2025年护理年终总结及明年工作计划（五篇）

2025年护理年终总结及明年工作计划（五篇）一、呼吸与危重症医学科护理单元2025年年终总结及2026年工作计划（一）2025年工作总结2025年科室开放普通床位34张、RICU床位8张，配置护理人员32名，其中本科及以上学历27人，中级及以上职称11人，省级呼吸专科护士3名。全年共收治住院患者1286例，其中危重患者324例，床位使用率94.2%，平均住院日8.7天，同比2024年分别增长4.7%、8.2%、2.1个百分点，平均住院日下降0.5天。各项护理质量指标达标情况如下：基础护理合格率98.7%，危重患者护理合格率97.2%，消毒隔离合格率100%，难免压疮外压疮发生率0.12‰，非计划拔管发生率0.31‰，同比下降18.4%，护理不良事件上报率100%，无严重护理差错发生。1.质量安全管控持续强化。建立“护士长-质控组长-责任护士”三级质控体系，每月开展基础护理、危重护理、导管护理、消毒隔离等专项检查6次，全年累计发现问题72项，制定整改措施68项，整改完成率100%。针对呼吸道传染病高发期特点，完善《重症肺炎护理应急预案》《大咯血急救护理流程》，全年组织应急演练12次，医护配合处置大咯血、呼吸心跳骤停等突发事件18起，抢救成功率94.4%。严格落实核心制度，执行双人核对、三查七对制度，全年输液、输血、给药等操作差错发生率为0。2.专科护理能力稳步提升。推广经鼻高流量氧疗、无创通气、有创通气等呼吸支持技术的标准化护理，全年护理机械通气患者126例，呼吸机相关性肺炎发生率0.42‰，低于全院平均水平0.18个千分点。针对慢阻肺、呼吸衰竭患者开展呼吸康复护理，制定“三期九式”呼吸康复操，由责任护士每日带领患者练习2次，结合体位引流、排痰训练，全年覆盖康复患者426例，患者6分钟步行距离平均提升42米，出院后30天再入院率下降12.6%。开设呼吸专科护理门诊，全年提供肺功能检查指导、氧疗护理咨询、戒烟指导等服务1872人次。3.队伍建设与教学科研有序推进。全年组织科内业务学习48次、操作考核24次，内容涵盖呼吸专科护理、应急处置、沟通技巧等，护士考核合格率100%。选派3名护士参加省级呼吸专科护士培训，2名护士参加ECMO护理专项培训，1名护士获得省级呼吸康复护士资质。承担院级护理实习生带教任务68人次、基层医院进修护士带教12人次，带教满意度96.8分。全年发表护理论文2篇，参与院级《老年慢阻肺患者延续护理模式构建》课题1项。4.服务质量持续优化。推行“优质护理服务示范病房”建设，落实责任制整体护理，责任护士对分管患者的病情知晓率达98.5%。针对老年患者、危重患者推出“床边一站式服务”，协助完成缴费、检查预约、出院指导等工作，减少患者家属跑腿次数。全年患者满意度96.8分，同比提升1.2分，收到患者感谢信24封、锦旗7面。（二）存在的问题与不足一是低年资护士应急能力有待提升，2025年组织的8次应急考核中，工作3年以内的低年资护士平均得分82.3分，低于科室平均水平6.7分，主要表现为突发事件处置流程不熟练、医护配合默契度不足。二是老年患者健康教育知晓率偏低，全年抽查120例65岁以上住院患者，健康教育知晓率为78.3%，低于全院平均水平4.2个百分点，原因包括老年患者认知能力下降、健康教育形式单一、家属参与度不足。三是科研产出质量不高，全年仅发表普刊论文2篇，无核心期刊论文及市级以上课题，护士科研意识薄弱，科研方法掌握不足。（三）2026年工作计划1.强化质量安全管控。完善三级质控体系，增加夜间、节假日质控巡查频次，每月开展质量分析会，针对突出问题制定PDCA改进方案。重点管控非计划拔管、压疮、呼吸机相关性肺炎等指标，力争2026年非计划拔管发生率下降至0.25‰以下，压疮发生率控制在0.1‰以下，呼吸机相关性肺炎发生率下降5%。每季度组织1次重大突发事件应急演练，提升团队应急处置能力。2.深化专科护理内涵。拓展呼吸专科护理门诊服务项目，增加肺康复评估、睡眠呼吸障碍护理指导等内容，年服务量力争突破2500人次。推进呼吸康复护理向居家延伸，建立出院患者康复随访群，由专科护士定期提供线上指导，每年开展2次线下康复病友会。开展ECMO护理技术推广，培养2名ECMO专科护理骨干，力争全年ECMO患者护理量突破20例。3.加强人才队伍建设。制定分层培训计划，针对低年资护士实施“导师制”带教，每月开展2次应急技能专项培训，每季度进行1次应急考核，2026年底低年资护士应急考核平均得分提升至90分以上。选派2-3名护士参加国家级、省级专科护士培训，培养1名呼吸康复专科带头人。4.提升科研教学能力。组建科室护理科研小组，邀请院级科研专员开展每季度1次的科研培训，指导护士申报课题、撰写论文。力争2026年申报市级护理课题1项，发表核心期刊论文1篇、普刊论文2-3篇。优化带教模式，开展“以问题为导向”的教学方法，提升带教质量，带教满意度达98分以上。5.优化护理服务体验。创新健康教育形式，制作老年患者易懂的图文手册、短视频，推行“患者+家属”同步健康教育模式，2026年底老年患者健康教育知晓率提升至85%以上。推出“出院护理包”服务，为带管出院、康复期患者配备护理用品和指导手册，提升患者出院后自我护理能力，患者满意度力争提升至97.5分以上。二、社区卫生服务中心护理部2025年年终总结及2026年工作计划（一）2025年工作总结中心服务辖区常住人口12.3万，配置护理人员28名，其中本科及以上学历16人，中级及以上职称7人，市级全科护士12名。2025年护理部围绕基本公共卫生服务、基本医疗服务、家庭医生签约服务三大核心任务开展工作，全年完成门诊护理服务18.7万人次，其中静脉输液7.2万人次、肌肉注射2.1万人次、皮下注射1.8万人次、血糖监测4.3万人次、其他护理操作3.3万人次；完成疫苗接种9.4万人次，其中儿童免疫规划疫苗接种4.7万人次、成人流感疫苗接种2.1万人次、HPV疫苗接种1.2万人次、其他疫苗1.4万人次，疫苗接种合格率100%，无接种差错发生。1.护理质量安全持续巩固。建立护理质控小组，每月开展基础护理、消毒隔离、急救物品、疫苗接种等专项检查4次，全年累计发现问题36项，整改完成率100%。严格落实护理核心制度，执行“三查七对”、无菌操作、消毒隔离等规范，全年基础护理合格率99.1%，消毒隔离合格率100%，护理不良事件发生率0.02‰，仅发生1例轻微输液反应，无重大护理差错及投诉。完善急救药品物品管理，每月核查1次，急救物品完好率100%。2.公共卫生护理服务扎实推进。配合基本公共卫生服务项目，完成65岁以上老年人健康体检护理配合1.42万人次，高血压患者随访护理2.3万人次，糖尿病患者随访护理1.1万人次，严重精神障碍患者随访护理1276人次，孕产妇健康管理护理服务872人次，0-6岁儿童健康管理护理服务1.2万人次。各项公共卫生服务指标达标率均在95%以上，其中高血压、糖尿病患者规范管理率分别达93.2%、91.7%，超过市级要求标准。3.居家护理服务持续拓展。依托家庭医生签约服务，开展“互联网+护理上门”服务，开设压疮护理、导尿、鼻饲、血糖监测、PICC维护、伤口换药等12项服务项目，全年累计上门服务342人次，其中失能老人占比72.5%，慢性病患者占比21.3%，服务满意度99.1%。建立家庭病床216张，为长期卧床患者提供定期上门护理、健康指导等服务，全年累计服务1296人次，有效减轻了患者家庭照护负担。4.护理队伍建设不断加强。全年组织社区护理业务培训36次，内容涵盖全科护理、公共卫生服务、沟通技巧、应急处置等，培训覆盖率100%，护士考核合格率98.6%。选派5名护士参加市级全科护士岗位培训，2名护士参加市级伤口造口专科护士培训，1名护士获得省级社区护理专科护士资质。组织护理技能竞赛2次，评选优秀护士3名，激发了护士队伍的工作积极性。（二）存在的问题与不足一是居家护理服务供给不足，当前上门护理项目仅12项，且仅6名护士具备上门服务资质，无法满足辖区居民日益增长的居家护理需求，尤其是肿瘤晚期、失能老人的专科护理需求缺口较大。二是专科护理能力有待提升，社区护士大多以全科护理为主，在伤口造口、糖尿病足护理、安宁疗护等专科领域能力不足，难以承接上级医院下转患者的延续护理需求。三是护理信息化建设滞后，当前护理记录仍以手工书写为主，上门服务、随访管理等数据未实现互联互通，工作效率偏低，数据统计准确性不足。（三）2026年工作计划1.筑牢护理质量安全底线。完善护理质控体系，增加重点环节、重点时段的质控检查频次，每月召开质量分析会，针对存在的问题制定改进措施。重点强化疫苗接种、输液、无菌操作等环节的质量管控，力争2026年基础护理合格率保持在99%以上，消毒隔离合格率100%，护理不良事件发生率控制在0.02‰以下，无重大护理差错发生。每季度组织1次应急演练，提升护士应对突发公共卫生事件、过敏性休克等突发事件的处置能力。2.拓展居家护理服务范围。增加上门护理服务项目至20项，新增安宁疗护、糖尿病足护理、造口护理、康复指导等项目，扩大服务覆盖人群。培养8-10名具备上门服务资质的护士，组建2支居家护理服务团队，实行“预约制+错峰服务”模式，满足不同时段的服务需求。2026年力争上门护理服务量突破600人次，家庭病床建床数突破280张。3.提升专科护理服务能力。选派3-4名护士参加市级以上专科护士培训，重点培养伤口造口、糖尿病护理、安宁疗护等领域的专科人才。建立与上级医院的护理专科联盟，每月邀请上级医院专科护士来中心坐诊、带教，提升社区护士专科护理水平。开设糖尿病护理、伤口护理2个专科护理门诊，年服务量力争突破1000人次，承接上级医院下转患者的延续护理服务。4.推进护理信息化建设。上线护理信息管理系统，实现门诊护理、疫苗接种、上门服务、随访管理等数据的电子化记录与互联互通，提高工作效率和数据准确性。搭建居民护理服务线上平台，提供预约挂号、上门服务预约、健康咨询、健康教育等服务，提升居民服务体验。5.加强护理队伍建设。完善分层培训体系，针对不同层级护士制定个性化培训计划，全年组织业务培训不少于40次，操作考核不少于12次，护士考核合格率达100%。建立激励机制，将护理服务质量、居民满意度与绩效考核挂钩，评选“星级护士”“服务标兵”，提升护士工作积极性。2026年力争培养市级以上专科护士2-3名，护理队伍本科及以上学历占比提升至65%以上。三、肿瘤内科护理单元2025年年终总结及2026年工作计划（一）2025年工作总结科室开放床位56张，配置护理人员38名，其中本科及以上学历31人，中级及以上职称13人，省级肿瘤专科护士4名、PICC专科护士2名、安宁疗护专科护士1名。全年共收治肿瘤患者1472例，其中化疗患者986例、靶向治疗患者214例、免疫治疗患者142例、安宁疗护患者87例，床位使用率92.7%，平均住院日6.2天，同比2024年分别增长5.3%、7.1%，平均住院日下降0.6天。各项护理质量指标达标情况：基础护理合格率98.5%，危重患者护理合格率96.9%，PICC置管护理合格率98.3%，化疗药物外渗发生率0，难免压疮外压疮发生率0.18‰，疼痛护理评估准确率97.6%，患者疼痛控制达标率92.4%，护理不良事件上报率100%，无严重护理差错。1.专科护理质量持续提升。制定《化疗药物安全输注规范》《PICC导管维护标准流程》《免疫治疗不良反应护理指南》等12项专科护理规范，全年完成化疗药物输注9860例次，无一例药物外渗严重不良事件。开设PICC维护门诊，全年为门诊及出院患者提供PICC维护服务2136例次，处理导管相关性感染、导管堵塞等并发症32例，并发症处理成功率100%。推行疼痛规范化护理，落实“癌痛患者每日评估”制度，为癌痛患者制定个性化镇痛方案，结合非药物镇痛措施，患者疼痛控制达标率较去年提升4.8个百分点。2.安宁疗护服务成效显著。成功创建市级安宁疗护示范病房，建立“医护-患者-家属-社工”四位一体的安宁疗护服务模式，为终末期肿瘤患者提供疼痛管理、舒适照护、心理支持、哀伤辅导等全流程服务。全年服务终末期患者87例，患者生存质量评分平均提升18分，家属满意度98.3%。组织哀伤辅导小组活动12次，为62户丧亲家庭提供心理支持，获得患者家属及社会的一致好评。3.护理服务模式不断创新。推行“一病一护”专属护理模式，为每位化疗患者配备固定责任护士，全程负责患者的治疗、护理、健康教育、出院指导等工作，患者对责任护士的知晓率达97.8%。开展“肿瘤患者阳光关爱行动”，每月组织1次肿瘤康复病友会，邀请康复患者分享经验、专科护士讲解护理知识，全年覆盖患者及家属500余人次。建立出院患者随访群，由专科护士提供线上咨询、康复指导等服务，全年随访患者1200余人次，出院后30天再入院率下降9.7%。4.队伍建设与科研教学稳步推进。全年组织肿瘤专科护理培训52次，内容涵盖化疗护理、靶向治疗护理、安宁疗护、沟通技巧等，培训覆盖率100%，护士考核合格率100%。选派4名护士参加省级肿瘤专科护士培训，2名护士参加省级安宁疗护专科护士培训，1名护士获得PICC置管资质。承担院级护理实习生带教82人次、基层医院进修护士带教15人次，带教满意度97.2分。全年发表护理论文3篇，其中核心期刊1篇，参与院级《肿瘤患者癌痛规范化护理模式研究》《安宁疗护在终末期肿瘤患者中的应用效果》2项课题。患者满意度97.5分，同比提升1.7分，收到感谢信32封、锦旗11面。（二）存在的问题与不足一是安宁疗护服务内涵有待深化，当前服务仍以基础照护、疼痛管理为主，心理支持、灵性关怀等服务内容不足，专业的心理护理人才短缺。二是青年护士科研能力薄弱，35岁以下护士科研参与率不足30%，科研方法掌握不足，高质量科研产出较少。三是肿瘤患者心理护理覆盖率偏低，全年仅42%的住院肿瘤患者接受过专业心理评估与干预，原因包括护士心理护理能力不足、患者对心理干预的接受度不高。（三）2026年工作计划1.强化专科质量管控。完善专科护理质控体系，每月开展化疗护理、PICC护理、疼痛护理、安宁疗护等专项检查，针对存在的问题制定PDCA改进方案。力争2026年PICC护理合格率提升至99%以上，疼痛控制达标率提升至95%以上，压疮发生率控制在0.15‰以下，无化疗药物外渗等严重不良事件发生。2.深化安宁疗护服务内涵。拓展安宁疗护服务内容，增加心理疏导、灵性关怀、家属支持等服务，组建由专科护士、心理咨询师、社工、志愿者组成的安宁疗护团队。建立安宁疗护居家服务模式，为居家终末期患者提供上门照护指导，2026年安宁疗护服务患者数力争突破120例，家属满意度保持在98%以上。申报省级安宁疗护专科护士培训基地，提升区域安宁疗护服务水平。3.优化护理服务模式。升级“一病一护”专属护理模式，为患者提供“入院-住院-出院-居家”全周期护理服务。建立肿瘤患者心理护理小组，培养2名心理护理专科护士，对所有住院肿瘤患者开展心理评估，为有需求的患者提供专业心理干预，2026年心理护理覆盖率提升至80%以上。拓展PICC维护门诊服务项目，增加输液港维护、中心静脉导管维护等内容，年服务量力争突破3000人次。4.加强人才队伍与科研建设。制定分层培训计划，选派3-4名护士参加国家级、省级专科护士培训，重点培养安宁疗护、心理护理、肿瘤康复等领域的专科人才。组建科室科研创新团队，邀请院级科研专家开展每季度1次的科研培训，鼓励青年护士参与科研项目。力争2026年申报市级护理课题1-2项，发表核心期刊论文1-2篇、普刊论文3-4篇。5.提升患者服务体验。每月开展2次健康科普活动，为患者及家属讲解肿瘤治疗、护理、康复等知识，提升患者自我护理能力。建立“肿瘤患者关爱基金”，为经济困难的肿瘤患者提供护理用品及心理支持。2026年患者满意度力争提升至98分以上，打造有温度的肿瘤护理服务品牌。四、医院护理部2025年年终总结及2026年工作计划（一）2025年工作总结全院开放床位1860张，配置护理人员1247名，床护比1:0.67，其中本科及以上学历977人、占比78.3%，硕士及以上学历22人、占比1.8%；中级及以上职称407人、占比32.6%，高级职称47人、占比3.8%；国家级专科护士12人、省级专科护士156人，覆盖22个专科领域。2025年护理部围绕“质量安全、服务提升、队伍建设、科研创新”四大核心目标开展工作，全年完成住院患者护理服务72.4万人次，门诊护理服务128.6万人次，手术护理服务6.7万台次，急救护理服务8.2万人次。1.护理质量安全持续夯实。建立“院级-科级-病区级”三级护理质控体系，制定28项护理质量控制指标，每月开展专项质控检查4次，季度开展全面质控检查1次，全年累计下发整改通知书42份，整改完成率100%。推行护理不良事件主动上报激励机制，全年上报护理不良事件327起，上报率100%，其中严重不良事件1起、占比0.3%，同比下降21.7%。开展“护理质量安全月”活动2次，组织安全警示教育12次，全员培训覆盖率100%。全院基础护理合格率98.2%，危重患者护理合格率96.8%，难免压疮外压疮发生率0.15‰，非计划拔管发生率0.28‰，消毒隔离合格率100%，各项质量指标均达到三甲医院评审标准。2.优质护理服务不断深化。全院优质护理服务病房覆盖率100%，责任制整体护理落实率98.7%。推行“互联网+护理服务”，上线护理服务线上平台，开设21项上门护理服务项目，全年累计接单1276单，其中PICC维护占比32%、压疮护理占比24%、老年护理占比21%，服务覆盖全市12个区县，零投诉、零不良事件。开展“改善护理服务行动”，推出床边结算、一站式出院指导、专科护理门诊等26项便民服务措施，全年患者护理满意度97.1分，同比提升1.3分，收到患者感谢信426封、锦旗128面。3.护理队伍建设成效显著。制定护理人才分层培养计划，全年组织全院护理业务培训24次、操作技能考核12次，培训覆盖率100%，护士考核合格率98.9%。选派36名护士参加国家级专科护士培训、62名护士参加省级专科护士培训，培养护理骨干48名、专科带头人12名。举办市级护理技能竞赛1次、院级护理技能竞赛2次，获得省级护理技能竞赛团体三等奖2项、个人奖项5项。完善护理绩效管理体系，将护理质量、服务满意度、工作量与绩效挂钩，激发了护士队伍的工作积极性。4.护理科研教学成果丰硕。全年发表护理论文87篇，其中核心期刊12篇、SCI论文2篇；申报市级以上护理课题18项，获批8项，其中省级课题2项。建成院级护理科研平台，配备科研专员2名，为护士提供科研设计、统计分析等指导，全年举办科研培训8次，覆盖护士600余人次。承担12所医学院校的护理实习生带教任务，全年带教实习生486人次、进修护士127人次，带教满意度97.5分。成功举办省级护理学术会议2次、市级护理学术会议4次，扩大了医院护理学科的影响力。（二）存在的问题与不足一是护理人力资源配置仍有缺口，部分临床科室床护比未达到1:0.4的标准，尤其是ICU、急诊、儿科等高强度科室护士短缺问题较为突出，护士工作负荷较大。二是专科护理发展不均衡，ICU、肿瘤、心血管等专科护理发展较快，而老年护理、康复护理、安宁疗护等专科发展相对滞后，难以满足患者多元化的护理需求。三是护理科研转化能力不足，虽然科研立项数量逐年增加，但成果转化率不足10%，科研与临床实践结合不够紧密。四是护理信息化建设有待完善，当前护理信息系统仍以记录功能为主，智能预警、决策支持等功能不足，护理工作效率有待进一步提升。（三）2026年工作计划1.强化质量安全管控。完善三级质控体系，优化质控指标，增加敏感指标监测频次，每月召开质量分析会，针对突出问题开展PDCA持续改进。力争2026年全院基础护理合格率保持在98%以上，危重患者护理合格率提升至97.5%以上，压疮发生率、非计划拔管发生率分别下降5%以上，严重护理不良事件发生率下降20%以上。开展“护理质量安全提升年”活动，每月组织安全警示教育，每季度开展应急演练，提升全员安全意识和应急处置能力。2.深化优质护理服务。持续推进“互联网+护理服务”，增加服务项目至30项，扩大服务覆盖范围，2026年服务量力争突破3000单。打造专科护理品牌，建设5个市级专科护理中心（ICU、肿瘤、心血管、伤口造口、老年护理），新增8个专科护理门诊，为患者提供专业化、精细化的护理服务。深化“以患者为中心”的服务理念，推出更多便民服务措施，2026年患者护理满意度力争提升至97.8分以上。3.优化护理人才队伍。争取政策支持，2026年新增护理人员120名，重点补充ICU、急诊、儿科、老年医学科等科室的人力，确保临床科室床护比达到1:0.4以上。完善分层培养体系，加大专科护士培养力度，选派40名以上护士参加国家级、省级专科护士培训，培养10名专科带头人、5名市级护理领军人才。完善绩效考核与激励机制，提高一线护士绩效待遇，评选“护理之星”“优秀专科护士”等先进典型，提升护士职业荣誉感。4.提升护理科研教学水平。完善护理科研激励机制，加大对科研立项、论文发表、成果转化的奖励力度。搭建护理科研协作平台，促进临床护理与科研的结合，推动科研成果转化应用，2026年力争申报市级以上护理课题20项、获批10项以上，发表核心期刊论文15篇以上、SCI论文3篇以上。优化护理教学模式，建设临床护理教学示范基地，提升带教质量，带教满意度达98分以上。5.推进智慧护理建设。升级护理信息系统，增加智能核对、风险预警、护理决策支持等功能，减少护士非护理工作时间，提高工作效率。搭建护理大数据平台，实现护理质量数据的自动采集、分析与预警，为护理管理决策提供数据支撑。推行移动护理终端全覆盖，实现护理记录、医嘱执行、生命体征采集等工作的信息化，提升护理工作的精准性和效率。五、ICU专科护士个人2025年年终总结及2026年工作计划（一）2025年工作总结本人为ICU专科护士，主管护师，本科学历，从事ICU护理工作8年，2025年主要负责ICU危重患者专科护理、护理质量质控、低年资护士带教、专科技术推广等工作。全年参与护理危重患者287例，其中多器官功能障碍综合征（MODS）患者42例、急性呼吸窘迫综合征（ARDS）患者68例、重大手术后监护患者124例、其他危重患者53例，参与抢救急危重症患者76例，抢救成功率92.1%。1.专科护理工作扎实开展。熟练掌握ECMO护理、CRRT护理、PICCO监测、有创血流动力学监测、机械通气护理等ICU专科护理技术，全年参与ECMO护理12例、CRRT护理156例次、PICCO监测护理78例次、机械通气护理212例次。负责的患者中，导管相关性感染发生率0.2‰，低于科室平均水平0.1个千分点；压疮发生率0，无一例护理差错及投诉。牵头制定《ICUCRRT护理操作规范》《ECMO护理观察要点》《机械通气患者气道管理流程》等6项专科护理规范，在科室推广应用后，CRRT非计划下机发生率下降16.2%，呼吸机相关性肺炎发生率下降8.7%。2.护理质量质控履职到位。作为科室护理质控组成员，负责导管护理、院感防控、危重患者护理等方面的质控工作，每月开展专项检查3次，全年累计发现问题24项，提出整改措施18项，跟踪整改完成率100%。参与科室护理不良事件分析，全年参与讨论不良事件12起，提出改进建议8条，均被科室采纳。协助护士长完成三甲医院评审护理迎检工作，负责的专科护理板块获得评审专家的高度评价。3.带教与培训工作成效明显。承担科室低年资护士、实习护士、进修护士的专科护理带教工作，全年带教工作3年以内低年资护士12名、护理实习生36名、基层医院进修护士8名。制定个性化带教计划，采用“理论授课+操作演示+床边教学+案例讨论”的带教模式，带教对象考核合格率100%，低年资护士专科护理能力平均提升23%，带教满意度97.8分。全年在科室开展专科护理小讲座12次，内容涵盖ECMO护理、CRRT护理、危重患者营养支持等，提升了科室整体专科护理水平。4.科研