2025年事业单位工勤技能综合考核试题及答案

2025年事业单位工勤技能综合考核试题及答案一、判断题（共20题，每题1分，共20分。请判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，要健全高技能人才培养、使用、评价、激励机制，壮大技术工人队伍。2.事业单位工勤技能人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。3.我国新八级工职业技能等级序列中，特级技师是最高等级。4.根据《事业单位工作人员处分规定》，警告处分的期间为6个月。5.事业单位工勤技能人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。6.根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。7.事业单位工勤技能岗位等级考核中，工作年限可以替代专业技能考核成绩。8.党政机关公文的成文日期以公文印制的日期为准。9.爱岗敬业是事业单位工勤技能人员职业道德的核心和基础。10.事业单位可以根据工作需要，设置特设岗位用于聘用急需的高技能人才。11.工勤技能人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。12.事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。13.取得高级技师职业技能等级证书的人员，可对应事业单位一级工勤技能岗位。14.事业单位工勤技能人员未按规定完成年度继续教育学时的，本年度考核不得确定为合格及以上等次。15.灭火器压力表指针处于黄色区域时，表示灭火器压力正常，可以正常使用。16.事业单位工勤技能人员的工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分组成。17.发生火灾时，乘坐电梯可以快速逃离火场。18.事业单位与工勤技能人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。19.工勤技能人员在技能等级考核中作弊的，给予其当次全部科目考核成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入技能人才评价诚信档案库，记录期限为5年。20.事业单位工勤技能人员提出解除聘用合同，需提前30日书面通知事业单位。二、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在括号内）1.2024年召开的中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议，审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进（）的决定》。A.中华民族伟大复兴B.中国式现代化C.高质量发展D.共同富裕2.我国新八级工职业技能等级序列中，位于高级技师之上的等级是（）。A.特级技师、首席技师B.首席技师、特级技师C.高级工、特级技师D.技师、特级技师3.根据《事业单位工作人员处分规定》，记过处分的期间为（）个月。A.6B.12C.18D.244.事业单位工勤技能岗位中，三级工勤技能岗位对应的是（）。A.初级工B.中级工C.高级工D.技师5.根据《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》，二级工勤技能岗位（技师）的基本任职条件之一是，在本工种三级工岗位工作满（）年，并通过技师技术等级考评。A.3B.4C.5D.66.下列不属于事业单位工勤技能人员职业道德规范的是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.追求私利D.热情服务7.根据《安全生产法》，生产经营单位的从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝（）和强令冒险作业。A.违章指挥B.正常调度C.合理安排D.应急作业8.根据《事业单位工作人员考核规定》，事业单位年度考核中，优秀等次的比例一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%9.下列关于事业单位聘用合同的说法，错误的是（）。A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月C.事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日的，事业单位可以解除聘用合同D.事业单位工作人员受到开除处分的，聘用合同自动解除10.工勤技能人员参加技能等级考核，有（）行为的，当次全部科目考核成绩无效，且记入诚信档案库长期记录。A.携带与考试内容相关的材料进入考场B.代替他人参加考试C.抄袭他人答案D.考试期间交头接耳11.下列关于灭火器使用的说法，正确的是（）。A.扑救电器火灾时，应优先使用泡沫灭火器B.使用干粉灭火器时，应倒置罐体对准火焰根部喷射C.灭火器压力表指针处于红色区域时，应及时检修充装D.扑救汽油火灾时，应将灭火剂直接喷射在油面上12.事业单位工勤技能人员的基本工资包括（）和薪级工资。A.岗位工资B.绩效工资C.交通补贴D.住房补贴13.根据《党政机关公文处理工作条例》，下列不属于法定公文文种的是（）。A.通知B.报告C.总结D.请示14.下列关于办公用电安全的说法，错误的是（）。A.不得私自乱拉电线、乱接电源B.离开办公区域时，应关闭电器电源C.可以用湿手触摸电源开关和电器设备D.发现电器故障时，应及时请专业人员维修15.事业单位工勤技能人员申请技能提升补贴，需累计缴纳失业保险费满（）个月。A.12B.24C.36D.6016.下列不属于安全生产“三违”行为的是（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反劳动合同17.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请（）。A.行政复议B.复核、提出申诉C.行政诉讼D.劳动仲裁18.新入职的工勤技能人员接受安全生产岗前教育和培训的时间不得少于（）学时。A.8B.16C.24D.4819.下列关于工勤技能岗位聘任的说法，正确的是（）。A.取得职业技能等级证书后，必须聘任到对应岗位B.工勤技能人员一律不得转岗到管理岗或专业技术岗C.事业单位应根据岗位空缺情况，从取得相应技能等级的人员中择优聘任D.工勤技能岗位聘任期限一般不超过1年20.发生火灾逃生时，下列做法错误的是（）。A.用湿毛巾捂住口鼻，弯腰低姿前行B.按照疏散指示标志方向逃生C.乘坐电梯快速撤离D.身上着火时，就地打滚压灭火苗21.根据《事业单位工作人员培训规定》，事业单位工勤技能人员每年参加培训的时间累计不少于（）学时或者12天。A.60B.70C.80D.9022.我国技能人才评价的主要方式不包括（）。A.职业资格评价B.职业技能等级认定C.专项职业能力考核D.学历认证23.下列关于劳动防护用品使用的说法，错误的是（）。A.作业前应检查劳动防护用品的完好性B.劳动防护用品可以折抵工资发放C.应正确佩戴和使用劳动防护用品D.损坏的劳动防护用品应及时更换24.事业单位工勤技能人员受到降低岗位等级处分的，处分期间为（）个月。A.12B.18C.24D.3625.下列公文文种中，用于向上级机关请求指示、批准的是（）。A.报告B.请示C.函D.通知26.工勤技能人员在2米及以上高空作业时，必须佩戴的核心劳动防护用品是（）。A.护目镜B.安全帽C.安全带D.绝缘手套27.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，（）认定为工伤。A.应当B.可以C.不得D.视情况28.下列不属于事业单位工勤技能岗位的是（）。A.水电维修岗B.后勤服务岗C.财务会计岗D.公务驾驶岗29.根据失业保险支持技能提升相关规定，初级（五级）职业技能等级证书的技能提升补贴标准一般不超过（）元。A.1000B.1500C.2000D.250030.下列关于事业单位工勤技能人员聘期考核的说法，正确的是（）。A.聘期考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次B.聘期考核结果是调整岗位、续订聘用合同的重要依据C.聘期考核每年开展一次D.聘期考核不合格的，直接给予开除处分三、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确答案的字母填在括号内）1.二十届三中全会提出，要健全技能人才（）机制，壮大技术工人队伍。A.培养B.使用C.评价D.激励E.引进2.事业单位工勤技能人员考核工作应当坚持的原则包括（）。A.党管干部、党管人才B.德才兼备、以德为先C.事业为上、公道正派D.注重实绩、群众公认E.分级分类、简便易行3.根据《安全生产法》，从业人员在安全生产方面享有的权利包括（）。A.知情权和建议权B.批评、检举、控告权C.拒绝违章指挥权D.紧急避险权E.获得劳动防护用品权4.新时代事业单位工勤技能人员职业道德的主要内容包括（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.热情服务E.奉献社会5.事业单位工勤技能岗位分为不同等级，下列属于工勤技能岗位等级的有（）。A.五级工勤技能岗位B.四级工勤技能岗位C.三级工勤技能岗位D.二级工勤技能岗位E.一级工勤技能岗位6.安全生产领域“三不伤害”原则包括（）。A.不伤害自己B.不伤害他人C.不被他人伤害D.保护他人不受伤害E.不损坏公共财产7.根据《事业单位工作人员考核规定》，下列属于年度考核确定为不合格等次情形的有（）。A.思想政治素质方面存在突出问题，造成不良影响的B.业务能力差，不能完成本职工作任务的C.被依法判处刑罚的D.连续旷工5个工作日的E.未完成年度继续教育学时的8.下列属于工勤技能人员常用个体劳动防护用品的有（）。A.安全帽B.安全带C.绝缘手套D.防毒面具E.防静电工作服9.根据《安全生产法》，从业人员在作业过程中应当履行的安全生产义务包括（）。A.严格落实岗位安全责任，遵守安全生产规章制度和操作规程B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.接受安全生产教育和培训，掌握所需安全生产知识D.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告E.对本单位安全生产工作提出改进建议10.事业单位工勤技能人员的工资薪酬构成包括（）。A.岗位工资B.薪级工资C.绩效工资D.津贴补贴E.交通补助四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.简述事业单位工勤技能人员年度考核的主要内容及等次划分。2.简述工勤技能人员在作业过程中应遵守的安全生产基本义务。五、实务分析题（共1题，10分）某机关事务服务中心为正科级事业单位，其工勤技能岗人员张某负责单位公务车辆驾驶及日常维护工作。2025年4月12日，张某驾驶公务车前往外地执行公务，途中因接打私人电话分心驾驶，与前方正常行驶的私家车发生追尾事故，造成两车受损，张某负事故全部责任，单位因此赔偿对方车辆维修费2.3万元。事后，张某辩称自己驾龄15年从未出过事故，只是偶尔接打电话，属于小疏忽，不应被严肃处理。请结合事业单位人事管理相关规定及安全生产要求，回答以下问题：（1）张某的行为存在哪些违规之处？（2）单位可依规对张某作出哪些处理？（3）工勤技能人员应如何强化岗位责任意识，防范安全事故？--参考答案---一、判断题参考答案1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.×9.√10.√11.√12.√13.√14.×15.×16.√17.×18.√19.√20.√【关键解析】第3题：我国新八级工职业技能等级序列从低到高为学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师，最高等级为首席技师。第14题：根据《事业单位工作人员培训规定》，未按规定完成年度培训学时的，本年度考核不得确定为优秀等次，而非不得确定为合格及以上等次。第15题：灭火器压力表指针处于绿色区域表示压力正常，黄色区域表示超压，红色区域表示压力不足，需检修充装。第19题：根据《技能人才评价违纪违规行为处理工作规程（试行）》，携带作弊材料、抄袭答案等严重违纪行为，成绩无效且记入诚信档案库5年；代考等特别严重行为记入诚信档案库长期记录。二、单项选择题参考答案1.B2.A3.B4.C5.C6.C7.A8.B9.C10.B11.C12.A13.C14.C15.A16.D17.B18.C19.C20.C21.D22.D23.B24.C25.B26.C27.A28.C29.A30.B【关键解析】第9题：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，故选项C错误。第15题：根据失业保险支持参保职工提升职业技能相关政策，累计缴纳失业保险费12个月（含）以上的参保职工，取得初级、中级、高级职业技能等级证书后均可申请技能提升补贴。第26题：2米及以上高空作业的核心风险是高处坠落，安全带是防范坠落事故的必备核心防护用品，安全帽为通用防护用品，护目镜、绝缘手套根据作业场景选配。第30题：聘期考核结果分为合格、不合格两个等次，聘期结束时开展，考核不合格的可调整岗位或解除聘用合同，不得直接开除，故选项A、C、D错误。三、多项选择题参考答案1.ABCD2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABC7.ABC8.ABCDE9.ABCD10.ABCD【关键解析】第1题：二十届三中全会明确提出健全技能人才培养、使用、评价、激励机制，“引进”不属于全会明确的四项核心机制范畴。第6题：安全生产“三不伤害”原则为“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”，“保护他人不受伤害”是延伸的“四不伤害”内容，不属于基础“三不伤害”定义。第7题：连续旷工5个工作日未达到解除聘用合同标准，也不属于年度考核不合格的法定情形；未完成年度继续教育学时仅影响优秀等次评定，故选项D、E错误。第10题：事业单位工作人员法定工资构成为基本工资（岗位工资+薪级工资）、绩效工资、津贴补贴，交通补助属于单位自主发放的福利项目，不属于法定工资构成。四、简答题参考答案1.【参考答案】（1）年度考核主要内容（6分）：事业单位工勤技能人员年度考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个维度，突出实绩考核与安全生产考核：①德：考核思想政治素质、职业道德、社会公德和个人品德，重点考核政治立场、职业操守、服务意识等表现；②能：考核业务知识、岗位技能、学习创新能力，重点考核操作技能水平、问题解决能力、技能提升成效等；③勤：考核工作责任心、工作态度、工作作风、出勤情况，重点考核岗位履职的主动性、纪律性；④绩：考核工作任务完成的数量、质量、效率、成效，以及安全生产责任落实情况，重点考核实际贡献与安全操作记录；⑤廉：考核廉洁自律、遵守工作纪律情况，重点考核是否存在利用岗位便利谋取私利的行为。（2）等次划分（4分）：年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀等次比例一般不超过本单位参加考核总人数的15%，主管部门可统筹所属单位比例：①优秀：思想政治素质高，业务技能精湛，工作责任心强，超额完成工作任务，实绩突出，全年无安全生产责任事故，廉洁自律；②合格：思想政治素质较高，业务能力较强，能够完成本职工作，无重大安全生产责任事故，遵守工作纪律；③基本合格：思想政治素质一般，业务能力较弱，工作责任心不强，未完全完成本职工作，或因工作失误造成一定不良影响，或发生一般安全生产责任事故；④不合格：思想政治素质差，业务能力不足，不能完成本职工作，或因工作失误造成重大损失、恶劣影响，或发生严重安全生产责任事故，或存在严重违纪违法行为。2.【参考答案】根据《安全生产法》及工勤岗位安全管理规范，工勤技能人员作业过程中需履行五项基本义务：（1）遵章守纪义务（2分）：严格落实岗位安全责任，遵守本单位安全生产规章制度、操作规程和劳动纪律，服从安全生产管理，严禁违章指挥、违章作业，不得擅自简化操作流程、降低安全标准。（2）防护用品佩戴义务（2分）：作业前检查劳动防护用品完好性，作业中正确佩戴、使用符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，不得擅自拆除、停用防护装备，不得将劳动防护用品挪作他用。（3）安全培训义务（2分）：主动参加安全生产教育和岗位技能培训，掌握本职工作所需的安全生产知识、操作技能、应急处置方法，熟悉作业场所危险因素和防范措施，考核合格后方可上岗作业。（4）隐患报告义务（2分）：作业中发现事故隐患、设备故障或其他不安全因素时，立即向现场安全管理人员或单位负责人报告，不得隐瞒不报、迟报，发现直接危及人身安全的紧急情况可先撤离后报告。（5）应急配合义务（2分）：发生生产安全事故时，服从现场统一指挥，积极配合应急救援，主动参与抢险处置，不得擅自逃离事故现场；事后配合事故调查，如实提供相关情况，不得隐瞒事实。五、实务分析题参考答案【参考答案】（1）张某的违规之处（3分）：①违反安全生产操作规程：张某作为公务车辆驾驶员，执行公务时接打私人电话属于分心驾驶的违章行为，违反《道路交通安全法》及单位公务车辆