2026年企业人力资源管理师劳务派遣管理真题及答案

2026年企业人力资源管理师劳务派遣管理真题及答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。每小题只有一个最符合题意的选项。）1.根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，经营劳务派遣业务应当具备的条件不包括（）。A.注册资本不得少于人民币200万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.必须为国有企业或国有控股企业2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%4.劳务派遣协议应当载明的内容不包括（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.被派遣劳动者的户籍所在地D.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。A.当地最低工资标准B.原劳动合同约定的工资标准C.派遣协议约定的工资标准D.当地社会平均工资标准6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳务派遣协议约定的较高一方所在地7.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，（）。A.由用工单位承担全部赔偿责任B.由劳务派遣单位承担全部赔偿责任C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.由劳务派遣单位承担主要责任，用工单位承担次要责任8.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训，培训经费由（）承担。A.被派遣劳动者个人B.劳务派遣单位C.用工单位D.劳务派遣单位和用工单位共同9.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》有关规定与劳务派遣单位解除劳动合同，但应当提前（）以书面形式通知劳务派遣单位。A.三日B.十五日C.三十日D.六十日10.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第（）条执行。A.三十六条B.三十九条C.四十条D.四十六条11.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过（）的岗位。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年12.关于劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同，下列说法正确的是（）。A.劳务派遣单位无需支付赔偿金B.劳务派遣单位应当支付赔偿金C.用工单位应当支付赔偿金D.劳务派遣单位和用工单位共同支付赔偿金13.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，应当由（）依法申请工伤认定。A.被派遣劳动者本人B.用工单位C.劳务派遣单位D.劳务派遣单位与用工单位共同14.劳务派遣单位应当于（）将派遣协议的内容告知被派遣劳动者。A.签订劳动合同前B.签订劳动合同后一周内C.派遣劳动者到岗后一个月内D.派遣协议签订时或之后15.违反《劳动合同法》规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得（）的罚款。A.一倍以上三倍以下B.一倍以上五倍以下C.二倍以上五倍以下D.三倍以上五倍以下二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题有两个或两个以上符合题意的选项，多选、少选、错选均不得分。）16.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同B.如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等事项C.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训D.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件E.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇17.用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务有（）。A.提供工作岗位，但可以不提供与工作岗位相关的福利待遇B.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制18.下列岗位中，属于劳务派遣“三性”岗位中“辅助性工作岗位”特征的有（）。A.为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位B.存续时间不超过六个月的岗位C.用工单位的工作岗位存续时间不超过一年D.替代性岗位，即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位E.仅存在于服务行业中的岗位19.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）。A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.被派遣劳动者的家庭住址E.被派遣劳动者的婚姻状况20.关于劳务派遣中的社会保险，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费B.跨地区派遣的，可以由劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险C.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保手续D.劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续E.被派遣劳动者可以自愿选择是否参加社会保险21.劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中约定的内容应当包括（）。A.派遣岗位名称和岗位性质B.工伤、职业病处理以及解除或者终止劳动合同等事项C.派遣协议的期限D.被派遣劳动者工伤、患病期间的待遇E.被派遣劳动者家属的就业安排22.下列关于劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方关系的表述，正确的有（）。A.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系B.用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系，不直接建立劳动关系C.劳务派遣单位与用工单位之间是民事合同关系D.被派遣劳动者直接接受用工单位的管理E.用工单位可以直接解除与被派遣劳动者之间的劳动合同23.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。若用工单位违反该规定，劳动行政部门可以对其采取的措施包括（）。A.责令限期改正B.给予警告C.逾期不改正的，按每一名被派遣劳动者五千元以上一万元以下的标准处以罚款D.吊销营业执照E.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款24.以下情形中，被派遣劳动者可以解除劳动合同的有（）。A.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的C.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.被派遣劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位的E.用工单位变更名称的25.关于劳务派遣与劳务外包的区别，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系；劳务外包中，劳动者与承包单位建立劳动关系B.劳务派遣中，用工单位直接对劳动者进行管理；劳务外包中，发包单位不对承包单位的员工进行直接管理C.劳务派遣的标的是“人”，劳务外包的标的是“工作成果”D.劳务派遣单位应当具备劳务派遣经营许可，劳务外包的承包方一般不需劳务派遣经营许可E.劳务派遣与劳务外包在法律性质上完全相同三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”。）26.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）27.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）28.用工单位可以根据工作需要，自主决定将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）29.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。（）30.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行。（）31.用工单位使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当在规定期限内降至规定比例。全国人民代表大会对此有特别规定的，从其规定。（）32.劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者的劳动合同，被派遣劳动者要求继续履行劳动合同的，劳务派遣单位应当继续履行；不要求继续履行的，劳务派遣单位应当支付赔偿金。（）33.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付任何报酬。（）34.任何单位和个人不得伪造、变造、转让、出租、出借劳务派遣经营许可证。（）35.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限可以短于劳务派遣协议约定的派遣期限。（）四、填空题（本大题共8小题，每空1分，共20分。）36.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得（）劳务派遣业务。37.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）向其按月支付报酬。38.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。39.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个（）劳务派遣协议。40.用工单位只能在（）、（）或者（）的工作岗位上使用被派遣劳动者。41.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。42.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。用工单位应当按照（）原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。43.劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其（）。五、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分。）44.简述劳务派遣的概念及基本特征。45.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位在何种情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？劳务派遣单位应当如何处理被退回的被派遣劳动者？46.简述劳务派遣单位与用工单位之间的连带赔偿责任情形。47.简述认定“辅助性工作岗位”的程序要求。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题14分，共28分。要求：结合相关法律法规进行详细分析，逻辑清晰，要点完整。）48.某市A劳务派遣公司（注册资本300万元）与B制造企业签订了一份劳务派遣协议，约定由A公司向B企业派遣员工30名，派遣期限为2年，从事B企业的产品包装工作（该岗位为B企业的辅助性岗位）。A公司与王某等30名劳动者签订了为期2年的劳动合同，并将其派遣至B企业工作。工作3个月后，B企业因订单减少，提出将王某等15名被派遣劳动者退回A公司。A公司同意接收，但认为王某等人在无工作期间不适用最低工资标准，因此不支付任何报酬。同时，A公司以王某等人未完成B企业额外安排的加班任务为由，扣发了部分工资。王某等人对此提出异议，并向当地劳动行政部门投诉。根据上述材料，请回答下列问题：（1）B企业将被派遣劳动者退回A公司的行为是否合法？请说明理由。（4分）（2）A公司关于“被派遣劳动者在无工作期间不适用最低工资标准”的说法是否正确？请说明法律依据。（4分）（3）A公司扣发王某等人工资的行为是否合法？请说明理由。（3分）（4）劳动行政部门对A公司和B企业的行为应如何处理？（3分）49.某劳务派遣公司C（取得劳务派遣经营许可）将劳动者张某派遣至D公司从事销售助理工作。D公司因业务转型，决定撤销销售部，遂将张某退回C公司。C公司以张某被退回后未安排新岗位为由，与张某解除了劳动合同，但未支付经济补偿。张某不服，提起劳动仲裁。另查明，C公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某在D公司工作期间因工受伤，D公司未协助办理工伤认定。根据上述材料，请回答下列问题：（1）C公司是否可以解除与张某的劳动合同？请说明理由。（4分）（2）D公司撤销销售部将张某退回，该退回行为是否合法？请说明理由。（3分）（3）张某因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？请说明理由。（3分）（4）张某可以提出哪些仲裁请求？请列举四项。（4分）七、综合应用题（本大题共1小题，共20分。）50.某大型国有集团公司（下称“集团公司”）下属有甲、乙、丙三个子公司。为规范用工，集团公司拟统一采用劳务派遣用工模式，现有以下情况需要处理：（1）集团公司拟将保安、保洁、食堂服务员等岗位全部改为劳务派遣用工，涉及人数为200人，集团公司目前用工总量为1800人（含劳务派遣用工）。请问该集团公司的劳务派遣用工比例是否符合法律规定？请列出计算过程。（4分）（2）集团公司拟将甲公司的部分技术研发核心岗位也改为劳务派遣用工。请从劳务派遣的“三性”要求出发，分析该做法是否可行，并说明理由。（6分）（3）集团公司拟与D劳务派遣公司签订为期1年的劳务派遣协议，并在协议中约定，由D公司承担被派遣劳动者的全部管理责任，集团公司仅负责支付费用。请分析该约定是否合法，并说明理由。（4分）（4）若集团公司下属的乙公司拟将部分被派遣劳动者转为直接用工（与集团公司建立劳动关系），需注意哪些法律程序？（6分）参考答案及解析一、单项选择题1.D解析：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。并未要求必须为国有企业或国有控股企业。2.C解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。3.C解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。4.C解析：《劳务派遣暂行规定》第七条规定，劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣岗位和人员数量；（二）派遣期限；（三）劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；（四）违反协议的责任。被派遣劳动者的户籍所在地不属于法定载明事项。5.A解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。6.B解析：《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。7.C解析：《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。8.B解析：《劳务派遣暂行规定》第九条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。9.C解析：《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。10.D解析：《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。经济补偿依照本法第四十六条执行。11.B解析：《劳务派遣暂行规定》第三条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。12.B解析：《劳动合同法》第四十八条及《劳务派遣暂行规定》第二十四条规定，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。13.C解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。14.A解析：《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。实务中通常应在签订劳动合同时履行告知义务。15.B解析：《劳动合同法》第九十二条第一款规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。二、多项选择题16.ABCDE解析：以上均属于劳务派遣单位的法定义务。根据《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第八条、第九条。17.BCDE解析：《劳动合同法》第六十二条及《劳务派遣暂行规定》第九条规定，用工单位应当提供工作岗位及与工作岗位相关的福利待遇，而非可以不提供，故A错误。18.AD解析：《劳务派遣暂行规定》第三条规定，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。B为临时性岗位的特征，C不属于“三性”定义，E表述绝对错误。19.ABC解析：《劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位。家庭住址、婚姻状况不属于法定必备条款。20.ABCD解析：《劳务派遣暂行规定》第十八条、第十九条规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。跨地区派遣的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，具体参保办法按该规定执行。E选项错误，社会保险属于法定强制性义务，不可自愿选择。21.ABCD解析：《劳务派遣暂行规定》第七条规定，劳务派遣协议应当载明派遣岗位名称和岗位性质、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、工伤及职业病处理以及解除或终止劳动合同等事项。E项不属于法定内容。22.ABCD解析：E选项错误，用工单位不能直接解除与被派遣劳动者之间的劳动合同，劳动合同解除权在劳务派遣单位。23.ABCE解析：《劳务派遣暂行规定》第二十二条规定，用工单位违反规定将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按每一名被派遣劳动者五千元以上一万元以下的标准处以罚款；对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣经营许可证。吊销营业执照并非法定处理措施。24.ABCD解析：E选项不影响劳动合同的履行，不构成解除劳动合同的法定理由。25.ABCD解析：劳务派遣与劳务外包存在本质区别，E错误。劳务派遣的标的是“劳动力”的使用，劳务外包的标的是“工作成果”。三、判断题26.×解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但《劳务派遣暂行规定》及《劳动合同法》均未允许以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。27.√解析：《劳动合同法》第五十八条和《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。28.×解析：《劳动合同法》第六十二条第二款明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。29.√解析：《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。30.×解析：《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的，按照用工单位所在地的标准执行。31.√解析：《劳务派遣暂行规定》第四条中规定，用工单位使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，在两年内降至规定比例。全国人民代表大会及其常务委员会另有规定的，从其规定。32.√解析：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定。33.×解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准按月支付报酬。34.√解析：《劳务派遣暂行规定》第十一条规定，任何单位和个人不得伪造、变造、转让、出租、出借劳务派遣经营许可证。35.×解析：《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，且派遣期限应当与劳动合同期限相衔接，劳动合同期限应当长于或等于派遣协议约定的派遣期限。四、填空题36.经营37.二；所在地人民政府规定的最低工资标准38.劳动报酬；违反协议的责任39.短期40.临时性；辅助性；替代性41.社会保险费；用工单位所在地42.同工同酬；同工同酬43.五千；一万；劳务派遣经营许可证五、简答题44.劳务派遣是指劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。（2分）基本特征：（1）三方主体：劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者；（2分）（2）劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，用工单位与劳动者之间不存在劳动合同关系，但存在实际用工管理关系；（2分）（3）劳务派遣的标的是劳动力的使用，且只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。（2分）45.（1）用工单位可以将被派遣劳动者退回的法定情形包括：①被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的；（2分）②用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（2分）③用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（2分）④劳务派遣协议期满终止的。（1分）（2）劳务派遣单位应当重新派遣被派遣劳动者，维持或者提高劳动合同约定条件；若降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。若被派遣劳动者退回后无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准按月支付报酬。（1分）46.（1）劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同，被派遣劳动者要求继续履行合同的，劳务派遣单位应当继续履行；不要求继续履行的，劳务派遣单位应当依法支付赔偿金。（2分）（2）用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（2分）（3）劳务派遣单位违法经营、用工单位违法使用劳务派遣的，由劳动行政部门依法处理；造成被派遣劳动者损害的，依法承担赔偿责任。（2分）（4）劳务派遣单位与用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（2分）47.（1）用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；（3分）（2）在确定辅助性岗位后，应当在用工单位内公示；（3分）（3）用工单位应当将使用被派遣劳动者的辅助性岗位情况向劳动行政部门备案。（2分）六、案例分析题48.（1）B企业将王某等人退回的行为不合法。（1分）理由：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位因订单减少而需要裁减人员的，属于“用工单位有《劳动合同法》第四十一条规定情形”，可以退回被派遣劳动者。但本案中，B企业因订单减少仅将部分被派遣劳动者退回，而保留了其他派遣员工，其退回行为缺乏合理性，属于选择性退回，不符合法定的退回情形，且用工单位不得随意退回被派遣劳动者。因此B企业的退回行为不合法。（3分）（2）A公司的说法不正确。（1分）根据《劳动合同法》第五十八条第二款，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（3分）（3）A公司扣发工资的行为不合法。（1分）理由：B企业安排王某等人额外加班，属于用工单位的工作安排，被派遣劳动者享有获得加班费的权利。A公司作为用人单位，应当依法足额支付劳动报酬，不得以未完成额外加班任务为由扣发工资，其行为违反了《劳动合同法》第三十条及《劳务派遣暂行规定》的相关规定。（2分）（4）劳动行政部门应责令A公司和B企业限期改正。（1分）对A公司未依法支付劳动报酬的行为，责令其限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对B企业违法退回被派遣劳动者的行为，责令其限期改正；逾期不改正的，按每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。（2分）49.（1）C公司解除劳动合同的行为不合法。（1分）理由：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十六条，用工单位因客观情况发生重大变化（撤销销售部）将张某退回的，劳务派遣单位应当重新派遣张某，维持或者提高劳动合同约定条件；若降低条件张某不同意，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。C公司未重新派遣即直接解除劳动合同，且未支付经济补偿，属于违法解除。（3分）（2）D公司撤销销售部将张某退回，该行为合法。（1分）理由：根据《劳动合同法》第四十条第三项及《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。（2分）（3）应由C公司承担工伤保险责任，D公司承担连带赔偿责任。（1分）根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派