伤。公司未按照规定为其申请工伤认定，也未支付相应的工伤待遇。请分析公司在此案例中可能面临的法律责任及合规要点。参考答案：ABC11.某公司员工小李因公司未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同。小李要求公司支付经济补偿金。请分析公司在此案例中是否应当支付经济补偿金，并说明理由。参考答案：ABCD12.某公司员工小王在工作中因公司提供的劳动条件不符合安全卫生标准而受到伤害。请分析小王是否可以要求公司承担赔偿责任，并说明理由。参考答案：ABCD13.某公司员工小赵在试用期内被公司无故辞退。小赵要求公司支付赔偿金。请分析公司在此案例中是否应当支付赔偿金，并说明理由。参考答案：AD14.某公司员工小刘在公司工作满十年，且连续订立两次固定期限劳动合同，现公司拟再次订立固定期限劳动合同。请分析公司在此案例中是否应当与小刘订立无固定期限劳动合同，并说明理由。参考答案：ABCD15.某公司员工小陈在公司工作期间，公司未依法为其缴纳社会保险费。小陈要求公司补缴社会保险费。请分析公司在此案例中是否应当补缴社会保险费，并说明理由。参考答案：AB16.某公司员工小周在公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同。现公司要求小周签订竞业限制协议。请分析公司在此案例中是否可以要求小周签订竞业限制协议，并说明理由。参考答案：ABCD标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：B解析：本题考查《劳动合同法》第十九条。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。因此，正确答案为B。2.参考答案：D解析：本题考查劳动争议仲裁机构。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。因此，县级人民法院不属于劳动争议仲裁的受理范围，正确答案为D。3.参考答案：D解析：本题考查《劳动合同法》第四十六条。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照本法第四十一条条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，劳动者依照本法第四十四条第一项规定解除劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金，正确答案为D。4.参考答案：A解析：本题考查社会保险制度的核心原则。社会保险制度的核心原则是公平原则，即社会保险待遇的分配应当公平合理，体现社会公平正义。因此，正确答案为A。5.参考答案：A解析：本题考查《社会保险法》第十条。根据《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。因此，正确答案为A。6.参考答案：C解析：本题考查工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤医疗待遇包括医疗费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。一次性伤残补助金属于工伤保险待遇，但不属于工伤医疗待遇的范畴，正确答案为C。7.参考答案：A解析：本题考查《劳动合同法》第二十二条。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，劳动者在培训后未经用人单位同意擅自离职的，应当支付培训费用，正确答案为A。8.参考答案：C解析：本题考查劳动法的集体协商原则。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一规定体现了劳动法的集体协商原则，正确答案为C。9.参考答案：D解析：本题考查劳动争议调解的范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议调解的范围包括因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等发生的争议。用人单位破产清算争议不属于劳动争议调解的范围，正确答案为D。10.参考答案：B解析：本题考查《劳动合同法》第八十二条规定。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的目的是保护劳动者权益，正确答案为B。二、填空题1.参考答案：二解析：本题考查劳动合同法中关于试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。因此，空格处应填“二”。2.参考答案：直接涉及劳动者切身利益解析：本题考查劳动合同法中关于规章制度的规定。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，空格处应填“直接涉及劳动者切身利益”。3.参考答案：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的解析：本题考查劳动合同法中关于经济补偿金的规定。根据《劳动合同法》第四十六条条规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。因此，空格处应填上述情形。4.参考答案：公平原则、效率原则、保障原则和责任原则解析：本题考查社会保险制度的核心原则。社会保险制度的核心原则包括公平原则、效率原则、保障原则和责任原则。公平原则指社会保险待遇的分配应当公平合理；效率原则指社会保险制度应当高效运行；保障原则指社会保险制度应当保障劳动者的基本生活；责任原则指用人单位和劳动者应当共同承担社会保险责任。因此，空格处应填“公平原则、效率原则、保障原则和责任原则”。5.参考答案：用人单位和职工解析：本题考查社会保险法中关于基本养老保险的规定。根据《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。因此，空格处应填“用人单位和职工”。6.参考答案：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；工伤职工到统筹地区以外就医，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付解析：本题考查工伤保险待遇中工伤医疗待遇的范畴。根据《工伤保险条例》第二十九条规定，工伤医疗待遇的范畴包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；工伤职工到统筹地区以外就医，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。因此，空格处应填上述范畴。7.参考答案：用人单位可以要求劳动者赔偿损失解析：本题考查劳动合同中关于培训费用的规定。根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，但劳动者在培训后未经用人单位同意，擅自用该技能为第三方提供服务的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。因此，空格处应填“用人单位可以要求劳动者赔偿损失”。8.参考答案：直接涉及劳动者切身利益解析：本题考查劳动法中关于规章制度的规定。根据《劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，空格处应填“直接涉及劳动者切身利益”。9.参考答案：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议解析：本题考查劳动争议调解的范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议调解的范围包括：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。因此，空格处应填上述范围。10.参考答案：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资解析：本题考查劳动合同法中关于未订立书面劳动合同的规定。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，空格处应填“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。三、判断题1.参考答案：√解析：本题考查企业合规管理体系有效性衡量。企业合规管理体系的有效性可以通过多种方式衡量，其中合规审查的结果是重要指标之一。合规审查可以发现合规问题，评估合规风险，从而衡量合规管理体系的运行效果。2.参考答案：√解析：本题考查合规审查结果的处理。根据相关法律法规，合规审查的结果应当记录并存档，以便后续查阅和评估。这有助于企业持续改进合规管理体系。3.参考答案：√解析：本题考查企业合规管理体系建设步骤。制定合规政策是企业合规管理体系建设的主要步骤之一，合规政策是企业合规管理的基础和依据。4.参考答案：√解析：本题考查企业合规管理体系的特点。企业合规管理体系应当是一个持续改进的过程，以适应不断变化的法律法规和市场环境。5.参考答案：√解析：本题考查合规风险评估内容。合规风险评估的主要内容包括法律法规风险、经营风险、财务风险等，其中法律法规风险是重要组成部分。6.参考答案：√解析：本题考查合规审查方法。访谈是合规审查的常见方法之一，通过与相关人员进行访谈，可以了解企业的合规情况，发现合规问题。7.参考答案：√解析：本题考查合规培训目的。合规培训的主要目的是提高员工的合规意识，使员工了解合规要求，自觉遵守合规规定。8.参考答案：√解析：本题考查合规师角色。合规师在合规管理体系构建中扮演重要角色，负责制定合规政策、开展合规审查、提供合规培训等。9.参考答案：√解析：本题考查企业合规管理体系核心要素。企业合规管理体系的核心要素包括合规政策、合规审查和合规培训，这些要素相互关联，共同构成合规管理体系。10.参考答案：×解析：本题考查劳动合同试用期规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、简答题1.参考答案：ABCD解析：本题考查企业合规管理体系的基本原则。企业合规管理体系的基本原则包括合法合规原则、全面覆盖原则、全员参与原则和持续改进原则。合法合规原则要求企业遵守法律法规；全面覆盖原则要求企业合规管理体系覆盖所有业务领域和员工行为；全员参与原则要求企业所有员工都参与合规管理；持续改进原则要求企业不断优化合规管理体系。四个选项都是企业合规管理体系的基本原则。2.参考答案：ABC解析：本题考查劳动争议调解的基本程序。劳动争议调解的基本程序包括申请调解、调解委员会调解和达成调解协议。申请调解是指当事人向调解委员会提出调解申请；调解委员会调解是指调解委员会对劳动争议进行调解；达成调解协议是指当事人双方在调解委员会的主持下达成调解协议。向人民法院起诉不属于劳动争议调解的基本程序，而是调解不成的后续程序。3.参考答案：ABCD解析：本题考查社会保险制度的主要功能。社会保险制度的主要功能包括保障基本生活、分散社会风险、促进社会公平和维护社会稳定。保障基本生活是指社会保险制度为参保人员提供基本生活保障；分散社会风险是指社会保险制度通过风险共担机制分散社会风险；促进社会公平是指社会保险制度通过收入再分配机制促进社会公平；维护社会稳定是指社会保险制度通过提供社会保障机制维护社会稳定。四个选项都是社会保险制度的主要功能。4.参考答案：ABCD解析：本题考查劳动合同中常见的必备条款。劳动合同中常见的必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限和工作内容和工作地点。用人单位名称是指用人单位的全称；劳动者姓名是指劳动者的姓名；劳动合同期限是指劳动合同的起止时间；工作内容和工作地点是指劳动者从事的工作内容和工作地点。四个选项都是劳动合同中常见的必备条款。5.参考答案：AD解析：本题考查工伤认定申请的法定时限。工伤认定申请的法定时限包括事故伤害发生之日起30日内和职业病确诊之日起60日内。事故伤害发生之日起30日内是指事故伤害发生后30日内申请工伤认定；职业病确诊之日起60日内是指职业病确诊后60日内申请工伤认定。其他选项不是工伤认定申请的法定时限。6.参考答案：ABCD解析：本题考查社会保险基金的主要来源。社会保险基金的主要来源包括用人单位缴纳、劳动者个人缴纳、国家财政补贴和利息收入。用人单位缴纳是指用人单位按照规定比例缴纳社会保险费；劳动者个人缴纳是指劳动者按照规定比例缴纳社会保险费；国家财政补贴是指国家财政对社会保险基金的补贴；利息收入是指社会保险基金存入银行或投资获得的利息收入。四个选项都是社会保险基金的主要来源。7.参考答案：AB解析：本题考查劳动争议仲裁的管辖原则。劳动争议仲裁的管辖原则包括地域管辖和级别管辖。地域管辖是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议发生地或当事人所在地确定管辖权；级别管辖是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议的级别确定管辖权。专属管辖和协议管辖不属于劳动争议仲裁的管辖原则。8.参考答案：ABCD解析：本题考查企业合规风险评估的主要方法。企业合规风险评估的主要方法包括访谈法、问卷调查法、文件审阅法和流程分析法。访谈法是指通过与相关人员进行访谈了解合规风险；问卷调查法是指通过问卷调查了解合规风险；文件审阅法是指通过审阅相关文件了解合规风险；流程分析法是指通过分析业务流程了解合规风险。四个选项都是企业合规风险评估的主要方法。五、案例分析题1.参考答案：公司可能面临的法律风险包括：员工要求恢复原岗位的诉讼风险、支付经济补偿金的赔偿风险等。合规要点包括：在进行岗位调整前，应与员工充分协商，并依法支付经济补偿金。解析：本题考查劳动法中关于岗位调整的规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位在调整岗位时，应与员工协商一致，并依法支付经济补偿金。若未与员工充分协商或未支付经济补偿金，员工可以要求公司恢复原岗位或支付赔偿金。因此，公司在此案例中可能面临的法律风险包括员工要求恢复原岗位的诉讼风险、支付经济补偿金的赔偿风险等。合规要点包括在进行岗位调整前，应与员工充分协商，并依法支付经济补偿金。2.参考答案：公司可能面临的法律责任包括：工伤认定申请不当的行政责任、未支付工伤待遇的民事责任等。合规要点包括：应按照规定为员工申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇。解