2026年工会理论考试试题及答案

2026年工会理论考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。A.政治组织B.群众组织C.经济组织D.行政组织答案：B2.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会组织的（）。A.基本义务B.基本职责C.工作方法D.组织形式答案：B3.中国工会全国代表大会每（）年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。A.三B.四C.五D.六答案：C4.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求（）。A.直接责令其改正B.纠正，保障职工依法行使民主管理的权利C.对其处以罚款D.停止其生产经营活动答案：B5.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴工会经费。A.1%B.2%C.2.5%D.5%答案：B6.企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行集体协商，签订集体合同，工会代表（）。A.企业一方的代表B.职工一方的代表C.政府一方的代表D.中立第三方的代表答案：B7.工会会员每月按本人月工资收入的（）缴纳会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.人民法院B.劳动行政部门C.工会D.职工本人所在班组答案：C解析：《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、行政法规或者合同约定的，有权要求重新处理。9.中国工人运动最早的全国性统一组织——中华全国总工会成立于（）。A.1921年B.1925年C.1927年D.1949年答案：B解析：1925年5月第二次全国劳动大会在广州召开，宣告中华全国总工会成立。10.工会的财产、经费和国家拨给工会的不动产，任何组织和个人不得（）。A.使用B.借用C.侵占、挪用和任意调拨D.审查答案：C11.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设（）。A.专职主席B.专职工会主席C.工会委员会办公室D.工会经费审查小组答案：B12.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.四年答案：B13.劳动模范和先进工作者荣誉的授予机关是（）。A.全国总工会和各级地方总工会B.国务院和各级人民政府C.人力资源和社会保障部门D.职工代表大会答案：B解析：全国劳动模范和先进工作者由国务院授予，省级由省级人民政府授予，工会负责推荐评选的具体组织工作。14.工会应当协助办好职工集体福利事业，做好（）工作。A.工资分配B.社会保险C.工伤认定D.劳动争议调解答案：B15.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.组织职工继续停工怠工B.代表职工与企业、事业单位、社会组织协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见C.直接命令企业提高工资D.上报劳动行政部门处理，工会不介入答案：B16.工会各级委员会由（）产生，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。A.上级工会任命B.会员大会或者会员代表大会民主选举C.党委直接委派D.行政领导推荐答案：B17.厂务公开是企业民主管理的重要形式，其责任主体是（）。A.工会B.企业行政方C.职工代表D.上级主管部门答案：B解析：厂务公开由企业行政方负责组织实施，工会负责组织职工民主监督，两者职责不能混淆。18.产业工会与地方工会发生争议时，中华全国总工会规定的原则是（）。A.产业工会领导地方工会B.地方工会领导产业工会C.属地管理的原则D.由人民法院裁决答案：C19.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.人民政府答案：B20.工会会员退会自由，会员退会时应当（）。A.退还会费B.经工会批准C.向基层工会委员会提出书面声明D.缴纳违约金答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职工合法权益B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会“维护、建设、参与、教育”四项职能，以维护为基本职责，其余三项在《中国工会章程》中均有明确表述。2.工会应当通过（）等途径维护职工合法权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.劳动法律监督制度答案：ABCD3.下列属于工会经费来源的有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额百分之二拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府和企业、事业单位、社会组织的补助答案：ABCD4.基层工会会员（代表）大会的职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会C.选举经费审查委员会D.决定企业生产经营计划答案：ABC解析：会员（代表）大会行使审议、选举、评议监督等民主权利，企业生产经营计划由职代会审议，而非会员大会决定。5.工会在劳动合同制度中的权利包括（）。A.帮助、指导职工与企业签订劳动合同B.对劳动合同订立、履行情况进行监督C.用人单位单方解除劳动合同须事先通知工会D.直接批准或否决劳动合同答案：ABC解析：工会在劳动合同制度中发挥帮助指导、监督作用，并对单方解除享有知情和纠正建议权，但不享有直接批准或否决权。三、判断题（每题1分，共10分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。答案：正确2.任何组织和个人不得以职工未参加工会为由阻挠其行使劳动权利。答案：正确3.企业主要负责人的近亲属可以作为本企业工会委员会成员。答案：错误解析：企业主要负责人的近亲属不得作为本企业工会委员会成员人选，以保证工会组织的独立性。4.工会经费的使用情况应当依法接受职工和经费审查委员会的监督。答案：正确5.职工人数较少的单位可以不建立工会组织。答案：错误解析：只要有会员二十五人以上就应建立基层工会委员会；人数不足的，可以单独建立或联合建立，并非可以不建。6.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。答案：正确7.基层工会兼职主席、副主席劳动合同的解除须经本单位工会同意。答案：错误解析：法律对专职工会主席、副主席或者委员的劳动合同保护作出了特别规定，兼职人员的表述不准确，且解除合同须征求上级工会的意见，而非本单位工会同意。8.集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到之日起十五日内未提出异议的，即行生效。答案：正确9.工会可以对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。答案：正确10.女职工委员会可以由工会委员会决定建立，不必经会员代表大会选举。答案：正确四、简答题（每题7分，共21分）1.简述工会的基本职责及其内涵。答案：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。其内涵包括：(1)维护职工的劳动经济权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等；(2)保障职工的民主政治权利，通过职工代表大会、厂务公开等制度参与民主管理和民主监督；(3)维护职工的精神文化权益，开展教育培训和文化体育活动；(4)服务职工群众，做好困难帮扶、法律援助、职工福利等工作，把服务与维护统一起来。2.简述平等协商集体合同制度的主要内容及其对职工权益保障的意义。答案：(1)主要内容：企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工权益保护等事项进行平等协商，签订集体合同；集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过；订立后报送劳动行政部门，十五日内未提出异议即行生效。(2)意义：由工会代表职工与用人单位进行集体协商，改变了单个职工的弱势地位；以集体合同规范用人单位的用工行为，其规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于法律、法规的规定，为劳动合同提供基准保障，是工会维护职工整体利益的重要机制。3.简述基层工会委员会的主要工作任务。答案：(1)执行会员（代表）大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作；(2)代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，监督集体合同的履行；(3)组织职工依法通过职工代表大会等形式参与民主管理和民主监督，推行厂务公开；(4)参与协调劳动关系和调解劳动争议，帮助指导职工签订劳动合同；(5)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众性经济技术活动；(6)做好困难帮扶、职工福利、女职工权益保护等工作，开展职工教育文体活动；(7)收好、管好、用好工会经费，接受会员监督。五、案例分析题（每题7分，共14分）1.某公司因经营困难，决定裁减职工60人，未事先听取工会意见，直接发布裁员通知并要求被裁职工3日内办完离职手续。被裁职工向公司工会反映，工会随即介入。问题：(1)该公司裁员程序是否合法？为什么？(2)工会应当如何依法维护职工权益？答案：(1)程序不合法。依据《劳动合同法》，用人单位经济性裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员。该公司既未提前三十日说明情况、听取工会意见，也未向劳动行政部门报告，程序违法；且要求职工3日内办完离职手续，违反了法律规定的程序性保护。(2)工会应当：(1)指出公司裁员程序违法，要求其依法重新处理，先行与公司协商，提出纠正意见；(2)协商不成的，提请劳动行政部门依法处理，或支持、帮助职工申请劳动争议仲裁；(3)为被裁职工提供法律援助，帮助其依法主张经济补偿等权益；(4)同时代表职工反映意见和诉求，推动公司依法妥善处理裁员安置问题。解析：本题考查经济性裁员中工会的知情权、意见表达权和维权途径，答题应分“程序合法性判断”和“工会维权途径”两层展开。2.某企业规定：职工入会须由本人申请并经企业人事部门“政审”批准；职工连续两年被评为不称职的，由企业取消其工会会员资格。部分职工因此不敢申请入会。问题：该企业的两项规定是否合法？请说明理由。答案：两项规定均不合法。(1)入会审批规定不合法。工会是职工自愿结合的群众组织，职工加入工会完全自愿，只要承认《中国工会章程》即可申请入会，无须企业人事部门“政审”批准，企业无权对职工入会设置行政性障碍。(2)取消会员资格的规定不合法。会员资格的取得与保留由《中国工会章程》规定，职工不称职属于企业内部考核管理范畴，不能成为取消工会会员资格的理由；会员退会须由本人提出声明，开除会员须经基层工会委员会讨论并按章程程序办理，企业行政无权单方面取消职工的会员资格。该企业以考核结果威胁取消会员资格，实质上是限制职工的结社权利，违反了《工会法》关于职工有参加和组织工会自由的规定。六、论述题（每题10分，共10分）1.试论述新时代工会如何发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结动员职工建功立业。答案：(1)坚持党对工会工作的全面领导。工会必须自觉接受党的领导，把党的路线方针政策贯彻到工会工作全过程，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保工会工作正确的政治方向，这是工会发挥桥梁纽带作用的根本前提。(2)履行维权服务基本职责。坚持以职工为中心，聚焦职工在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全等方面的急难愁盼问题，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，完善平等协商和集体合同制度，做好困难职工帮扶、法律援助、就业服务等工作，让职工群众切实感受到工会是“职工之家”。(3)大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。广泛深入开展劳动和技能竞赛，深化群众性创新活动，搭建职工成长成才平台，激励广大职工以主人翁姿态投身经济社会高质量发展，在平凡岗位创造不平凡业绩。(4)加强工会自身建设。扩大工会组