2026年劳动争议调解仲裁法知识竞赛试题及答案

2026年劳动争议调解仲裁法知识竞赛试题及答案一、单项选择题（本大题共40小题，每小题1分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.两年2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.三十日B.六十日C.一年D.二年3.发生劳动争议，当事人可以到下列哪类组织申请调解？（）A.人民政府B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.人民检察院4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（）方面代表组成。A.职工B.企业方面代表C.司法行政机关代表D.人大代表5.劳动争议仲裁委员会应当对仲裁案件进行（）。A.调解B.审理C.裁决D.调解或裁决6.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.十五B.三十C.四十五D.六十7.下列劳动争议中，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.确认劳动关系争议C.工伤医疗费争议D.因解除劳动合同发生的经济补偿争议8.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁员组成。A.一B.二C.三D.一或三9.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当（）。A.撤销案件B.中止仲裁C.承担不利后果D.由劳动者继续举证10.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。A.商业秘密B.个人隐私C.国家秘密D.以上都是11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.五B.十C.十五D.三十12.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。A.五B.十C.十五D.三十13.仲裁庭应当在开庭前（）日内，将开庭时间、地点书面通知双方当事人。A.三B.五C.七D.十14.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当（）。A.推迟开庭B.驳回申请C.承担不利后果D.另行举证15.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。劳动者申请先予执行的，可以不提供（）。A.担保B.证据C.身份证明D.申请书16.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结案。A.三十B.四十五C.六十D.九十17.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。A.十五B.三十C.四十五D.六十18.当事人收到仲裁裁决书之日起（）日内不提起诉讼的，裁决书发生法律效力。A.十五B.三十C.四十五D.六十19.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。申请人对不予受理决定不服的，可以自收到通知之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.十五B.三十C.六十D.九十20.劳动争议仲裁委员会办事机构设在（）。A.人民法院B.司法局C.同级劳动行政部门D.工会21.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；如法律、行政法规或者国务院另有规定的，则（）。A.仍依照本法执行B.依照其规定C.由法院直接判决D.由国务院决定是否仲裁22.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.十五B.二十C.三十D.四十五23.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.诉讼D.仲裁24.劳动争议仲裁委员会设（）名仲裁员。A.若干B.三至七C.五至九D.十人以上25.仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；（四）（）。A.私自会见当事人的B.接受当事人请客送礼的C.曾任法官的D.A和B26.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.五B.十C.十五D.二十27.劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.十五B.三十C.四十五D.六十28.用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.十五B.三十C.四十五D.六十29.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向（）申请执行。A.人民检察院B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.公安机关30.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）制度。A.回避B.一次裁决C.合议D.两审终审31.下列哪项不属于劳动争议的范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议32.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表和企业代表B.职工代表和工会代表C.企业代表和工会代表D.职工代表、企业代表和工会代表33.劳动争议仲裁委员会按照（）原则设立。A.统筹规划B.行政区划C.经济区域D.聚居程度34.县、市、市辖区人民政府劳动行政部门应当设立劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。这体现了劳动争议仲裁委员会设立的（）。A.整合资源原则B.方便当事人原则C.效率原则D.公正原则35.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分（）。A.中止审理B.终结审理C.先行裁决D.驳回起诉36.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人之间权利义务关系明确，如果不先予执行将严重影响申请人的生活的，根据当事人的申请，可以裁决先予执行。这体现了劳动争议仲裁的（）。A.效率原则B.公正原则C.便民原则D.特殊保护原则37.劳动争议仲裁委员会仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满（）年的；（四）律师执业满三年的。A.三B.四C.五D.六38.仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）（）；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。A.仲裁请求和所根据的事实、理由B.仲裁请求和事实依据C.调解请求D.诉讼请求39.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。申请人对不予受理决定不服的，可以自收到通知之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.十五B.三十C.四十五D.六十40.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这条规定体现了举证责任的（）。A.谁主张谁举证原则B.举证责任倒置原则C.公平原则D.谁掌握谁举证原则二、多项选择题（本大题共30小题，每小题2分，共60分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.解决劳动争议，应当根据事实，遵循（）原则，依法保护当事人的合法权益。A.合法B.公正C.及时D.着重调解E.公开2.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成（）。A.和解协议B.调解协议C.仲裁协议D.集体合同E.劳动合同3.下列哪些主体可以设立劳动争议调解委员会？（）A.企业B.依法设立的会计师事务所C.律师事务所D.个体经济组织E.民办非企业单位4.劳动争议调解委员会的组成人员包括（）。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.法律专家E.社区代表5.当事人在劳动争议调解活动中的权利包括（）。A.提出调解要求B.拒绝调解C.要求回避D.如实陈述案件事实E.提供证据6.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件D.对仲裁活动进行监督E.制定仲裁规则7.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当符合的条件包括（）。A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的D.律师执业满三年的E.具有大学本科以上学历的8.下列哪些劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.确认劳动关系争议D.解除劳动合同争议E.辞职争议9.用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（）。A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的10.劳动争议仲裁公开进行，但（）除外。A.当事人协议不公开进行B.涉及国家秘密C.涉及商业秘密D.涉及个人隐私E.涉及未成年人11.劳动者申请仲裁须提交的材料有（）。A.书面仲裁申请书B.身份证明C.能够证明与用人单位存在劳动关系的材料D.证据清单E.代理词12.仲裁申请书应当载明的事项包括（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.证据和证据来源、证人姓名和住所E.申请人是否缴纳仲裁费13.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在（）内将答辩书副本送达申请人。A.三日B.五日C.七日D.十日E.十五日14.仲裁庭制是劳动争议仲裁案件的组织形式。关于仲裁庭，下列说法正确的有（）。A.仲裁庭由三名仲裁员组成B.简单的劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁C.仲裁庭由三名仲裁员组成时，设首席仲裁员D.仲裁庭由劳动争议仲裁委员会主任指定E.仲裁庭成员由双方当事人选定15.仲裁员有下列情形之一的，应当回避（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的E.是本案当事人前任律师的16.劳动争议仲裁的证据种类包括（）。A.书证B.物证C.视听资料D.电子数据E.证人证言17.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制D.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出E.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止18.当事人可以委托代理人参加仲裁活动。下列人员可以被委托为代理人的有（）。A.律师B.近亲属C.有关的社会团体或者所在单位推荐的人D.有正当理由经仲裁委员会许可的其他公民E.公证员19.仲裁庭裁决案件，应当（）。A.制作裁决书B.裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期C.裁决书由仲裁员签名D.对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名E.加盖劳动争议仲裁委员会印章20.下列关于劳动争议仲裁费用的说法，正确的是（）。A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障C.当事人需预交仲裁费D.胜诉方可以要求败诉方承担仲裁费E.仲裁费收费标准由国务院规定21.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，（）。A.依照《劳动争议调解仲裁法》执行B.法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定C.只能通过行政途径解决D.不能申请仲裁E.必须先经过调解22.下列纠纷属于劳动争议受案范围的有（）。A.王某与公司因年休假安排发生的争议B.李某与公司因缴纳社会保险费基数发生的争议C.张某与公司因签订竞业限制协议发生的争议D.陈某与公司因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷E.赵某与公司因职业技能培训费用发生的争议23.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当（）。A.听取当事人对事实和理由的陈述B.耐心疏导C.帮助其达成协议D.强制双方达成协议E.代替当事人做决定24.劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责（）。A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件D.对仲裁活动进行监督E.制定并公布仲裁员管理办法25.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这属于（）。A.个人劳动争议B.集体劳动争议C.集体合同争议D.团体争议E.代表人诉讼26.关于劳动争议仲裁中的举证责任，下列说法正确的有（）。A.一般情况下，谁主张谁举证B.在追索劳动报酬案件中，用人单位必须证明已经足额支付C.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供D.用人单位不提供其掌握管理的证据，应当承担不利后果E.劳动者无需承担任何举证责任27.仲裁庭开庭审理劳动争议案件，按照下列顺序进行（）。A.申请人陈述仲裁请求和事实理由B.被申请人进行答辩C.举证质证D.辩论E.最后陈述28.劳动者对下列哪些仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼？（）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.确认劳动关系争议C.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议D.解除劳动合同经济补偿争议E.工伤赔偿数额超过法定标准的争议29.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以（）。A.向劳动争议仲裁委员会申请强制执行B.向人民法院申请强制执行C.向人民检察院申请抗诉D.向公安机关报案E.拒绝履行30.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行（）制度。A.回避制度B.一次裁决制度C.合议制度D.两审终审制度E.公开审判制度三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）1.劳动争议仲裁委员会是国家行政机关，隶属于同级人民政府。（）2.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行收费制度，收费标准由省、自治区、直辖市规定。（）3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。（）4.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。（）5.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员必须是单数。（）6.劳动争议仲裁公开进行，涉及商业秘密的，当事人要求不公开的，可以不公开进行。（）7.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。（）8.被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。（）9.当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。（）10.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，认为不符合受理条件的，应当口头通知申请人不予受理。（）11.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。（）12.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。（）13.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起六十日内结案。（）14.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当少数服从多数。（）15.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。（）16.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。（）17.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，一律不适用《劳动争议调解仲裁法》。（）18.因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。（）19.劳动者申请先予执行的，必须提供担保。（）20.仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的，当事人有权申请回避。（）四、填空题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。请将正确答案填写在题中的横线上。）1.解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、__________的原则，依法保护当事人的合法权益。2.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请__________或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。3.劳动争议申请仲裁的时效期间为__________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起__________年内提出。5.企业劳动争议调解委员会由__________和企业代表组成。6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、__________和企业方面代表组成。7.劳动争议仲裁委员会按照__________原则设立。8.劳动争议仲裁委员会办事机构设在__________。9.劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起__________日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。10.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在__________日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。11.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起__________日内将仲裁申请书副本送达被申请人。12.仲裁庭由__________名仲裁员组成。设首席仲裁员。13.仲裁庭应当在开庭前__________日内，将开庭时间、地点书面通知双方当事人。14.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当__________。15.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__________日内向人民法院提起诉讼。16.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起__________日内结案。17.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过__________日。18.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准__________个月金额的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决。19.仲裁员应当回避而未回避，对当事人造成损害的，应当依法承担__________责任。20.劳动争议仲裁__________收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。五、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分。）1.简述《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议的范围。2.简述劳动争议仲裁委员会的组成及其职责。3.简述劳动争议仲裁中当事人申请回避的情形。4.简述劳动争议仲裁“一裁终局”的适用情形及其法律后果。5.简述劳动争议仲裁中举证责任的分配原则。6.简述劳动争议仲裁程序中的“先行裁决”和“先予执行”制度。六、案例分析题（本大题共4小题，每小题15分，共60分。）1.案例一：王某于2023年1月入职某科技公司，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为8000元。2024年6月，公司以王某业绩不达标为由，单方面解除与王某的劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。王某认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，公司予以拒绝。问题：（1）王某可以通过哪些途径解决此劳动争议？（2）如果王某申请劳动仲裁，应当向哪个机构提出？（3）王某申请劳动仲裁的时效期间是多久？从何时起算？（4）假设王某在2024年7月1日申请仲裁，仲裁委员会于7月5日受理。请问仲裁委员会应当在什么日期前作出裁决？2.案例二：李某是某工厂的工人，2022年至2023年期间，工厂经常安排李某加班，但未支付加班费。2024年1月，李某离职。2024年10月，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付2022年至2023年期间的加班费。工厂以李某的请求已经超过仲裁时效为由提出抗辩。问题：（1）工厂关于仲裁时效的抗辩是否成立？为什么？（2）如果李某无法提供考勤记录，而考勤记录由工厂掌握，举证责任应当如何分配？（3）如果仲裁庭在审理过程中发现工厂还存在未为李某缴纳社会保险费的情况，仲裁庭是否可以一并处理？（4）如果仲裁庭裁决工厂支付加班费，工厂拒不执行，李某应当如何维权？3.案例三：张某与某餐饮公司因工伤医疗费报销问题发生争议。张某在工作中受伤，公司支付了部分医疗费，剩余2万元拒绝支付。经当地企业劳动争议调解委员会调解，双方达成协议，公司于一个月内支付剩余2万元医疗费。但到期后公司仍未支付。问题：（1）张某可以直接向人民法院申请支付令吗？依据是什么？（2）如果人民法院发出支付令后，公司在法定期间提出书面异议，支付令失效后张某该怎么办？（3）假设张某在调解协议生效后反悔了，他是否可以申请劳动仲裁？（4）如果张某申请劳动仲裁，仲裁庭在审理过程中发现案件事实清楚，权利义务关系明确，张某急需这笔钱继续治疗，仲裁庭可以采取什么措施？4.案例四：赵某是某公司的会计，月工资为12000元。2023年12月，公司以赵某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。赵某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金共计24000元（2个月工资）。问题：（1）本案的仲裁裁决是否属于“一裁终局”的情形？为什么？（2）如果仲裁裁决支持了赵某的请求，公司不服，应当如何寻求救济？（3）如果仲裁裁决驳回了赵某的请求，赵某不服，应当如何寻求救济？（4）假设仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名仲裁员认为应当支持赵某请求，另外两名仲裁员认为应当驳回，应当如何作出裁决？参考答案及解析一、单项选择题1.C2.C3.C4.B5.A6.A7.A8.D9.C10.D11.A12.B13.B14.C15.A16.B17.A18.A19.A20.C21.B22.A23.A24.A25.D26.A27.A28.B29.C30.A31.C32.A33.B34.B35.C36.D37.C38.A39.A40.D二、多项选择题1.ABCD2.A3.ABCDE4.AB5.ABCE6.ABC7.ABCD8.AB9.ABCDE10.ABCD11.ABC12.ABCD13.B14.ABCD15.ABCD16.ABCDE17.ABCDE18.ABCD19.ABCE20.AB21.AB22.ABCE23.ABC24.ABCDE25.B26.ACD27.ABDE28.BDE29.B30.ABC三、判断题1.×2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.×11.√12.√13.√14.√15.√16.×17.×18.√19.×20.√四、填空题1.着重调解2.工会3.一4.一5.职工代表6.工会代表7.统筹规划8.同级劳动行政部门9.五10.十11.五12.三13.五14.承担不利后果15.十五16.四十五17.十五18.十二19.赔偿20.不五、简答题1.《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。2.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁委员会组成人员必须是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（2）受理劳动争议案件；（3）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（4）对仲裁活动进行监督。3.仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（2）与本案有利害关系的；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。4.适用情形：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律后果：仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位不得提起诉讼；劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。5.举证责任分配原则：（1）一般原则：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据（谁主张，谁举证）。（2）特殊原则：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如，在劳动报酬、考勤记录、档案管理等方面。6.先行裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。先予执行：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。条件是：当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活。六、案例分析题1.案例一分析：（1）王某可以通过以下途径解决：与用人单位协商；请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。（2）王某应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（3）仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，王某应当在知道公司解除劳动合同之日起一年内申请仲裁。（4）仲裁委员会应当自2024年7月5日起45日内结案，即应当在2024年8月19日前作出裁决。案情复杂需要延期的，经批准可以延期15日，即最晚9月3日。2.案例二分析：（1）工厂的抗辩不完全成立。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制。李某于2024年